redis实现百万行数据操作的突破性成果
Redis（idc.com/xtywjcwz/19096.html" target="_blank">REMOTE Dictionary Server）是一种开源的内存数据结构存储数据库，以其高速读写性能和强大的功能受到了越来越多的关注和应用。最近，Redis在实现百万行数据操作方面取得了突破性成果，使得处理大量数据时的性能更加出色。
在传统的关系型数据库中，处理大量数据通常需要耗费大量时间和资源。相比之下，Redis的内部存储数据极为简洁，且所有的数据都可以存储在内存中，因此可以实现高速读写以及高并发性能。实现百万行数据操作的突破性成果，更进一步提高了Redis的处理大量数据的效率。
突破性成果的核心在于Redis的快速分析查询的能力。该功能通过Redis的Lua脚本语言实现，并对数据进行了分布式的处理。在对百万行数据进行操作时，Redis能够快速定位并加载需要搜索的数据，同时采用了并行处理的策略，使得每个节点之间协作完成大量数据的处理任务。
下面是一段代码示例，展示了如何使用Redis的快速分析查询功能：
local result = redis.call(‘eval’, ‘
local count = 0
local items = redis.call(“HGETALL”, KEYS[1])
for i, v in iprs(items) do
if i % 2 == 1 and string.match(v, “needle”) Then
count = count + 1
return count
‘, 1, ‘myhash’)
以上代码通过HGETALL命令获取指定键值的所有元素，然后进行筛选，最后返回符合条件的元素个数。这个过程是非常快速和高效的，即使数据有百万行，也能够在几毫秒内完成。此外，Redis还有很多其他的优势。比如说，Redis可以设置过期时间来自动清除无用数据，支持数据持久化和数据备份，可以很好地适用于高可用性和高网站访问量的场景。这些特性都使得Redis成为了非常受欢迎的数据库之一。Redis实现百万行数据操作的突破性成果，对于处理大量数据的场景提供了更好的解决方案。未来，我们还可以期待Redis在性能和功能上不断的提升。
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老板不守信用我该怎么办？
相信对你有用上班奴特征之七：上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。 上班族之所以是上班奴，很重要的原因就是他们的命运不受自己控制，而是被上司掌管着。 这一个特征若再细究，则会显得更可怕。 因为上司他本身可能并没有掌握别人命运的能力，甚至于，他自己都是很不靠谱的。 许多上班族期望上司可以有诚信，可以有能力，可以分清黑白。 但事实上，这些都是奢望。 正因如此，我们上班奴的身份，才会被一次次的敲实。 当然了，没有人希望自己是上班奴。 即使真的身在其中，也会从心底里面拒绝承认。 经历过最近那么多风雨波折后，林幻想对上班奴这个事实，已经全盘接受，但只是自己明白还不够，她决定把之前与我的对话，也告诉同事们。 可还不等林幻想说完，同事们已经连连摇头，断然否认自己是上班奴。 更有甚者还讥笑林幻想，说她喜欢做上班奴就去做，反正他们都是上班族。 林幻想见怎么也说不通，就偃旗息鼓，不再提对话的事情。 不过树欲静而风不止，一个人是上班族还是上班奴，确实不由他自己说了算。 