践行数字化转型，CFO需要把握的四大趋势

2019-01-16 15:57:522025年6月的某一天，一家正在快速发展的生物制药公司的首席财务官(CFO)坐在她的自动驾驶汽车上驶向办公室，她通过可穿戴移动设备了解最新的财务状况，并进行语音激活，及时查询到了公司的交易和资产负债表状况。

2025年6月的某一天，一家正在快速发展的生物制药公司的首席财务官(CFO)坐在她的自动驾驶汽车上驶向办公室，她通过可穿戴移动设备了解最新的财务状况，并进行语音激活，及时查询到了公司的交易和资产负债表状况。

对于那些仍依赖电子表格来完成诸多财务工作的企业而言，以上场景中的科技可能听起来有点过于科幻。然而，在过去的十年间，企业的数字化转型和人们对CFO的角色和财务职能的预期在不断发展。根据2018年SAP Concur联合知名分析机构IDC发布的《中国智慧费用管理行业报告——高科技行业、医药与生命科学行业》显示，企业的数字化转型要从财务管理的数字化转型开始，而财务的精细化管理和智能化费用管理是实现财务数字化转型的关键。可以说，CFO的角色已经随着企业的数字化转型而变得愈加重要，他们不仅需要积极应对机器学习和数据可视化等创新科技带来的机遇与挑战，还要能够高瞻远瞩地为企业的快速发展提供战略性建议。

因此，作为全球差旅与费用管理解决方案的市场领导者，SAP Concur提出了首席财务官需要关注的四大趋势。

了解和把握前沿科技

对于财务高管而言，掌握数字科技的能力将变得与理解资产负债表和管理现金流的能力同样重要。区块链科技、人工智能、机器人技术和物联网的兴起和发展，势必会对包括财务在内的各项业务产生重大影响。譬如在区块链的环境中，财务可以被嵌入数字化、实物以及金融资产中，从而实现自动化交易。通过区块链等新科技削减财务职能的成本将是CFO需要掌握的技能。成本节约将有助于企业进行更多战略性业务投资，提高企业整体价值。

SAP Concur倡导的 “智慧费用管理”，将人工智能、大数据、云计算、移动应用等创新科技融入到差旅和费用管理，致力于帮助企业实现财务的数字化转型。SAP Concur的首席财务官Chris Arendale表示：“未来，人工智能将能够识别特定的行为模式，在无需进一步交互的情况下预测风险，并解决一些目前仍需人工干预的问题。随着机器学习技术的日益精进，这种优势将愈加明显。”

预测和分析财务状况

CFO的角色可能是在董事会中最多样化的。2008年的全球金融危机强化了CFO角色的重要性，尤其是CFO对严重财务问题的预警判断能力。《中国智慧费用管理行业报告》显示，73%的高科技行业财务管理者表示智能并实时生成所需要的财务报表是目前企业创新变革的主要新需求。因此，报告建议财务管理者应考虑如何从“以应用为中心“转变为”以数据为中心“，基于不同维度的数据生成财务报告，并结合企业自身的发展趋势，为企业提供战略性的指导建议，提高企业预警能力。

在未来10到20年内，CFO将更深入地参与数字化业务并成为科技创新的驱动者，“首席自动化官”和“首席分析官”可能将更加普遍。 他们将在业务预测和战略分析上投入更多精力，发挥科技创新的领头作用，而非限制于总结公司的年度财务业绩。Chris Arendale补充道：“为了推动业务发展，企业采用的预算编制工具必须具有预测功能，而不仅仅是用于记录已发生的财务数据。CFO的职责将是说服企业管理者，改变过去几十年来一直采用的预算编制和预测方式。”

正是因为角色的多样化和复杂性，CFO更需要意识到不能拘泥于处理滞后数据，而是利用领先的分析工具来做出有影响力的商业决策才是未来发展之道。

参与和促进战略决策

《中国智慧费用管理行业报告》指出，财务管理人员不仅仅是运营工作的执行者，更应该是企业应对挑战，制定决策的战略规划者。全球领先的专业招聘集团瀚纳仕(Hays)基于对中国大陆161名CFO进行深入调查，发布的《首席财务官DNA》报告显示，57%的被调查者认为CFO需要具备更多的商业头脑，并应更多地参与到组织的商业活动中;35%则认为CFO将扮演更为重要的顾问角色，其中包括参与其所在组织的并购活动。

财务部门的现金流和其他日常任务将越来越自动化。这将使财务决策者能够将更多时间花在更有价值的任务上，例如与其他业务负责人和部门合作制定战略。 具体来说，通过实时分析财务数据，包括费用、采购和发票，财务主管和财务人员将帮助其他部门控制预算并提高效率。

