常见面试题及答案是什么-负载均衡策略有哪些

负载均衡是现代分布式架构和高并发系统的流量入口，其核心价值在于将网络请求高效、透明地分发到多个后端服务器上，从而提升系统的处理能力、容错能力和可用性。 核心上文归纳是：没有一种万能的负载均衡策略，最佳实践必须基于具体的业务场景（如并发量、会话一致性要求、服务器性能差异）来动态选择算法与架构层级。 在面试与实际架构设计中，理解不同策略的底层逻辑与适用边界,是构建高可用系统的关键。

常见负载均衡核心策略解析

负载均衡策略主要分为静态策略和动态策略两大类,不同的算法决定了流量分发的逻辑。

轮询与加权轮询 这是最基础的策略。 轮询 假设所有后端服务器性能一致，按顺序依次分发请求。 加权轮询 则引入了权重的概念，根据服务器配置高低分配不同的流量比例，配置为2:1的两台服务器，高配节点会处理两倍的请求，此策略适用于服务器性能相近且请求处理时间差异不大的场景,如静态资源服务或Web应用集群。

IP哈希与一致性哈希 IP哈希 根据客户端的IP地址计算哈希值，将同一IP的请求始终分发到同一台服务器，这在需要保持会话连续性时非常有用，当后端服务器数量发生变化（扩容或缩容）时，简单的取模哈希会导致大量的路由失效，即“缓存雪崩”。 一致性哈希 解决了这一问题，通过构建哈希环，保证只有少量的请求会重新路由,常用于分布式缓存系统。

最少连接 该策略实时监控每台服务器的当前连接数，将新请求分发给当前连接数最少的服务器。 这是一种动态策略，特别适用于长连接服务或请求处理时长差异巨大的场景。 某些请求需要大量CPU计算而耗时较长，若使用轮询会导致慢请求堆积在某台服务器上,而最少连接算法能有效平衡负载。

四层与七层负载均衡的场景选择

在架构设计中，区分四层（传输层）和七层（应用层）负载均衡至关重要。

四层负载均衡 基于IP和端口进行转发，典型代表如LVS（Linux Virtual Server），它只负责分发网络包，不检查应用层内容，因此性能极高，能扛住超高并发。 它适合作为流量入口的第一道防线，负责快速转发。

七层负载均衡 基于HTTP、HTTPS等应用层协议，典型代表如Nginx、HAProxy，它能解析URL、Header、Cookie等信息，根据内容进行精细化的路由，将图片请求分发到静态服务器组，将API请求分发到逻辑计算服务器组。 它适合需要复杂路由规则、SSL卸载或内容识别的业务场景。

高频面试题及专业解答

在微服务架构中，如何解决用户登录后的会话保持问题？

解答： 这是一个经典的架构权衡问题，传统的解决方案是使用IP哈希策略，但这会导致负载不均，特别是当大量用户来自同一个NAT环境（如同一公司网段）时。 更专业且推荐的方案是采用无状态服务架构。 将会话数据集中存储在Redis等分布式缓存中，后端服务器只处理业务逻辑，不保存会话状态，这样，负载均衡器可以随意使用轮询或最少连接策略，实现真正的水平扩展，如果必须使用会话粘性，应结合Cookie插入的方式,而非仅依赖IP哈希。

如果后端某台服务器出现响应延迟但未完全宕机，负载均衡器该如何处理？

解答： 这涉及 主动健康检查 与 被动熔断 机制，负载均衡器（如Nginx）应配置 proxy_Next_upstream ，当后端响应超时或返回500错误时，自动将请求转发给下一台健康节点，必须引入主动健康检查，定期向后端发送探测请求（如/health端点），如果连续多次失败，则将该节点标记为“Down”并从转发列表中摘除。 更深层次的解决方案是结合熔断降级组件（如Sentinel或Hystrix），在应用层实现对故障节点的快速熔断，避免故障扩散到整个负载均衡集群。

