盖雅工场 - 智能排班复杂考勤系统，帮助企业实现精益工时灵活用工管理

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盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的企业,主要以提供人事系统,人事考勤系统,工时管理系统,排班软件,灵活用工,智慧排班为主的服务,通过劳动力管理和灵活用工云平台,助力全新劳动力结构下的企业数字化转型。
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 盖 雅 精 益 人 效 提 升 指 南 制 造 、 零 售 、 服 务 全 行 业 人 效 提 升 指 南 。 
 精 益 人 效 ， 就 是 一 切 刚 刚 好 。 
 蓝 领 技 能 管 理 案 例 集 雀 巢 、 施 耐 德 、 亿 滋 、 费 列 罗 、 全 球 智 能 手 机 厂 商 点 击 下 载 了 解 详 情 免 费 演 示 立 即 体 验 连 锁 零 售 ｜ 人 效 提 升 指 南 与 典 范 实 践 以 精 益 管 理 为 牵 引 ， 将 人 效 提 升 作 为 方 法 ， 盖 雅 提 出 了 人 效 数 字 化 飞 轮 ， 助 力 企 业 用 好 人 、 少 用 人 、 成 就 人 ， “ 消 除 ” 浪 费 ， 为 顾 客 创 造 价 值 。 
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 企 业 需 要 提 高 劳 动 力 生 产 效 率 ， 符 合 劳 动 力 法 规 要 求 ， 并 降 低 劳 动 力 管 理 成 本 ， 以 便 在 当 今 竞 争 激 烈 的 全 球 市 场 上 取 得 成 功 。 
 盖 雅 工 场 制 造 业 劳 动 力 管 理 解 决 方 案 能 帮 助 企 业 应 对 这 些 挑 战 ， 并 改 善 劳 动 力 管 理 绩 效 。 
 了 解 更 多 查 看 全 部 行 业 方 案   灯 塔 工 厂 人 力 透 明 化 盖 雅 工 场 灯 塔 工 厂 方 案 以 人 力 透 明 化 （ M P T ） 为 核 心 ， 通 过 I I o T 、 A I 和 大 数 据 技 术 构 建 智 能 预 测 、 动 态 调 度 、 全 景 可 视 三 大 能 力 ， 实 现 劳 动 力 全 周 期 数 据 化 管 理 。 
 方 案 可 定 制 化 落 地 ， 助 力 企 业 降 低 人 力 成 本 1 5 % 、 缩 短 交 付 周 期 2 0 % 、 提 升 排 班 效 率 4 0 % 、 降 低 合 规 风 险 9 0 % ， 推 动 劳 动 力 管 理 从 被 动 响 应 向 数 据 驱 动 的 主 动 决 策 转 型 。 
 了 解 更 多 查 看 全 部 行 业 方 案   汽 车 及 零 部 件 盖 雅 工 场 汽 车 制 造 业 整 体 解 决 方 案 ， 通 过 统 一 的 劳 动 力 管 理 平 台 ， 不 仅 帮 助 企 业 提 升 生 产 自 动 化 、 智 能 化 ， 同 时 通 过 产 能 和 整 体 人 力 效 率 的 匹 配 及 均 衡 ， 实 现 降 本 增 效 ， 构 建 竞 争 优 势 。 
 了 解 更 多 查 看 全 部 行 业 方 案   连 锁 零 售 新 零 售 的 不 断 深 化 ， 为 零 售 行 业 劳 动 力 管 理 带 来 了 新 挑 战 。 
