思杰全球副总裁大中华区总经理陈葵：释放隐形生产力的潜能
2018-01-22 19:36:56全球竞争日益激烈，技能缺口日趋严重，劳动力人口结构也在不断变化。为了应对这些情况，企业必须制定更有效的人才战略来发掘和利用技能型的人才。
当前，企业纷纷致力于创建一个高于市场预期、具有竞争力并且灵活的劳动力架构，因此，企业对技能型人才的争夺日趋激烈。然而，每年企业都会因为劳动力退休或生育而损失大量的知识和技能优势。与此同时，年轻一代的专业人才却因求学深造而迟迟未能加入劳动力市场。这将导致就业市场出现严重的技能缺口，不利于企业快速、有效地应对不断变化的商业环境。
释放和利用“隐形生产力”将有助于企业扩大人才储备，应对可能出现的技能缺口。此外，这一举措还将有助于减少旷工，提高生产力，增强现有劳动力的敬业精神和忠诚度。目前由企业领导和人力资源部主导的传统员工招聘方法和偏好已无法适应不断变化的劳动力的特殊需求。此外，企业通常会对工作地点、使用技术设备和自带设备、数字应用及工作时间设定严苛的限制条件和规定。
全球的企业领袖均已意识到即将面临的人才管理挑战，并且越来越关注如何找到具有合适技能的人才。普华永道的调查结果显示，几乎所有的企业CEO(93%)已意识到改变人才战略的需求，但仅有极少一部分人采取了实际行动。2 落后的人才战略不仅限制公司的发展目标和竞争优势，在宏观上更有可能导致各行业出现技能缺口，甚至威胁国家安全、经济发展势头以及技术的进步。
同时，企业不愿意采用弹性工作制也将导致技能缺口问题不断加剧。以澳大利亚为例，根据思杰公司发布的《弹性国家状态》报告，56%的被访者无法在家中工作，但其中72%希望获得这样的机会。倘若企业采取弹性工作制，73%的55岁到69岁的人们将能够增加工作时长，延长职业生涯。通过释放年长生产力的生产潜力，全国的生产力资源可额外增加210万的潜在工作年限，相当于创造了1350亿美元的价值。
因此，企业雇主必须关注这一被忽略的群体，从而填补当前和未来可见的人才缺口。企业领袖和人力资源部需要提出新的人才战略，更有效地吸引、聘用并留住隐形生产力，帮助企业在新时代取得成功，并为未知的未来做好准备。
为此，思杰全球副总裁大中华区总经理陈葵分享了有助于应对隐形生产力需求的技巧：
执行弹性工作制
相较于其他工作群体，实现工作与生活的平衡对隐形生产力来说更为重要，因为他们需要兼顾工作职责及繁忙的个人生活，比如接送孩子上学和医疗预约等。企业可以抛弃生硬的传统工作架构，采用弹性工作制，如缩短工作周、弹性工作时间、分担工作职责或减少工作时长等，帮助员工实现工作与生活平衡。对于开始采用全新工作制度的公司，可以开展内部调查问询高管和员工的意见，以便推动这一制度的实施。或者，企业可以挑选部分员工启动试点项目，在大范围推行新的工作制度前进行优化。
企业之前秉持的“出勤主义”所要求员工出现在办公室的时间其实远超过实际需求，而这种规定很容易与员工的家庭责任或健康状况产生矛盾。例如，对于年长或怀孕的员工来说，身体状况下降且极易疲劳，通勤也会使他们感到力不从心。虚拟化、云、软件定义网络、企业文件共享及移动管理等技术的出现可以使人们的工作方式变得更加灵活，适应员工生活方式的变化。远程办公可以使企业对于这一群体更具吸引力，相应地，企业办公场所的间接成本也将随之减少。
创造合作机遇
由于地理位置偏远、怀孕、慢性健康问题或照顾孩子等原因，有些员工可能需要一直待在自己的居住地，无法与办公室内的同事们进行面对面互动和合作。因此，远程办公的员工可能面临一系列特有的困难，如被孤立等，这会影响他们的积极性和生产能力。企业采用虚拟协作办公解决方案能够更好地适应员工不同的工作方式，促进员工统一沟通，提升员工的参与度。
提供员工培训项目
