红旗Linux，也称为红旗Linux，一直以来都是中国Linux发行版的重要一份子。红旗系统是一种基于GNU/linux操作系统的操作系统软件，它是由中国红旗软件公司发行的，它是国内开发的唯一一款Linux发行版。
红旗Linux最初是由中国红旗软件公司于1999年发布，旨在让企业和个人获得一个可靠和完整的Linux发行版。红旗Linux有许多不同的版本，它们为用户提供了一系列稳定、可靠、完整的操作系统服务，提供了一个高效的通用的系统开发架构。
一开始，红旗Linux发布的是基于gento的service版，比较简单，但现在红旗Linux也发布了基于Centos和Debian的服务和桌面版本。特色的是支持多种CPU架构，强大的安全性和灵活的应用。随着红旗Linux的发展，它也成为中国大多数企业和个人开发网络服务的首选。
但是，随着开源社区不断发展，红旗Linux使用率正在逐渐下降。一方面，由于CentOS、Ubuntu、Debian等开源发行版呈现出更多元、更加丰富的软件库以及更广泛的技术支持，红旗Linux的优势已经没有像以前那样明显了；另一方面，红旗Linux更新迭代太慢，无法满足新环境下的需求，因此，它不再被看做是一个可靠的选择。
尽管现在红旗Linux已经失去了它曾经在开源发行版领域的地位，但它依然存在着无法替代的特殊需求，比如对安全性要求极高的系统，比如可以用于连接国际组织网络的系统，它仍然是一款可以被信赖的Linux发行版。
总之，即使现在红旗Linux的市场份额正在下降，它仍然是一个不容小觑的存在，在一些特定领域，它仍然是一种有价值的选择，它可以提供可靠的操作系统服务以及强大的安全性和灵活的应用。
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国产的操作系统好用吗
国产的操作系统就只有中科“红旗LINUX”操作系统，微软的windowS系列操作系统和苹果操作系统，还有其它发行版本的LINUX操作系统都不是中国产的，因此你如果问红旗LINUX操作系统好用吗那我就告诉你有点像XP与LINUX两者之间的怪物，其它论坛封装的GHOST系统都属盗版系统，你还想了解什么呢？
linux嵌入式开发是做什么的
嵌入式操作系统EOS（Embedded OperatingSystem）是一种用途广泛的系统软件，过去它主要应用于工业控制和国防系统领域。 EOS负责嵌人系统的全部软、硬件资源的分配、调度工作，控制协调并发活动；它必须体现其所在系统的特征，能够通过装卸某些模块来达到系统所要求的功能。 目前，已推出一些应用比较成功的EOS产品系列。 随着Internet技术的发展、信息家电的普及应用及EOS的微型化和专业化，EOS开始从单一的弱功能向高专业化的强功能方向发展。 嵌人式操作系统在系统实时高效性、硬件的相关依赖性、软件固态化以及应用的专用性等方面具有较为突出的特点。 EOS是相对于一般操作系统而言的，它除具备了一般操作系统最基本的功能，如任务调度、同步机制、中断处理、文件功能等外，还有以下特点：(1)可装卸性。 开放性、可伸缩性的体系结构。 (2)强实时性。 EOS实时性一般较强，可用于各种设备控制当中。 (3)统一的接口。 提供各种设备驱动接日.(4)操作方便、简单、提供友好的图形GUI，图形界面，追求易学易用.(5)提供强大的网络功能，支持TCP门P协议及其它协议，提供TCP／UDP／IP／PPP协议支持及统一的Mac访问层接口，为各种移动计算设备预留接口.(6)强稳定性，弱交互性。 嵌入式系统一旦开始运行就不需要用户过多的干预，这就要负责系统管理的EOS臭有较强的稳定性。 嵌入式操作系统的用户接日一般不提供操作命令，它通过系统调用命令向用户程序提供服务。 (7)固化代码。 在嵌入系统中，嵌入式操作系统和应用软件被固化在嵌入式系统计算机的ROM中。 辅助存储器在嵌入式系统中很少使用，因此，嵌入式操作系统的文件管理功能应该能够很容易地拆卸，而用各种内存文件系统.(8)更好的硬件适应性，也就是良好的移植性.国际上用于信息电器的嵌入式操作系统有40种左右。 现在，市场上非常流行的EOS产品，包括3Corn公司下属子公司的Palm OS，全球占有份额达50％，MicroS。 fi公司的Wind。 ws CE不过29％。 在美国市场，Palm OS更以80％的占有率远超Windows CE。 