还有哪些意想不到的应用场景-安全管理者俱乐部沙龙丨-零信任 (还有哪些意想的成语)

炙手可热的“零信任”技术到底如何融入企业安全建设?“零信任”是否又能针对性地解决每一行独有的安全痛点，以及企业如何从0到1搭建基于零信任的安全体系?

近日，由腾讯安全主办的安全管理者俱乐部沙龙在深圳迎来首场活动，汇聚了来自金融、物流、投研、制造业、传媒、航空等行业的安全代表，围绕“零信任”话题展开谈论，本次安全管理者俱乐部沙龙创新地设置了主题分享和分组研讨等环节，形成了集痛点解析、需求配对、实践分享、成果沉淀等于一体的沙龙模式，为各行各业加速部署“零信任”提供的案例实操性的经验和前瞻性思考。

主题分享

李维春丨证券行业零信任场景探讨

券商是一个强监管的行业，要求办公网和交易网两张大网有效隔离，每张大网又通过防火墙隔离出不同的分区。虽然不同券商具体做法不一样，但整体大同小异。

在券商行业有三个场景可能需要“零信任”技术：

一是远程办公和外协人员访问网络资源。远程办公情况下，员工经常需要使用个人电脑通过形式接入公司网络。员工使用个人电脑没有准入控制的基线，容易引入安全风险。此外，个人电脑类型繁多，客户端体验也很差;如果是外协人员通过接入网络，安全人员无法掌握和控制其行动轨迹，同样容易引发安全风险。

二是定制化交易系统。现在很多私募基金投资机构会自己开发一套交易系统，放到券商的环境里面，和券商的交易系统对接。这套系统对于券商是不透明的，后者不知道它有多少安全漏洞，也不清楚私募基金投资机构通过自己的防火墙后进行了什么操作。

三是整体架构。券商的两张大网之间虽然做了有效隔离，但还是存在大量数据交互：有的是接口调用，有的是设备、应用之间互相访问，有时是用户身份访问设备或应用，这些都有可能导致安全隐患。

三大场景中，现有的网络架构已经无法应对新时代所带来的安全挑战，如何通过零信任来解决证券行业目前面临的网络安全问题、实现从现有架构向零信任架构的过渡，是业界共同的诉求。

周智坚丨一句话说清安全与零信任，产业互联下的安全业务架构

通过科技将生产资料、设备和客户的快速链接将使能企业，企业生产、经营和决策将平台化、自动化化、数据化、甚至智能化，这是产业互联接下来的大趋势，不转型的企业将逐渐被市场淘汰。

产业互联转型的大趋势下，信息安全就是生产安全，安全必须融入业务。针对产业互联下企业的安全诉求，周智坚创造性地提出了一套名为“1+N”的零信任架构落地方案：安全业务平台化运行的安全ERP作为核心的“1”，连接各类安全产品，如员工安全、终端安全、身份识别、权限管理、自动化工具、数据安全等基于零信任的安全能力，从而推动企业从传统网络架构向零信任网络架构转型。

“1+N”零信任架构方案的落地，既需要企业技术架构作为基础支持以及产品化和技术化，也需要安全ERP辅助才能产生更好的安全效果。

曹静丨零信任能力图谱解读与应用场景探讨

零信任是当下安全领域的热门话题，安全厂商纷纷推出了各自的零信任解决方案。百家争鸣之下，甲方企业颇有种乱花渐欲迷人眼的感觉。零信任到底有哪些能力?甲方该如何选择适合自己的解决方案?

