信息安全企业和企业 IT 部门在招募安全人才的时候，往往本着来之能战，开箱即用的筛选原则，因此计算机科学，尤其是信息安全专业背景成了香饽饽，如今连卖煎饼果子的大妈都知道信息安全很热门，好就业。
但是一个重要的问题被掩盖了，那就是在安全市场高速增长，产业结构升级的大背景下，安全团队的基因多样化、技能多维化趋势。居安思危，虽然中国信息安全市场近年来逆势飘红，2019 年市场规模保持着 20% 的 “逆市” 高速增长，并且对标欧美日安全市场还有相当大的成长空间，但是正如安全牛在过去的报道中曾指出，信息安全职场和人才市场目前存在很多问题，女性参与度低、老龄化、过度疲劳、软技能缺失、创新力不足、职业发展道路模糊、人才流失率高等等。
信息安全市场为什么缺人才?原因很简单，源头在闹人才荒，已有的人才留不住、职业满意度低，行业整体形象刻板。
当安全产业高呼 “自主安全”、“内生安全”，要从 “最后的武士” 身上的笨重铠甲进化成钢铁侠机甲助推数字化转型时，根子上的问题——安全人才知识结构和安全文化升级被忽视了。要知道，每时每刻上演 Endgame 大戏的信息安全行业可能是对个人好奇心、持续学习能力和创造力要求很高的行业。
这个世界上最坚硬的矛和盾，往往都含有多种稀土元素。以下，安全牛整理了网络安全市场稀缺的六个非技术专业，同时也是安全技术人才提高自我修养的参考科目：
1、数学：算法才是王道
这个无需多言，众所周知俄罗斯的 “黑科技” 很先进，这与俄罗斯数学水平全球领先有着很大关系。毫不夸张地说，未来的网络空间战争中，决胜因素就是算法，而优秀算法的背后，是一个个数学天才。
为什么 60 年代美国的阿波罗飞船能载人登月而 60 年后的印度航空器却在月球背面抽风?因为登月计划的软件工程师中很多都是数学家和物理学家。
从功利角度看，数学相关专业很多可以直接应用于网络安全业务。例如与威胁检测相关的机器学习算法模型和数据训练任务，OSINT 数据分析等。
从更深层来解读，数学专业人才具备很多稀缺特质：激情、解决难题的动力和毅力，以及批判性思维能力。
Cequence Security 的常驻黑客 Jason Kent 赞扬数学专业学生的批判性思考能力。
批判性思维和能够从不同角度看待事物，这是一种优势，特别是当面临从未遇到过的挑战时。
数学人才往往能够接受可用方案，即使这些方案看上去有些非常规。
2、心理学：较大安全漏洞是“心理漏洞”
大家都知道企业安全防线最薄弱的环节就是人。有人的地方就有漏洞，同时人也是很大的威胁。在危机四伏的原始丛林中，最危险的动物不是大蟒蛇，而是拿着狙击步枪的 “伏地魔” 和 “老阴逼”。
黑客很喜爱的钓鱼攻击、水坑攻击、勒索软件等社会工程类伎俩，无一不是在揣摩和利用人的 “心理漏洞”。如今大多数黑客都有攻击框架的观念，他们懂得如何根据人的心理和行为模式调整攻击方法来骗取信任，达到目的， 这在社会工程学攻击中很普遍。而对于信息安全防御团队来说，心理学技能也同样重要。
心理学专业还能提高网络安全人员在沟通方面的软技能。匹兹堡大学网络法，政策与安全学院的常驻学者 Kiersten E. Todt 认为，心理学对于网络安全专业人员来说是大有前途的学术专业，因为心理学可以提高人类行为和沟通方面的软技能，很多涉及网络安全至关重要的人为因素。
此外，心理学的分析和数据操作在网络安全中也会很有用。托特说：社会科学的统计，分析和其他内容是有效发挥网络安全专业人员的重要技能。
3、商业管理：安全不是企业的小脑
为什么硅谷一夜之间就被印度人以《人猿星球》的速度给接管了?一种比较流行的说法是，相比亚洲其他地区的码农，硅谷的印度码农非常热衷于进修商业管理课程，争当将军的士兵多了，蹦出一个 CEO 人选的几率自然大增。
Digital Shadows 的策略和研究分析师 Harrison Van Riper 建议有志从事安全方面工作的商业管理专业人才从纯业务与网络安全相交的地方切入。例如，会计学位很适合 IT 审计领域。此外，适用于网络安全的业务风险分析是另一个安全行业非常重要的领域。
在越来越多的企业设立 C 级别安全高管，信息安全与数字化转型高度融合的今天，CISO 是向 CEO 汇报还是 CIO 汇报，信息安全部门有多大话语权和话事权，就要看咱们这些杰出安全人才能否参透 “安全经济学” 了。
4、哲学：安全之道
俗话说盗亦有道，但安全行业能自洽普适的 “道”(包括道德和哲学)并不多见。
哲学对于我们来说是如此熟悉又是如此陌生。哲学到底是干嘛的?熟读《道德经》和《摩托车维修艺术》能否帮我们降低 BUG 产量，或者感知未知威胁?