开放源代码的Linux很适于做信息家电的开发.比如：中科红旗软件技术有限公司开发的红旗嵌入式linux和美商网虎公司开发的基于Xlinux的嵌人式操作系统“夸克＂。 “夸克”是目前全世界最小的Linux，它有两个很突出的特点，就是体积小和使用GCS编码。 常见的嵌入式系统有:Linux、uClinux、WinCE、PalmOS、Symbian、eCos、uCOS-II、VxWorks、pSOS、Nucleus、ThreadX 、Rtems 、QNX、INTEGRITY、OSE、C executive .嵌入式操作系统的发展也必将带动新一轮的科技竞争
生活我该何去何从唉
求职五大要诀
谁能得到最好的工作？一定是最具资格的那个人吗？就业顾问布赖恩说：“不见得。 工作常常落在最擅长找工作的人手上。 ”该怎样做才能更有效地寻找工作呢？让我们考虑五个建议。
有条不紊
如果失去的是一份很好的工作，或者已经失业多时，人很容易灰心丧气。 卡塔琳娜是德国的一个裁缝，她说：“我刚失去工作时态度很乐观，相信自己能再找到一份。 但是漫长的几个月过去了，我还是找不到工作，情绪变得非常低落。 到后来，我甚至连跟朋友谈到这个话题都觉得很困难。 ”
怎样消除绝望感呢？《一个月找工妙法》一书建议：“关键是设立自己的‘工作’日程，这样你在一天的开始就知道需要做些什么。 ”这本书的作者建议，你可以“订立每天的目标，并且记下做过的事情”。 作者还说：“一起床就该穿衣打扮，好像要去上班一样。 ”为什么？“就算你跟人打电话，衣着得体也会让你更有信心。 ”
没错，必须把找工作一事看作你目前的工作任务，不管这个任务需要多少时间才能完成。 上面提到的卡塔琳娜就是这样，目标明确，有条不紊。 她说：“我从职业介绍所获取正在招人的雇主的地址和电话号码，也写信给登报招聘的公司，我还查找和仔细分析电话号码簿上的资料，记下那些虽然没登广告但可能有空缺的公司，然后跟他们联系。 我也撰写了一份简历，寄给这些公司。 ”经过有计划有步骤地找工作后，卡塔琳娜终于找到一份合适的工作。
另辟蹊径
网撒得越开，越有可能捕到渔获。 所以，如果你知道如何扩大撒网的面积，就可以增加找到工作的机会。 如果你只看报纸或互联网上的广告，就会错过不少工作机会了。 有相当数量的工作是不登广告的。 怎样才能找到与这些工作有关的信息呢？
像卡塔琳娜一样，除了从招聘广告找工外，你每周都得拨出时间，联络那些可能提供合适工作的企业。 不要坐等他们登出招聘广告。 如果某位经理说他手下没有空缺，问问他是否知道哪些地方招人，特别要问问应该联络哪一位。 如果他提议你到某家公司试试，就跟那家公司约好见面的时间，要特别说出提议你去面试的那个人的名字。
上篇文章提到的托尼就是这样找到一份工作的。 他说：“尽管那些公司没有登出广告，我主动联络他们。 有一家公司说他们眼下没有空缺，但我可以过几个月再试试。 我就试了试，果然找到了工作。 ”
普丽姆罗丝家住南非，是一个单亲母亲，她也采用了相似的做法。 她说：“我在修读一个急救课程的时候，留意到马路对面正在兴建一座大楼，我发现那里要建一个养老院，于是尝试约见他们的主管。 我一次再次地尝试，后来主管告诉我那里没有空缺。 但我仍然一次再次地回去，看看我能不能在那里工作，就算做义工也行。 最后，我被聘为临时工。 我认真对待每一项工作任务，兢兢业业。 结果，我取得额外资格，成为养老院的长期雇员。 ”
要发掘更多求职机会，你也可以请朋友、家人和相识的人帮忙。 南非的安全主任雅各布斯就是通过朋友找到工作的。 他说：“我工作的那家公司倒闭后，我就把消息告诉朋友和家人，让他们都知道我正在找工作。 有一天一个朋友在超市排队付款的时候，听到一个妇人问另一人认不认识什么人在找工作。 我的朋友插了话，向那妇人提到我。 他们替我约了见面时间，我就找到了工作。 ”
灵活变通
要增加找到工作的机会，就得灵活变通，愿意作出调整。 上篇文章提到的雅伊梅说：“要想新工作尽如人意是不现实的，就算工作不大理想，也得学会知足。 ”
灵活变通可能意味着克服对某些工种的偏见。 请想想家住墨西哥的埃莉卡的经历。 埃莉卡受训成为一名行政秘书，一开始她就找不到合意的工作。 她说：“我学会接受任何合适的工作。 有一阵子我做过售货员，也在街上卖过玉米卷，还帮人家打扫过屋子。 最后我终于找到一份和我专业有关的工作。 ”