腾讯安全在5月份发布的《企业级零信任能力图谱》，对零信任技术的能力做了详细列举。零信任的核心理念是“没有默认的信任，只有默认的威胁”，零信任不仅可以替换，实现无边界的办公和运维场景，针对云上业务系统的安全访问，零信任可以隐藏互联网暴露面进而阻断黑客攻击。

具体应用场景上，目前零信任被广泛应用于东西向安全访问控制、分支机构访问总部、应用数据安全调用、统一身份与业务集中管控、全球链路加速访问、物联网业务场景中。

企业只有了解零信任建设的能力目标，根据能力视图、业务优先级规划建设场景路径，才能分场景、分阶段完成零信任整体能力体系的建设。

嘉宾演讲的间隙，为增加沙龙活动的趣味性，让与会企业对自身零信任实践水平有更好的认识，主办方特地邀请现场嘉宾参与了零信任成熟度模型自测。

分组圆桌研讨

主题分享后，沙龙活动进入备受期待的圆桌讨论环节。现场参会的嘉宾来自各行各业，每个行业都有不同的需求痛点及零信任思路和方法。为了让与会嘉宾更好地交流碰撞，从不同视角激荡出思维的火花，在头脑风暴和开放讨论中求同存异，圆桌环节采用了非常新颖的讨论形式——由腾讯安全的两位安全专家各带领一组嘉宾分别讨论，与会嘉宾从甲方立项视角和需求视角提出了针对八大零信任应用场景的具体需求。

在传媒行业，业务场景除了会涉及多个业务部门外，还包含了混合云的网络架构。网络安全架构极为复杂，其安全建设的关键痛点之一是：虽然通过容器化把各类数据、资产以及管理配置整合到了一起，但在进行单一机群访问控制时，会对整个网络层的规划产生影响。分享嘉宾认为，零信任为安全管理工作提供了一个新的视角和工具，能够成为未来网络安全管理工作的抓手。

民航领域的安全痛点则是——传统机场连接互联网的接口很少，可能就有一个是连接办公网络的。但随着私营机场的增多，对接外网的接口也将越来越多。这意味着暴露接口增多将会让机场更容易受到黑客的攻击，对零信任解决方案中的管控对外端口功能需求旺盛。此外，目前大多数机场和空管的外部访问管控，也需要借助零信任来实现进行南北向、东西向的安全管控。

在垂直行业之外，对于企业普遍存在的安全运营挑战，零信任也是一把好手。来自大型企业的安全专家认为，一直以来企业对于端上的安全管控非常严格，加之使用情况不多，所以一直以来所有的都采用白名单制。在今年疫情的影响下，远程办公需求激增，就需要安全运营团队手动进行所有外部访问的权限控制，导致工作量激增，对业务的时效性造成了较大影响。如果能够通过零信任的动态评估功能来进行管控的话，不仅能节约人力成本、提升业务效率，还能进一步控制安全风险。

分组讨论结束后，两组各推举出一位代表对讨论结果进行圆桌成果输出展示，由裁判组对两组嘉宾的分享成果进行评判。

一组成果输出

零信任的方案落地面临着三大挑战：

一是如何说服领导，让他觉得“零信任”是有好处的。

二是如何让领导理解零信任和传统安全的区别，零信任能解决哪些问题。

三是零信任在不同行业有不同的落地方式，企业如何找到最适合自己的路径。

二组成果输出

零信任的应用场景分为三块——端上的需求、系统侧的需求和链路需要。

端上的需求包括Mac地址绑定、账号共用、分支机构、个人设备绑定BIOD、第三方机构访问、账号体系互认、网络变化、IOT六大块;系统侧的需求包括东西向、混合云等等。

不难发现，零信任早已从概念走向各行各业的安全场景，正在切实地带给企业安全建设新工具、新理念。这正是腾讯安全举办安全管理者俱乐部沙龙的核心所在，致力于搭建汇聚甲乙双方视角的技术交流平台，在传递安全知识、实践经验的同时，通过共同交流探讨来探索安全产品在实际业务中的落地场景。

未来，腾讯安全将持续释放自身的技术、人才与生态优势，携手产业链生态伙伴共同深入探索零信任在行业中落地的新场景，持续完善适用于各行各业的新型安全机制，为企业的数字化转型进程保驾护航。