你以为能够掌控局面的时候，局面往往会给你一个难堪。 在分组搞试点业务之初，曹可非曾说过，要向公司申请特别奖金，用以犒劳比较优秀的那一组。 陈琳她们这组一开始是领先的，但陈琳对于这种额外奖励根本不在乎，所以也没有多问。 但后来，孟红波突然发力，在曹可非的明帮暗扶之下，业绩直接上升，终于遥遥领先与陈琳这组。 孟红波却不是陈琳，她出了名的会折腾，业绩一旦领先，就开始催促着曹可非把奖金的事情落实下来，甚至还帮着写好了申请报告。 曹可非左右想了想，觉得事情没什么坏处，而且说不定还能引起上头对工作进展的关注，于是便找了个机会，把方案给递交了上去。 这份方案落到销售总监手里，也不晓得是不是那天心情好，居然颇受重视，连续开了两次高层会议，销售总监最后拍板，为了提升新试点业务销售的积极性，从总监专门奖中拨出八万元，做为特别奖金，由曹可非进行分配。 八万对于高层来说，当然算不了什么，可到了下面，就是挺大一笔数字了。 这个消息传来后，大家伙心里顿时琢磨开了。 曹可非拿两万，组长拿两万，下面的组员还能每个人分一万。 这就不是闹着玩的事情啦。 林幻想的同事们，听到这个消息，顿时就一片哀叹声。 因为做新业务试点，大家停下了旧业务旧客户，很久没有拿提成奖了，现在有这么大一笔钱，却眼睁睁的让对手拿去，自然心里郁闷。 陈琳到这会儿才醒过神来，虽然她可能不在乎钱，可不代表手下也不在乎，做为合格的上司，她实在应该帮下属争取权益的。 于是陈琳便去找曹可非，想和主管商量，从奖金中抽出一小部分，做为鼓励奖发给下属。 理由也很简单，虽然自己这组的业绩稍弱，可差距非常小，而且职员们辛苦完全不打折，就算是比赛，也应该发一点激励性质的奖金。 陈琳才开口，孟红波就进来了：“呦，比赛还没结束呢，就来这儿哭诉啊。 ” 陈琳皱眉：“什么叫哭诉，之前就没有敲定规则，现在我是要变通一下。 ” 孟红波：“有什么可变通的，早就说好了，哪个小组业绩高，特别奖就归哪个组。 输了还想分钱，那还不如不用比了，大家坐地分钱就行了。 ” 陈琳：“只发奖金给一个组，不是抹杀了别人的积极性么？难道我们组之前做的事情都白费了么？” 孟红波：“你懂不懂什么叫赢家通吃啊。 ” 陈琳干脆问曹可非：“主管你说，究竟怎么样。 ” 曹可非打着哈哈：“哎呀，这事儿么，说的真是晚了。 陈琳你也知道，之前大家说好的，就是发获胜奖，而且我给销售总监递交的报告也是这么写的，中途如果要改，那总监问起来很不好交代啊。 要不这样，我们就以月底为限，哪个组的业绩高，所有奖金就归哪个组所有。 ” “月底？”陈琳，“都不到一个星期了，我们怎么可能来得及追上？” 孟红波冷笑：“难不成你还想要一年？别说我不提醒你，我组里还跟着几个单子呢，到月底前肯定能签下来。 你们没本事，就别来和我争。 又要比赛又不想公平的，这算什么？撒娇就能赢了？” 孟红波阴阳怪气的话，把陈琳气的够呛，满脸通红的跑回自己小组。 众人都围上来，发觉陈琳神情不对：“陈姐，怎么回事？” 陈琳一拍桌子，愤然道：“还有一个礼拜，和他们就差一百五十多万销售额，我就不信追不上。 大家从现在开始，动用一切客户资源，无论如何也给我争口气回来。 ” 陈琳工作这些年，向来以工作能力见长，还没在这方面服过输，既然大家明刀明枪的干，那就好好的大战一场。 于是，林幻想开始跟着陈琳东奔西突。 她本来以为，之前的工作已经是很累了，现在才知道，原来陈琳压根就没发力，真正全力以赴起来，那才叫可怕。 林幻想跟着陈琳打下手，最多的一天，竟然见了十二个潜在客户，从早上到晚上几乎是一停都不停。 到最后一个局时，陈琳看林幻想实在顶不住，才让她回去。 