上篇文章提到的玛丽失去办公室职员的工作后，也看出有必要灵活变通。 她说：“我没有坚持要找一份跟过去一样的工作，只要有机会，我什么工作都做，就算是人家可能瞧不起的粗活，我也做。 结果，我能够找到工作养活两个孩子。 ”
简历在手
要找一份行政或管理类的工作，必须撰写并寄出符合行内习惯的简历。 其实，不管你要找什么类型的工作，一份用心编写、一目了然的简历都会大有用场。 澳大利亚就业顾问奈杰尔说：“简历不仅告诉那些可能聘用你的雇主你是谁，而且让他们了解你曾经做过些什么，知道你的专长所在。 ”
怎样撰写简历呢？提供你的全名、地址、电话、电子邮箱。 说明你的目标。 列出你受过的教育，特别注明跟你要找的工作相关的训练和技能。 详述你过去的工作经验。 不要仅仅列出你曾做过什么，要举例说明你曾取得什么成就，曾为你过去的雇主做出什么贡献，也要强调你过去的工作经验如何使你有资格申请目前这份工作。 简历内还可以提供个人资料，例如你的品格、兴趣和嗜好。 由于各个公司的需要不同，每次求职时可能都得把简历改动一下。
如果你所申请的是你的第一份工作，还需不需要撰写简历呢？要的。 你过去做过的很多事情都可以算作你的工作经验。 譬如，你有没有做木工、修理旧车之类的爱好？这些就可以算上。 你有没有做过任何义工？列出你曾参与的义务工作以及你所达成的目标。 （请看附栏“供没有工作经验的人参考的简历范例”）
如果你没有取得跟雇主面试的机会，可以留下一张小小的卡片，大小最好是10厘米×15厘米，上面印有你的姓名、地址、电话号码、电子邮箱，以及有关你的工作技能和成就的简要介绍。 如果合适的话，甚至可以在卡片的背后贴上一张你的照片，单人照也好，跟家人的合照也行。 把这张卡片发给所有可能帮你找到工作的人，如果他们认识什么人可能给你一份你正在寻找的工作，叫他们帮忙把卡片发给那个人。 如果某个雇主看到这张卡片，可能会考虑给你一个面试的机会，甚至给你一份工作！
在寻找工作的过程中，拟好简历可以使你更有把握。 上文提到的奈杰尔说：“撰写简历帮助你整理自己的思想和目标，也能为你建立信心，为招聘面试中可能提出的问题做好准备。 ”（请看第7页的附栏）
准备面试
怎样为面试做准备呢？也许你喜欢先研究一下这家公司的背景资料。 你对这家公司的了解越多，你在面试中给人留下的印象越深刻。 做点分析工夫会帮助你看出这家公司是否真有适合你的工作，也帮助你决定是否愿意为他们工作。
下一步，考虑一下面试时的穿着。 如果你找的是体力劳动的工作，穿着应当与此相称，要干净整洁。 整洁的服饰告诉你的未来雇主，你很看重自己的价值，相应地，你也会看重你的工作。 如果你想在办公室里工作，就要选择合乎当地习惯的办公室服装，要端庄得体。 奈杰尔说：“早早就要把面试时穿的衣服准备好，这样就不会手忙脚乱，不必要地增加面试前的焦虑。 ”
奈杰尔还建议，要比约定的面试时间早到15分钟。 当然，去得太早 并非明智的做法。 另一方面，迟到可能带来严重后果。 专家说，面试的头三秒是关键，在这短短的几秒钟内，负责面试的人随即对你的外表、举止作出判断，这个判断会大大影响他对你的看法。 如果你迟到了，你所留下的负面印象是难以消除的。 记住，你没有机会矫正你所留下的第一个印象。
需要记住的还有，面试的人不是你的敌人。 毕竟他也曾找工面试，所以他了解你的感受。 事实上，他可能感到紧张，因为他也许从未接受过主持面试的训练，或者经验不多。 此外，如果面试的人就是雇主，一旦选错了人，他的损失可不小。
一开始就要留下好印象，要微笑，如果当地见面时习惯握手，就要热诚地跟对方握手。 面试过程中要把焦点集中在雇主的要求以及你的专长上。 奈杰尔谈到面试的几个大忌：“切勿坐立不安，东摸西摸，或者没精打采。 好的姿势显出自信。 说话别太随便，话也别太多，粗话秽语则绝对不可。 还有，不要说从前的雇主或同事的坏话。 如果你说他们的坏话，面试的人很可能认为你也会说目前这份工作的坏话。 ”
关于面试中的注意事项，专家建议：要与面试的人保持目光接触，说话时发音要清晰，手势要自然。 回答问题要简明扼要，诚实坦率。 可询问有关公司和工作的情况。 面试快要结束时，如果仍然对这份工作有兴趣，要提出你的请求，这样就可以表明你很想得着这份工作。
如果你采纳上述建议，也许很快就会找到工作。
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