安全生产是企业发展的生命线，是社会和谐稳定的重要基石，通过科学监测和分析各项安全生产指标数据，能够准确把握安全生产形势，及时发现潜在风险，为制定精准有效的管控措施提供依据,以下从多个维度梳理安全生产核心指标数据及其应用价值。
事故控制类指标：衡量安全成效的核心标尺
事故控制类指标是评价安全生产工作的直接体现，主要包括事故起数、死亡人数、重伤人数、直接经济损失等核心数据，以全国安全生产数据为例，2023年各类生产安全事故起数较上年下降8.7%，死亡人数下降9.2%，其中较大事故起数下降12.3%，重大事故起数下降15.6%，特别重大事故实现“零发生”，这些数据表明，通过持续深化安全生产专项整治行动，事故总量和重特大事故得到有效遏制。
细分来看，工矿商贸领域事故起数占比最高，达42.3%；交通运输和仓储业其次，占比31.7%，按事故类型分析，高处坠落、物体打击、机械伤害和坍塌四类事故占总量的68.5%，是防范重点，通过建立事故“四不放过”原因分析机制，2023年已整改事故隐患相关管理漏洞23.6万项，推动同类事故重复发生率下降18.4%。
隐患排查治理指标：筑牢风险防范的第一道防线
隐患排查治理是预防事故的关键环节，相关指标包括隐患排查总数、整改率、重大隐患整改率、隐患整改平均时长等，数据显示，2023年全国累计排查各类安全隐患5800万项，其中重大隐患1.2万项，整体整改率达96.8%，重大隐患整改率98.5%，较上年提升3.2个百分点，从行业看，建筑施工、危险化学品、矿山领域的重大隐患整改率分别为97.3%、99.1%、99.5%，均高于平均水平。
隐患排查的深度和广度直接影响治理成效，通过推广“互联网+隐患排查”模式，全国已有85%的规模以上企业实现隐患排查线上化，平均排查效率提升40%，某省试点“隐患整改闭环管理系统”，要求整改方案、责任人员、完成时限、验收标准全流程记录，使隐患整改平均时长从原来的15天缩短至8天，整改逾期率下降至1.2%。
人员安全素质指标：夯实安全管理的基层基础
人员安全素质是安全生产的根本保障，核心指标包括安全培训覆盖率、特种作业人员持证上岗率、安全管理人员配备率、员工安全知识考核合格率等，统计显示，2023年全国企业从业人员安全培训覆盖率达92.6%，特种作业人员持证上岗率98.3%，较上年提升1.5个百分点；规模以上企业专职安全管理人员配备率达1.8‰（每千名员工），其中高危行业达3.5‰，均满足法定要求。
安全培训质量直接影响人员安全能力，某化工企业通过“VR+安全实训”模式，使员工应急处置考核合格率从76%提升至95%；某建筑推行“班前安全5分钟”和“周安全技能比武”，员工违章操作行为下降62%，2023年全国新增注册安全工程师12.6万人，总数突破45万人，为安全管理专业化提供了人才支撑。
安全投入与应急能力指标：强化安全保障的物质基础
安全投入是提升本质安全水平的前提，相关指标包括安全投入占比、安全设备设施完好率、应急演练频次、应急物资储备达标率等，数据显示，2023年全国规模以上工业企业安全投入占营业收入的平均比例为1.2%，其中高危行业达2.5%，较上年分别提升0.3和0.5个百分点，安全设备设施完好率达97.8%，重点监控的重大危险源在线监控率98.6%。
应急能力建设成效显著，2023年全国企业平均开展应急演练4.2次/年，较上年增加1.1次；应急物资储备达标率94.3%，较上年提升5.2个百分点，某省建立“区域应急救援物资储备库”，实现应急物资30分钟内调度响应；某企业通过“双盲演练”检验预案有效性，使事故应急响应时间缩短至15分钟以内，较预案规定提速40%。
科技支撑与信息化指标：引领安全管理现代化转型
科技赋能是提升安全管理效能的重要手段，关键指标包括安全生产信息化平台覆盖率、智能监控设备安装率、大数据风险预警准确率、自动化控制应用率等，2023年全国85%的市、县建成安全生产信息化监管平台，高危行业企业智能监控设备安装率达92.3%，重大危险源视频监控覆盖率达100%。
通过大数据分析，某市对矿山、危化等重点领域开展风险预警，2023年提前干预高风险行为3200余次，避免潜在事故47起；某汽车制造企业引入AI视觉识别系统，实现违章作业实时报警，使现场违章行为下降75%，自动化控制方面，高危行业重点环节自动化应用率达89.6%，其中涉及“两重点一重大”的生产装置自动化控制率达100%，大幅降低了人为操作风险。
