企业扩大容器和Kubernetes应用的5大现实问题 (企业内扩张)

技术教程 2025-05-07 08:21:02 浏览次

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企业扩大容器和Kubernetes应用的5大现实问题

2020-10-10 16:08:36为了从容器和Kubernetes技术中受益，并做出更明智的决策，Gartner从企业收集了有关技术的最常见5大问题。

虽然容器已经诞生了10多年，但在过去几年中，容器的普及和采用率仍然不断增长。根据Gartner的调查，到2025年全球超过85%的企业将在生产中运行容器化应用，这比2019年的不到35%有了大幅增长。

容器和Kubernetes的激增，使得应用程序可以在多个计算环境中保持不变，背后原因是软件架构和开发模式的变化，包括DevOps采用的日益普及，这都离不开开源生态系统的不断壮大。特别是，Kubernetes逐渐成为构建云原生应用程序的重要平台。

为了从容器和Kubernetes技术中受益，并做出更明智的决策，Gartner从企业收集了有关技术的最常见5大问题。

1. 对于容器和Kubernetes，企业应该意识到哪些主要优势和挑战?

容器和Kubernetes可以为企业带来很多好处。一些核心优势包括敏捷的软件开发和部署，带来环境一致性，资源效率以及开源创新。为了扩大环境一致性的好处，例如通过紧密的应用程序组件封装，容器可以在开发，测试和生产集群之间实现平台一致性。这是开发人员生产力和服务弹性的重要驱动力。同样，Kubernetes现已成为容器编排的事实上标准，由于其架构优越性，普及程度和广泛的行业支持，为容器化应用提供了高度的可扩展性和灵活性。

当然，这些好处必须与它们带来的以下挑战相平衡，挑战有平台复杂性，安全性，对强大的自动化和治理的需求以及文化和技能挑战。大规模的Kubernetes部署需要成熟的DevSecOps流程和安全策略，与保护虚拟机中运行的单片应用程序不同。成功的容器部署还需要大量的技术组件，一致的操作以及现有工具和流程的升级，来确保自动化和治理。

2. 容器和Kubernetes的市场采用情况如何?有没有常见的用例?

根据去年Gartner的一项调查，将近三分之二的企业已在其环境中部署了容器，而将近三分之一的企业进行了生产部署。也就是说，尽管企业中越来越多地采用容器，但是容器化应用程序的比例仍然不高。Gartner估计，现在只有不到5%的企业应用程序是完全容器化的。

三种最常见的用例是微服务，旧应用程序迁移和应用程序实现可移植性。容器和Kubernetes具有协调这些模块化服务，实现服务的伸缩和自我修复，以及创建服务隔离层的能力，从而为微服务提供了强大的基础架构。容器启用的运行时奇偶校验和Kubernetes的普遍可用性，使开发人员能够构建可在混合或多云环境中以一致方式运行的应用程序。

3. 可以在容器中部署目前的商用应用程序吗?

如今，大多数容器镜像都是基于开源软件的，而专有的独立软件提供商(ISV)的支持才刚刚发端。尽管各个ISV的容器支持程度差异很大，但是ISV的容器支持预计会增加。平台供应商正在市场上进行投资，来实现更好的访问，并简化容器化应用程序的部署。

4. 如何衡量容器和Kubernetes的投资回报率?

通过建立透彻的业务案例来确保投资回报，对于验证对容器和Kubernetes的投资，企业需要对产生的成本和潜在的收益采取现实的看法，如下图所示：

ROI中包含的关键指标是开发人员的生产力，软件发布的频率，运营效率和IT运营生产力。

5. 企业如何以及以什么角色成功部署Kubernetes?

客户可以使用上游开源或商业软件分发或通过云服务来部署Kubernetes平台。云服务提供了简化的操作和快速上市时间，而软件分发提供了更好的多云支持和可管理性。上游开源提供可定制性，但操作复杂。

容器和Kubernetes的成功需要各种核心和辅助角色，具体取决于企业的用例和成熟度。在平台工程，运营和安全工程方面具有必要的技能至关重要。对于软件开发用例，构建和发布工程以及可靠性工程是至关重要的角色，需要培训和/或角色创建。

