可你知道它的开发商是哪家吗-天天都在用微信

在当今的数字时代，微信已然不仅仅是一个手机软件，它深度融入了数十亿人的日常生活，成为沟通、支付、获取信息乃至开展商业活动不可或缺的基础设施，当我们每一次打开这个绿色图标的App，或许会好奇，究竟是谁创造并持续运营着如此庞大而复杂的数字世界？这个问题的答案明确而有力：手机软件微信的开发商是腾讯公司。

将答案仅仅归结为“腾讯”，虽正确却略显单薄，微信的成功，既离不开腾讯这家科技巨头的战略远见与资源支持，更源于其内部一个特定团队在特定历史时期下的卓越创造力与执行力，要完整理解微信的开发商，我们需要深入探究其背后的公司文化、关键人物以及独特的诞生过程。

巨头背后的身影：腾讯

腾讯，全称为深圳市腾讯计算机系统有限公司，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人在1998年创立，起初，它以即时通讯软件OICQ（后更名为QQ）起家，迅速占领了中国PC互联网时代的社交高地，并逐步发展成为一家集社交、游戏、媒体、金融科技、云服务和企业服务于一体的综合性科技巨头。

在腾讯的商业版图中，社交是其核心基石，QQ的成功让腾讯积累了海量的用户基础和对中国网民社交需求的深刻理解，当移动互联网浪潮席卷而来时，即便是腾讯这样的巨头也感受到了前所未有的危机感，PC时代的霸主QQ，其产品形态和底层架构在移动端面临着巨大的转型挑战，正是在这样的背景下，腾讯开始寻找能够适应移动时代的新“船票”，而微信,正是这张船票的最终形态。

微信的诞生：一场“内部赛马”的胜利

微信的诞生故事，是中国互联网界一个经典的传奇，它充分体现了腾讯著名的“内部赛马”机制，所谓“内部赛马”，即鼓励公司内部不同团队围绕同一个战略方向或产品创意进行独立研发，最后通过市场竞争和内部评审，优胜劣汰,选出最优方案。

大约在2010年，移动互联网元年，马化腾敏锐地察觉到手机即时通讯的巨大潜力，他要求腾讯无线事业群和广州研发中心（简称“广研”）同时启动相关项目，无线事业群团队基于手机QQ的经验进行改造，而当时由张小龙领导的广研团队，则选择从零开始,打造一款纯粹为移动互联网而生的产品。

张小龙，这位以独立开发著名邮件客户端Foxmail而闻名的产品经理，被誉为“微信之父”，他带领一支规模不大的团队，在广州的一座小楼里，以惊人的速度进行着产品研发，他们摒弃了传统QQ复杂的等级和功能，秉持“少即是多”的理念，专注于最核心的即时通讯功能，力求界面简洁、操作流畅。

2011年1月21日，微信1.0版本正式上线，最初它仅支持文本、图片发送，功能极为简单，但正是这种纯粹，以及通过手机通讯录和QQ号导入好友的便捷方式，迅速抓住了第一批用户，此后,微信以极快的速度迭代：

在这场内部竞争中，张小龙团队的微信凭借其卓越的产品理念和对移动场景的精准把握，最终胜出，成为腾讯在移动时代的旗舰产品,并获得了公司全力的资源倾斜。

从工具到生态：微信的进化之路

微信从未停止进化的脚步，在完成了社交和支付的布局后，它开始构建一个更为宏大的生态系统，为了更清晰地展示这一历程,以下表格了微信在关键发展节点上的主要功能演进：

小程序的出现是微信发展史上的又一个里程碑，它让用户无需下载安装App即可在微信内使用各种服务，从点餐、打车到政务办理，几乎无所不包，这不仅极大地丰富了微信的功能，也催生了一个全新的商业生态，让微信从一款“超级App”演变为一个“操作系统级”的平台。

不只是开发商，更是生态构建者

回到最初的问题：手机软件微信的开发商是腾讯，这个答案准确无误，但更完整的描述是：微信是由腾讯这家公司，在“内部赛马”的机制下，由其广州研发中心、由张小龙领衔的杰出团队所创造,并持续运营和发展的明星产品。

腾讯为微信提供了战略指引、海量用户基础、强大的技术支持和庞大的商业资源，是其成功的坚实后盾，而张小龙团队则为微信注入了灵魂——对产品极致的追求、对人性的洞察以及对“连接一切”愿景的不懈努力，微信的成功早已超越了一个软件本身，它是一个动态演进、充满活力的数字生态系统，作为开发商的腾讯，所扮演的角色，也因此从单纯的“产品制造商”，升维为影响深远的“生态构建者”与“社会基础设施的运营者”。