安全生产各项指标数据既是“晴雨表”，也是“导航仪”，通过动态监测、深度分析这些数据，能够精准定位安全管理短板，推动从事后处置向事前预防、传统管理向智能治理、被动应对向主动防控转变，随着数字化、智能化技术的深度融合，安全生产指标数据将在风险预警、精准监管、科学决策中发挥更大作用,为全面提升安全生产治理体系和治理能力现代化提供坚实支撑。
体重指数是什么意思
体重指数是指：你的身高乘于体重所得的指数！要是你 的体重比较大，身高比较矮，那就不是很乐观的指数了，是肥胖指数，反之就偏瘦，所以要保持在健康的指数中，人才会健康！
安全生产规章制度？
安全生产规章制度是以安全生产责任制为核心的,指引和约束人们在安全生产方面的行为、是安全生产的行为准则。 其作用是明确各岗位安全职责、规范安全生产行为、建立和维护安全生产秩序。 包括安全生产责任制、安全操作规程和基本的安全生产管理制度。 一、安全生产规章制度的内容1、安全生产责任制安全生产责任制是最基本的安全制度，是按照安全生产方针和“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，将各级负责人、各职能部门及其工作人员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。 其实质是“安全生产，人人有责”。 是安全制度的核心。 企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产负全面领导责任。 分管安全生产的企业负责人，负主要领导责任；分管业务工作的负责人，对分管范围内的安全生产负直接领导责任。 车间、班组的负责人对本车间、本班组的安全生产负全面责任；各职能部门在各自业务范围内，对实现安全生产负责。 各岗位生产工人要自觉遵守安全制度、严格遵守操作规程，在本岗位上做好安全生产工作。 2、安全操作规程安全操作规程是生产工人操作设备、处置物料、进行生产作业时所必须遵守的安全规则。 安全操作规程应包括以下内容：（1）作业前安全检查的内容、方法和安全要求。 （2）安全操作的步骤、要点和安全注意事项。 （3）作业过程中巡查设备运行的内容和安全要求。 （4）故障排除方法，事故应急处理措施。 （5）作业场所、作业位置、个人防护的安全要求。 （6）作业结束的现场清理。 （7）特殊作业场所作业时的安全防护要求。 安全操作规程对防止生产操作中不安全行为有重要作用。 3、基本的安全管理制度为保证国家安全生产方针和安全生产法规得到认真贯彻，在管理与安全生产有关事项时有一个行为准则，企业应建立基本的安全管理制度，主要有：（1）职工安全守则（2）安全生产教育制度（3）安全生产检查制度（4）事故管理制度（5）危险作业审批制度（6）特种设备、危险性大的设备、危险化学品运输工具和动力管线的管理制度（7）安全生产值班制度（8）职业卫生管理、职业病危害因素监测及评价制度（9）劳动防护用品发放管理制度（10）“三同时”评审与生产经营项目、场所、设备发包或出租合同安全评审制度（11）安全生产档案和职业健康监护档案管理制度（12）危险化学品包装物管理制度（13）危险化学品装卸、储存、运输和废弃处置安全规则（14）危险化学品销售管理制度（15）重大危险源安全监控制度（16）危险化学品托运安全管理制度（17）危险化学品生产、储存装置安全评价制度（18）本单位危险化学品事故应急救援预案和为危险化学品事故应急救援提供技术支援的制度二、安全生产规章制度的制定安全制度的建立与健全是企业安全生产管理工作的重要内容，制度的制定是一项政策性很强的工作，制定安全制度时要注意以下问题。 1、依法制定，结合实际。 企业制定安全制度，必须以国家法律、法规和安全生产方针政策为依据。 要根据法规的要求、结合企业的具体情况来制定。 安全生产责任制的划分要按照企业生产管理模式，根据“管生产管安全，谁主管谁负责”的原则来确定。 2、有章可循，衔接配套。 企业安全制度应涵盖安全生产的方方面面，使与安全有关的事项都有章可循，同时又要注意制度之间的衔接配套，防止出现制度的空隙而无章可循或制度交叉重复又不一致而无可适从。 3、科学合理、切实可行。 制度是行为规范，必须是符合客观规律的，特别是操作规程。 如果制度不科学那将会误导人的行为，如果制度不合理，繁琐复杂将难以顺利执行。 4、简明扼要、清晰具体。 制度的条文、文字要简练，意思表达要清晰，要求规定要具体以便于记忆、易于操作。 三、安全生产规章制度的实施制度的作用是规范行为，如果制度制定了不能认真执行，就失去了制定制度的意义。 为使制度能得到很好的执行，成为广大职工的自觉行动，需要做好以下工作。 1、教育先行、提高执行自觉性制度的条文只是提出了行为的规范、操作的要求，即规定“怎么做“，而“为什么要这么做”，一般是不可能在条文中作详细的解释。 