答案是肯定的，哲学是很高级的科学，一个不重视哲学的民族没有未来。同样，一个不重视哲学和伦理的信息安全公司或技术部门，起楼翻车都很快。
匹兹堡大学研究所的托特曾担任奥巴马总统领导下的加强国家网络安全委员会的执行主任，他说，道德方面的知与行，对网络安全专业人士和任何人都至关重要。
我认为伦理学和哲学是任何开发人才都应该掌握的辅修知识。
Thycotic 首席安全科学家约瑟夫·卡森 (Joseph Carson) 解释了在人类行为中建立基础的重要性。
网络安全不是一项技术挑战，而是一项人为挑战。我们需要提供更多可用的网络安全解决方案，因为未来的网络攻击将首先针对并滥用人类信任。
Digital Shadows 的 Van Riper 说，能够从各种角度看问题对于解决网络安全问题至关重要。
在网络安全和威胁情报中，获得对各种问题的多角度观点是进行具体而全面的分析的关键。无论是对威胁因素进行调查还是执行事件响应，了解可能受到影响的所有不同观点和观点都非常重要。
5、音乐：你距离卓越只差一坨音乐细胞
自古以来音乐与数学和工程就有着不可描述的内在关联，但很少有人意识到，音乐人才在当下火热的大数据和信息安全领域，也是一股不可或缺的清流。也许有人会不屑一顾：要音乐人才干嘛?开发的时候担纲办公背景音乐 DJ 吗?
在《线中幽灵》一书中，凯文尼特米克同学和他的小伙伴利用音乐天赋攻破了拉斯维加斯的吃角子老虎机。但这只是音乐才能在安全领域的牛刀小试。
管理咨询与技术顾问公司 Booz Allen 的战略创新部门副总裁乔什沙利文认为，团队中的音乐人才具备 “惊人的创造力和量化技能”。当数据分析团队在处理多种数据的时候，非常类似交响乐作者编配多种乐器的过程，而这方面音乐人才是最在行的。
6、社会学：软技能才是硬通货
就像心理学可以帮助网络安全专业人员了解个人如何使用系统一样，社会学对于理解个人在特定情况下的行为或群体的行为也非常有用。Shared Assessments 的艾伦说：我在国际商务，市场营销和组织行为方面背景和教育有助于我理解人及其动机。
(ISC)² 的辛普森认为，了解网络安全在组织内的工作原理以及如何向组织内每个人传达网络安全的重要性是至关重要的技能。
安全团队通常规模很小，需要与其他业务部门接触，培训和帮助他们提高安全意识，让网络安全成为业务部门日常词典的一部分。
辛普森说，公司必须学会吸引社会学专业人才，就像社会学专业人才也应当积极学习安全专业知识来增加对网络安全招聘经理的吸引力。他说：网络安全职业给人的印象是非常刻板和负面的：996、过劳、不被尊重、不被重视。当我热衷谈论 “大安全”、“大网络空间” 的概念时，部门主管和人力资源们也应该换换脑筋，打开思路，迎接那些内在驱动力强、愿意接受新挑战的社会科学人才。要知道，向软技能人才传授专业知识远比让专业人士掌握软技能容易。
现在哪个行业的人才最紧缺？
最近，上海市教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内，我国对人才的需要将有较大的变化。 从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领域：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。 6大技术可形成9大高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。 按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才。 财经专业仍处“熊”市财经类专业就业依然不旺。 由于全球经济的影响和社会需求的减少，外经贸专业火爆的景象已经时过境迁，众多当年的高分生如今不得不面对“就业难”的考验。 从近年财经类毕业生需求情况来看，社会需求相对较大的是会计学、审计学；需求较少的是管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划等。 当然，需求不足不等于没有需求。 相反，在目前的人才市场上，新型的金融专业人才十分缺乏。 从学历层次看，硕士、博士和MBA备受用人单位青睐，尤其是新型投资银行业的人才需求，将逐步向“高、精、尖”倾斜。 师范生逐年看好师范类专业仍受欢迎。 近年来，在许多专业的毕业生就业相对“吃紧”的情况下，师范类毕业生的就业却呈现出供不应求的可喜局面。 因此，高中毕业生报考师范院校的人数也急剧增长，出现了师范院校的录取分数线一涨再涨的局面。 但是，从发展的趋势来看，今后报考师范的竞争肯定会比以往更加激烈；师范类毕业生就业容易也是相对而言的，若干年后，也将会出现供大于求的局面。 即使现在也不是所有的师范毕业生都能保证就业，不少专业在农村、贫困地区的学校相当紧缺，而在大城市、重点中学却不大容易就业。 外语、电子类前景乐观外语、电子类不会骤热骤冷。 在近几年的高考专业选报中，报考外语院校和外语专业的热度始终不减。 外语类院校的规模也一扩再扩。 