公主小妹中的“皇甫大宅”位于哪里？

公主小妹的室内豪华拍摄场景 1. 台北中山堂王子公主舞浪漫剧情提要：Emp.皇甫雄（顾宝明饰）为了正式介绍孙女皇甫珊（就是小麦）给各界认识，举办一场盛大舞会，白马王子南风瑾和小麦在此共舞一曲，绝对是不可错过的一场戏… 2. 超豪华金车招待所看得到住不到 Emp.皇甫雄金碧辉煌的书房和超超超大的皇甫家客厅，都是在耗资7亿的金车招待所里拍摄。这间位在宜兰的豪华招待所，平时不对外开放，是「公主小妹」剧组特别商借，才使内部装潢得以曝光。不过观众恐怕只能透过电视过过乾瘾，不能亲临其境了。 3.花莲远来帮豪宅内部撑场面若说九族文化村是皇甫家金碧辉煌的外观，那麼花莲远来大饭店，就是他们家富丽堂皇的内部了。雄踞山头、拥有眺望太平洋和花莲市绝佳视野的远来大饭店，内部装潢十分考究，也大量运用花莲当地的特产白色大理石，与皇甫宅的帝王风范十分吻合。只不过豪宅外壳在南投，大厅和后院却在花莲，拍起戏来也太辛苦了点，难道富可敌国的皇甫家，真的是把花东当作是自己的「后花园」？ 4.九族文化村宫廷外观欧洲宫廷般的豪宅在哪？原来是历史悠久的九族文化村，但华丽大门和豪宅可不相干。不过，可别以为公主小妹只是把主角拉到南投去拍戏，为求逼真，剧组特地花了30万元，打造皇甫家的宫廷式大铁门，上面还有皇甫家的家徽呢！ 5.扬升＆蓝鹰高尔夫球场小白球最配有钱人皇甫雄送给小麦养父母的新房子，是扬升高尔夫球场所盖的别墅。扬升高尔夫乡村俱乐部：由世界知名景观设计师 Trent Jones,Ⅱ设计，是国内相当顶级的高尔夫俱乐部，有座18洞世界级标准的球场，还有83间五星级景观套房、国际级会议设施、中西日式精致料理等。球场四周盖有好几座高级别墅，视野极佳，常有电影或偶像剧来拍摄外景。贵公子打小白球有一排佣人伺候，剧中皇甫家的专属球场，是位在龙潭蓝鹰球场。蓝鹰高尔夫俱乐部：也有座18洞标准球场，千坪绿地可供露营烤肉、骑自行车、直排轮、放风筝等，有渡假旅馆供住宿。邻近六褔村、小人国，周边是宏碁智慧园（渴望村）的2千多户别墅社区，带动了附近的繁荣。 6自来水博物馆皇家学院展气派号称皇甫家「御书房」的圣林皇家学院，富丽堂皇的门口其实是自来水博物馆。这幢日据时期完工的巴洛克式建筑，风格典雅，到此一游可充分了解台湾自来水事业的发展史；加上今夏亲水园区扩建完成，使得自来水园区也成了亲子戏水的好去处。 7.花莲民宿小俩口度假秘密基地剧情提要：还没播出的甜蜜片段先睹为快，这两个地方是南风瑾和小麦、南风彩（辰亦儒饰）与尚未出场的可爱女友（卓文萱饰），两对小情侣出游度假的小木屋。已摆脱现阶段吵吵闹闹的剧情，粉丝看了肯定开心！逸翠轩：其实是花莲寿丰乡「云山水自然农庄」里的民宿，去年年底才开张，庄主邱先生谦称自己是这片24公顷宽阔农庄里的园丁。喜好大自然的的邱先生将农庄山水打理得雅致静谧，宛如世外桃源，由於房间只有3间，热门时段预约可要趁早这是吴尊在「村上春宿」住过的漂流木房。这座位於东华大学旁的民宿，共有40多个房间、10种房型，欧风、中式兼有，全出自农家子弟吴国梁的创意，取名村上春宿，是因为他喜欢日本作家村上春树 8.精品旅馆变房间咫尺却天涯沐兰精品旅馆：这是台中目前公认最顶级的汽车旅馆，号称5亿5千万元打造而成，年轻人特别喜爱。等级最高的沐兰套房，简直就像住进森林般，除了花木扶疏，竟然还养了小鸟，客房内还有开天窗，浴室就像个小游泳池。整体之高档，很符合王子的身分。车子一开进沐兰车库就感觉不一样，车库内遍植山苏、蕨类、兰花，旅馆内外种植落羽松、墨水树、鸡蛋花、尤加利树，树木之多，让人瞠目结舌，这就是为什麼平均每间房间的造价都超过1千万的理由．地址：台中市市政路245号 I DO顶级会馆：小麦童话般的公主房间，剧中和瑾是对门住，但两者其实是差了上百公里远！据说这是剧组为塑造两位主角间迥然不同的风格，不远千里来回两地奔波拍戏取景。能让剧组百中选一的旅馆，水准自不在话下，开幕不久的桃园I DO顶级会馆，以华丽风格打造房间，让入住的宾客有当上「一日贵族」的机会。房内还提供维琪浴、丰氧泉、气泡床等，张韶涵特别开放尺度，拍摄入浴泡澡戏呢。