而陈琳自己，居然奋战到半夜十二点，终于在酒吧里把单子给敲定下来。 陈琳这边发奋图强的时候，孟红波也紧张起来。 虽然她话说的很满，可也知道陈琳实力强劲，万一被赶上，那刻真是丢脸丢大了。 所以，孟红波的小组也进行了全体动员，四面出击，要把数据做的更高。 而她们的一大优势，就是有曹可非的暗中支持，曹主管经常会把一些直接表达过意向的客户，派给孟红波，让她们可以直接签下来。 到月底仅剩一天的时候，双方竟然又都完成了两百多万的额度，最终的差距，还是保持在一百五十多万。 这下子，孟红波心中大定，新业务每个单子，基本上保持在五十万左右，陈琳就算再厉害，也不可能在一天之内谈下四个客户反超。 这天快下班时，孟红波小组已经提前庆功，连曹可非都出席，决定第二天开一个总结会，并在会议上派发奖金。 林幻想这边听到消息，个个唉声叹气，但这一整天，陈琳却都没有出现。 第二天才上班，孟红波就颠颠的跑来召集开会。 大家都知道结果如何，自然也没什么期待，一边是兴高采烈，而另一边则垂头丧气，谁都没听曹可非在总结些什么。 平时开会，就算是有废话，林幻想还能忍得住。 可今天这会，明明知道是给对方唱赞歌，对林幻想来说简直是折磨。 周围的同事也是如此，大家巴望着赶紧把奖金发掉，然后能散会休息。 曹可非的总结报告说了一个多小时，终于快到尾声了，众人心中叫好，想着总算能够结束折磨了。 就在这一刻，陈琳突然砰的一声推门进来。 孟红波抬眼看，冷笑：“陈姐，你这会儿才来啊，来的刚好，曹主管准备发奖金了，你也来见证一下么。 ” 陈琳：“那还不算迟。 ”说着，她把一个文件夹丢在桌面上，“我刚签完的大单子，两百万，刚好超过你们五十万的额度。 ” 这句话，犹如晴天霹雳，打在所有人的头顶上。 林幻想她们几个人，顿时哇哇大叫起来，抱着陈琳又跳又笑。 这已经不是钱的问题，而是尊严和面子的事情，陈琳在最后时刻丢出的这份单子，居然力挽狂澜，岂不是让林幻想她们乐疯了。 曹可非和孟红波却目瞪口呆，孟红波不敢置信的拿起文件看，这是陈琳和本地一家巨型国企签的通信新技术改造，额度在两百万还开外，果然是一点都不做假的。 这下子，孟红波小组的人彻底蔫了，从一开始她们就是胜券在握，肉都已经到嘴边了，却被陈琳在最后关头活生生的夺了回去。 孟红波气的脸色发白，浑身发抖。 虽然她也承认陈琳的实力强大，可怎么也没想到，陈琳竟然能在最后一分钟，拉到这么大的单子，可以反败为胜。 孟红波视奖金为袋中物，临了却输掉，这打击怎么接受的了，她小组的几个女孩子，甚至开始哭起来。 会议室里的气氛顿时逆转，可谓冰火两重天。 陈琳小组的欢呼雀跃和孟红波小组悲痛欲绝成了鲜明对比。 林幻想等人却不开眼，还在那儿齐呼：“发奖金！发奖金！发奖金！” 曹可非的面色也很难看，他都已经说过，将要发奖给孟红波，但陈琳压到最后一刻翻盘，显然也不给他面子。 不过到底是做主管的人，涵养功底深厚，曹可非沉默了一会儿说：“没想到这么戏剧性啊，说出去都没人信了。 我看，今天的会议就到此为止，反正大家业绩都摆在台面上，我回去整理一下，过几天再说评奖的事情。 ” 话音一落，曹可非和孟红波小组便扬长而去，都不给陈琳这边任何说话的机会。 会议临时中断了，不过陈琳她闹的事儿可不小，没过几个小时，在公司几个重量级传声筒的作用下，上上下下都知道这件事情。 部门里不少主管也纷纷打电话给曹可非，打听事情来龙去脉。 毕竟是做上司的人，那些个主管经理一合计，心里已经明白了，陈琳的单子，并不是今天最后一刻签下来的，而是早就拿在手里了，只不过陈琳故意不拿出来，就等最后一分钟，快要落槌的时候，当重磅炸弹敲下来。 