相关问答

问：负载均衡器本身成为性能瓶颈怎么办？ 答： 负载均衡器确实存在单点性能上限，解决方案通常采用 DNS轮询 或 Anycast（任播）技术 进行多地域负载均衡，在入口处分散流量，在单数据中心内部，采用 多级负载均衡架构 ，第一级使用LVS（四层）扛住大流量，第二级使用Nginx（七层）做精细路由,通过分层架构化解单点压力。

问：什么是“源地址哈希”的局限性？ 答： 源地址哈希的主要局限性在于 负载分布不均 ，在移动互联网时代，大量移动终端通过运营商的NAT网关访问互联网，导致成千上万的真实用户看起来是同一个IP地址，这会造成某台服务器负载过高，而其他服务器处于空闲状态，它也无法动态感知后端服务器的实时负载变化。能帮助你深入理解负载均衡的架构设计，在实际工作中，你更倾向于使用哪种负载均衡工具？欢迎在评论区分享你的实战经验。

双WAN口路由器什么样的好？

双WAN路由器建议你选择欣向，欣向是第一家多WAN的生产厂商，全向就是他们的前身，老品牌了，值得信任。 而且具有其他品牌路由器都没有的带宽汇聚功能，真正能达到1M+1M=2M的效果！ 而且还有免疫墙方案来帮你解决内网网络安全问题。 要知道同类产品的市场价格可是数万啊。 你可以去他们的网站了解一下详情 ， 8266M 8528G+ 8266G 8268M 都是很好的选择。 另外为了让你更加详细的了解双WAN口路由器以及多WAN产品，附上我最喜欢的文章一篇。 让你更加了解什么叫多WAN，什么叫真多WAN，避免在以后的产品购买过程中上当受骗。 一、什么是WAN，何为多WAN？ WAN(Wide Area Network)－广域网，是目前对网络的一个划分，网络划分最常见的是按网络的作用范围和计算机之间互联的距离划分，有广域网、局域网和城域网三种类型。 广域网WAN(Wide Area Network)也叫远程网RCN(Remote Computer Network)，它的作用范围最大，一般可以从几十公里至几万公里。 一个国家或国际间建立的网络都是广域网。 在广域网内，用于通信的传输装置和传输介质可由电信部门提供。 目前，世界上最大的信息网络Internet已经覆盖了包括我国在内的180多个国家和地区，连接了数万个网络，终端用户已达数干万．并且以每月15%的速度增长。 WAN是覆盖地理范围相对较广的数据通信网络，它常利用公共载波提供条件进行传输。 Internet就是一个巨大的广域网。 通常在路由器中会有一个WAN端口，也指接入Internet等相对更广的数据通信网络的端口。 多WAN主要是用于多广域网线路接入的接口，多WAN主要应用于当前的路由器多广域网的接入。 具有多个广域网口即为多WAN，这样的路由器也称作多WAN路由器。 二、 如何使用多WAN技术 早在2000年，北京欣全向工程师在研究一种多链路（Multi-Homing）解决方案时发现，全部以太网协议的多WAN技术应用在中国存在巨大的市场需求。 伴随着欣全向产品研发成功，全国第一台应用多WAN技术的路由器诞生于公元2002年，中国第一款多WAN宽带路由器被命名为NuR8021。 使用多WAN技术的路由器具有物理上的多个WAN口作为外网接入，这样内网电脑就可以经过多WAN路由器的负载均衡功能同时使用多个外网接入线路，大幅提高了网络带宽。 当前多WAN路由器主要有“带宽汇聚”和“一网多线”的应用优势，这是传统单WAN路由器做不到的。 通过路由器的多WAN应用实现了多广域网的接入。 多WAN技术付诸实际应用。 三、 使用多WAN有什么优势 网络设备具有多个WAN口就可以接多条外部线路，合理使用多条宽带线路可以优化很多应用、解决很多问题，目前多WAN应用主要有以下优势： 1、 带宽汇聚：多个WAN口可以同时接入多条宽带，通过负载均衡策略可以同时使用接入线路带宽，起到带宽叠加的效果。 比如WAN1、WAN2各接入1M的ADSL宽带，当内网PC使用FlashGet、Bt等多线程下载工具下载文件时，一台PC可以同时使用2条线路，使得实际下载速度达到2M！ 2、 一网多线：多个WAN口可以同时接入不同外网线路，比如WAN1接网通、WAN2接电信。 