随着改革开放的进一步深入，国家对外语类人才的需求会与年俱增，就业前景是乐观的。 但是，由于前几年外语类招生过热，总体就业形势又不理想，因此，目前外语类毕业生总体上已经出现了供过于求的局面。 只有师范类外语专业的毕业生比较走俏，这类人才的需求量今后几年内也会保持较高的数量。 非师范类外语专业的语种不同需求也不相同，需求较大的有英语、日语、德语、法语等，这些专业的毕业生就业比较容易。 今年教育部门的统计资料和各地的人才招聘会都传出这样的信息：计算机、微电子、通讯等电子信息专业人才需求巨大，毕业生供不应求。 但与此同时，一些家长也担心，电子信息类专业的就业前景会不会像其他一些热门专业一样出现骤热骤冷的问题？电子信息产业是一项新兴的高科技产业，有“朝阳产业”之称，有着巨大的潜力和广阔的发展前景。 近两年，国家每年对通信基础设施的投资都超过1600亿元。 从总体上看，电子信息类毕业生的就业行情十分看好，10年内将持续走俏。 网络人才逐渐吃香未来互联网将成为名副其实的当今最大的富翁制造工厂，网络人才将逐渐吃香，其中最走俏最赚钱的是下列3类人才：软件工程师一份最新报告显示，从1996年至2006年，我国将有100多万个新职位需要软件技能，目前已有10万至40万人需要电脑软件技能的职位因无人填补而空着。 软件工程师的频频告急，引发了一场全球性的争夺大战。 据悉，软件工程师由于享受期权股票，不少优秀的软件工程师早已成为百万富翁甚至亿万富翁。 游戏设计师在我国，电子游戏、电脑动画和特别效果业求才若渴，年营业额50亿美元的电子游戏业需求胃口惊人。 网络安全师近几年，利用计算机网络进行的各类违法行为在国内呈上升之势。 黑客及攻击方法已超过计算机病毒的种类，总数达近千种。 我国电子信息网络建设仍处于初级阶段，网络安全系统脆弱，给黑客留下了可乘之机，而“监守自盗”式的内部攻击对网络安全构成了更大的威胁。 在美国，仅华盛顿就有3支电脑犯罪侦查队，中央情报局专门将1000名员工调到一个专门负责研究遏制电脑犯罪的信息技术中心去，我国也在组建自己的网络安全队伍。 由于信息安全主管单位主办的中国网络安全系统正在紧锣密鼓建设之中，数十家网络安全公司将在各地兴起，网络安全正在成为一门新兴产业。
工作岗位有哪些？
工作岗位也可以叫做职位，职位的意思是指任职的岗位、头衔。 职位有很多，比如市场营销就有销售总监 、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表等岗位。 媒体广告有市场拓展公关经理/主管公关专员等岗位。 不同的工作有着不同的工作岗位。
工作岗位也可以称为职位，职位的意思是指任职的岗位、头衔。 它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
工作岗位类型
一、市场营销
销售总监 、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表、销售助理 、医药销售代表、电话销售、渠道/分销管理、 渠道/分销专员 、经销商、客户经理/主管、客户代表、其他、市场/市场拓展/公关市场总监/经理/主管 市场营销经理/主管 、市场营销专员/助理、市场策划/企划、 市场调研与分析市场专员/市场助理
二、媒体广告
市场拓展公关经理/主管公关专员、媒介经理/主管 、媒介专员/媒介购买 、促销督导、产品·品牌经理/产品·品牌主管、 产品/品牌专员会务专员、其他
三、商务
商务/采购/贸易 、商务经理/主管、 商务专员/助理、 采购经理/主管、采购专员/助理 、外贸·贸易经理/外贸·贸易主管 、外贸/贸易专员、业务跟单、报关员、其他
四、软件网络
计算机软、硬件/互联网/IT首席技术官CTO/首席信息官CIO技术总监/经理高级软件工程师、软件工程师 、高级硬件工程师、硬件工程师、软件测试、硬件测试、 网站运营管理、系统管理员、网络管理员、互联网软件开发工程师、网络工程师、网络与信息安全工程师、信息技术经理/主管、信息技术专员、网页设计/制作、 网站编辑、游戏设计/开发、 技术支持/维护经理、 技术支持/维护工程师、质量工程师、系统工程师、系统分析师/架构师、数据库开发工程师、数据库管理员、ERP技术/开发应用
研发工程师 、项目经理/主管 产品经理/主管、语音/视频/图形其他、电子/半导体/仪表仪器、 电子/电气工程师、电子元器件工程师、电路工程师/技术员、电池/电源开发、设备工程师（调试/安装/维护）、 音频/视频工程师/技术员、家用电器/数码产品研发、 电子/电器维修、 机电工程师、自动化工程师、集成电路IC设计/应用工程师、IC验证工程师、激光/光电子技术 、半导体技术、 模拟电路设计/应用工程师、嵌入式硬件/软件工程师 、无线电工程师、版图设计工程师、仪器/仪表/计量FAE现场应用工程师、产品工艺/规划/制程工程师、项目经理/产品经理、 测试工程师 、其他、通信技术、通信技术工程师、有线传输工程师、无线通信工程师、电信交换工程师、数据通信工程师、移动通信工程师、电信网络工程师、通信电源工程师 、其他、客户服务/技术支持、 客户服务总监、客户服务经理/主管客户服务专员/助理、客户咨询热线/呼叫中心人员 、客户协调、 售前/售后技术支持管理、售前/售后技术支持工程师 、其他
