未来金融的蓝图
随着科技的飞速发展，智能化已成为推动社会进步的重要力量，在金融领域，智能化技术的应用正逐渐改变传统金融机构的业务模式，提升服务效率，降低运营成本，本文将探讨如何通过赋能金融机构智能化,构建未来金融的蓝图。
智能化技术在金融领域的应用
大数据分析技术能够帮助金融机构全面了解客户需求，优化产品和服务，通过分析海量数据，金融机构可以预测市场趋势，实现精准营销,提高客户满意度。
人工智能在金融领域的应用主要包括智能客服、智能投顾、风险管理等，智能客服能够24小时不间断服务客户，提高客户体验；智能投顾可以根据客户风险偏好和投资目标，提供个性化的投资建议；风险管理则能通过人工智能技术识别和预防金融风险。
区块链技术具有去中心化、不可篡改等特点，可以有效解决金融领域的信任问题，在金融机构中，区块链技术可以应用于跨境支付、供应链金融等领域,提高交易效率和安全性。
赋能金融机构智能化的关键步骤
金融机构应加强数据收集和分析能力，构建数据驱动决策体系，通过数据挖掘，挖掘潜在价值,为业务创新提供支持。
金融机构应积极整合人工智能、大数据、区块链等前沿技术，构建智能化的技术平台，加强技术人才的培养和引进,提升整体技术水平。
金融机构应结合智能化技术，创新业务模式，提升服务质量和效率，通过智能化手段实现远程开户、智能理财等,满足客户多样化需求。
智能化金融的未来展望
随着智能化技术的不断进步，金融机构将能够为客户提供更加个性化的服务，通过深度学习，金融机构可以更好地了解客户需求,提供定制化的金融产品和服务。
智能化金融将有助于降低金融服务门槛，让更多人享受到便捷的金融服务，通过移动支付、线上贷款等创新产品,金融机构将助力金融普惠化进程。
智能化技术可以帮助金融机构提高风险防控能力，通过实时监测、风险评估等手段，金融机构可以及时发现并防范金融风险,保障客户利益。
赋能金融机构智能化是推动金融行业转型升级的重要途径，通过大数据、人工智能、区块链等技术的应用，金融机构将迈向更加高效、智能、安全的未来，在智能化金融的道路上，金融机构需不断探索创新，以满足客户需求,引领行业发展。
电子商务在中小企业中的应用
计算机技术和网络的发展使人们在网络环境中从事商务活动成为可能。 在西方发达国家有许多公司借助电子商务取得了相对竞争对手的巨大优势，创造了许多成功的典范如：Amazon、e-bay、dell、HP、GE等。 可以说电子商务是当今商务发展的主流方向，不开展电子商务的企业势必丧失竞争优势，逐渐被市场无情地淘汰。 我国各个行业如石化、钢铁、航空、航运、煤炭、纺织和服务等相继进行了有益的探索，积累了较为丰富的经验。 包装企业在这一方面反而落在了后面，对于发展电子商务应有更多的紧迫感。 然而电子商务的开展在我国还存在很多的技术和社会障碍，而且它是涉及到系统科学、社会学、管理学、法学以及各产业学科和技术的综合性学科。 不少企业在此过程中，因为各种各样的误区而导致了惨痛的失败。 因此包装企业在发展电子商务的过程中，如果能吸收前人的前车之鉴，无疑将降低企业在发展电子商务过程中的困难和风险，使企业顺利走上电子商务的快车道。 1 电子商务的特征电子商务具有很多优势和应用特征，这些优势和特征也决定了包装企业开展电子商务的必要性。 总体来说电子商务主要的优势和特征见下。 1. 1 全球一体化和顾客无边界特征全球一体化使商务竞争超越了国家的界限，各种各样的贸易壁垒也逐渐被打破。 传统商务的对象是有限的，而当代商务的范围覆盖全球，在任何地方的人们都可能成为服务提供方，顾客的范围也因互联网络的覆盖面而变得无边界。 “闭关锁国”式的商务模式必然会导致失败。 1. 