 作 为 以 “ 人 ” 为 核 心 的 零 售 企 业 要 成 功 实 现 数 字 化 转 型 ， 必 须 将 一 线 劳 动 力 管 理 战 略 与 业 务 战 略 保 持 一 致 ， 重 新 审 视 和 定 义 工 作 岗 位 和 劳 动 力 效 能 ， 实 现 人 、 货 、 场 组 合 价 值 。 
 盖 雅 工 场 零 售 业 劳 动 力 管 理 解 决 方 案 ， 助 力 企 业 从 容 应 对 新 挑 战 、 迎 接 新 生 机 。 
 了 解 更 多 查 看 全 部 行 业 方 案   奢 侈 品 盖 雅 工 场 奢 侈 品 行 业 整 体 解 决 方 案 ， 通 过 统 一 的 劳 动 力 管 理 平 台 进 行 排 班 、 出 勤 打 卡 、 休 假 、 加 班 、 工 时 、 薪 资 等 实 时 自 动 化 管 理 ， 门 店 可 视 化 数 据 分 析 助 力 管 理 层 做 出 科 学 的 部 署 决 策 ， 提 升 门 店 运 营 效 率 ， 在 保 障 企 业 合 规 的 同 时 提 升 员 工 满 意 度 。 
 了 解 更 多 查 看 全 部 行 业 方 案   仓 储 物 流 物 流 仓 储 行 业 员 工 多 且 分 散 ， 用 工 形 式 多 样 、 工 时 制 度 多 样 ， 集 中 化 统 一 化 管 理 难 度 大 。 
 盖 雅 工 场 物 流 仓 储 行 业 整 体 解 决 方 案 ， 为 企 业 提 供 更 加 有 效 匹 配 实 际 业 务 需 求 的 资 源 优 化 配 置 建 议 ， 更 加 有 效 的 统 计 维 度 和 指 标 辅 助 决 策 ， 帮 助 企 业 科 学 合 理 用 工 ， 控 制 人 力 成 本 ， 实 现 精 细 化 管 理 。 
 了 解 更 多 查 看 全 部 行 业 方 案   地 产 物 业 随 着 城 市 化 进 程 的 加 快 ， 地 产 物 业 行 业 潜 力 巨 大 ， 但 同 时 也 面 临 着 运 营 压 力 大 、 人 力 成 本 高 的 挑 战 。 
 盖 雅 工 场 地 产 物 业 整 体 解 决 方 案 ， 从 劳 动 力 规 划 与 调 度 到 劳 动 力 供 应 与 满 足 ， 从 劳 动 力 使 用 到 劳 动 力 绩 效 与 激 励 ， 并 以 机 器 学 习 和 算 法 优 化 、 大 数 据 分 析 等 贯 穿 整 个 闭 环 ， 帮 助 企 业 提 高 用 工 效 率 ， 降 低 用 工 成 本 。 
 了 解 更 多 查 看 全 部 行 业 方 案   其 他 行 业 了 解 更 多 查 看 全 部 行 业 方 案 基 于 行 业 场 景 打 造 专 属 方 案 沉 淀 行 业 典 范 实 践 ， 助 力 业 务 成 功 高 端 制 造 灯 塔 工 厂 汽 车 及 零 部 件 连 锁 零 售 奢 侈 品 仓 储 物 流 地 产 物 业 其 他 行 业 高 端 制 造 中 国 的 工 业 运 营 和 生 产 企 业 面 临 着 来 自 劳 动 力 管 理 越 来 越 多 的 挑 战 。 
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 盖 雅 工 场 物 流 仓 储 行 业 整 体 解 决 方 案 ， 为 企 业 提 供 更 加 有 效 匹 配 实 际 业 务 需 求 的 资 源 优 化 配 置 建 议 ， 更 加 有 效 的 统 计 维 度 和 指 标 辅 助 决 策 ， 帮 助 企 业 科 学 合 理 用 工 ， 控 制 人 力 成 本 ， 实 现 精 细 化 管 理 。 