“目前现金流是一个主要的报告和管理问题，但随着科技能够更好地预测和报告，这一问题将变得更小，因此，首席财务官将把时间花在寻找战略业务合作伙伴，以及促使业务部门能够做出更多实时决策上。” 一家专注于金融，数据分析和行政工作的招聘公司MRK Associates的财务总监说道。”

优化和拓展人际关系

科技的发展将使非技术能力显得愈加有价值，CFO将越来越多地扮演企业的“翻译和沟通者“的角色：在海量数据之间寻找事物的关联性，以分析其对企业财务和商业决策的影响。这将需要无可挑剔的“软”技能 ——人际交往能力，比如沟通表达能力和团队合作能力。同时，CFO的职场成功关键也在于人员管理。此外，CFO还需要与其他相同职位的人建立广泛的人脉网络，及时了解行业的最新动态，他们还需要和以销售为代表的其他部门紧密合作，以促进其职业的发展。

大型企业通常会有大量的“软实力”相关的培训经费，财务主管也可以通过参与行业会议和社交活动来提升他们的人际交往能力。另外，他们还可以使用领英等社交媒体来拓展行业人脉和交流知识经验，以促进职业发展。

毋庸置疑，CFO的角色正在经历近二三十年来最大的变化。许多CFO的传统任务由科技引领着向数字型和自动化的方向发展。财务知识和会计技能仍至关重要，但长期趋势是，CFO需要在企业内发挥更广泛的作用。他们需要更多地关注应用创新科技、预测财务风险、塑造企业战略和优化人际关系，而不只是回顾或解释企业在过去一年中的表现。由此，首席财务官才能更好地洞察和规划财务数字化运营，真正实现角色转换。在不远的将来，伴随革命性的科技发展和更多样性的角色延展，CFO将在董事会中拥有更具价值和更具挑战性的任务和职能。

现在社会什么职业最吃香

十大热门高薪职业简介在人才竞争日趋激烈的形势下，如何把握好时机、掌握好未来的方向，成为众多家长和考生关注的焦点。 结合我国经济发展的大趋势，专家对未来4年的职场新趋势作了预测，希望能给广大考生提供一些帮助。 　一、同声传译同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。 随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。 “同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。 ”相关人士如是说。 “4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。 ”　二、3G工程师　据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。 由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。 “从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。 ”业内人士表示。 　三、网络媒体人才　目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至元。 “相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。 ”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。 四、物流师　物流人才的需求量为600余万人。 相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。 许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。 据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。 “现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。 ”　五、系统集成工程师　据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。 用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。 未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。 　六、环境工程师　相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。 按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。 据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。 据预测，年收入应在8万元至10万元。 　七、精算师　我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。 随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。 4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。 　八、报关员　“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。 有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。 未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。 　九、中西医师、医药销售　“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。 ”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。 　十、注册会计师　根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。 每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。 而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。 　专家建议，现在学子们在选择专业的同时，要结合自己的兴趣和父母老师等的建议作出客观的选择。 一味地追求爱好，不客观考虑就业形势和社会需求，爱好也许在长时间后会成消耗，而强制的父母包办会令学生一开始就厌烦课程，学习不用心，再好的专业也提不起学生的兴趣，影响学业和就业。 专业很多,可看我的空间.

