阿里云联合哈利法大学成立“智慧能源联合创新实验室”

2018-09-19 20:19:439月19日，在2018杭州•云栖大会召开期间，阿联酋哈利法大学宣布和阿里云成立“智慧能源联合创新实验室”，加强双方在能源及人工智能领域的科研合作。

9月19日，在2018杭州•云栖大会召开期间，阿联酋哈利法大学宣布和阿里云成立“智慧能源联合创新实验室”，加强双方在能源及人工智能领域的科研合作。哈利法大学被誉为 “中东MIT”，是中东地区***的研究型大学。联合实验室将作为阿拉伯地区未来能源创新中心，利用人工智能、云计算等数字技术降低油气上中下游碳排放、研发智慧可再生能源系统、并利用机器学习开发新型能源材料。

阿联酋哈利法大学资深副校长Steven Griffiths博士（左）和阿里云总裁胡晓明

阿里云总裁胡晓明，阿联酋哈利法大学资深副校长Steven Griffiths博士，阿联酋哈利法大学机械与材料工程副教授张铁军博士参加了发布仪式。

实验室一期重点关注三个研究方向：分别是人工智能辅助地矿能源勘探、开发、炼化；基于机器学习的太阳能材料及聚合物材料开发研究；基于AI /云计算的可再生能源智能电力系统。来自哈利法大学的教授和科学家将利用能源、环境、计算机等多领域专长推动实验室的跨学科研究；阿里云将提供***人工智能、数据科学家及云计算资源以支持实验室的产学研合作。首期的研究项目将从现在开始截至2023年，张铁军博士将作为***科学家领导实验室建设及合作研究。

哈利法大学资深副校长Arif Sultan Al Hammadi博士表示：“我们与阿里云合作推出智慧能源联合创新实验室，体现了哈利法大学在阿联酋科学技术方面的***作用。哈利法大学致力于阿联酋在能源和人工智能等战略领域的研究和创新。我们相信这个联合实验室将成为我们学生和教师的卓越创新平台，为能源智能化转型提供高科技支持。”

“实验室将集合多学科科学家、专业工程师、工业合作伙伴等，进行人工智能、能源科学以及工程领域的研究和创新。”阿里云总裁胡晓明表示，“阿里云致力于推动未来前沿技术。我们很高兴看到人工智能、云计算技术能够推动能源科技研发，实现高附加值。”

此前，张铁军副教授团队在哈利法大学基于阿里云计算平台利用量子模拟石油岩石润湿性，有望和油气领域***科技进展结合将石油采收率提高到70%，相关研究成果已于去年底发表在美国权威科学杂志《物理化学快报》（The Journal of Physical Chemistry Letters）。

学电脑为什么要选择新华呢？

重 庆新 华 电脑学校作为新华电脑教育在重庆市的旗舰院校，在社会就业形势日益严峻的今天，坚持以人为本，改革创新，努力求索，在学生就业工作中创造了一个又一个佳绩，受到社会各届的一致认可和好评。 2011，新年伊始，学电脑，新华是您最好的选择： 一、素质教育“最”前沿 素质教育是依据人类发展和社会发展的实际需要，以全面提高学生的基本素质为根本目的，以尊重学生主体性和主动精神，注重开发人的智慧潜能，注重形成人的健全个性为根本特征的教育。 新华的素质教育课程是从入校即开始，贯穿整个学习阶段，学生的素质教育分为思想道德素质教育、文化科学素质教育、身体素质教育、心理素质教育、审美素质教育和劳动技能素质教育等。 从教育面向现代化、面向世界和面向未来的要求看，素质教育势在必行，这是新华在职业教育改革的特色。 二、就业保障“最”实在 新华电脑教育施行的是入校即签订就业协议，三年免费就业跟踪服务承诺。 新华电脑教育在全国22个省会及经济发达城市设立了就业安置服务机构，拥有完善的就业网络，并与国内最大、最专业的人力资源服务商智联招聘网在就业服务上正式建立战略伙伴关系，强强联合，打造国内教育领域就业服务第一平台。 当前新华电脑教育毕业生就业拥有院校推荐、驻外办事处推荐、线上网络推荐三大保障，，为新华学子提供就业保障。 三、教学管理“最”规范 2007年新春，新华电脑教育全面通过ISO9000质量管理体系认证。 如果把新华“365国家紧缺型人才培养计划”和“技能+学历TC精英教育”两大专业体系看作是国内IT教育教学培训标准的话，那么全面通过ISO9001质量管理体系认证，则标志着新华电脑教育在教学管理品质化方面又得到了国际认可。 先后独创了“五步教学法”、“导师训练”和全程贯穿教学计划的“二元管理模式”，新华电脑教育一直以勇敢的开拓创新精神走在行业前列。 电脑教育界普遍认为，新华“标准+品质”化时代的到来必将对我国电脑职业教育发展产生积极影响。 四、专业学科“最”权威 新华是唯一通过国家部委审批专业的职业院校。 新华电脑教育的专业研发工作是在整合全国16 所新华直属院校教学资源的基础上，以全国22个就业指导中心反馈信息为依据，以微软、Adobe 、Autodesk 、CIW、联想等单位为技术支持，一次性顺利通过国家教育部对新专业的评审。 不难看出新华的“四宗最”其实就是“打破常规”传统职业教育办学理念，在成熟、先进的教育模式下，将育人和育能结合起来，这就是新华的特色，也是未来教育发展的需要。 新华“爱与责任”的办学理念，有爱，才会有教育，有责任，才能办好教育。 同时，办学机制很灵活，责任要求他们给每一位心处迷茫、身陷困厄的学生享受教育的机会，并且对我国IT应用人才培养和国家信息化建设提供了有力支持。