 了 解 更 多 查 看 全 部 行 业 方 案 > 地 产 物 业 随 着 城 市 化 进 程 的 加 快 ， 地 产 物 业 行 业 潜 力 巨 大 ， 但 同 时 也 面 临 着 运 营 压 力 大 、 人 力 成 本 高 的 挑 战 。 
 盖 雅 工 场 地 产 物 业 整 体 解 决 方 案 ， 从 劳 动 力 规 划 与 调 度 到 劳 动 力 供 应 与 满 足 ， 从 劳 动 力 使 用 到 劳 动 力 绩 效 与 激 励 ， 并 以 机 器 学 习 和 算 法 优 化 、 大 数 据 分 析 等 贯 穿 整 个 闭 环 ， 帮 助 企 业 提 高 用 工 效 率 ， 降 低 用 工 成 本 。 
 了 解 更 多 查 看 全 部 行 业 方 案 > 1 8 0 0 + 客 户 都 在 用 盖 雅 提 人 效 五 百 强 、 行 业 头 部 企 业 人 效 提 升 ， 盖 雅 搞 得 定 智 能 排 班 实 时 考 勤 技 能 发 展 绩 效 激 励 2 0 2 3 年 起 ， 雀 巢 已 开 始 采 用 盖 雅 的 智 能 化 劳 动 力 管 理 系 统 ， 构 建 了 “ 智 能 排 班 精 益 生 产 员 工 评 价 薪 酬 激 励 ” 的 劳 动 力 管 理 闭 环 ， 进 入 千 人 千 面 的 多 技 能 发 展 模 式 。 
 智 能 化 排 班 系 统 可 以 根 据 员 工 技 能 等 级 、 时 间 可 用 性 、 合 规 性 等 规 则 的 优 先 级 ， 进 行 跨 产 线 自 动 化 排 班 ， 助 力 工 厂 实 现 人 尽 其 才 ， 才 尽 其 用 。 
 生 产 力 提 升 2 0 % | 人 为 质 量 下 降 了 5 0 % | 员 工 离 职 率 下 降 3 3 % 查 看 案 例 详 情 智 能 排 班 实 时 考 勤 人 效 洞 察 2 0 2 2 年 底 ， 太 古 可 口 可 乐 启 动 智 能 排 班 项 目 ， 借 助 盖 雅 工 场 的 数 字 化 技 术 ， 实 现 自 动 化 排 班 ， 扩 大 共 享 用 工 范 围 。 
 项 目 实 施 后 ， 上 海 申 美 工 厂 6 条 产 线 全 部 实 现 共 享 用 工 ， 产 能 提 升 2 % ， 员 工 加 班 减 少 、 工 作 更 轻 松 ， 排 班 效 率 提 升 9 7 % ， 排 班 准 确 度 达 1 0 0 % 。 
 同 时 ， 员 工 体 验 和 成 长 需 求 得 到 满 足 ， 满 意 度 提 升 ， H R 还 可 借 助 相 关 数 据 完 善 员 工 培 养 和 发 展 计 划 。 
 排 班 效 率 提 升 9 7 % | 产 能 提 升 2 % | 6 条 产 线 员 工 共 享 查 看 案 例 详 情 实 时 考 勤 技 能 发 展 全 球 智 能 手 机 厂 商 T o p 5 之 一 X 企 业 ， 通 过 盖 雅 工 场 劳 动 力 管 理 云 服 务 ， 构 建 了 一 线 人 员 的 闭 环 管 理 体 系 ， 涵 盖 选 、 育 、 用 、 留 四 个 环 节 ， 以 提 升 人 效 、 质 量 和 人 员 稳 定 性 。 
 具 体 措 施 包 括 规 范 组 织 和 岗 位 标 准 ， 建 立 岗 位 技 能 衡 量 体 系 ， 借 助 盖 雅 「 技 能 发 展 云 」 进 行 技 能 培 育 和 管 理 ； 通 过 智 能 排 班 系 统 ， 实 现 「 人 技 能 岗 位 」 三 位 一 体 管 理 ， 提 高 人 岗 匹 配 率 和 工 时 利 用 率 ； 强 化 员 工 激 励 ， 将 技 能 培 养 与 绩 效 系 统 打 通 ， 拉 开 员 工 职 业 发 展 和 收 入 差 距 ， 增 强 员 工 自 驱 力 。 