目前旅游企业对导游人员的综合素质要求

1要有导游基础知识,如交通,票务,宾馆常识,2良好的带团技能3良好的沟通能力4语言和语文能力5建筑的基本知识,包括园林,庙宇等6宗教基本常识,如佛教的基本知识等7旅游地理知识8民族和民俗知识通过了国家导游资格考试，履行一定的手续就可以挂牌带团，但这并不等于就能因此成为一名好导游，因为通过了考试并不意味着具有实际带团能力，二者之间存在着相当的差距。 导游带团有许许多多技巧性的东西，要掌握这些技巧就需要在实践当中磨练，在实践当中多向别人学习。 好导游如何提高实践能力？一、好导游要多从感情上与游客沟通。 沟通得好，导游与游客会走得相近，心心相通，困难就变得容易解决；沟通得不好，游客就会对导游产生躲避心理，其关系会越处越难，甚至会到了游客无法接受该导游服务的地步，最后闹得不欢而散。 好的导游能带动全团的情绪，比如一个妙趣横生的小笑话就能与游客拉近距离。 即使出现意外事件，好导游也能顺利地解决。 二、好导游要具有较高的口语表达水平，要熟知本地区的风土人情；带外国团或出国的导游一定要精通外语。 三、好导游要具有广博的文化知识。 不同的游客对文化知识的需求不会相同，因此导游的文化知识要全面：战争风云、兵器大观、古代文献、考古发掘、园林建筑、宗教信仰、文学艺术、民俗风情、修身养性、医学养生、饮食起居、娱乐健身、服饰衣帽、吹拉弹唱、花鸟鱼虫……总之，一名好导游不一定是专家，但一定会是一名能沟通感情，具有较高语言表达水平的杂家。 以上是从网上摘录下来供你参考的，作为一个热爱旅游的普通游客，我多次参团去过全国不少地方，我认为一名好导游一定要有耐性，要和客人沟通得好，耐性是必不可少的；再有的就是笑容，就算你并没有很好的雄辩口才，亲切的笑容很容易让客人喜欢你.....其它的技巧上面已说得很清楚了。 总之，工作久了就会从中吸收很多宝贵的经验的。 做好导游工作要下大力气导游是第一线接待人员，整体素质的好坏、服务质量的高低，严重影响旅游企业的社会声誉，也直接关系到一个国家或地区的形象。 做好导游工作需要旅游行政管理部门、旅游院校、游客和旅行社企业等各方面进行综合监管、教育培训和协调配合，尤其需要导游本人时刻以游客需求为中心，下大力气提升自身综合素质。 人格魅力是感染游客的法宝导游要带好团队，必须有一定的威信作基础。 威信是由导游的个人道德品质和人格魅力铸成的，而人格魅力是感染游客的法宝。 导游想要具有感染游客的人格魅力，必须做好四个方面：一是把握价值取向，具有向心力。 导游人员对旅游团队的吃、住、行、游、购、娱等活动全面负责，必须当好游客的主心骨，始终站在游客立场上，明辨是非曲直、认准价值取向，不随波逐流。 二是牢记岗位责任，具有免疫力。 能不能过好金钱关是检验原则性强弱的试金石，是掂量其人格魅力的秤盘星。 关键在于慎独，时刻告诫自己事事出于游客心。 三是强化职业素质，具有自控力。 个别导游知错犯错的根源在于经不起种种诱惑，缺乏内在的定力。 要加强道德修养和世界观改造，牢守游客原则防线、思想道德防线和法律法规防线，不伸手、不越轨，处处体现职业道德高境界，时时显示服务技能真水平，才能真正赢得游客的信赖。 四是待客公正平等，具有亲和力。 导游要为游客进行长时间面对面的服务工作，摆正心态和和谐处理各种关系十分重要，要学会尊重、体贴和关心每一位游客，要做到服务全面性和针对性的有机结合。 对部分旅游者出现的思想波动不横加指责，对少数游客存在的缺点不讽刺挖苦，对个别客人遇到的困难不袖手旁观。 青春活力是激发游兴的根本提高游客满意度的关键在于激发旅游者的游兴，要想使游客在整个旅游活动过程中始终保持旺盛的精力、高昂的兴致，导游自己必须做到青春洋溢、活力四射，具有出色的鼓动能力和诱导作用。 一是要讲解生动。 要安排多彩的节目、动听的故事和运用感人至深的情感来凭吊古迹文物，要充分考虑游客人身财产安全、旅游心理和个体细致生活服务。 二是要详细了解旅游全过程的各种情况，掌握及时与旅游团队进行有效沟通的方法。 成功地带领、组织和引导团队，需要导游工作团队(全陪、领队、地陪、讲解员等)、司机和旅游者的互相支持，要详细了解旅游过程中的情况，掌握如何将了解到的情况告诉司机、团长和旅游者的渠道和方法，多采取鼓舞、激励等积极的办法引导大家顺利完成旅游活动。 三是要经常关心游客生活。 要与游客打成一片，以自己的实际行动激发游客的旅游热情。 要有自知之明，努力克服个人的缺点，充分发挥优点，把全体游客集体利益和圆满完成带团任务放在首位。 做到时刻鼓动游客不畏困难艰险，能在气馁时刻使游客面带微笑，能在困难中获得必要的外援，能提高团队的士气并使游客始终对自己充满信心。 要善于提高凝聚力和士气，加强游客的团结与协作精神，赢得游客的支持和帮助。 观察能力是服务出色的基础敏锐的观察能力是新形势下对导游的基本要求，有利于导游选择对客服务的适当时机和对旅游活动情况做出预测，通过及时服务和正确判断能够确保导游提供出色的接待服务。 导游应在三方面注意积累：一是注意总结。 导游要多了解、学习和交流自己和他人的带团日记和工作总结，并使之成为经常性行为和良好的工作习惯。 日记和总结是产生经验的源泉，可帮助导游通过借鉴过去带团的成功范例来解决与预测问题，也可以增强工作的自信心。 二是实际带团。 带团技能可以为确定带团旅游需求提供依据，研究带团艺术可以确定哪些事情可能办到，了解游客的旅游动机有助于完成既定的任务。 掌握实际带团观察力，可使导游制定出协调运用旅游团队各种力量以取得预期带团效果的游览方案。 三是组织有序。 组织观察力可使导游关心游客，使游客积极主动地配合司陪人员和旅游接待相关部门的工作，有序实施旅游计划，顺利进行旅游活动。 要保持组织观察力，导游必须亲自参加各项活动，为团队和游客服务，关心游客的游兴、动机和偏好。 永葆朝气是工作创新的保证导游如果没有朝气，必然漫不经心、萎靡不振，工作也死气沉沉、枯燥无味。 导游有朝气，就能够做到开拓进取、锐意创新，以新观念、新办法、新技能努力开创工作新境界。 导游要做到永葆朝气，必须做到三不：一是正视困难不气馁。 导游在带团旅游过程中，常常会因为沟通不够、信任不足发生一些“背黑锅”的事、受气的事和不被人理解的事。 要经得起这些委屈和误会，做到做人、做事态度积极而不消极。 二是负重奋进不低头。 导游工作任务十分繁重，新情况、新问题、新任务、新工作层出不穷，压力非常大。 必须做到负重奋进，在压力面前决不低头，以充沛的精力、体力和智力进行综合考虑和协调配合，努力推动旅游工作的顺利开展。 三是勇于开拓不后退。 导游不能局限于原有的老套路、过去的旧办法，不能被旅游行业的条条框框束缚住自己的视野和思路，要乐于从各行各业汲取新观念、不断从游客的现实需要中接受新事物，工作中要体现出一种敢于突破常规、敢于突破经验、敢为天下先的创新能力和创新精神。 要经常思索旅游者是否更加满意，要时刻考虑旅游线路能不能继续更新，要随时揣摩导游方法可不可以持续改进，要反复琢磨接待服务会不会更加切合实际。 提升才气是成就事业的关键才气是知识、经验、能力和工作水平的综合体现。 导游要得到旅游者的广泛欢迎，就必须力争工作出特色、服务上水平；要符合旅游行业的现实需要，就必须具有高尚的职业道德和超强的服务意识，并时刻保持旺盛的精力和清醒的头脑；要顺应旅游产业的发展趋势，就必须不断掌握现代科技知识，还能与时俱进、具有国际视野和战略思维。 导游的综合素质是这一切的首要保证，只有不断提升才气，导游才能成就一番事业。 要提升自己的才气，导游必须在两个方面下苦功夫：一是千方百计丰富知识功底。 导游是游人之师，应该熟知天文地理、中外历史、风土人情等各方面的知识。 导游要真正胜任岗位工作，就必须勤于学习史地知识、游记文学，广泛涉猎中外民俗、异域风情，不断拓展工作视野和知识领域，争当学者型导游人才，努力成为导游界的行家里手。 二是想方设法综合利用已有的知识和技能。 怎样针对不同国籍、不同种族的旅游者心理特点和现实需要运用相关知识，怎样综合利用已有的史地知识、诗歌文学知识、艺术美学知识、科学管理知识服务于旅游活动和旅游团队，怎样区别对待不同职业、不同年龄的旅游者，充分发挥自己已经掌握的服务技术和导游技能来提高工作水平和游客满意度，是导游始终需要处理的困难和面临的挑战。 铸造名气是自我实现的核心名气不是自封的，而是行业的认同和广大游客的口碑。 导游的思想和行为，能力与水平，旅游者看得最透彻，最有发言权。 名气传颂会对导游工作产生极大的激励和促进作用，会为旅游业和导游本身带来较好的经济效益，有助于导游个人价值的社会化和最大化。 名气的铸造，需要从夯实自身综合素质的点点滴滴做起，要有过硬的职业道德素质和渊博的旅游文化知识，要有较高的导游服务技能与强健的个人身体素质。