学电脑为什么要选择新华呢？

重 庆新 华 电脑学校作为新华电脑教育在重庆市的旗舰院校，在社会就业形势日益严峻的今天，坚持以人为本，改革创新，努力求索，在学生就业工作中创造了一个又一个佳绩，受到社会各届的一致认可和好评。 2011，新年伊始，学电脑，新华是您最好的选择： 一、素质教育“最”前沿素质教育是依据人类发展和社会发展的实际需要，以全面提高学生的基本素质为根本目的，以尊重学生主体性和主动精神，注重开发人的智慧潜能，注重形成人的健全个性为根本特征的教育。 新华的素质教育课程是从入校即开始，贯穿整个学习阶段，学生的素质教育分为思想道德素质教育、文化科学素质教育、身体素质教育、心理素质教育、审美素质教育和劳动技能素质教育等。 从教育面向现代化、面向世界和面向未来的要求看，素质教育势在必行，这是新华在职业教育改革的特色。 二、就业保障“最”实在新华电脑教育施行的是入校即签订就业协议，三年免费就业跟踪服务承诺。 新华电脑教育在全国22个省会及经济发达城市设立了就业安置服务机构，拥有完善的就业网络，并与国内最大、最专业的人力资源服务商智联招聘网在就业服务上正式建立战略伙伴关系，强强联合，打造国内教育领域就业服务第一平台。 当前新华电脑教育毕业生就业拥有院校推荐、驻外办事处推荐、线上网络推荐三大保障，，为新华学子提供就业保障。 三、教学管理“最”规范2007年新春，新华电脑教育全面通过ISO9000质量管理体系认证。 如果把新华“365国家紧缺型人才培养计划”和“技能+学历TC精英教育”两大专业体系看作是国内IT教育教学培训标准的话，那么全面通过ISO9001质量管理体系认证，则标志着新华电脑教育在教学管理品质化方面又得到了国际认可。 先后独创了“五步教学法”、“导师训练”和全程贯穿教学计划的“二元管理模式”，新华电脑教育一直以勇敢的开拓创新精神走在行业前列。 电脑教育界普遍认为，新华“标准+品质”化时代的到来必将对我国电脑职业教育发展产生积极影响。 四、专业学科“最”权威新华是唯一通过国家部委审批专业的职业院校。 新华电脑教育的专业研发工作是在整合全国16 所新华直属院校教学资源的基础上，以全国22个就业指导中心反馈信息为依据，以微软、Adobe 、Autodesk 、CIW、联想等单位为技术支持，一次性顺利通过国家教育部对新专业的评审。 不难看出新华的“四宗最”其实就是“打破常规”传统职业教育办学理念，在成熟、先进的教育模式下，将育人和育能结合起来，这就是新华的特色，也是未来教育发展的需要。 新华“爱与责任”的办学理念，有爱，才会有教育，有责任，才能办好教育。 同时，办学机制很灵活，责任要求他们给每一位心处迷茫、身陷困厄的学生享受教育的机会，并且对我国IT应用人才培养和国家信息化建设提供了有力支持。

第三方物流发展模式？

第三方物流发展模式(一)转变传统观念，正确认识第三方物流。 发展第三方物流，是我国物流业由传统模式向现代模式转变的关键。 要实现这个转变，除政策、法规、客观环境等因素外，观念的转变是最重要的。 20世纪初以来，物流因其复杂性而未被管理学者和企业家所关注，企业主要追求降低成本，提高劳动生产率。 在我国企业长期以来存在“重生产，轻物流”的观念。 及至现在，当物流被重新审视时，许多企业仍不能放弃对第三方物流的偏见，认为第三方物流公司在从自己手中把钱拿走，“肥水不流外人田”的生产经营观念在人们潜意识中根深蒂固。 多数企业不认同“企业与第三方物流服务商是双赢”的观点，而把第三方物流企业放在运输队的位置，认为他们在赚自己的钱或与自己分享了利润。 事实上，第三方物流服务商与企业的合作是“双赢”的，这就是所谓的利益一体化，也是第三方物流企业的利润基础。 第三方物流企业的利润从本质上讲是来源于现代物流管理科学的推广所产生和新价值，也就是目前大家经常提到的第三利润源泉。 可以说这种库存成本的节约就是物流科学创造的新价值。 这种新价值由第三方物流服务商与客户共同分享。 这就是利益一体化，也是我们所强调的“双赢”。 (二)我国第三方物流发展应从后勤服务起步。 我国第三方物流应以后勤服务为起点，在做好后勤服务过程中，逐步积累资金、经验、人才和提高技术水平，并逐步向物流业的内涵拓展，向物流伞过程延伸，扩大物流服务覆盖面；伴随着经济的发展，人们观念的更新，第三方物流在经历竞争、淘汰、资源整合及虚拟经营后，逐步发展成为物流管理专业化、标准化、信息化的现代意义上的第三方物流。