2 个性化服务和高效率特征随着市场产品的增多和竞争的激烈加剧，市场逐渐从卖方市场逐渐转为买方市场。 顾客们不再需求千篇一律的产品，流行时尚的迅速变化使仿造和无新意的产品不可能再吸引顾客们的注意。 传统的大批量生产的商务模式是工程和研发人员呕心沥血地研制新产品，再由营销人员用尽各种办法说服顾客们真的需要它们。 这种商务模式导致了大量的资本和时间浪费在成本和库存上。 为了解决这个问题，敏捷制造应运而生。 它的优点是：消除存货和其他形式的浪费、提高生产排序的弹性、缩短前置时间以及提供高品质的产品和客户服务同时，企业不管是在事业或产业的层次，都越来越难以单打独斗。 为了增强竞争力，各种各样的公司包括供货商、配销商、零售商、制造商及其它支持提供商形成了一个紧密结合的网络。 这样的结果使公司之间的界限趋于模糊，在必要的时候甚至将它们组建成虚拟企业。 传统的商务模式无法实现与顾客的良性互动，在供应链管理和客户关系管理技术上显然无能为力。 1. 3 低成本特征传统的商务模式需要各种各样的中介组织如财务中介、保险帐目服务、经纪代理、金融服务、信息服务以及层层的经销商、代理商等等才能使贸易顺利进行。 毫无疑问，这种模式极大地增加了交易的成本，降低了交易的效率，增加了商品的价格。 据统计，电子商务可以降低成本40% ，有的企业可达到70%。 Internet服务的低廉性使很多中小型的公司不再担心他们没有足够资本在电视或者报刊、报纸上做各种昂贵的广告，从而使他们与那些大公司站在了同一起跑线上。 2 可能出现的常见误区及对策由于对电子商务缺乏全面系统的了解，同时企业开展电子商务是一个及其长期的艰巨的系统工程，许多企业在此过程中出现了许多的误区，付出了昂贵的学费甚至是导致了惨痛的失败，挫伤了继续开展下去的信心和积极性。 本文总结了各个行业在开展电子商务过程中出现的一些主要的误区，并针对包装企业提出了相应的应对措施对这些误区及其可能产生的风险进行防范和规避。 2. 1 重视不够犹豫徘徊电子商务在中国对国人来说更是一个全新的概念。 因此很多人对电子商务还没有一个比较全面系统的认识，未能认识到电子商务的强大威力和开展电子商务的必要性、紧迫性。 显然，电子商务的优势是非常巨大的。 然而电子商务在包装行业发展还处于一种很落后的状态，包装企业如果等待观望，犹豫徘徊只能丧失大好时机，丧失先发优势。 对于这个误区需要在包装企业界大力宣传和学习电子商务的优势和特征。 同时应该大力在包装行业进行电子商务的推广工作，通过一些企业的成功案例使其它企业充分认识到电子商务的巨大威力，使电子商务在包装行业形成一种“星火燎原”之势。 2. 2 认识过于简单实施不彻底在开展电子商务的过程中有很多企业对其认识过于简单，认为在网络上放上公司的主页和产品目录就万事大吉，就可以等着客户的定单了。 有许多企业在实施的过程中不彻底，对企业信息化重视程度不够，实现的只是办公自动化或小部分交易过程的电子化，对于大部分交易过程如金融结算、保险、货物运输等流程仍然未能实现电子化。 这种简单的模型显然不能称之为电子商务，也对企业起不到很大的作用。 虽然电子商务的实施是一个长期复杂的系统工程，需要分步走，但是决不能故步自封，停留在这种低级阶段。 包装企业在开展电子商务的过程中应尽量避免这种误区。
社交零售会难做吗？