 人 员 冗 余 率 降 低 1 5 . 6 % | 主 动 离 职 率 减 少 5 0 % | 人 为 质 量 事 件 降 低 5 0 % | 节 约 成 本 1 3 亿 查 看 案 例 详 情 精 益 工 时 绩 效 激 励 某 体 育 用 品 仓 储 中 心 借 助 盖 雅 劳 动 力 管 理 系 统 ， 实 现 人 员 信 息 、 工 时 数 据 集 中 管 理 ， 推 动 人 力 数 字 化 转 型 。 
 通 过 系 统 统 一 管 理 品 牌 仓 人 员 数 据 ， 降 低 用 工 风 险 ； 利 用 精 益 工 时 系 统 准 确 采 集 工 时 数 据 ， 了 解 员 工 效 率 ， 助 力 薪 酬 激 励 变 革 ， 将 计 时 薪 酬 转 为 计 件 薪 酬 ， 提 升 员 工 出 货 效 率 ， 员 工 薪 资 从 6 0 0 0 元 提 升 至 1 0 0 0 0 元 ， 实 现 企 业 与 员 工 双 赢 。 
 员 工 月 工 资 提 升 4 0 0 0 元 | 计 薪 准 确 率 提 升 至 1 0 0 % | 计 件 薪 资 占 比 7 5 % （ 超 目 标 ） 查 看 案 例 详 情 1 8 0 0 + 客 户 都 在 用 盖 雅 提 人 效 五 百 强 、 行 业 头 部 企 业 人 效 提 升 ， 盖 雅 搞 得 定 智 能 排 班 实 时 考 勤 技 能 发 展 绩 效 激 励 生 产 力 提 升 2 0 % | 人 为 质 量 下 降 了 5 0 % | 员 工 离 职 率 下 降 3 3 % 2 0 2 3 年 起 ， 雀 巢 已 开 始 采 用 盖 雅 的 智 能 化 劳 动 力 管 理 系 统 ， 构 建 了 “ 智 能 排 班 精 益 生 产 员 工 评 价 薪 酬 激 励 ” 的 劳 动 力 管 理 闭 环 ， 进 入 千 人 千 面 的 多 技 能 发 展 模 式 。 
 智 能 化 排 班 系 统 可 以 根 据 员 工 技 能 等 级 、 时 间 可 用 性 、 合 规 性 等 规 则 的 优 先 级 ， 进 行 跨 产 线 自 动 化 排 班 ， 助 力 工 厂 实 现 人 尽 其 才 ， 才 尽 其 用 。 
 查 看 案 例 详 情 智 能 排 班 实 时 考 勤 人 效 洞 察 排 班 效 率 提 升 9 7 % | 产 能 提 升 2 % | 6 条 产 线 员 工 共 享 2 0 2 2 年 底 ， 太 古 可 口 可 乐 启 动 智 能 排 班 项 目 ， 借 助 盖 雅 工 场 的 数 字 化 技 术 ， 实 现 自 动 化 排 班 ， 扩 大 共 享 用 工 范 围 。 
 项 目 实 施 后 ， 上 海 申 美 工 厂 6 条 产 线 全 部 实 现 共 享 用 工 ， 产 能 提 升 2 % ， 员 工 加 班 减 少 、 工 作 更 轻 松 ， 排 班 效 率 提 升 9 7 % ， 排 班 准 确 度 达 1 0 0 % 。 
 同 时 ， 员 工 体 验 和 成 长 需 求 得 到 满 足 ， 满 意 度 提 升 ， H R 还 可 借 助 相 关 数 据 完 善 员 工 培 养 和 发 展 计 划 。 