后勤观念产生于本世纪60年代的美国，其含义是：企业为了满足客户的要求，在使原材料、半成品、成品和相关信息在原产地和消费地之间实现高效且经济的运输和储存过程中必须从事计划、实施和控制等活动。 后勤服务不仅包括对企业供应物流、销售物流及相关事务后勤的服务，而且还需要将它们 写企业内部物流综合起来进行更加系统的考察。 所以，我国第三方物流企业需要通过这些方面的后勤服务而逐步向提供更深层次服务的目标发展。 (三)从后勤服务到真正的第三方物流服务。 首先是对企业外部供应链的后勤服务。 一般情况下，搞好制造企业的后勤供应需要花费很大精力和财力，这会分散企业的力量，企业应当集中力量做好它们最擅长的工作，所以企业应把供应环节的工作留给专业公司去做。 以赖德公司为惠尔浦公司 (whirlpool)提供后勤服务为例，我们可以看到赖德公司是如何为惠尔浦从提供硬件服务到软件服务，以致取得“双赢”的结果。 1990年以前，家电生产巨头惠尔浦公司经营利润很低。 后来他们发现，原因是公司为把商品从甲地运到乙地开支过高。 因为惠尔浦公司在美国的 11家工厂各自处理自己的后勤工作，结果是供应线路混乱，成本得不到控制。 经理们意识到，节省开支的一个有效途径就是把各工厂的后勤工作统一起来。 经与赖德统一后勤服务公司(ryder integrated logistics)合作，赖德公司很快就在克利夫兰建立了专为惠尔浦公司服务的后勤指挥中心，对惠尔浦公司的运输业务进行了改组，精简了仓库和卡车运输业务，调整了联系各方面工作的计算机系统。 结果，1994年，惠尔浦公司把原料运到工厂所需费用减少了10％以上。 其次是对企业非核心事务的后勤服务。 很多企业都要求第三方物流服务商完全掌握从原材料采购到制成品运送整个过程的每一个环节，对可能出现的意外困难能随时作出相应处理方案，要具有应付和处理繁杂事务的能力。 第三方物流企业还应做到向客户提供人才、智慧和周到细致的各种服务。 事务后勤不但可以小见大地体现一家公司的素质，更可为第三方物流企业创造出更高的价值。 可以说，在企业产品、销售、人员、涉外事务等非核心之处，都是第三方物流公司创造价值的地方。 例如门罗公司——家擅长货运的后勤公司，在为一家年产值25亿美元，主要生产软磁盘、专用胶片、数据存储产品和其它影像制品的企业——伊梅申公司服务时，除为其提供大量仓储管理和运输系统改进与服务外，还竭诚地做着——系列的“小事”。 如敦促伊梅申公司把商标印在所有即将运出的包装箱的显著位置；还帮助伊梅申公司设计厂能使胶片不打折的新包装箱；把运往同一个目的地的小包裹用塑料胶带捆在一起再让联合包裹运输公司承运。 这些看上去似乎微不足道的几项小革新就使伊梅申公司每年付给联合包裹运输公司的运费节省了80％。 第三，开展虚拟经营，以“虚”务“实”，逐步建立现代意义上的大型第三方物流企业。 当后勤服务和非核心事务服务发展到一定阶段时，可采用虚拟经营方法逐步向更高层次发展。 有以下两种虚拟经营模式：①第三方物流企业与生产企业的虚拟经营。 第三方物流企业凭借自身的人才、技术等优势与大型制造企业进行合作，利用制造企业的现有硬件如车队、仓库和人力资源等，由制造企业提供大部分营运资金，按照各自的资本额商定好股份比例，双方组建虚拟企业。 该企业由双方协同管理，除完成部分或全部该制造企业本身的物流工作外，主要从事社会化服务。 制造企业也可以完全将自己的物流资源租赁给物流公司运营，而自己不参加管理，只按期收取租金。 ②第三方物流企业之间的虚拟经营。 各成员企业放弃自己不擅长的业务把资源集中到自己的核心业务上来。 虚拟企业通过整合各成员的核心能力和资源，在一定区域形成较完善的多功能物流网络，满足客户需求。 成员企业通过分享市场和顾客，实现共赢目标。 中国外运集团下属多家物流服务企业，联手在国内为摩托罗拉公司提供从提货、发运、进出口运输、国内海陆空运输、仓储、信息查询、反馈等全方位的物流服务，取得了骄人的业绩，就是很好的例证。

总之，从对企业外部供应链的后勤服务，到对企业非核心事务的后勤服务，再经过各种形式的虚拟经营，建立起真正现代意义上的具有竞争力的第三方物流企业，这是我国可行的第三方物流发展模式。