成为安全系统管理员需要具备哪些素质 (成为安全系统的条件)

教程大全 2025-07-17 20:07:14 浏览次

安全系统管理员职位空缺远比合格的应聘者多得多。这就给想要获得培训和认证的IT人士创造了机会。

(ISC)2最近的一份研究揭示，2022年全球将迎来180万个网络安全职位空缺，安全领域的求职者可以预期比类似IT职位平均水平更高的薪水。身处IT界，想往安全界发展的话，如果你具备可以利用的技能，且愿意获得合适的认证，那机会还是很多的。

比如说，安全系统管理员这个工种。据企业点评与职位搜索Glassdoor显示，该工种全美平均年薪为$66,517，而系统管理员的平均年薪为$65,273。

独立网络风险管理咨询公司 Coalfire Systems 首席安全策略师肯内特·韦斯特比称，这个职位上，合格的应用者很难找。

今天，这个职位上想找到合适的人很难。每家公司，即便很多服务都外包到云的公司，也需要安全系统管理员。

针对该专业的教育项目才刚刚起步，应对这一局面的解决方案就是，雇佣之前从事网络或系统管理员工作，且具备安全知识背景或完成了安全认证培训的人。另一个办法，是关注特定安全平台，从厂商处获得认证。

安全系统管理员要负责维护管理着公司总体安全的那些系统，包括防火墙和身份验证，以及对所有服务器和平台的访问控制。坚实的虚拟化背景会有所帮助。

包括传统基于硬件的防火墙在内，公司环境有太多部分正在迁移至虚拟化安全工具和平台。还有向云基础设施的迁移。安全系统管理员需要在设置和管理云安全基础设施上具备更多的经验。

相关职位还包括网络安全管理员、云安全管理员、防火墙管理员和安全分析师。

大公司和政府机构都在主动招聘安全系统管理员。韦斯特比说：“我们所有的企业客户都在招聘这个。但最大的雇主还是服务提供商。从电信服务提供商到大型云服务提供商和SaaS(软件即服务)应用提供商，都在对整个安全系统管理员招聘市场施压。”

因此，薪水也是水涨船高，尤其是那些有专业技能的人。比如说，精通云安全技术的人，薪水就可高达12万美元至14万美元之间。

而且，尽管有些安全职位可能会被自动化，安全系统管理员却不属于此列。安全层只会越来越多，复杂性只会愈趋升级。

薪资调查机构Payscale揭示，影响该职位薪资的技能包括：安全风险管理、安全入侵检测和网络安全管理。

雇主需要的常见认证包括：注册信息安全经理(CISM)和注册信息系统安全专家(CISSP)。但通过这两个认证的人很少。旨在帮助网络安全求职者提供更多就业机会的交互式在线工具Cyberseek上，有69,549人持有CISSP证书，但空缺职位却有92,802之多。

CISM方面的差距更大，10,447认证通过，却有30,549个职位待人填充。

但学位和认证证书还只是安全系统管理员职业要求的一部分，这一职位更多的要求是在于你思维方式的改变。

在IT界，工作重点是让系统高效方便地为用户服务。而从安全的角度出发，就变成了你如何确保系统安全了。方便倒未必在考虑之列，毕竟保护公司资产才是安全系统管理员的工作重点。

简短的自我评价有哪些？

1、热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。

2、本人是一个有较强独立工作能力的人。做事细心，不急躁，具有强烈的敬业精神和责任感，喜欢在工作中不断学习和探索，对新环境的适应能力强。

3、本人认真负责的工作态度，积极开朗的生活心态，热情乐观的处世元原则，这是信心的表现，也是我的表现!

4、交际能力强，有较好的口才和表达能力，能协调处理好人际关系；注重协作精神，有较强的组织能力和协调能力；对问题能深刻地分析并迅速地做出判断决策。有强烈的上进心，能沉着冷静地面对挑战，战胜困难。

5、做人真诚热情，乐观向上，工作态度认真负责、谦虚，有较好的时间观念和适应能力强，积极参加各种社会实践来充实自己，发挥自己的才能，挖掘自身的潜力。富有团队协作精神，集体观念强。

6、本人性格开朗稳重有活力，待人热情真诚；工作认真负责，用心主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织潜力和团队协作精神，具有较强的适应潜力；纪律性强，工作用心配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