 查 看 案 例 详 情 实 时 考 勤 技 能 发 展 人 员 冗 余 率 降 低 1 5 . 6 % | 主 动 离 职 率 减 少 5 0 % | 人 为 质 量 事 件 降 低 5 0 % | 节 约 成 本 1 3 亿 全 球 智 能 手 机 厂 商 T o p 5 之 一 X 企 业 ， 通 过 盖 雅 工 场 劳 动 力 管 理 云 服 务 ， 构 建 了 一 线 人 员 的 闭 环 管 理 体 系 ， 涵 盖 选 、 育 、 用 、 留 四 个 环 节 ， 以 提 升 人 效 、 质 量 和 人 员 稳 定 性 。 
 具 体 措 施 包 括 规 范 组 织 和 岗 位 标 准 ， 建 立 岗 位 技 能 衡 量 体 系 ， 借 助 盖 雅 「 技 能 发 展 云 」 进 行 技 能 培 育 和 管 理 ； 通 过 智 能 排 班 系 统 ， 实 现 「 人 技 能 岗 位 」 三 位 一 体 管 理 ， 提 高 人 岗 匹 配 率 和 工 时 利 用 率 ； 强 化 员 工 激 励 ， 将 技 能 培 养 与 绩 效 系 统 打 通 ， 拉 开 员 工 职 业 发 展 和 收 入 差 距 ， 增 强 员 工 自 驱 力 。 
 查 看 案 例 详 情 精 益 工 时 绩 效 激 励 员 工 月 工 资 提 升 4 0 0 0 元 | 计 薪 准 确 率 提 升 至 1 0 0 % | 计 件 薪 资 占 比 7 5 % （ 超 目 标 ） 某 体 育 用 品 仓 储 中 心 借 助 盖 雅 劳 动 力 管 理 系 统 ， 实 现 人 员 信 息 、 工 时 数 据 集 中 管 理 ， 推 动 人 力 数 字 化 转 型 。 
 通 过 系 统 统 一 管 理 品 牌 仓 人 员 数 据 ， 降 低 用 工 风 险 ； 利 用 精 益 工 时 系 统 准 确 采 集 工 时 数 据 ， 了 解 员 工 效 率 ， 助 力 薪 酬 激 励 变 革 ， 将 计 时 薪 酬 转 为 计 件 薪 酬 ， 提 升 员 工 出 货 效 率 ， 员 工 薪 资 从 6 0 0 0 元 提 升 至 1 0 0 0 0 元 ， 实 现 企 业 与 员 工 双 赢 。 
 查 看 案 例 详 情 来 自 人 社 、 央 媒 、 行 业 权 威 机 构 的 认 可 服 务 员 工 W + 服 务 中 大 型 客 户 + 国 家 与 地 区 多 语 言 版 本 央 视 《 朝 闻 天 下 》 报 道 盖 雅 出 海 服 务 2 0 2 2 年 9 月 ， 盖 雅 工 场 登 上 央 视 一 套 《 朝 闻 天 下 》 ， 以 全 球 人 力 资 源 管 理 师 的 身 份 ， 分 享 了 为 世 界 不 同 国 家 企 业 提 供 人 力 资 源 服 务 ， 同 时 基 于 全 球 企 业 提 出 的 要 求 进 行 算 法 运 用 ， 成 功 将 中 国 管 理 人 员 的 经 验 和 智 慧 服 务 于 世 界 的 策 略 与 成 果 。 
 美 年 健 康 携 手 盖 雅 工 场 ： 打 造 人 效 管 理 平 台 ， 开 启 精 益 管 理 新 征 程 2 0 2 5 年 7 月 2 6 日 ， 中 国 健 康 体 检 和 医 疗 服 务 龙 头 企 业 美 年 健 康 携 手 全 球 领 先 的 劳 动 力 管 理 数 字 化 解 决 方 案 提 供 商 盖 雅 工 场 ， 正 式 启 动 人 效 管 理 平 台 项 目 。 
 此 次 合 作 ， 盖 雅 将 依 托 在 劳 动 力 管 理 领 域 的 深 厚 技 术 积 淀 与 行 业 经 验 ， 为 美 年 健 康 打 造 适 配 其 规 模 化 运 营 的 智 能 考 勤 与 人 效 管 理 平 台 ， 营 造 公 平 科 学 的 工 作 环 境 ， 进 一 步 平 衡 员 工 体 验 与 服 务 需 求 ， 助 力 美 年 在 预 防 医 学 与 健 康 管 理 领 域 持 续 深 耕 与 高 效 发 展 。 