八大心态素质稿怎样写？

一:成就心态　一个人想要成就一番事业！首先要敢于去梦想，也就是要给自己立志。首先我们要为自己定个目标，然后再向做自己的目标去奋斗！每个人都渴望成功！但为什么成功的人那么少呢？因为在每个人在走向成功的路上一定会遇到很多的风风雨雨和意想不到的困难！成功的人他们坚持的走下来了！因为是他们有亲人很朋友的支持和鼓励；特别是他们心中有股很强烈的欲望~~~~想要完成自己梦想的路！失败者呢？他们没有战胜一切的勇气！也许他们心中也有梦！但他们有太多的顾虑，一句话害怕！！也许是家人的压力还有一些客观的原因！那人怎么样才能走向成功呢？首先要有一定的自信！自信就是自己相信自己，相信自己有解决一切困难的办法。相信自己的眼光和判断，自信可以最大限度的挖掘自己的潜力！因为我们没人有很大一部分的能力都没有开发出来！假如我们能把自己的潜力挖掘出来，那是一种让自己都不能去想像的能力！而我们的潜力只有让自己在绝路的时候，才能最大的限度的发挥出来！其次我们还要勇气去付出行动！勇气是把自信表现在行动中的一种胆识！勇气就是敢想敢说敢做！因为我们不论多相信自己，怎么没去付出行动，那也是空想！有时我们的梦想明明是可以实现的，但是我们前怕狼后怕虎的！让我们尚失了勇气！让我们大胆的梦想，再把它说出来，再把它做到！有了勇气和自信还不够！我们还要对事业、对人生一种狂热的追求以及对生活的热爱！我们不要爱一行而干一行，要干一行而爱一行！因为世界上什么事物都是有感情的！只要我用心去对待“它”！它也会报以桃李！再加上不到黄河不死心的一种坚持！我相信都会完成自己的梦想！世界上干任何事都不可能是一帆风顺的！在我们遇到困难和坎坷的时候我们都应该拿出自己的自信、勇气和热忱都战胜一切！让我们没个人都把梦做得大一点！因为那样更能激发我们进取的动力！二:积极心态　人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。第一节积极心态 PMA黄金定律成功人士的首要标志就是他的心态，如果一个人的心态是积极的，乐观的面对人生，乐观的接受挑战和应付困难，那他就成功了一半。我们必须面对这样一个事实，在这个世界上成功卓越者少，失败平庸者多，成功卓越者活得充实、自在、潇洒，失败平庸者过得空虚、艰难、猥琐。为什么会这样.......回答人的补充三:学习心态　整个世界都在进步~你要想成功~想超过千万个甘于平庸的人~你就得不断的学习~学习才是永续成功的动力~逆水行舟~不进则退~人生亦如此...... 四:付出心态　它是一种因果关系，也就是舍得的关系。舍就是付出，是为自己做事的心态，要当作事业做，自己要勇于承担，承担是成长的开始，成长是成熟的开始，成熟是成功的开始。要懂得舍得的关系。舍的本身就是得。小舍小得大舍大得不舍不得，而打工的心态是应付的心态。表现为老师来帮我就动一动，老师走了打麻将、打扑克、跳舞照旧；学习时的一点点费用不愿交，上网费也让别人付，总而言之一句话，就是不愿意付出。