如何千方百计扩大就业

扩大就业的方法：第一，千方百计扩大就业岗位。坚持发展经济与扩大就业相互促进，保持经济平稳较快增长，积极调整经济结构，以发展带动就业，努力扩大就业规模，改善就业结构。在制定涉及全局的经济社会政策和确定建设项目时，要在注重提高竞争力的同时，把扩大就业作为重要因素考虑。 1、积极发展具有比较优势的劳动密集型产业和企业。提高经济增长对就业的拉动能力，特别是发展纺织、服装、食品、轻工等行业，以及传统手工业等，创造更多的就业机会。 2，大力发展第三产业。一方面，继续发展传统服务业，既包括商品批发零售、人们的衣食住行生活服务等，也包括传统服务业的改造和扩展，如大型商场超市、连锁店、配送中心、快餐业等。特别是要大力发展社区服务业，包括家政服务业。另一方面，积极发展新兴服务业，包括房地产、物业管理、家庭装修、旅游、保险、移动通信、电脑网络、会议展览、现代物流等。 3，是积极鼓励、支持和引导个体私营等非公有制经济发展，发挥其在吸纳就业方面的重要作用。 4，是发展灵活多样的就业形式。鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。 5，是积极开发公益性就业岗位。这是对下岗职工中就业特困群体实行就业援助的重要方式。通过政府出资、社会扶持，建立社区公益性就业组织，就近安置特困下岗职工，从事卫生清洁、环保绿化、交通管理、治安联防等工作。 6，是促进跨地区的劳务协作和对外劳务输出。通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式，为劳动力流动就业提供服务和帮助。鼓励就业压力大的地区特别是资源开采型城市和独立工矿区，按市场需求发展接续性产业，组织下岗失业人员到有劳务需求的地区就业。第二，鼓励自主创业和自谋职业。促进以创业带动就业，这是解决就业问题的一个重大方针。创业不仅是创业者自己实现就业，还可以通过发展多元化创业主体和多种创业形式，创造更多的就业岗位，带动更多的人就业。要完善支持自主创业、自谋职业的政策，加强就业观念教育，营造自主创业的社会环境。运用好财税、金融政策，增加融资渠道，放宽市场准入限制，加强技能培训和创业服务，积极培育创业主体，支持创办小型企业，使更多劳动者成为创业者，推动创业型社会建设，扩大就业容量。第三，完善公共就业服务体系。要统筹城市就业和农村劳动力转移就业，加快建设城乡统一规范的人力资源市场，促进形成城乡劳动者平等就业制度。要积极扩大城镇新增劳动力就业，做好高校毕业生就业工作，鼓励和引导大学生面向农村、面向基层就业。努力做好下岗失业人员再就业工作。深化退役军人安置制度改革，做好他们的就业工作。积极引导农村劳动力合理流动，搞好信息发布和组织协调，加强就业调控和服务。第四，健全就业援助制度。落实促进残疾人就业的政策，建立帮助“零就业家庭”解决就业困难的长效机制。深入开展对“零就业家庭”和就业困难人员的就业援助，继续采取积极有效措施，实行“就业一户、援助一户、消除一户、稳定一户”的动态管理机制，推进建立促进就业与社会保障的联动机制，进一步提高他们的就业稳定性。第五，全面解决下岗职工并轨遗留问题。现在各地已基本实现下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，但下岗职工出中心后仍有部分人员不同程度地存在一些遗留问题，主要集中在中西部地区。这些地区要进一步加大工作力度，积极采取措施，尽快解决这些问题。同时，积极稳妥地做好关闭破产企业职工安置工作。今年是实施政策性关闭破产的最后一年，加大厂办大集体试点，涉及300多万职工，就业安置任务仍很繁重。要继续抓好政策落实，加强工作指导和监控，规范操作行为，妥善处理职工安置工作中的突出矛盾和遗留问题。随着节能减排工作力度加大，淘汰落后产能需要关闭的项目和企业逐步增加，大量职工需要重新安置，这是今年就业工作中需要重点关注的一个问题。要进一步加强对失业的预防和调控，积极探索建立失业预警制度。第六，加强劳动监察和劳动争议处理。劳动部门要认真履行监督检查职责，加大日常检查力度，重点查处城乡各类用人单位违反劳动保障法律法规和侵害职工权益的行为，认真查处举报投诉案件。继续加大专项执法检查力度，加强对企业贯彻落实最低工资制度情况的监督检查，进一步建立健全预防和解决拖欠工资的长效机制，全面建立和完善工资保证金制度、工资支付重点监控制度。加强劳动争议调解仲裁工作，进一步提高劳动争议仲裁效能，及时化解劳动纠纷，维护当事人合法权益。深入落实解决农民工问题的各项政策。加强农民工就业服务和管理，组织和引导外出就业农民工合理有序流动。切实维护农民工劳动保障权益，推动用人单位与农民工签订和履行劳动合同，加强对劳动用工的指导和管理，畅通农民工劳动争议咨询、投诉渠道，推动用人单位严格执行最低工资制度并逐步提高农民工工资水平，及时查处侵害农民工劳动保障权益的行为。

什么叫年薪制年薪制与月薪制的区别

年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。如何确定经理人的年薪，不同国家、不同企业是不同的。一般来说，有以下三种方式： 1、通过利润指标对经理人的业绩进行评估； 2、利用股票市场对经理人的业绩进行评估；因为股票市场体现了企业将来盈利的可能性，在一定程度上可以防止经理人行为的短期化。 3、通过所有者对经理人的行为直接进行评估。大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。月薪制是目前普遍执行的工资制度。明白了年薪制的意义，自然就知道二者的区别了。