要把一件事做得好，那就必须使做事的人明白为什么要这样做，从而发挥其主观能动性。 制度颁布后，必须要进行相应的教育解释工作，使职工明白为什么要制定这样的制度，从而避免消极态度、抵触能情绪，提高执行制度的自觉性。 对于操作规程更要辅以一定的培训，对操作要领、安全要求作出详细的解说。 2、检查督促、严格执行制度是从整体、长远利益考虑而制定的，对个人的某些利益与自由必然会产生一定的限制与约束，因而不可能每一个人都很自觉地执行。 要通过检查，了解执行情况并督促不执行或不认真执行的人改正，以保证制度的贯彻、维护其严肃性。 3、违章必究、奖惩结合为维护安全生产秩序和制度的严肃性，对违反制度的人必须追究，给予教育、责令改正，严重违章的予以处罚，对模范执行制度的应予以表扬奖励。 4、总结经验、不断完善制度是人制定出来的，由于知识、经验的局限，难免考虑不周，制度存在这样那样的一些不足之处，往往在制度执行过程中就暴露出来，这就需要总结经验、修改完善。 此外，随着企业生产经营状况的改变，制度也要相应做调整以适应变化了的情况。 安全生产管理水平提高了，管理的要求也要提高，这也需对制度进行相应的调整。
工民建专业要学哪些课程
工业与民用建筑专业开设的专业课程有建筑材料学、建筑力学、建筑制图、建筑构造、建筑结构、地基与基础、建筑工程测量、建筑施工技术与机械、施工组织与管理、建筑工程法规、综合实习等，重点加强测量放线、CAD制图以及各工种的基础技能训练。 这个专业是培养机械，水利等工程技术人才。 工民建专业最关键的是学《工程制图》，这门学科对以后看图纸很有帮助。 还有《土建工程施工工艺》以及《安装工程施工工艺》这个要看你是搞土建的还是安装的。 土建大体上说就是说挖土石方，基础工程，楼地面工程。 安装大概就是管道安装，水电安装等等。 《建筑工程定额与预算》是我们专业课之一，也非常重要，他教你如果算工程量，这个是很关键的，更重要的是要有定额，现在价格是280块这样，书店有卖的，查定额做点题目就可以的，当然要与实践像结合。 不能凭空想象的，我们老师说，如果不到现场看工人怎么施工就不能很好的了解实际与图纸的差别，一个砌砖的都可以欺负你。 当然这方面跟监理关系更大，但是我们也不能只知道一个方面，多学东西还是很有用的，我们也有开《建筑CAD》着门课，但是还没学，不好说什么。 《建设法规》是要了解的，他让我们知道招投标的程序，以及国家的各种合同法规，这个对造价也很有帮助，但是教我们这个课的老师说的太死板，我宁愿自己看。 我们还有学《施工组织与网络计划》具体就是教我们如何安排施工队伍，用最快的速度做最多的工作，例如：成倍节拍流水施工，分别流水施工，流水线法施工等等。 还有《土木工程概论》《房屋建筑学》我觉得这些了解就够了，具体要掌握的是上面说的《工程制图》和《建筑工程定额与预算》着两个是最重要的。 最好就是掌握一定专业知识后找一个师傅带一下，进步会更快。 以下是以前收集的：建筑工程预算是在生产实践中产生并发展起来的。 建筑工程预算员就是从事工程经济管理、控制项目成本、对建筑产品进行议价工作的工程管理人员。 因此该岗位还是拥有相当重要的地位。 如此重要的岗位，需要一些什么样的基本素质和技能要求呢？1、大专以上学历、土木工程及其相关专业毕业并持有预算员的上岗证2、要具有建筑识图、建筑结构和房屋构造的基本知识；3、要了解施工工序，一般施工方法，工程质量标准和安全技术知识。 4、要了解常用建筑材料、构配件、制品以及常用机械设备。 5、要熟悉各项定额，了解人工费、材料预算价格和机械台班费的组成及取费标准的组成。 6、要熟悉工程量计算规则，掌握计算技巧。 7、要了解建筑经济法规，熟悉工程合同的各项条文，能参与招标、投标和合同谈判。 8、要有一定的电子计算机应用基础知识，能用电子计算机来编制施工预算。 建筑工程预算员的具体工作内容有：第一，掌握设计预算和施工预算管理，即二算管理。 具体是做好二算编制工作及对比工作，对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。 第二，发包合同控制，对劳务和专业承包进行合同策划、起草并发起相应的合同审批流程，对发包合同的履约情况进行评价。 第三，索赔管理，业主不履行或未能正确履行合同约定的义务造成建筑方损失，建筑方要向业主提出赔偿要求，起草索赔文件第四，工程结算，根据竣工资料编制项目工程结算书、以确定工程最终造价。
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