 2 0 2 5 0 8 0 2 美 年 健 康 携 手 盖 雅 工 场 ： 打 造 人 效 管 理 平 台 ， 开 启 精 益 管 理 新 征 程 2 0 2 5 0 8 0 2 盖 雅 工 场 荣 膺 2 0 2 5 思 旗 奖 ( A I f l a g ® A w a r d s ) 2 0 2 5 年 7 月 3 0 日 ， 由 H R f l a g 组 织 与 评 审 的 人 力 资 源 服 务 领 域 旗 帜 性 A I 奖 项 2 0 2 5 思 旗 奖 ( A I f l a g ® A w a r d s ) 颁 奖 典 礼 在 上 海 隆 重 举 办 。 
 盖 雅 工 场 的 人 效 A I 智 能 体 生 态 解 决 方 案 ， 在 技 术 水 平 、 创 新 能 力 、 成 熟 度 、 实 施 效 果 、 商 业 价 值 、 行 业 影 响 、 可 复 制 性 与 可 持 续 性 七 大 维 度 极 具 优 势 ， 最 终 荣 膺 该 奖 项 。 
 2 0 2 5 0 8 0 2 盖 雅 工 场 荣 膺 2 0 2 5 思 旗 奖 ( A I f l a g ® A w a r d s ) 2 0 2 5 0 8 0 2 灵 活 用 工 纳 税 新 规 出 台 ｜ 盖 雅 零 工 管 家 ， 为 企 业 合 规 保 驾 护 航 过 去 一 周 ， 互 联 网 平 台 经 济 领 域 迎 来 了 一 场 影 响 深 远 的 变 革 。 
 国 务 院 《 互 联 网 平 台 企 业 涉 税 信 息 报 送 规 定 》 （ 第 8 1 0 号 令 ） 及 国 家 税 务 总 局 两 项 配 套 公 告 （ 2 0 2 5 年 第 1 5 号 、 1 6 号 公 告 ） 的 密 集 出 台 ， 标 志 着 灵 活 用 工 行 业 结 束 了 “ 名 不 正 言 不 顺 ” 的 野 蛮 生 长 阶 段 ， 迎 来 了 政 策 正 名 与 规 范 发 展 的 新 纪 元 。 
 2 0 2 5 0 7 2 8 灵 活 用 工 纳 税 新 规 出 台 ｜ 盖 雅 零 工 管 家 ， 为 企 业 合 规 保 驾 护 航 2 0 2 5 0 7 2 8 从 “ 工 时 管 理 ” 到 “ S F 运 维 ” ， 老 百 姓 大 药 房 再 度 选 择 盖 雅 助 力 4 0 0 0 0 + 员 工 管 理 2 0 2 5 年 6 月 ， 中 国 药 品 零 售 行 业 领 军 企 业 老 百 姓 大 药 房 （ 股 票 代 码 6 0 3 8 8 3 ） 与 盖 雅 工 场 正 式 签 署 S A P H C M 、 S F E C 系 统 运 营 合 作 ， 本 次 合 作 覆 盖 4 0 , 0 0 0 + 名 员 工 ， 含 总 部 职 能 、 全 国 门 店 、 仓 储 物 流 等 全 业 态 员 工 。 
 这 场 继 2 0 2 3 年 工 时 管 理 项 目 成 功 上 线 后 的 再 度 联 手 ， 不 仅 是 对 盖 雅 前 期 项 目 价 值 的 深 度 认 可 ， 更 体 现 了 老 百 姓 大 药 房 对 数 字 化 转 型 的 战 略 坚 定 和 行 业 领 先 地 位 。 