未来3年就业的方向？

参考下这个吧

十大热门高薪职业简介 在人才竞争日趋激烈的形势下，如何把握好时机、掌握好未来的方向，成为众多家长和考生关注的焦点。 结合我国经济发展的大趋势，专家对未来4年的职场新趋势作了预测，希望能给广大考生提供一些帮助。 一、同声传译 同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。 随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。 “同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。 ”相关人士如是说。 “4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。 ” 二、3G工程师 据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。 由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。 “从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。 ”业内人士表示。  三、网络媒体人才 目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至元。 “相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。 ”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。 四、物流师 物流人才的需求量为600余万人。 相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。 许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。 据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。 “现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。 ” 五、系统集成工程师 据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。 用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。 未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。  六、环境工程师 相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。 按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。 据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。 据预测，年收入应在8万元至10万元。  七、精算师 我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。 随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。 4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。  八、报关员 “入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。 有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。 未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。  九、中西医师、医药销售 “医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。 ”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。  十、注册会计师 根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。 每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。 而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。  专家建议，现在学子们在选择专业的同时，要结合自己的兴趣和父母老师等的建议作出客观的选择。 一味地追求爱好，不客观考虑就业形势和社会需求，爱好也许在长时间后会成消耗，而强制的父母包办会令学生一开始就厌烦课程，学习不用心，再好的专业也提不起学生的兴趣，影响学业和就业