linux调用动态库是一种开发者非常有效的利用资源的方法。动态库可以帮助节省内存，减少打包的程序体积，提高程序的运行速度以及使多个应用使用共同的函数和变量。Linux目前支持大量的动态库，下面介绍一种有效利用Linux动态库的方法：
1、获取linux动态库所需的文件。首先需要获取相应的源代码，获取的源代码是已编译好的文件，并添加一些其他的文件。比如，如果要使用libjpeg.so，则需要libjpeg文件夹中的libjpeg.so文件，还有libjpeg.h文件、libjpeg.a文件和libjpeg-config文件。
2、配置动态库。如果想要使用动态库，首先要做的就是配置好动态库，在Linux系统中，使用ldconfig命令可以配置动态库。Linux系统的管理员可以利用ldconfig来配置动态库，比如：
#ldconfig -v /usr/local/lib
3、编写Makefile文件中的相应条目。接下来，需要编写Makefile文件，Makefile文件中声明了动态库的位置、名称以及编译过程所需的额外编译选项。比如：
$(library): $(objects)
$(cc) $(ldflags) -o $(library) $(objects) $(libs) -L/usr/local/lib -ljpeg
上述Makefile文件中，定义了动态库的位置为/usr/local/lib，名称为libjpeg，以及编译过程中使用的ldflags、libs等指令。
4、使用动态库。最后，在程序代码中调用动态库的函数或变量，比如调用libjpeg库中的jpeg_start_decompress函数，可以在代码中使用：
int jpeg_start_decompress(j_decompress_ptr cinfo);
以上就是Linux调用动态库的一种有效的利用方法。Linux动态库的优点是，可以帮助节省内存，减小打包的程序体积，提高程序的运行速度以及使多个应用使用共同的函数和变量。此外，Linux动态库支持大量的程序语言，开发者可以根据自身需求使用动态库，有效地利用软件资源。
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组织行为学一、论述题：1.如果你是一名企业的领导者，请问应该如何做才能让员工发挥最大的潜力？
由注重物质激励到注重精神激励作为领导，仅仅了解职员的内心愿望还不够，不要以为多发奖金，多说好话就能调动员工的积极性。 人是一种很复杂的东西，要让他们为你卖命工作，需要你施展更细微的手段。 有几个方法可以让下属的需求获得充分满足，同时又能激发他们的热情和干劲，提高工作效率。 ——向他们描绘远景。 领导者要让下属了解工作计划的全貌及看到他们自己努力的成果，员工愈了解公司目标，对公司的向心力愈高，也会更愿意充实自己，以配合公司的发展需要。 所以领导要弄清楚自己在讲什么，不要把事实和意见混淆。 不断提供给他们与工作有关的公司重大信息。 若未充分告，员工不必浪费时间、精力去听小道消息，也能专心投入工作。 ——授予他们的权力。 授予不仅仅是封官任命，领导者在向下属人派工作时，也要授予他们权力，否则就不算授予，所以，要帮被授权者清除心理障碍，让他们觉得自己是在独挑大梁，肩负着一项完整的职责。 方法之一是让所有的相关人士知道被授权者的权责；另一个要点是，一旦授权之后，就不再干涉。 ——给他们好的评价。 有些员工总是会抱怨说，领导只要在员工出错的时候，才会注意到他们的存在。 身为领导人的你，最好尽量给予下属下面的回馈，就是公开赞美你的员工，至于负面批评可以私下再提出。 ——听他们诉苦。 不要打断下属的汇报，不要急于下结论，不要随便诊断，除非对方要，否则不要随便提供建议，以免流于“瞎指挥”。 就算下属真的来找你商量工作，你的职责应该是协助下属发掘他的问题。 所以，你只要提供信息和情绪上的支持，并避免说出类似像“你一向都做得不错，不要搞砸了”之类的话。 ——奖励他们的成就。 认可下属的努力和成就，不但右以提高工作效率和士气，同时也可以有效建立其信心。 ——提供必要的训练。 支持员工参加职业培训，如参加学习班，或公司付费的各种研讨会等，不但可提升下属士气，也可提供其必要的训练。 教育训练会有助于减轻无耻情绪，降低工作压力，提高员工的创造力。 由注重组织激励到注重自我激励改变一个要花费太多的时间和精力，而激励一个人有时候也许只需要一句话，人才不是笨狗熊，不是只会懒洋洋地躺在路边晒太阳的波斯猫，人才是只虎，天生就有要在旷野山林里成就一番事业的雄心，每位人才都有自我激励的本能，他们都希望能够自主，希望自已的能力得以施展，希望得到认可，希望自已的工作富有意义，一个聪明的组织或者领导如果能够利用他们的这一本能去激励人才，甚至可能不需花费分文。 如果一个组织不能有效地激励员工，则可能存在着以下阻碍人才实现自我激励的因素中的某几个：1、组织里充满政治把戏，勾心斗角；2、人际关系太复杂，不知道谁和谁一派；3、组织对人才的业绩没有明确的希望值，不知道要做什么，也不知道做到什么程度才正好；4、设立太多不必要的制度让人才遵循，很少奖励，但却总有一条可以对人才进行惩罚；5、让人才参加许多拖沓的会议；6、在人才中推行过度的内部竞争 ，而且评价标准不公正公平；7、没有为人才提供必要的完成工作的支持；8、提供批评性、而非建设性的反馈意见；9、容忍差业绩的存在，使业绩好的员工觉得不公平；10、未能对充分发挥人才能力给予足够的重视。 要利用人才的自我激励本能，就要发掘真正的激励因素，彻底和以上所列的非激励因素说再见。 利用员工的内在欲望，促使他们实现最大的激励度和生产率。 不要费劲去试图一个一个地改变人才，而应该努力去改变你的组织，减少不利用激励的消极因素，从而充分调动人才实现自我激励的本能，激励是一柄双刃剑，用得好，就会促使人才留下来，用不好，就会伤害人才的自尊心，起到适得其反的作用，。 每位人才都有希望别把自已看成是“自尊人”、“价值人”和“自我实现人”。 因此，激励当代人才的重点应该放在“肯定上，正好哈佛大学教授康特所说：”薪资报酬是一种权利，只有肯定才是一个礼物。 “”负激励“（如批评、严厉的惩罚等）尽量少用。
请教关于android linux动态库.so的加载调用
1、动态库的生成 可使用gcc或者g++编译器生成动态库文件(此处以g++编译器为例)g++ -shared -fPIC -c ++ -shared -fPIC -o XXX.o2、动态库的动态调用接口函数说明 动态库的调用关系可以在需要调用动态库的程序编译时，通过g++的-L和-l命令来指定。
例如：程序test启动时需要加载目录/root/src/lib中的libtest_动态库，编译命令可照如下编写执行：g++ -g -o test –L/root/src/lib –ltest_so1（此处，我们重点讲解动态库的动态调用的方法，关于静态的通过g++编译命令调用的方式不作详细讲解，具体相关内容可上网查询)Linux下，提供专门的一组API用于完成打开动态库，查找符号，处理出错，关闭动态库等功能。
下面对这些接口函数逐一介绍（调用这些接口时，需引用头文件#include
linux下动态链接库的显式调用是否必须将.so文件放入系统默认的lib目录?
可以放在当前目录下，但是要设置一下库文件的路径：LD_LIBRARY_PATH=./:/usr/local/pet20/lib:/lib/:/usr/local/libexport LD_LIBRARY_PATH这样，在调用的时候就会自动从当前目录找。 如果是显式调用则不用，只要在程序里指定的文件路径就可以了。 所以放在当前目录下也是没问题的。
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