企业必须为员工提供充足的发展和培训机会，帮助员工获得新技能，满足当前工作及技术发展的需求。一些员工在产假或长时间休假后对回归职场有些担忧，这样的培训机会对于他们尤为重要。为了缓解员工的这些担忧，帮助员工互相理解，公司应提供可以满足多种工作方式的培训项目，如面对面研讨会、在线学习课程，一对一导师项目等。激励员工提高工作效率可以避免让他们把未完成的工作带回家;相应地，企业让员工充分享受工作之余的时间可以提升员工士气和福利。
打造包容性的职场文化
部分企业领导误认为弹性工作制更受益于员工而非公司，从而对采取弹性工作制度仍踌躇不前。部分员工会因为职场缺乏弹性和包容而感到失望，并担心升职停滞、辞退或受到轻视等问题。相反，那些弹性工作的员工则因为需要突出自身的存在感而发送更多的电子邮件、拨打更多的工作电话或者工作更长时间。为了消除对于弹性工作制度的怀疑，公司必须培训企业领导如何有效地管理远程办公的员工，打造绩效或工作成果考核系统，而不是根据员工待在办公室的时间或者打卡的时间来评价员工。得力的软件产品可帮助公司有效监控和管理不在现场工作的员工。
全球竞争日益激烈，技能缺口日趋严重，劳动力人口结构也在不断变化。为了应对这些情况，企业必须制定更有效的人才战略来发掘和利用技能型的人才。同时，企业领导也必须采取相应的措施，调整人力资源策略，提供多样化的选择，让工作方式更加灵活，借此吸引并留住潜在人才库中的隐形生产力，以应对未来商业挑战，引领未来发展。
彩色隐形眼镜会对眼睛制造伤害吗？
选配“彩隐”的眼睛本身一定不能有任何炎症。 角膜所需要氧气90％都来自空气，由于“彩隐”是在普通隐形镜片上加镀颜色，会降低镜片的透氧透气性，因此极易造成结膜炎、角膜溃疡等眼部问题。 彩色隐形眼镜会对瞳孔透光率产生一定的影响。 人的瞳孔是随着光线的强弱自动调节大小的，而彩色隐形眼镜的非着色区大小是固定的，因此在夜晚光线较暗的时候，瞳孔放大肯定会导致彩色区域遮挡可见区，这时，人们看到的东西就是部分笼罩在色彩之下而有些模糊。 即使在稳定的光线下，我们看书或者观察物体的时候，彩色隐形眼镜也会因为眼珠位置的移动阻挡眼球视线，引起视力疲劳。 由于着色物质戴在眼睛上对角膜和视力的影响主要是由于镜片要随着人眨眼而活动和镜片本身的滑动造成的，所以一些敏感人士还可能出现角膜皮损伤等情况。 眼球和人体其他部位不一样，它没有血管，主要是通过吸收空气中的氧气和水来促进新陈代谢，维持自身营养，长时间地戴彩色隐形眼镜就等于阻碍了眼球充分地吸收养分。 所以不管是近视还是不近视的人，要尽量少戴这种眼镜；或只在特殊场合偶尔使用，不要像戴普通近视镜那样从早到晚一直佩戴。 彩色隐形眼镜的色彩是渗进镜片的，如果生产过程中置换得不够好，日后还可能有物质泄出的危险。 因此，配镜时要到正规专业的医疗机构进行专业检查，并购买那些通过检测的厂商生产的合格产品；同时，最好每半年到有专业设备的验光配镜中心进行复查。 在日常佩戴中，还要注意卫生，对镜片要定时护理和更换。 ============================================慎戴彩色隐形眼镜隐形眼镜本来是近视眼的专利，而如今对于追求时尚的年轻人来说，它却成为一种装饰。 目前出现了彩色的隐形眼镜，戴上以后让眼珠变成绿色、蓝色、黄色、紫色甚至有些还有图案。 眼球的颜色是改变了，但眼睛会不会因此受到影响呢？中华医学会眼科学分会主任委员赵家良指出，由于彩色隐形眼镜的特殊构造，会对视力产生难以预料的影响。 赵家良说，戴上彩色的隐形眼镜以后，可能会在夜间看东西时产生一些问题，因为彩色的隐形眼镜中央的透明区是固定的，大小也是固定的，它不能随光线的强弱像眼睛瞳孔那样变大变小，所以在光线暗的时候，戴上彩色的隐形眼镜看东西会有些模糊。 即使在稳定的光线下，我们看书或者观察物体的时候，彩色隐形眼镜也会因为眼珠位置的移动阻挡眼球视线，引起视力疲劳。 赵家良还建议，因为眼球和人体其他部位不一样，它没有血管，主要是通过吸收空气中的氧气和水来促进新陈代谢，维持自身营养。 长时间戴这种眼镜就等于阻碍了眼球充分的吸收养分。 所以不管是近视还是不近视的人，都要尽量少戴这种彩色隐形眼镜。
