猎头软件-智能高效的猎头管理系统-liex2

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智能猎头办公SaaS软件，方便快捷、使用流畅，目前已获得几千家客户认可。智能简历解析，一键生成推荐报告，智能人才mapping，数据可视化管理，大大提高猎头工作效率。

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 点 击 免 费 试 用 产 品 功 能 人 才 库 管 理 批 量 上 传 解 析 ， 一 键 抓 取 各 大 招 聘 网 站 简 历 并 查 重 项 目 管 理 客 户 、 职 位 精 细 化 管 理 ， 轻 松 了 解 招 聘 进 度 P i p e l i n e 管 理 精 细 划 分 1 8 种 流 程 状 态 ， 轻 松 掌 握 人 选 情 况 自 定 义 权 限 人 才 、 客 户 、 职 位 权 限 自 定 义 ， 操 作 权 限 自 定 义 K P I 管 理 顾 问 日 常 工 作 数 据 可 视 化 管 理 ， 自 主 设 定 K P I 客 户 、 职 位 调 研 客 户 、 职 位 可 设 置 调 研 信 息 ， 降 低 内 部 沟 通 成 本 智 能 人 才 M a p p i n g 客 户 、 岗 位 职 能 智 能 M a p p i n g ， 挖 掘 人 才 库 的 价 值 推 荐 报 告 导 出 一 键 导 出 推 荐 报 告 ， 大 大 提 升 顾 问 效 率 猎 小 二 A P P 移 动 端 猎 头 C R M 管 理 系 统 移 动 办 公 更 方 便 职 位 分 享 职 位 分 享 、 应 聘 接 收 查 看 数 据 随 时 查 看 工 作 数 据 汇 总 查 询 人 才 库 随 时 搜 索 人 才 库 查 看 简 历 接 收 手 机 消 息 不 错 过 任 何 重 要 消 息 免 费 试 用 姓 名 * 公 司 名 称 * 手 机 号 * 提 交 2 0 1 7 年 公 司 成 立 2 7 0 0 家 客 户 共 同 选 择 8 0 0 0 万 简 历 解 析 安 全 性 阿 里 云 安 全 保 障 ， 数 据 实 时 备 份 高 效 系 统 使 用 流 畅 ， 反 应 快 稳 定 性 先 进 的 架 构 设 计 便 捷 界 面 U I 设 计 友 好 ， 操 作 简 单 便 捷 产 品 资 讯 专 业 猎 头 顾 问 思 维 模 式 猎 头 软 件 轻 松 业 务 2 0 2 3 0 8 0 9 。 
 不 同 等 级 的 猎 头 收 入 多 少 才 能 算 赚 到 钱 ？ n     初 级 顾 问 ： 年 回 款 4 0 万 是 标 准 线 年 收 入 在 1 0 1 2 万 之 间 。 
 n     高 级 顾 问 ： 年 回 款 8 0 万 是 标 准 线 年 收 入 在 3 0 3 5 万 。 
 n     合 伙 人 ： 年 回 款 2 0 0 万 是 标 准 线 年 收 入 在 1 0 0 1 2 0 万 之 间 。 
 n     资 深 合 伙 人 ： 年 回 款 5 0 0 万 是 标 准 线 年 收 入 3 0 0 4 0 0 万 之 间 作 为 猎 头 ， 每 个 人 的 心 中 都 有 一 个 百 万 顾 问 梦 。 
 作 为 一 名 普 通 猎 头 ， 如 何 通 过 正 常 渠 道 ， 正 常 技 能 赚 . . . 候 选 人 过 保 流 程 记 录 猎 头 需 要 的 管 理 软 件 2 0 2 3 0 8 3 0 候 选 人 如 何 安 全 度 过 保 用 期 ， 是 猎 头 服 务 的 最 后 一 个 环 节 ， 如 果 这 个 环 节 不 做 好 ， 前 期 的 努 力 就 会 付 之 东 流 。 
 猎 头 到 底 能 采 取 哪 些 努 力 ， 让 候 选 人 可 以 尽 可 能 的 留 下 来 ， 这 里 主 要 从 三 个 维 度 来 观 察 ： 维 度 一 ： 企 业 的 文 化 理 念 与 候 选 人 认 知 文 化 的 匹 配 程 度 维 度 二 ： 企 业 主 管 及 团 队 氛 围 对 新 入 职 人 选 的 友 好 度 维 度 三 ： 候 选 人 自 身 的 局 限 性 ， 是 否 足 够 开 放 ， 能 够 容 纳 、 接 受 新 事 物 那 么 候 选 人 在 过 保 期 猎 头 如 何 管 理 ， 对 于 猎 头 顾 问 来 说 ， 人 才 信 息 非 常 重 . . . 用 猎 头 软 件 整 理 简 历 资 源 轻 松 灵 活 又 省 心 2 0 2 3 0 9 0 7 猎 头 成 单 的 原 理 如 同 爱 国 者 导 弹 拦 截 飞 毛 腿 导 弹 ， 客 户 的 招 聘 需 求 与 候 选 人 对 机 会 的 需 求 是 一 个 不 断 变 化 的 动 态 过 程 ， 猎 头 顾 问 只 有 在 合 适 的 时 间 点 上 让 “ 客 户 ” 与 “ 候 选 人 ” 这 两 个 动 态 变 化 的 需 求 轨 迹 形 成 交 集 才 能 成 单 。 