一方面是不给孟红波任何翻身的机会，另一方面也是给曹可非个难堪。 这种事情，陈琳是做的出来的，她在公司里做事，向来靠的是实力，最看不惯就是孟红波和曹可非这样，靠着上下关系来搞七搞八。 这次孟红波惹上来，陈琳当然要重重还击，不让对方有好果子吃。 林幻想跟着同事们兴奋了好一阵子，到快下班的时候，她突然醒过神来了，有些担心的问陈琳：“陈姐，这事儿闹大了，怕不怕啊？” 陈琳一副死猪不怕开水烫的样子：“怕什么，都说好了，截止到月底的业绩，现在都放在台面上，我们就是高过别人，她还有什么机会。 ” 林幻想记起我曾说过的上班奴的话，本来想讲给陈琳听，可看到周围人开开心心的，咋呼着晚上唱K庆祝，也没再开口。 其实在职场里面，所有的胜负都是假的。 因为真正的力量是跟随着权力的，而权力者才是永恒的胜利者。 一切没有权力为支撑的胜利，都是伪胜利。 陈琳今日大获全胜，看起来是铁证如山，有业绩撑腰，完全都不可能动摇。 但陈琳的胜利，是没有权力支撑的。 今天这个场面上，看起来她赢了。 可明天换一个场面，权力完全可以卷土重来，而到那时候，陈琳就没有任何还手之力了。 陈琳在做事上聪明，可做人上，却还差的很远。 过了大概一周时间，曹可非叫两个组长进去开闭门会，曹的意思很简单，比赛的事情就此作罢，奖金两个小组平均分配。 孟红波对这当然没异议，可陈琳就不干了，她说当初孟红波领先，就巴巴的给她们申请奖金，怎么自己小组领先，就要平均分配了。 曹可非也不搭理她，只说这是上头的决定。 陈琳当场拍桌子摔门出来，回到自己小组里破口大骂，将曹可非和孟红波骂的狗血淋头。 林幻想觉得事情越来越不对，就劝陈琳：“姐，我看还是算了吧，一半也不少了，大家能分钱就开心了。 ” 陈琳大怒：“什么就算了，明明就是他们不对。 这叫什么事儿？那奖金就是为孟红波而生的么？说好了谁赢谁拿，为什么又要改？这朝令夕改又算什么？” 同事们也纷纷帮腔，觉得事情不能就这样算了，不然孟红波就太得意了。 陈琳一怒之下，立刻给销售总监写信，把事情的前因后果说的清清楚楚，要求总监主持公道。 这毫无疑问，是陈琳在整个事情中犯下的最大错误。 以前不管怎么闹，事情都是在部门中，以曹可非为最高判决人，所有结果都是可控的，也不会留下多大的后遗症。 但事情捅到上面去，却不再受曹可非的事情，原本的小事立刻变大，后遗症将难以收拾。 当然，陈琳现在是想不到未来的结果，也不知道，会对她的职业生涯带来多大的影响。 据说，销售总监收到邮件后，勃然大怒。 他本来对最近的试点业务进展很满意，特别奖的事情也给予支持。 可到最后，奖金事件居然闹成这样，他一手力导的试点，变成了公司上下的笑柄，总监的颜面有些挂不住了。 于是，他就把曹可非叫进去狠狠斥责了一顿，要他尽快解决此事，不能再把事情闹大，否则，曹可非都得滚蛋。 曹可非回来后，关在办公室里拍桌子摔东西足足半个小时，之后召唤两个组长进去，却和颜悦色的对她们说，总监取消了全部奖金，特别奖不复存在，所以大家一分钱都没有。 事情闹成这样，孟红波自然没什么话说，陈琳本来还不服气，曹可非也不和她争，让她直接写报告向总监索要奖金。 陈琳再大胆，也不敢犯这混，可回来后实在还是郁闷。 这天晚上，大家去唱K，唱着唱着抱头痛哭起来，她们真的想不通，事情为什么会这样发展。 明明上司自己说过的话，明明是摆在桌面上讲清楚的规则，为什么说变就可以变。 这时候，有人突然想起林幻想曾几次提过“上班奴”的概念。 这回，大家异口同声的承认，自己压根就不是上班族，而是上班奴。 陈琳更是要林幻想把我叫过去，一伙人在KTV包厢里也不唱歌，反而请教我关于上班奴的事情，她们最想知道，为什么特别奖事件会演变成这个样子，其中到底发生了什么？ 