五、后勤文秘
行政/后勤、 行政总监、行政经理/主管/办公室主任 、行政专员/助理、经理助理/秘书/文员、 前台/总机/接待 图书/资料/档案管理、后勤 、其他
六、企业高管
人力资源、人力资源总监、人力资源经理/主管人力资源专员/助理、招聘经理/主管招聘专员/助理 、培训经理/主管、培训专员/助理/培训师薪酬福利/绩效考核/员工关系猎头顾问/助理、其他、高级管理 、首席执行官CEO/总裁/总经理、首席技术官CTO/首席信息官CIO 、首席运营官COO、首席财务官CFO 、副总裁/副总经理、 分公司/分支机构/办事处经理、总裁助理/总经理助理 、合伙人、 总监、其他
七、生产质检
生产/加工/制造 、工厂厂长/副厂长、 项目经理/主管 、项目工程师、生产主管/督导/组长生产经理/车间主任 、质量管理、设备管理 、化验/检验、 仓库物料、采购管理、 产品开发/技术或工艺 、维修工程师、工业工程师 、制造工程师 、其他、质控/安检 、质量管理/测试经理（QA/QC经理）、 质量管理/测试主管（QA/QC主管） 、质量管理/测试工程师（QA/QC工程师）、质量检验员/测试员 、认证工程师/审核员 、供应商/采购设备与材料质量管理、安全管理、 其他
八、机械工程
工程机械、 工程机械经理、 工程机械主管 、机械工程师、机械设计师、机械制图员、 技术文档工程师、其他、技工 、汽车修理工/机修工 、电工/电焊工/铆焊工 、钳工/钣工、车床/磨床/铣床/冲床工 、空调工/电梯工/锅炉工 、铲车/叉车工、水工/木工/油漆工、 模具工、 普工、其他
九、财会审计
财会/审计/统计 、首席财务官CFO、财务总监、财务经理、财务主管/总帐主管、财务分析经理/主管 、财务分析员、财务/会计助理、 财务/出纳员 、会计经理/主管、会计、 审计经理/主管、审计专员/助理、统计员、 税务经理/主管、 税务专员/助理、成本经理/主管 、其他
十、金融投资
金融/银行/保险/证券/投资、 融资总监、 融资经理/融资主管/专员 、风险管理/控制/稽查、信贷管理/资信评估、 银行经理/主任、 银行会计/柜员、保险代理/经纪人/业务员、 保险精算/产品研发、 核保理赔、储备经理人、证券总监/部门经理 、证券/期货/外汇经纪人、外汇交易/基金/国债经理人、 投资/理财顾问 、客户经理/主管、客户服务、 其他
十一、房产物业
建筑/房地产/装修/物业 、土建工程管理/项目经理、 高级建筑工程师/总工 、工程监理/质量工程师、建筑师/土建工程师、 结构工程师 、给排水工程/暖通/制冷工程、造价师/预算师 、施工员、 房地产开发/策划/评估、房地产中介/交易 、城市规划/景观设计 、室内外装潢设计、物业经理/主管、物业管理专员/助理 、物业招商/租赁/租售、物业维修、 其他
十二、交通物流
交通/仓储/物流、运输经理/主管、 调度员 、快递员/速递员、司机、仓库经理/主管、仓库管理员、物流经理/主管、物流专员/助理 、海运/空运操作人员、其他
十三、劳动家政
普通劳动力/家政服务 、保安保洁 、家政人员、 普工、其他
十四、店员导购
零售业店长/卖场经理、 店员/营业员/导购员、 收银员、理货员/陈列员、 兼职店员、 促销专员/导购、其他
十五、教育教练
教育/培训、 教授/讲师/助教 、教师 、教学/教务管理人员、教育产品开发 、家教、 教练、幼教 、其他
十六、资讯情报
咨询/顾问、 咨询总监 、咨询经理/主管 、咨询员、培训师 、专业顾问、 情报信息分析、其他
十七、学术科研
学术/科研 、科研管理人员 、科研人员 、其他
十八、法律产权
法律 、法律部经理/主任、 律师/律师助理、法律顾问、法务人员 、产权/专利顾问/专业代理、 其他
十九、艺术设计
美术/设计/创意 、设计管理人员 、创意指导/总监 、美术编辑/美术设计、平面设计产品/包装设计 、多媒体/动画设计、工艺品/珠宝设计、 家具设计、 服装设计、展示/装潢设计、 其他
二十、影视新闻
编辑/文案/传媒/影视/新闻、 总编/副总编/主编 、编辑/作家/撰稿人 、文案/策划、艺术/设计 、排版设计/完稿 校对/录入、出版/印刷/发行、 导演/编导/影视制作、 摄影师/记者、主持人/演员/模特/配音、 经纪人、 后期制作/音效师、化妆师/造型师/服装/道具 、其他
二十一、餐饮娱乐
酒店/餐饮/旅游/娱乐、 酒店管理、 娱乐或餐饮管理、 大堂经理/领班、前厅接待/礼仪/迎宾 、厨师、 调酒师、营养师、导游/票务、 服务员、保安 、其他
二十二、化工资源
化工 、化工工程师、化学制剂研发、 化学操作、化学分析 、化学技术 、其他、能源/矿产/地质勘查 、石油天然气技术人员、 电力工程师/技术员 、空调/热能工程师、核力/火力工程师、智能大厦/综合布线/弱电 、地质勘查、其他
二十三、医疗保健