7、本人性格开朗，有较强的组织潜力，能很好地与他人沟通，具有良好的团队合作精神，工作认真踏实。善于与同事相处，做事踏实，能迅速地适应各种环境，并融合其中。

8、本人乐观向上，爱好广泛，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作踏实，认真负责，学习能力强，能较好完成任务。注重团队合作，能够积极参加学校及班级组织的活动，并能在活动中充分发挥出自己的作用。

9、性格开朗，工作认真负责，细心，有很强的责任心和进取心，头脑灵活，不怕吃苦，接受能力强，能够很好的处理同事的关系，具有强烈的团队合作精神，并能承担一定的工作压力。

10、本人是一个善于团队工作的人，思维严谨；几年的工作铸就了我勤奋，进取热情的性格；扎实的技能知识让我对于工作能很快上手，在工作中具备较强的沟通本事和抗压本事；对待工作和生活更是进取乐观向上。

11、本人乐观向上，爱好广泛，拥有较强的适应本事，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作踏实，认真负责，学习本事强，能较好完成任务。注重团队合作，能够进取参加学校及班级组织的活动，并能在活动中充分发挥出自我的作用。

12、本人具有良好语言表达本事及沟通协调本事，对工作认真细心用心、进取主动、敬业爱岗，有良好的职业道德和职业操守；其次抗压本事强，具有挑战性，能群策群力，团结同事，以求更好的完成工作。

13、我容易理解新知识及理念，善于总结经验教训，能在最短的时间内熟悉新的技能知识，并运用到实际工作当中。务实、脚踏实地的工作，有很好的团队精神。

14、我专业知识的系统学习和足够的工作实践，使我具备了更强的工作本事。工作细心，有很强的独立思考解决问题的本事。

15、本人能吃苦耐劳，适应性强，协调性好，对工作认真负责，工作进取、主动、上进，无论要工作还是生活上都严格要求自我，并具有很强的自学本事、动手本事。

16、本人活泼开朗，有良好的语言沟通本事，适应本事强。接收新事物的速度快。有着高度的工作职责心和事业心。做事情能吃苦耐劳，踏实稳重。敢做敢担，善于思考，工作效率高，条理性强，有相当的管理本事。

17、诚实积极、有创造性、责任性强，有很强的团队合作能力。有很强的学习能力，能很快融入工作环境。观察敏锐，能接受挑战，有很强的独立思考和处理事情的能力。

18、本人性格开朗，对工作认真负责，积极好学，工作中愿不耻下问，本人需要一个能展示自我价值的舞台，同时也能够不断的提高自己，挑战自已，若贵公司能给予机会，我会在今后的工作当中更加努力以回报公司，同时也希望能有幸与贵公司共创双赢。

19、本人务实，对工作认真负责，勤于思考，有较强的学习能力，积极上进，有良好的团队合作精神。

20、善于沟通、挑战高难度事情、做事认真仔细，吃苦耐劳，有很强的团队协作意认，能够迅速地融入新的环境中。自学能力强，易接受新事物。

一个好的管理者应具备什么特征

管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人，管理者通过其职位和知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。现代观点强调管理者必须对组织负责，而不仅仅是权力。与管理者相对应的是非管理者。合格的管理者应该具备的素质能力：(1)处事冷静，但不优柔寡断出色管理者都具有处事冷静的特点，善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事。优秀管理者虽然处事冷静，但并不优柔寡断，他们往往会在周密思考后果断作出决定或清晰地阐明自己的观点。具有这种特征的管理者往往能使事情或问题得到比较妥当的处理，同时又有利于形成良好的人际关系。 (2)做事认真，但不事事求“完美”出色管理者深知经商和科研不一样。科研侧重追求的是严谨、精益求精;经商侧重追求的是效益、投入产出比。出色管理者做事非常认真仔细，但他们同时也非常懂得什么事情需要追求“完美”(尽善尽美)，什么事情“差不多就行”(达到基本标准)。具有这种特征的管理者往往能把事情“做对”，并且能比一般人更容易创造出价值。 (3)关注细节，但不拘泥于小节出色管理者善于关注事情的细节，善于留意观察身边的人和事。他们善于抓住问题的要害，善于将问题“扼杀”在萌芽状态。出色管理者虽然善于关注细节，但他们不会过分拘泥于小节，不会在意别人的一点小过错或小过失。具有这种特征的管理者往往能大幅度减少“问题”的发生，日常管理工作也会井然有序。 (4)协商安排工作，绝少发号施令管理者不是发号施令的“监工”。一个能让下属主动“追随”的管理者，依赖的是他(她)的个人魅力和领导力，而不是他(她)手中的“权利”。