相关问答FAQs

Q1：既然腾讯已经有了QQ，为什么还要花费巨大精力开发微信？

这主要是为了应对移动互联网的转型挑战，QQ诞生于PC时代，其产品架构、用户界面和社交关系链更偏向于PC端的复杂体验和“陌生人/弱关系”社交，而移动互联网时代需要更简洁、更私密、更符合手机使用习惯的产品，微信从设计之初就完全为移动而生，强调“强关系”（熟人社交）、操作便捷性（如语音对讲）和“用完即走”的理念，完美契合了移动场景下的用户需求，开发微信，是腾讯为了在新的技术浪潮中抢占先机,避免被颠覆而采取的关键战略举措。

Q2：张小龙在微信的开发中扮演了怎样的角色？

张小龙被称为“微信之父”，是微信项目的总负责人和灵魂人物，他不仅主导了微信的初始构想和核心产品设计，更将其独特的产品哲学贯穿于微信的整个发展过程，微信简洁的界面、拒绝营销骚扰的原则、“好的产品是用完即走”的理念等，都深刻体现了张小龙的产品价值观，他拥有极大的决策自主权，能够带领团队顶住压力，专注于产品本身，最终带领微信从一个想法成长为一个影响世界的超级生态，可以说，没有张小龙,微信可能会是另一个完全不同的产品。