医疗/护理/保健/美容、 医疗管理人员 、医生/医师、 心理医生、药库主任/药剂师 、护士/护理人员、 医药质检、医药代表 、针灸推拿、 健身教练、美容师/整形师、 宠物护理/兽医、 其他、生物/制药/医疗器械 、生物工程/生物制药、 药品生产/质量管理、 临床研究/协调、医药研发/药品注册、医疗器械推广 、医药代表、其他
二十四、语言翻译
翻译（口译与笔译、） 英语类、 日语类、 德语类、法语类 、俄语类 、韩语类、其他语种类
二十五、公务员
公务员、公务员、 其他
二十六、环保园林
环境科学/环保、 环境管理/保护 、环境工程技术/园林景区、 环保技术、其他
二十七、农林牧渔
农/林/牧/渔业 、农/林/牧/渔业 其他
二十八、学生及其他
兼职/临时/培训生/储备干部兼职/临时、 培训生、 储备干部、其他、在校学生、 应届毕业生、 非应届毕业生/实习生 、其他、其他、 航空航天、 测绘技术、 安全消防、气象、 声光学技术·、激光技术、 其他
工作岗位根据各自社会分工的不同，以及担任职务的不同，有着不同的划分，工作岗位有很多，以上是按照我国国内各行业进行的划分，不一定全面，但基本上囊括了目前我国已有的一些行业岗位。
在未来的几年内，中国最需要的人才是哪些？
1.电子信息类 电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。 根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。 未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业 ；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。 目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。 此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。 相关专业 电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。 2.生物技术类 21世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。 据了解，目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来，各地把生物技术作为经济发展的突破口。 但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。 生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。 我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。 有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。 相关专业 生物技术、生物工程、生物资源科学等。 3.现代医药类 全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。 有关专家指出，面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。 特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。 科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。 相关专业 药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。 4.汽车类 随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。 汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点，比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才年将继续走俏。 此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。 相关专业 车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。 5.物流类 加入WTO后，随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作，这意味着，我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。 专家预计，今后10年乃至更长一段时间，我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。 