 2 0 2 5 0 7 2 8 从 “ 工 时 管 理 ” 到 “ S F 运 维 ” ， 老 百 姓 大 药 房 再 度 选 择 盖 雅 助 力 4 0 0 0 0 + 员 工 管 理 2 0 2 5 0 7 2 8 上 海 曼 伦 携 手 盖 雅 工 场 ： 打 造 覆 盖 多 业 态 的 考 勤 管 理 系 统 ， 全 面 优 化 管 理 效 率 与 员 工 体 验 2 0 2 5 年 6 月 2 3 日 ， 盖 雅 工 场 与 上 海 曼 伦 商 贸 有 限 公 司 合 作 的 劳 动 力 管 理 考 勤 项 目 正 式 启 动 。 
 通 过 本 次 合 作 ， 曼 伦 期 望 依 托 数 字 化 的 精 细 化 管 理 手 段 ， 构 建 实 时 可 量 化 的 专 业 考 勤 管 理 系 统 ， 从 而 为 公 司 的 业 务 优 化 与 战 略 升 级 提 供 支 撑 。 
 2 0 2 5 0 7 2 8 上 海 曼 伦 携 手 盖 雅 工 场 ： 打 造 覆 盖 多 业 态 的 考 勤 管 理 系 统 ， 全 面 优 化 管 理 效 率 与 员 工 体 验 2 0 2 5 0 7 2 8 G a i a E f f i c ³ 盖 雅 人 效 诊 断 魔 方 ， 正 式 发 布 ！ 提 人 效 ， 先 用 盖 雅 人 效 魔 方 人 效 诊 断 魔 方 产 品 介 绍 2 0 2 5 0 7 2 8 G a i a E f f i c ³ 盖 雅 人 效 诊 断 魔 方 ， 正 式 发 布 ！ 提 人 效 ， 先 用 盖 雅 人 效 魔 方 2 0 2 5 0 7 2 8 探 秘 天 津 雀 巢 工 厂 | 盖 雅 携 6 0 + 制 造 企 业 高 管 ， 共 筑 人 效 飞 轮 新 生 态 6 月 2 0 日 ， 「 数 智 赋 能 精 益 未 来 — — 探 秘 雀 巢 工 厂 高 效 运 营 与 人 才 创 新 实 践 」 活 动 圆 满 落 幕 。 
 来 自 北 京 、 天 津 、 新 疆 、 广 东 等 多 地 的 3 0 余 家 制 造 企 业 、 6 0 余 位 高 管 ， 跨 越 2 0 0 0 公 里 奔 赴 天 津 雀 巢 工 厂 ， 聚 焦 「 精 益 生 产 与 人 才 价 值 协 同 发 展 」 核 心 命 题 ， 深 度 开 展 制 造 业 标 杆 探 秘 与 盖 雅 「 人 效 飞 轮 」 理 论 验 证 之 旅 。 
 2 0 2 5 0 7 2 8 探 秘 天 津 雀 巢 工 厂 | 盖 雅 携 6 0 + 制 造 企 业 高 管 ， 共 筑 人 效 飞 轮 新 生 态 2 0 2 5 0 7 2 8 盖 雅 助 力 健 合 集 团 S A P S u c c e s s F a c t o r s 项 目 成 功 上 线 继 2 0 2 4 年 底 由 盖 雅 工 场 实 施 交 付 的 健 合 集 团 S A P S u c c e s s F a c t o r s 全 球 人 力 资 源 管 理 系 统 上 线 后 ， 经 过 半 年 的 顺 利 运 行 ， 项 目 已 验 证 了 在 全 球 化 合 规 管 控 、 运 营 效 率 显 著 提 升 、 用 户 体 验 全 面 升 级 的 三 大 核 心 价 值 ， 为 健 合 集 团 全 球 化 扩 张 奠 定 了 数 字 化 基 座 。 