成为一名售楼小姐应该具备怎么样的自身条件和专业知识？

一定的专业背景和市场知识房地产产品的特殊性要求销售人员有较深的产品知识与专业知识。 尤其是所售楼盘周边有竞争楼盘存在、而楼盘差异化又不大时，知其然又知其所以然的销售人员是战胜竞争对手的决胜砝码。 商品房往往是顾客倾起一生所有购买的大宗产品，反复比较、犹豫不决是常见现象，顾客对楼盘能察觉的使用价值做了反复比较依然拿不定主意时，如果售楼人员能就顾客难以察觉的楼盘使用价值做一番说明，如可以告诉顾客：“我们的楼盘不是……结构，而是……结构，具有……特点，这种结构能降低……，能提高……”；“内墙涂料别人是……，而我们采用……，是……环保产品，有……功效”；“插座是……产品，是……材料，有……特点”等等，就有可能争取到顾客的认可，实现销售。 售楼人员应付的是整个社会，是不断变化的各类人和事，知识经济的时代，知识改变命运，因而必须具备多方面的知识和经验。 因此掌握市场营销学基本原理，了解国家、当地政府颁发的各种房地产政策、规定，具有一般社会学、心理学、行为科学知识、消费心理学等的基本常识，附之于自己的专业知识，是销售人员自信的基础，也是销售技巧的保证。 3．人缘好人气旺一些人的面孔就是被大多数人所喜欢和接受，即所谓人缘好、人气旺，这在演艺界特别明显，同时也是目前社会心理学家尚无法解释清的现象，我们只能说这是个人内在素质的外在综合表现被多数人认可。 首先将这种现象实际应用于人员招聘的是美国西南航空公司。 成立于1971年的美国西南航空公司最突出的成功标志是它的高效率，除最初两年外，是近30年来唯一一直赢利的航空公司。 它在招聘空姐的时候，请常飞乘客与普通乘客分别做评委，结果却惊人的相似。 确保乘客对空姐满意，就是将用户满意放在首位。 我们同样可以把这个原理应用于房地产销售人员的招聘与评价上，即请入住者做评委，而入住者可以是本楼盘的入住者，也可以是周边楼盘、甚至是其它品牌楼盘入住者。 人缘好、人气旺的售楼人员往往也是有幽默感的人，有幽默感的人更具亲和力。 4．成就动机高心理学研究证明，两个智商大体相同的人，成就动机高者比成就动机低者在活动中成功的可能性更高。 就是说，那些知足常乐、安贫乐道、自尊心过强、过于自爱的人是不适合做房地产销售人员的。 一个有效的房地产销售人员，渴望与人沟通，善于与人周旋，具有“与人奋斗其乐无穷”的个性，对成功与高薪有着强烈的渴望，因此他愿意承担容易引起争议的工作，能够承受不断的拒绝与失败，执着的向着某一特定目标行动；成就动机高的人，具有强烈的进取精神和坚忍不拔的毅力，具有随时将自己的左脸再次面向顾客宽容精神与忍耐力；他审慎地把握每一次机会，时时想到的是最终的结果。 5．对工作有宗教般的热情一个有效的房地产销售人员，对工作有异乎寻常的热情，就象演员进入角色，对待所销售的楼盘就像对待初恋的情人，有宗教般的热情和执着；又像对待自己的孩子，将一切优点加诸之上，唯恐别人没有同感。 他不仅对所销售的楼盘有深刻的了解，而且深信所销售的楼盘是最好的，能够满足潜在客户的基本要求，并带来超值。 6、有房地产销售经验经验者不仅可以立即投入工作，而且可以将过去的经验带入公司；但从市场上招聘的有销售经验的售楼人员，忠诚度往往比较差，甚至损害所售楼盘形象，带走顾客，这可以通过公司的激励机制与约束机制加以杜绝。 许多房地产开发商或销售公司考虑到这一点，招聘礼仪小姐或高校应届毕业生做售楼人员。 实际上，大多数高校毕业生尽管有较高的IQ，但往往自视甚高，心理素质一般比较差，又缺乏心理学、市场营销学、房地产的基本理论与实战，根本不能胜任房地产销售这项高难度工作。 如果开发商更重视售楼人员的忠诚度，要么招聘具有潜力者，要么就在企业内部培养自己的售楼人员。 7．创造性思维方式销售本身就是一种创造性极强的活动，房地产销售更是如此，不同的楼盘有不同的“性格”，也有不同的需求对象，周边环境更是难以“同质”，因此，没有“放之四海而皆准”的销售方法，只有营销理论与现实楼盘密切结合，才能创造出有针对性的售楼技巧。 有效或高效率的售楼人员，善于利用新方法，新思维，从不墨守成规，因循守旧，更不放过任何可能产生销售效果的机会。 他们的思维是创造性的，在售楼过程中解决问题的方法是非常规的和有效的，是标新立异、独具一格、突破传统的，并且又是为置业者所接受的。 他们为了实现“销售”这个结果，销售办法层出不穷。 8．不是朝三暮四的“聪明人”有效或高效率的售楼人员是善于与人打交道的“乐天派”。 售楼人员经常在拒绝、冷落、挖苦、羞辱与失败的氛围中煎熬自己的自尊心，每一次挫折都可能导致情绪的低落，能够忍受这种结果的人，必定是乐天而又坚忍不拔、做事坚持要有结果、靠规模销售获得收益的“固执”的人，而不是经常换单位幻想不切实际收益的“聪明人”。 经常换单位售楼人员，或应聘时一副怀才不遇、觉得付出与得到不平衡的人，80%以上都是能力太差，因此在任何一个单位都干不长；其余大部分则是打算为自己取得工作经历的人、竞争对手的卧底人员、根本不知道自己想干什么的人、测试自己能力的人等等。 有效或高效率有业绩的售楼人员，根本不会轻易丢掉个人的良好信誉、熟悉的工作环境及以往的客户关系等，新的工作单位未必就更好，因为一切都要从头开始。 有朝三暮四的时间，不如将现有的顾客搞定。 9．不是逆来顺受随遇而安的人所谓被生活所打击，就是心理、性格异于常人，得过且过、逆来顺受的人。 逆来顺受与售楼人员所必备的宽容精神与忍耐力不同，宽容与忍耐的结果是要达到既定的目标；而逆来顺受的人，则是因为有较强的妥协性。 如怕妻子的或怕丈夫的人，他们在生活中仰视对方的存在，漠视自己的利益与权利，无法与对方平等相处，这样的人在售楼谈判中也会具有较强的妥协性，不善于争取自己的利益。 在与顾客的交流与沟通中，极易中顾客为降价而设的各种圈套，相信客户为讨价还价而发出的各种抱怨，甚至将这种抱怨上报经理为顾客争取利益。 10．是善于倾听的洞察者敏锐的洞察力表现在售楼人员特别善于倾听，善于倾听不是听而不闻，更不是冷眼旁观者。 而是身体语言、口头语言与顾客说话内容的高度配合。 就是说，不论顾客说话内容是如何的乏味，售楼人员都要变现出积极的态度和真诚加入话题的热情，爱顾客之所爱，憎顾客之所憎，用钦佩的表情、赞叹的语气、肯定的态度、到位的提问调动顾客说话的积极性，例如，只要顾客讲笑话，售楼人员的职责便是配合以朗声大笑（不是傻笑，也不是皮笑肉不笑），从而达到与顾客沟通的目的。 只有深入交谈的机会，才能了解顾客的心理、爱好性格习惯。 只有与顾客感情发生共鸣，才能找到降低顾客阻抗值的方法，有的放矢的对不同类型的顾客提供不同类型的服务。 善于倾听另一层含义便是善于交谈，因为售楼最终是通过与顾客的交谈来达到目的，但善于交谈不是售楼人员自己侃侃而谈，而是以激发顾客对楼盘的兴趣和购买欲望为目的，应变能力与广博的知识固然对说服顾客又帮助，但应该避免伤害顾客的自尊心。 11．是善解人意的人善解人意的基础是准确的判断力。 有正确的判断力，才能迅速找出你要服务的真正客户，譬如很得体的问一些“是否要公司讨论一下？”、“是否再征求一下太太的意见？”等问题，判断他是不是决策人，否则会浪费大量的时间并很可能是徒劳无益的。 一个有效售楼人员，不仅要善解人意还应该有很强的敏感性，如果仅仅是善于倾听，尽管抓住了顾客，但不善于归因，就难以准确地从顾客的细微神情变化中，把握其思想状况和内在意图，结果仍然可能在下一步的价格谈判中失败。 善于倾听，并不能认识到顾客内心真正的动机；善解人意，就是顾及对方心理状态，而不是一味热情推销。 准确地判断对方的心态，才能采取正确的销售策略，使销售任务顺利完成。 总之，就是有目的地接待顾客。 用最快的时间发现客户并最快成交，用最快的时间打发掉不是自己的客户。 12．灵活的应变能力就是思维及行为的敏捷性，售楼人员接触的顾客很多，他们不同的性别、年龄，不同的文化背景、社会阅历、生活习惯，需求有所不同。 要使大多数的顾客满意，就要求售楼人员具有较灵活的反应能力，对消费者的不同要求及时做出正确反应。 尤其是顾客产生异议时，能够迅速地做出判断，及时地采取对策。 要眼观六路，耳听八方，既要集中注意接待顾客，又能合理分配自己的注意力，所谓身体在甲，耳朵在乙，眼睛在丙，却同丁打招呼，售楼无常法，机遇不常存，售楼人员惟有以灵敏的观察和反应力，才能使每一个来售楼处的顾客感到自己是最受重视的。 总之，售楼人员的良好素质是实现楼盘销售的重要条件，因为顾客在感受楼盘的优越性之前，首先感受到的是售楼人员的个人魅力，这个魅力就是情绪智能（Emotional Intelligence）。

