面试必问 | 聊聊Kafka的消费模型？

2021-12-27 08:22:18最近，有些读者去头条二面，被面试官问了一个关于Kafka的问题：多个Kafka消费者如何同时消费相同Topic下的相同Partition的数据? 看似一个简单的问题，竟然把这位读者问懵了!

大家好，我是冰河~~

最近，有些读者去头条二面，被面试官问了一个关于Kafka的问题：多个Kafka消费者如何同时消费相同Topic下的相同Partition的数据? 看似一个简单的问题，竟然把这位读者问懵了!

今天，我们就一起来说说这个面试题，好了，开始今天的主题。

题目分析

首先，要明确面试官的问题：多个Kafka消费者如何同时消费相同Topic下的相同Partition的数据? 这个问题问的已经很明显了，我们只要回答出如何让多个Kafka消费者同时消费相同Topic下的相同Partition的数据就可以了。

为了能够回答好这个问题，我们需要理解Kafka中的一个概念，就是 消费者组(Consumer Group)。消费者组是Kafka实现单播和广播两种消息模型的基础和手段。

对于同一个Topic(主题)来说，每个消费者组都可以拿到这个Topic中的全部数据。消费者组内的所有消费者协调在一起来订阅并消费Kafka Topic中的所有分区。这里，每个分区只能由同一个消费者组内的一个消费者来消费。

这里，为了更好的理解，我们简单的画一张Kafka消费消息的原理图，如下所示。

在这张图中，一个主题可以配置几个分区，生产者发送的消息分发到不同的分区中，消费者接收数据的时候是按照消费者组来接收的，Kafka确保每个分区的消息只能被同一个消费者组中的同一个消费者消费。

如果想要重复消费，那么需要其他的消费者组来消费。Zookeerper中保存每个主题下的每个分区在每个消费者组中消费的offset。

新版kafka把这个offset保存到了一个__consumer_offsert的主题下。 这个__consumer_offsert有50个分区，通过将消费者组的id哈希值%50的值来确定要保存到那一个分区。这样也是为了考虑到Zookeeper不擅长大量数据读写的原因。

所以，如果要一个消费者组用几个消费者来同时消费Kafka中消息的话，可以使用多线程来读取消息，一个线程相当于一个消费者实例。当消费者的数量大于分区的数量时，有些消费者线程会读取不到数据。

扩展知识

这里，我们举一个例子：假设一个主题 testTopic 被groupA消费了，现在启动另外一个新的groupB来消费testTopic，默认testTopic-groupB的Offset不是0，而是在Kafka中还没有建立这样的一个Offset。

除非当testTopic 主题有数据的时候，groupB会收到该数据，该条数据也是第一条数据，此时，groupB的Offset并不是从0开始的，而是从刚初始化的Offset开始的, 除非显式的用–from-beginning 来获取从0开始的数据。

题目解答

多个Kafka消费者要想同时消费相同Topic下的相同Partition的数据，则需要将这些Kafka消费者放到不同的消费者组中。

好了，今天就到这儿吧，我是冰河，我们下期见~~

面试时面试官问的几个问题怎么回答才好呢？

1、这个问题不要直接回答，就算你面试过很多公司，你也不要坦白说出来，不然人家会认为都面试了那么多次还没找到工作，会是你自己能力欠缺或是其他方面有缺陷。 你就说一两次就行了，就一两间公司。 2、面试失败的原因不要说出来是主观原因，反正不要说是自己的能力不足或是人际沟通方面的原因，要把失败原因归于客观原因，你可以说是那间公司首先考虑有广州户口（或佛山户口）优先，如果你是离家别乡在外找工作的，说面试通过了，可家人嫌工作地点远不同意。 3、这个问题要看你应聘的职位是什么咯。 要是行政文员就说你细心，工作认真；要是经理，就说你人际沟通能力强、策划能力强、工作责任心强；要是销售方面就说你说服力强、肯吃苦耐劳、能在强大压力下工作，随机应变啦。 4、就说那间公司倒闭；由于资金欠缺经营不下去，需要裁员；你希望追求职业发展，原本那家公司没有贵公司注重员工的职业发展等等5、你可以变很多理由啊，你说你某个家人身体不适，要回乡下照顾祝你成功啦！！！

面试常见问题有哪些？

1、请你自我介绍一下？——这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的家庭情况？——这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 简单地罗列家庭人口。 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 宜强调父母对自己教育的重视。 宜强调各位家庭成员的良好状况。

3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？——大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。 一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。

4、你认为自己最大的弱点是什么？——不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

5、哪位人物对你影响最大？——从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。 很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。

6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。 ——这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。 如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。 接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。

7、你有什么业余爱好？——其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。 比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。 有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。 有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。

8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？——如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

9、告诉我三件关于这公司的事情？——你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

10、你为什么要来我们公司工作？——很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。 但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。 因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？——一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。

12、你对公司有什么问题要问的？——建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。

13、你认为你适合干什么？——善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。 反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。 面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。

14、最基础的工作你也会愿意干么？——很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。 倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。 有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。 某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。

招聘保安在面试中一般问什么问题？

招聘保安在面试中的问题，有以下10点：1. 先做自我介绍。 2. 作为一名保安，遇到有陌生人到门岗上对你说要找某某领导，你会怎么处理？（考察 经验及处理问题能力）3. 你是如何得知此次内聘信息的？当听到这个信息的时候，你觉得这对你来说，意味着什 么？（考察工作动机及自我认识）4. 假如你这次内聘为保安队队长，你觉得你其他的保安队员会怎么样看待你，你会对接下 来的工作有何打算？（考察有无做领导的潜质及心态）5. 你认为现在的保安工作有什么需要改进的地方？（事业心与自信心）6. 你认为你最适合做什么样的工作（判断力） 7. 如果公司录用了你，你认为录用你最关键因素是什么？（应变能力） 8. 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，一起工作？（人际沟通协调能力） 9. 在你当班的时候，有人来面试，你会怎么做？（考察经验，对外礼仪）10. 通过本次竞聘活动， 你有什么收获？（学习能力）11. 应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。 这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。 回答得好，会给人留下良好的第一印象。 回答这类问题，要掌握几点原则： 1. 开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 2. 实事求是，不可吹得天花乱坠。 3. 突出长处，但也不隐瞒短处。 4. 所突出的长处要与申请的职位有关。 5. 善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 6. 说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 7. 为了表达更流畅，面试前应做些准备。 而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。 8. 最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 9. 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰。 10. 三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等。 五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。