不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。您想做大做强这份事业就一定要有付出的心态，只有您付出了，您才会得到回报。付出越多回报越多。只有量的积累，才有质的飞跃。因为我们今天做网络做电子商务实际上是一份我为人人、人人为我的事业，我们的成功是建立在下面会员成功的基础之上。因此我们应把眼光放长远一点，从加盟的第一天起，就要有舍得的心态、为人父母的心态，并层层复制下去直到成功！做为一个团队的领头人，我们首先的就应该有付出的心态。这种心态不是叫你付出金钱，而是要你付出你的时间和精力。我们可以看到一个成功健康的团队它肯定就有它的比较优秀的团队领导和核心骨干。而许多公司中我们也可以看到同一个公司有的团队发展非常好非常健康，而有的团队却发展缓慢消极得很。这就跟这个团队的管理有关。我们有很多团队的领头人发展了团队后就很少出现在课堂和组织学习，甚至连团队伙伴问问题都不耐烦。总是一句话是做自己的事情，可是他没有想到你对团队付出得越多你的回报就会越多，有付出才有回报，这是一句古训。虽然你的团队建立起来了，可是如果你不去付出，不去管理，不去带领他们学习，不去让他们充满激情，那么你建立起来的团队有可能在一夜之间就消失大半。因为没有不行的团队，只有不健康，找不到成功方法的团队。那些流失快的，懒散的团队往往就是那些没有氛围的团队，没有氛围往往就是因为上属没有用心的去付出没有用心的去管理。所以要切记，团队不是永远不倒的，有优秀的管理者的团队才是不容易倒的。您要成为这个优秀的管理者第一点您就要拥有付出的心态。因为有了这个心态你才会努力的学习，才会去多的关心你团队的状况才会知道怎样解决你团队的问题。记住，你的上属可以不优秀，但是你一定要优秀，因为不管怎样，你的团队就是从你开始，想要成功你就一定要付出。你一定要让从你开始的团队成为一个健康积极的团队，你才能早日成功。五:自律心态　你可以在所有的时候欺骗某些人~你也可以在某些时候欺骗所有的人~但你无法在所有的时候欺骗所有的人~成功的人必定是高度严谨自律的人~必定是以高标准要求自己的人.... 六:宽容心态　大肚能容天下能容之事~开口常笑天下可笑之人~宽容的力量是巨大的~宽容可以使你的敌人越来越少~朋友越来越多~林肯运用宽容的力量使自己成为美国第16届总统~朋友们...我们呢...? 七:平常心态　不以物喜~不以已悲~穷则独善其身~达则兼济天下~保持一颗平常的心~淡看世间的起起落落~让我们终生拥有健康的身体~此乃革命的最大本钱... 八:感恩心态　我们身边任何一个人都没有义务要帮助我们~我们每一个人都没有权利要求别人帮助我们~对于朋友们的帮助常怀一颗感恩的心~对身边的每一个人都怀有一颗感恩的心~将使我们的成功之路越来越宽~越来越好走~助人者助已~成功是团队的共赢...!