为什么你是上班奴？ 1、职场是以权力为核心的，承诺谁都可以，但变卦是权力的权利。 之前一再说过，职场是以权力为核心的。 也就是说，人和事情，都不围绕着你转，而是围绕着权力运转。 在职场里面，承诺谁都可以，上司可以答应你，你也可以答应上司。 但必须要记住，变卦却是只有权力才能做的事情。 因为你变卦，将会付出巨大的代价，而上司变卦，则有权力护航。 也许有人会说，如果上司变卦，也会付出代价，至少职工对公司的忠诚度会降低呀。 但你要弄明白，上司和公司的利益并不一致。 做为高级打工者，他们的利益是自己而不是公司。 就算大家对公司的忠诚度降低到谷底，也与他们毫无关系，大不了换个地方打工么。 所以，上司们变卦，却是公司付出代价，这对权力掌握人属于零代价行为。 2、上司可以控制你，你控制不了上司。 许多人不喜欢被人控制，他们会觉得，每个人都是独立的个体，自己想什么，思考什么，根本没人能控制。 确实如此，但悲剧性的是，上司和老板可以做到，让你自由的想，却不能自由的做。 你想到什么并没有用，上司却可以令你做不到。 譬如在上面的例子里，陈琳想要拿到特别奖，所以她拼命的拉业务，也的确是成为了比赛的赢家。 但是，做为上司的曹可非，却可以轻而易举的改变游戏规则，让陈琳不能实现愿望。 为什么呢？因为奖金在曹可非的手里啊，他才是控制者。 曹可非能够压住奖金不发，可以随意改变制度，甚至可以开除部门里任何一个人。 而反过来，陈琳就做不了什么。 即使曹可非出尔反尔，陈琳只能吵架，而不能直接威胁到曹可非。 陈琳最多能做的，就是越过主管，找到更高层面的权力来压人。 但是，权力和权力之间是有粘合力的，销售总监最终还是会站在曹可非这边。 所以，当曹可非宣布奖金取消时，陈琳就陷入绝境。 她得罪了很多人，却一无所有，这就是权力的不对等性。 别人能管你，你管不了别人。 3、上司也受权力的制约。 当然，你的上司也并非高枕无忧。 职场生态圈，也是一环套一环，一物克一物的。 上司做为生物链中的一节，同样受到更高权力的制约。 所以在有的情况之下，他们本来不想反悔，也想要兑现承诺。 但当更高层放话时，你的上司也毫无办法，只能照做。 所以，变卦这种事情，在不少例子中，都是不得已而为之。 你在职场里，是一颗随风摇摆的草。 而你的上司则是比你高一点的灌木，本质都没有变。 当权力之风刮过来时，你们都得左右摇摆。 而比较可悲的是，你只需要承受被抛弃的感受。 而上司们却还要顶下随时变卦这个恶名。 这么看来，上司反而更惨一些。 4、职场里最重要的不是信用，而是利益。 那么在职场里面，为什么会有承诺和变卦呢？这几乎成为相互依存的两件事情，只要有承诺，就一定会有变卦。 其实很简单，职场里的一切，都是在交换利益。 公司对你的任何承诺，都是因为利益，需要你去做某个事情，需要激励你，需要让你有足够的动力。 而公司对你任何的背叛，对所有事情的变卦，同样也是因为利益。 所以说，职场里面最关键的，根本就不是信用。 上司的属性里，并没有信用这一项。 即使是公司、老板，他们的属性里，也没有信用这一项。 因为信用是可以根据利益转变的。 只要有了利益，就可以有信用。 而一旦利益的风向变了，信用也就成了变卦。 这就是现实，任何的个人，都不可能去和利益相抗衡，这是不可战胜的力量。 给你一把钥匙 听我讲完上班奴的这个特性，众人都郁郁不再说话，让人难过的，并不是事情有多坏，而是事情根本就无力改变。 尤其是权力这种东西，对于没权的人来说，压根就是天方夜谭。 陈琳愣了一会儿，终于问：“那我们应该怎么办？