英雄联盟是哪家公司的游戏

英雄联盟是由美国拳头游戏(Riot Games)开发的一款英雄对战MOBA竞技网游。 英雄联盟游戏里拥有数百个个性英雄，并拥有排位系统，符文系统等特色养成系统。 是一款较为成熟的MOBA游戏。 符文系统：游戏玩家可以在英雄选择时根据自己的玩法调整及自定义符文，共计60枚符文全部免费。 每个符文系中都有一个最强大的符文——基石，可以根据自己操作英雄的类型和追求进行调整。 召唤师技能：游戏玩家的召唤师技能是英雄联盟的一大特色，每个玩家将有两个独立安放召唤师技能的技能栏，召唤师技能独立计算CD，不同的召唤师技能作用截然不同，你可以根据自己或队伍的战术战略需求随意配置自己的召唤师技能。 扩展资料：《英雄联盟》的拳头公司还致力于推动全球电子竞技的发展，除了联动各赛区发展职业联赛、打造电竞体系之外，每年还会举办“季中冠军赛”，“全球总决赛”，“All Star全明星赛”三大世界级赛事，获得了亿万玩家的喜爱，形成了自己独有的电子竞技文化。 《英雄联盟》荣获2010年金摇杆奖”年度最佳网络游戏“。 《英雄联盟》荣获2012年的金翎奖“玩家最喜爱的十大网络游戏”、“最佳境外网络游戏”。 参考资料：网络百科_英雄联盟

威海海悦国际公寓是哪家开发商开发的？实力如何呢？

威海大屋集团开发，势力和实力相当不错呀！山东大屋集团有限责任公司成立于1996年1月,是一家以房地产投资开发为主业，以酒店、商业、物业管理、农业产业开发、电子产品生产并重的多元化企业集团。 集团包括大屋地产公司、威海海悦国际饭店有限公司、海悦国际购物中心、威海大屋建材装饰商城有限公司、威海大屋物业服务有限责任公司、威海厚德农业发展有限公司、大屋海情酒店、威海博扬电子有限公司。 公司资产总额超过6亿元，员工总数约800人。 集团在所涉领域内投资和经营的项目有：大屋建材装饰商城——当时胶东地区最大规模的建材商城；海悦国际项目——威海目前规模最大的单体建筑；威海海悦建国饭店——威海市规模最大、国内首家“海文化”主题五星级旅游饭店和国家金叶级绿色旅游饭店；大屋海情酒店——烟威地区唯一加盟RCI（世界最大的度假交换组织）的海滨度假酒店；海悦国际购物中心——威海首家引入名品折扣概念的特色购物中心。 大屋集团注重以质量和信誉赢得市场，先后获得了山东省第四届、第五届、第六届“消费者满意单位”；2007年度，大屋集团及旗下的威海大屋建材装饰商城有限公司同时获得威海市首届威海消费者满意品牌荣誉。 不断发展壮大的大屋集团秉承“创造无限价值”的企业宗旨和“真诚、勤奋、和谐、求精”的企业理念，培养了一批高素质的员工，建设了一支高素质的和谐团队。 大屋集团将继续沿着突出主业、适度多元的方向不断探索企业发展新思路，拓宽经营新领域，谋求企业稳步、健康、持续发展。