企业必须遵守哪些具体要求-安全培训管理规定

总则

安全培训是企业安全生产管理的基础性工作，旨在提升从业人员安全意识、操作技能和应急处置能力，预防生产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，结合企业实际，制定本规定，本规定适用于企业各部门、全体从业人员（包括正式员工、合同工、实习生、劳务派遣人员等）以及进入作业场所的外来承包商人员，安全培训工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“强制培训、全员覆盖、注重实效、持续改进”的原则，确保培训内容与岗位需求、风险特点紧密结合,切实提升培训的针对性和实用性。

培训组织与职责

企业安全管理部门是安全培训的归口管理部门，主要职责包括：制定年度安全培训计划，开发或选用培训教材，组织实施各类安全培训，建立培训档案，评估培训效果，监督各部门培训落实情况，人力资源部门配合安全管理部门协调培训时间、师资及考核事宜，确保培训与员工职业发展结合，各部门负责人是本部门安全培训第一责任人，需组织员工参加培训，落实岗位安全技能提升要求，并对培训效果负责。培训师资实行内外结合制，内部师资由安全管理人员、技术骨干、注册安全工程师等担任，外部师资可邀请行业专家、应急管理部门人员、专业培训机构讲师等参与，确保授课质量，培训经费纳入企业年度预算，专款专用，保障教材开发、场地租赁、设备采购、师资聘用等需求。

培训对象与内容

（一）培训对象分类

（二）培训内容体系

培训实施与考核

（一）培训实施流程

（二）考核与评估

监督与责任追究

企业安全生产委员会定期对各部门安全培训落实情况进行监督检查，重点包括培训计划执行、档案完整性、考核真实性等，对未按规定开展培训、培训弄虚作假、导致安全事故或重大隐患的部门和个人，依据《安全生产法》及企业奖惩制度给予处罚，情节严重的追究法律责任。鼓励员工对培训工作提出意见和建议，对举报培训违规行为的员工予以奖励，形成全员参与培训监督的良好氛围，将安全培训纳入企业安全生产标准化建设考核指标，推动培训工作规范化、常态化。

附则

本规定由企业安全管理部门负责解释，自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准，如遇国家法律法规调整，将及时修订完善，确保培训要求与国家规定保持一致，通过持续优化安全培训体系，切实筑牢安全生产第一道防线,为企业高质量发展提供坚实保障。