在这个事情里，我们究竟做错了什么？” 我：“你最错的一点，就是把事情纠结在上司的承诺上。 而不是去找到事情的关键点。 ” 陈琳不解：“什么意思？” 我：“刚才说过了，上司的承诺，是随时可以变卦的，而他变卦之后，你几乎没有办法挽回。 因为他有权力，你没有权力。 ” 陈琳点头。 我说：“但你怎么不去想想，上司为什么要变卦呢？这才是问题的症结所在呀。 全世界的职场里，上司要违背承诺都是一样的，但变卦的原因却千变万化，这里面就有可做的文章了。 如果你弄懂曹可非为什么要变卦，事情可能就不至于会像现在这样。 ” 陈琳傻了：“是啊，他为什么会变卦，这事儿我还真没想过。 ” 我笑了笑：“其实很简单，职场里没有无缘无故的变卦，曹可非一定要让孟红波她们拿奖金，必然是有利益原因在。 ” “利益原因？”陈琳深吸一口气，若有所思。 这时候，她手下一个职员突然拍脑袋：“哎呀，我想起来了，有一次我进电梯，刚好曹主管和孟姐出来，两人在嘀咕着什么奖金分成的事情，这是不是和利益有关啊。 ” 陈琳嗤了一声，满脸恍然大悟的样子：“我知道了，其实孟红波这招也没什么。 不过是学人分赃而已。 ” “什么？什么？”众人都问。 陈琳冷笑：“我估计，孟红波和曹可非两个人，对奖金有另外一种分赃方式。 之前按照公司惯例，六个人分八万，。 小职员每人一万，组长和主管各得两万。 而如果孟红波先做好人，让主管拿四万，而剩下的人再分四万。 曹可非凭空多得两万块钱，他当然巴巴的让孟红波那边拿奖金了。 ” 林幻想先一个跳起来：“怎么可以这样，这不是私相授受么？我们可以告他们行贿。 ” 我摇头：“你有证据么？就算成了现实，你也告不倒。 你告不倒别人，别人就能告倒你。 ” 陈琳想到这会儿，终于叹气：“原来职场里的事情，真的这么肮脏，看来我不承认自己是上班奴也不可能了。 ” “做上班奴不要紧，关键是能够做到守住自己的利益，让自己在上班时当奴隶，下班后做主人。 ”我大笑。 但真正的事实却往往相反，太多人想在上班时当主人，结果下班后，反而得继续做这拜金社会的奴
刚毕业的大学生最好找什么样的工作
近年来，不断有家长和学生抱怨，大、中专生、职高生找工作越来越难。 而事实上，根据数据显示，目前发达国家和地区的中专生数量还远不能满足社会发展的需要，可为什么我们的毕业生在求职过程中却屡屡碰壁呢？有教育专家认为，中专生、职高生难找工作，除了社会和招聘单位片面追求高学历外，中专生的专业技能不扎实、求职方向不正确，也是导致他们“就业难“的重要原因。 同时，在目前全球金融危机的大背景下，失业率的不断攀升，使得本科生纷纷放下身段来抢中专生、职高生的“饭碗”，让中等学历人才的就业前景更不乐观。 中等学历就业难，难在何处？究其原因，中等学历毕业生的就业难来自企业和个人的双方面原因。 从个人角度来说，厨师、汽车修理、美容美发这样的工作，其辛苦劳累程度不言而喻，许多职高生、中专生，即使学习了这些专业，也不愿意在毕业之后从事这些辛苦的工作。 从市场及企业的角度来看，忽略岗位需求，一味追求高学历人才，也是中等学历市场相对冷清的重要原因。 另一方面，长久以来，大多数人的观念都认为，成才的道路只有“上大学”这华山一条路，中等学历人才永远与“工人”、“苦力”、“蓝领”这样的词汇划上等号。 在金融危机爆发之前，许多中等学历人才为了获得更好的工作，选择继续修读成人高考、高自考，从而达到“换领”（从“蓝领”到“白领”）目的，但金融危机的全面爆发，使得高等学历人才的日子也不好过，本科生自降身价抢中专生、职高生“饭碗”的新闻也不再是新闻。
火箭的中锋是谁?
