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 用 工 单 位 可 以 根 据 自 身 工 作 和 发 展 需 要 ， 通 过 正 规 劳 务 派 遣 公 司 ， 派 遣 所 需 要 的 各 类 人 员 。 
 实 行 劳 务 派 遣 后 ， 实 际 用 工 单 位 与 劳 务 派 遣 组 织 签 订 《 劳 务 派 遣 合 同 》 ， 劳 务 派 遣 组 织 与 劳 务 派 遣 人 员 签 订 《 劳 动 合 同 》 ， 实 际 用 工 单 位 与 劳 务 人 员 签 订 《 劳 务 协 议 》 ， 双 方 之 间 只 有 使 用 关 系 ， 没 有 聘 用 合 同 关 系 。 
 人 力 资 源 外 包 的 定 义 　 　 所 谓 人 力 资 源 外 包 ( o u t s o u r c i n g ) ， 英 文 直 译 为 “ 外 部 资 源 ” ， 指 企 业 整 合 利 用 其 外 部 最 优 秀 的 专 业 化 资 源 ， 从 而 达 到 降 低 成 本 、 提 高 效 率 、 充 分 发 挥 自 身 核 心 竞 争 力 和 增 强 企 业 对 环 境 的 迅 速 应 变 能 力 的 一 种 管 理 模 式 。 
 总 体 而 言 ， 人 力 资 源 外 包 将 渗 透 到 企 业 内 部 的 所 有 人 事 业 务 ， 包 括 人 力 资 源 规 划 、 制 度 设 计 与 创 新 、 流 程 整 合 、 员 工 满 意 度 调 查 、 薪 资 调 查 及 方 案 设 计 、 培 训 工 作 、 劳 动 仲 裁 、 员 工 关 系 、 企 业 文 化 设 计 等 方 方 面 面 。 
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