新零售是2016年马云在杭州的云栖大会上提出的新零售概念出以来，新零售所提倡的线上+线下相结合，消费场景就是线下的体现，弥补线上消费带来的体验感不足带来的劣势，同时将线下的资源带到线上。 与此同时，将线上的资源向线下引导，形成线上与线下资源的互补。 目前社交新零售的应用十分广泛，特别在零售社区团购，同城配送，生鲜板块。 目前新零售主要用线上商城、小程序、app等这些工具来实现线上+线下的互通，实现转型。 如果你是零售店家，利用线上的商城以满足展示，选购，筛选，扫货购物等需求与浏览购买、结算、收藏、分享、物流查询、门店自提、线上客服等在线服务，成为方便满足客户在线上发起到结算一系列流程，之后便可以使用进销存系统对新的出入库商品进行扫描，日常仓库的入库、出库，到门店的入库、销售的整体流程通过小程序的方式转换为线上操作，实现了仓库扫码出/入库，门店下单进货，门店扫码销售，将繁琐的流程便捷化。 省去了之前繁琐盘点核实库存，补货盘货的大量时间，同时可以根据云客系统将客户录入、客户标签化管理、订单跟踪、绩效管理整合到云端，在互联网大数据的精确计算分析下，给店主和企业主们提供了清晰的数据体现，方便店主在经营的同时更好的进货，铺货，销售高峰期，减少不必要的货物积存，为企业的发展减轻了压力，也可以了解一下龙屹科技的新零售解决方案。 目前这种线上线下新零售的方式已经被无数的商家企业证明了成功，帮助越来越多的传统企业实现了转型，让越来越多的中小企业享受到互联网带来的商业红利期。 小程序作为一个应用场景多，用户使用方便，接入端口丰富的平台，很好的起到了作为一个中间载体的功能，承接了线下到线上的渠道，搭建起了桥梁。 且相较于传统软件app，小程序的造价成本和制作周期有比较大的优势，加快了企业公司的铺排进度，在一些中小企业主眼中，是一个很好的试金石，深得他们的心。 如有进一步的需求，可以继续提问。 望采纳。
当今容易就业的行业
在金融危机影响下，中国就业环境变得越发恶劣，职场问题也随之被凸显和激化。什么职业更适合自己？为何求职总也拿不到满意的offer？该跳槽还是该卧槽？ 转行的方向在哪？为什么会产生职业倦怠？职业发展遇到瓶颈该如何解决？下一步职业生涯要如何发展？褚如此类的问题也许正在你的下属、同事、朋友们身上发生吧？你们可能也已经为此而付出了足够的代价吧？这些棘手的问题是否一直得不到很好的解决呢？伴随着一系列职业生涯问题的出现，在竞争如此激烈、就业如此严峻的社会背景下，越来越多的人已经发现，职业规划正发挥着职场医生的重要作用，他们焉然成为了求职就业者的救星。Marry是沪某名牌大学哲学系应届大学毕业生，她在向阳生涯的咨询室里这样对职业规划专家说：我不知道自己有什么方面比别人强，毕业在即我都不知道要出国读书还是要找工作。 如果选择出国读书我不清楚该读什么专业，找工作不知道要找什么工作。 所以她非常希望能够得到专家的指导，弄明白自己到底该如何抉择。
2003年Sunny毕业于某艺术院校设计系，毕业后一直在广告行业就职。 她起初做平面设计，但因为该工作很少与外界交流，觉得自己不喜欢，于是开始转型做客户开发方面的工作，两年后因为销售工作压力大，长期加班，自己极度缺乏工作上的成就感。 一年前她担任客户经理职务，起初很想挑战并证明一下自己的能力，但是却明显地感觉到该职根本无法胜任，为此她感到特别沮丧。 自己究竟适合做什么，怎样才能让自己持续拥有工作的激情与力量？这是她当前迫切需要得到解决的问题。
的确，在人们求职、职业选择、转型、跳槽以及个人职业生涯长远发展的过程中，职业规划师正发挥着不可替代的作用。 据全美职业发展协会NCDA统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人，美国的跳槽者中有37％接受过职业规划咨询服务。 而在国内，适龄劳动人口已高达8亿，其中应届高校毕业生、失业者、跳槽者都需要专业的职业规划服务。 我国目前从事职业规划、职业指导的专业人士数量非常有限，全国大约有1.8万个职业介绍所，10万名从事就业服务的人员，其中，已取得职业指导师职业资格的只有1万人，高级职业指导师不足400人。 对于庞大的就业人群来说，这个数量起到的作用是远远不够的。