 从 这 个 角 度 看 ， 猎 头 顾 问 的 核 心 能 力 在 于 三 个 方 面 ： u 掌 握 客 户 动 态 变 化 的 需 求 的 能 力 ； u 掌 握 候 选 人 动 态 变 化 的 需 求 的 能 力 ； u 匹 配 候 选 人 与 客 户 动 态 变 化 需 求 的 能 力 。 
 考 虑 到 单 个 顾 问 的 时 间 精 力 有 限 ， 只 有 团 结 专 注 . . . 资 深 猎 头 必 用 绝 招 猎 头 软 件 帮 你 客 户 管 理 2 0 2 3 0 9 0 5 ‍ 资 深 猎 头 必 用 绝 招 猎 头 软 件 帮 你 轻 松 管 理 ‍ B D ， 全 名 为 B u s s i n e s s D e v e l o p m e n t ， 是 猎 头 业 务 中 必 不 可 少 的 一 项 技 能 。 
 优 秀 的 猎 头 B D 能 修 正 、 挖 掘 客 户 的 实 际 需 求 ， 判 断 客 户 价 值 ， 找 出 那 些 真 正 需 要 去 进 行 维 护 的 K A 客 户 。 
 Ø   B D 对 象 的 选 择 关 于 B D 的 对 象 选 择 ， 无 非 就 是 各 企 业 中 的 H R 和 L i n e M a n a g e r 两 条 线 。 
 B D 对 象 级 别 也 是 要 越 高 越 好 ， B D 对 象 的 职 级 高 低 会 直 接 影 响 到 职 位 订 单 的 大 小 . . . 帮 你 提 高 效 率 省 时 省 力 赚 到 钱 的 猎 头 系 统 2 0 2 3 0 9 0 1 为 什 么 * * 猎 头 公 司 选 人 这 么 准 呢 ？       原 理 如 下 ： 要 在 特 定 岗 位 上 实 现 特 定 结 果 ， 必 须 要 候 选 人 具 备 特 定 行 为 ， * * 猎 头 公 司 能 够 帮 助 客 户 准 确 分 析 出 岗 位 需 要 的 特 点 行 为 表 现 ， 并 且 分 析 筛 选 出 什 么 的 候 选 人 能 够 表 现 出 这 种 特 定 行 为 ， 从 智 力 、 经 验 、 性 格 、 情 商 、 潜 力 、 价 值 观 等 多 个 维 度 去 设 置 权 重 ， 并 用 行 为 访 谈 法 、 背 景 调 查 、 S T A R 原 则 等 人 才 识 别 工 具 来 挖 掘 候 选 人 的 特 质 ， 找 到 那 个 最 合 适 的 “ 人 ” 。 
     当 猎 头 顾 问 将 人 才 录 入 . . . 怎 样 有 效 面 对 寻 访 瓶 颈 猎 头 系 统 轻 松 业 务 2 0 2 3 0 8 2 7 猎 头 寻 访 是 几 乎 占 据 整 个 猎 头 推 荐 流 程 的 核 心 ， 但 往 往 会 遇 到 这 样 的 情 况 ： u 这 个 岗 位 找 了 好 几 个 月 了 ， 推 荐 上 一 个 人 ， 离 职 又 重 新 找 ， 发 现 很 难 再 找 到 ； u 客 户 b d 下 来 了 ， 发 现 每 打 一 个 电 话 就 说 被 联 系 了 ； u 自 己 就 某 个 岗 位 找 了 两 周 推 荐 了 也 不 合 适 ， 客 户 要 求 有 点 离 谱 ； 简 单 来 讲 ， 如 果 没 有 其 他 更 优 质 的 客 户 单 子 可 以 选 择 ， 那 么 ， 你 还 得 继 续 啃 这 些 难 啃 的 “ 骨 头 ” 。 
 心 理 层 面 有 句 话 “ 只 要 心 里 不 滑 坡 ， 办 法 总 比 困 难 多 ” 。 
 给 自 己 一 些 正 向 . . . 上 一 页 1 2 3 . . . 3 2 下 一 页 沪 I C P 备 1 7 0 2 2 2 7 2 号 2 版 权 所 有 ： 上 海 小 渠 信 息 技 术 有 限 公 司 © C o p y r i g h t 2 0 1 7 2 0 2 3 微 信 咨 询 微 信 咨 询 扫 码 咨 询 申 请 试 用 申 请 试 用

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