什么是可持续发展
指在现代化建设中，要把控制人口、节约资源、保护环境放到重要位置，使人口增长与社会生产力的发展相适应，使经济建设与资源、环境相协调，实现良性循环。 它既是实现我国经济和社会发展的重大战略举措，也是造福当代、泽及子孙的大事。 人类在向自然界索取、创造富裕生活的同时，不能以牺牲人类自身生存环境作为代价。 为了人类自身，为了子孙后代的生存，通过许许多多的曲折和磨难，人类终于从环境与发展相对立的观念中醒悟过来，认识到两者协调统一的可能性、终于认识到“只有一个地球”，人类必须爱护地球，共同关心和解决全球性的环境问题，并开创了一条人类通向未来的新的发展之路——可持续发展之路。 扩展资料：为了可持续发展，人类必须依照下列原则来使用各种自然资源：1、满足全体人民的基本需要（粮食、衣服、住房、就业等）和给全体人民机会，以满足他们要求较好生活的愿望；2、人口发展要与生态系统变化着的生产潜力相协调；3、像森林和鱼类这样的可再生资源，其利用率必须在再生和自然增长的限度内，使其不会耗竭；4、像矿物燃料和矿物这样不可再生资源，其消耗的速率应考虑资源的有限性，以确保在得到可接受的替代物之前，资源不会枯竭；5、不应当危害支持地球生命的自然系统，如大气、水、土壤和生物，要把对大气质量、水和其他自然因素的不利影响减少到最小程度；6、物种的丧失会大大地限制后代人的选择机会，所以可持续发展要求保护好物种。 环境与发展是不可分割的，它们相互依存，密切相关。 可持续发展的战略思想已成为当代环境与发展关系中的主导潮流，作为一种新的观念和发展道路被人们广泛接受。 参考资料来源：网络百科－可持续性发展
土壤侵蚀如何划分级别？
通常以土壤发生层被蚀去的厚度或残留的厚度为标准进行划分，一般分为五个等级，即无明显侵蚀、轻度侵蚀、中度侵蚀、强度侵蚀和剧烈侵蚀程度。 各等级对应的特征分别为：无明显侵蚀是指土壤A、B、C三层剖面保持完整。 轻度侵蚀是指A层保留厚度大于1/2，B、C层保留完整。 中度侵蚀是指A层保留厚度小于1/2，B、C层保留完整。 强度侵蚀是指A层无保留，B层开始侵蚀裸露，C层保留完整。 剧烈侵蚀是指A、B层无保留，C层开始侵蚀裸露。 扩展资料：土壤侵蚀分布就全球范围而言，50°N〜40°S之间为水蚀的主要分布区。 中国水蚀区主要分布于20°〜50°N之间。 风蚀主要发生在草原和荒漠地带。 美国、中国、俄罗斯、澳大利亚、印度等国是土壤侵蚀的主要分布国家，南美洲、非洲的一些国家也有较大面积的分布。 中国的土壤侵蚀主要分布于西北黄土高原、南方山地丘陵区、北方山地丘陵区及东北低山丘陵和漫岗丘陵区、四川盆地及周围的山地丘陵区。 中国的风蚀区主要分布在东北、西北和华北的干早和半干旱地区以及沿海沙地。 中国是世界土壤侵蚀最严重的国家之一，其范围遍及全国各地。 土壤侵蚀的成因复杂，危害严重，主要侵蚀类型有水力侵蚀、风力侵蚀、重力侵蚀、冻融侵蚀和冰川侵蚀等。 根据水利部遥感中心1990年调查统计，全国土壤侵蚀面积达492万km2，占国土面积的51%，其中水力侵蚀面积179万km2，风力侵蚀面积188万km2，冻融侵蚀面积125万km2。 重力侵蚀则不同程度地分别分布在以上3类土壤侵蚀分布范围内。 中国山地丘陵面积广，地形起伏大，地面组成物质疏松深厚，降雨强度大，垦殖历史久，植被覆盖率低等，都是引起土壤侵蚀的重要因素。 多种因素的不同组合，决定着土壤侵蚀的类型、程度、区域分布以及潜在危险的大小等。 参考资料：网络百科——土壤侵蚀程度参考资料：网络百科——土壤侵蚀
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