 2 0 2 5 0 7 2 7 盖 雅 助 力 健 合 集 团 S A P S u c c e s s F a c t o r s 项 目 成 功 上 线 2 0 2 5 0 7 2 7 更 多 人 效 资 讯 > 现 在 ， 一 起 体 验 盖 雅 工 场 的 产 品 与 服 务 咨 询 热 线 ： 4 0 0 6 2 9 6 8 6 8 立 即 免 费 预 约 产 品 智 能 排 班 A I 排 班 助 手 考 勤 系 统 劳 动 力 账 户 精 益 工 时 技 能 发 展 销 售 佣 金 计 件 薪 资 人 效 A I 智 能 体 人 效 看 板 零 工 管 家 劳 动 力 预 测 业 务 预 测 人 事 系 统 薪 酬 云 S A P S F 员 工 自 助 盖 雅 @ 钉 钉 盖 雅 @ 企 微 解 决 方 案 高 科 技 制 造 汽 车 制 造 消 费 品 制 造 智 能 制 造 灯 塔 工 厂 奢 侈 品 行 业 连 锁 零 售 标 准 餐 饮 互 联 网 高 端 医 疗 仓 储 物 流 轨 道 交 通 农 牧 行 业 高 星 级 酒 店 关 于 了 解 盖 雅 盖 雅 文 化 加 入 盖 雅 公 司 地 址 E n g l i s h A P P 下 载 技 术 与 支 持 服 务 支 持 盖 雅 算 法 云 安 全 与 合 规 R O I 计 算 器 盖 雅 开 放 平 台 资 讯 更 多 文 章 > > 联 系 方 式 售 前 咨 询 4 0 0 6 2 9 6 8 6 8 售 后 服 务 4 0 0 6 6 6 7 8 6 6 工 作 日 9 : 3 0 1 8 : 0 0 商 务 合 作 W F M @ g a i a w o r k s . c n 隐 私 保 护 p r i v a c y @ g a i a w o r k s . c n 微 信 扫 码 关 注 获 取 一 手 W F M 行 业 资 料 产 品 介 绍 智 能 排 班 劳 动 力 预 测 业 务 预 测 A I 排 班 助 手 考 勤 系 统 劳 动 力 账 户 精 益 工 时 技 能 发 展 销 售 佣 金 计 件 薪 资 人 效 A I 智 能 体 人 效 看 板 零 工 管 家 S A P S u c c e s s F a c t o r s 盖 雅 A p p 盖 雅 @ 钉 钉 盖 雅 @ 企 微 解 决 方 案 高 科 技 制 造 汽 车 制 造 消 费 品 制 造 智 能 制 造 灯 塔 工 厂 奢 侈 品 行 业 连 锁 零 售 标 准 餐 饮 互 联 网 高 端 医 疗 仓 储 物 流 轨 道 交 通 农 牧 行 业 高 星 级 酒 店 技 术 与 支 持 服 务 支 持 盖 雅 算 法 云 安 全 与 合 规 R O I 计 算 器 盖 雅 开 放 平 台 关 于 盖 雅 了 解 盖 雅 盖 雅 文 化 加 入 盖 雅 公 司 地 址 英 文 网 站 a p p 下 载 联 系 方 式 客 户 服 务 : 4 0 0 6 6 6 7 8 6 6 售 前 咨 询 : 4 0 0 6 2 9 6 8 6 8 商 务 合 作 : W F M @ g a i a w o r k s . c n 友 情 链 接 ： C o p y r i g h t © 苏 州 盖 雅 信 息 技 术 有 限 公 司 | G a i a W o r k s | 盖 雅 工 场 官 网 隐 私 政 策 | 盖 雅 工 场 产 品 隐 私 政 策 T e r m s & C o n d i t i o n s   苏 I C P 备 1 2 0 4 7 5 0 4 号 1   平 台 公 约 苏 公 网 安 备 3 2 0 5 0 5 0 2 0 0 1 0 9 5 号 联 系 我 们 预 约 演 示
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