姚明的担忧不幸得到了应验，今日惨败于小牛表明，三天前险胜活塞并不是期盼中的转折点，更像一时的回光返照弥漫了休斯敦天空，旋即散尽。 当一个人不顺的时候，喝凉水都会塞牙，这同样适用于现在的火箭。 在连输两次，再输就抬不起头来的对手面前，没能得到上天的眷顾，反而遭遇了致命的伤病危机。 阿尔斯通再次用另类方式展现出了价值。 他在的时候，人们总是诟病他愈发糟糕的投射及组织上的不作为，他不在，火箭甚至一度组织不起进攻，有的只是漫天飞舞的失误。 巴蒂尔、麦蒂接连受伤一度掏空了火箭锋卫线，阿德尔曼只能用一群板凳来应付这段困难时光。 麦蒂的伤很致命，带伤上阵精神可嘉，但攻防能力急速下降却是不争的事实，但即便这样，麦蒂也一度成为火箭唯一未定的得分点，足以说明火箭问题之严重。 巴蒂尔的伤极具戏剧性，缝了几针从更衣室回来后，突然像变了一个人，聪明的借力发球上篮，进攻端状态大勇，受伤兵巴蒂尔鼓舞，火箭在第二节反超小牛领先进入到下半场。 然而这终究不过是一时的回光返照，火箭病得很深，下半场一度无可救药。 近况不佳的小牛状态并不好，主将诺维茨基浑浑噩噩，全队无谓失误连连，即便后场篮板都保护不利。 火箭并不是输给了对手，更像是输给了自己。 过程如同几天前留在东海岸的两场失利，并不是单纯的防守或进攻问题，而是突然不会打球了。 不应怪罪于人员配置，上赛季阵容比这单薄不少，照样是常规赛西部第四，这更像是战术设计和执行问题。 战术合不合适？具体执行情况到底如何？是两个关键部分。 现在看来，两方面存在的问题极大。 除了麦蒂，对比上赛季，其他球员各项技术统计均有不小下滑。 生涩的球权传导更是让人怀疑到底有没有战术，执行性可见一斑。 姚明这场数据不错，在场上拼劲了全力，却极为郁闷，球队输球是一，自己打着别扭是二，拿下全场最高分，却不是战术核心。 不少机会有源于篮下捡漏，打好了就像这场尽管不爽依旧可以略下不菲的分数，打不好就像几天前对猛龙对76人，化身一策应篮板苦力。 用不好姚明，火箭便没了最具杀伤力的武器，姚明的价值远不止得分篮板那么简单，他在内线的牵制力可以为外线射手制造出不少空挡，投手新赛季集体低迷少不了此等因素的作梗。 这场比赛可以看出，火箭欠缺突破能力，最好的突破手是现在不太可能被给予新任的布鲁克斯，火箭需要姚明在低位的威慑力。 再过几场，常规赛即将行过三分之一，火箭依然是一片迷茫，范甘迪去年把火箭带到了西部第四，对踩着范甘迪上任的阿德尔曼而言，火箭给制定的考核标准不会低，也不会给予太多的时间。 他必须马上解决战术合理性及执行性两个问题，而对姚明的使用则是关键！
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