目前，CCDM已被全国各地的职业规划领域人才所接受，特别是经济较发达的长江三角地区。 而职业规划师的就业渠道除了专业的职业咨询机构，还包括企业人力资源部门、职业介绍机构、劳务派遣机构、高校就业指导中心、MBA职业发展中心、人才市场等。 他们的月收入，以职业咨询机构为例，每月平均有万元以上。 发展机会缘自需求，面对如此广泛而急迫的职业规划服务需求，你是否意识到这将会是你的新的职业发展机遇吗？要怎样才能成为一名专业的职业规划师呢？
企业留不住人才，管理者对内部员工的职业发展规划缺乏全面、系统、前沿的职业生涯规划理论知识与基本专业技能，不能用科学的职业规划专业方法帮助员工进行个人职业发展，无法有效利用专业的评估方法提高人才招聘的技巧和质量，吸纳并留住真正合适的人才。 一些从事人才中介或猎头公司工作的人常常不能用更科学的职业规划理念进行人才中介服务，以真正帮助客户实现事业发展，用职业规划咨询服务专业度来搏得客户的更大信赖。 很多应届大学毕业生甚至已在职场打拼多年的在职人群，在面对白热化竞争激烈的职场中，往往缺乏专业机构为其做出职业生涯规划和凭借个人职业素质与特点立足企业发展的相关指导。
而中国职业规划师ChinaCareerdevelopment Mentor（CCDM）就是为广大职业规划师提供一个专业认证，并利用这一有利平台，为上述人群解决职场问题。 从事这一活动的人必须经过专业训练，接受专业熏陶，掌握基本的专业技术，获得专业的职业规划岗位资格证书。 想要迈入职业规划师行业，参加相关的培训，获取入行通行证是第一步。 目前CCDM职业规划师培训认证已经趋于成熟，经过专业培训后符合考试规定的标准即可参加职业规划师考试。 考试合格者可获得《上海市岗位资格证书》。 这是国内唯一获得政府认可的职业规划师资格证书。 但想成为一个认证职业规划师，也不是件容易的事。 CCDM对申请人的教育背景及专业经历要求较高，需具有大学以上学历及5年职业规划相关领域工作经验。
CCDM中国职业规划师培训课程的价值在于：它能帮助个人掌握规划自己一生的核心技术，学会多种实用的职业决策方法与技术，掌握取得快速职业发展的首要方法，让你的事业发展事半功倍，帮助身边的家人、朋友、同事、下属等解决职业生涯过程中的各种困惑和问题，获得他人的认同和敬佩。 它能帮助企业对员工实行职业规划以，减少抱怨，让员工与企业共同发展，帮助企业选拔真正的潜力人才，提升员工对企业的忠诚度，增强员工的归属感与使命感，释放员工潜力，增值人力资本。 它能帮助企业管理者，掌握全面、系统、前沿的职业生涯规划理论知识与基本专业技能，以便科学的职业规划方法帮助员工进行个人职业发展，更好地对员工合理进行人岗匹配并可利用所学的知识开展企业内训课程，利用正式与非正式评估的方法，提高人才招聘的技巧和质量，从而吸纳并留住真正合适的人才。
职业规划师，作为一名专业的职场医生，已经受到广大求职和就业人群的高度认可和关注。 据全国领先的职业生涯管理专业供应商——向阳生涯分析，随着人们职业规划意识的加强，职业规划必将影响越来越多的职业人士。 CCDM中国职业规划师专家组认为，职业规划是每一位求职者和职场中人都需要的专业服务，这是解决职场问题最有效最快捷的方法之一。 我们有理由相信，职业规划师可以帮助更多有职场困惑的人解决各种职场问题，他们也必将成为求职就业者的职场救星。
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