目前，国内需要600多万中高级物流专业人才，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。 到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万，而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。 相关专业 物流管理、现代物流等。 6.新材料类 新材料的应用范围非常广泛，发展前景十分广阔，其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。 “十五”计划开始以来，国家产业政策导向明显向以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。 同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大，机械制造业、电子信息制造业、汽车工业、建筑业等支柱产业的快速发展对原材料在质量、性能与数量等方面都提出了更高的要求；高新技术产业将带动新材料需求的增加，特别是电子信息材料以每年20%至30%的速度增长，生物医用材料以约20%的速度递增。 此外新型能源材料、生态环境材料、航空航天材料等新材料的需求将随着社会经济的发展而迅速增加；复合材料的需求将有较大幅度的增加，特别是树脂基的复合材料。 相关专业 高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。 7.环境能源类 环保产业被称为21世纪的朝阳产业，有着巨大的发展潜力。 随着环境保护投入的大幅度增加，我国环保产业发展较快，成为国民经济的重要组成部分。 环保产业的发展之快，效益之显著，无疑是环保技术人员的研究与开发的结果。 但目前，我国环保产业面临严重人才不足，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。 如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算，将需要50万人。 而我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远，培养环保技术人才的任务十分艰巨。 同时，开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分，政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源，使得我国新能源产业发展前景十分广阔。 相关专业 环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。 8.管理类 因为加入WTO和申奥成功将直接带动我国外经外贸的大发展，所以，管理类专业人才社会需求大增将指日可待。 在现代企业中，一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。 目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。 而据我国近三年的统计资料显示，外方代理人正以每年500%以上的速度递增，目前在不少大城市已形成一个职业阶层。 不管是外企还是国企，高层管理人员的价值越来越看涨。 所以，尽管企业管理专业的学生刚毕业的时候可能做的并不是管理的工作，但是过几年之后，有管理专业背景的人将会成为抢手货，MBA仍将是企业争夺的对象之一。 相关专业 工商管理类、人力资源管理、工程管理等。 9.法律类 目前我国律师人才十分缺乏。 据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。 由此可见，我国律师人才的供需矛盾十分突出。 同时，随着全民的法律意识逐渐在增强，企业的法律意识也在增强，合同化的概念深入人心，对法律专业人才的需求将会大大提高。 法律专业因此成为未来热门专业之一。 相关专业 法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。 10.营销类 由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。 而随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。 而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。 再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的“艰苦创业”之后，也将成为21世纪的热门职业。 所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。
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