这样通过路由器内置的智能策略库，使得内网访问网通的服务走网通线路，访问电信的服务走电信的线路，合理的解决了国内网通、电信等ISP存在互访瓶颈的问题，使您的网路畅通! 3、 费用优化：由于带宽汇聚效果的存在使得使用同样带宽，接入费用随之降低，比如1M ADSL的费用是150元/月，2M光纤的费用是1000元/月，接入两条1M ADSL的效果接近于一条2M 光纤，但是费用会大幅降低！由于线路优化效果的存在使得路由器能按费用选择线路，比如教育网线路能访问其它线路不能访问的资源，但是费用高。 这时可以同时接入教育网线路和一条ADSL，路由器会把访问特定教育网资源的数据从教育网线路上收发，把访问其它因特网资源的数据从ADSL上收发，这样既不影响使用效果，又可以大幅降低费用！ 4、 智能备援：多个WAN口的存在使得其中某一个WAN口出现异常时，路由器能及时地把网络流量转移到其它正常的WAN口上，保证线路异常不影响网络使用，为网络稳定性提供强大保证！ 多WAN宽带路由器可以把多条宽带线路汇聚，通过动态的负载平衡平均分配流量，起到扩大线路带宽的效果，并且支持多种线路混用。 能够智能实现以上应用！ 四、 多WAN处理策略的差异 假多WAN指的是路由器也有多个物理上的WAN接口，但是路由器处理上网数据时并不是以带宽汇聚为宗旨，而是采用一种被称为“IP均衡”的功能。 虽然这也是一种多WAN方案，但实际应用根本没有用户所期望的效果。 “IP均衡”类似于简单的把两个单WAN口的路由器“组装起来”貌似多WAN，假多WAN主要是指路由器在多WAN处理策略上的欺骗性。 “IP均衡”的假多WAN运行时，实质上是以内网PC的IP为单位分配线路的，而不是以SESSION上网请求。 通俗地说，就是数数人头，1、3、5号PC走WAN1，2、4、6走WAN2。 很明显，一台内网PC只能使用一个WAN口，并没有起到带宽叠加的效果，浪费了多条线路的带宽。 严格来说，IP均衡相当于2个或多个单WAN产品的叠加。 真正的带宽汇聚效果是由路由器中的一个叫做SESSION负载均衡功能完成的。 真正带宽汇聚路由器设计以SESSION为单位，把PC发出的上网请求按照忙闲程度分别发到不同的WAN口，上网数据回来时，也能通过不同的WAN口返回。 而每一台PC上网，同时能够发出几十、几百个SESSION，这样在打开网页浏览、下载等操作时，由于这些SESSION能够被分配到不同的WAN口，所以PC不必在一条外线上一个一个地发SESSION，并等待返回，而是能够在几个WAN口同时发SESSION，几个WAN口分别返回数据，结果这台PC就达到了使用多条线上网的目的，达到了带宽加倍的效果。 有些“假多WAN”路由器还有一定的欺骗性，就是路由器会使用“IP均衡”的假多WAN处理方式，但也有Session均衡的真多WAN功能选项。 由于使用不成熟的真多WAN的Session处理方式会有诸如QQ掉线、泡泡堂游戏不能玩等应用异常问题，最终这样的路由器还会建议您使用IP均衡来规避技术上的不足。 使得Session模式形同虚设，不能正常使用！

英语面试问题

下面是英语面试常见的问题，希望能帮到你！ A. Tell me something about yourself. Give me a general introduction about yourself. Give me a brief introduction about your education and working experience. Please introduce yourself first.B. Whats your goal for future？What will you be in 5 years？What do you think your position will be in 5 years？Whats your blueprint for your future？C. Whats your advantage / disadvantage for this job？What makes you feel confident for this job？Why do you like this kind of job？D. Tell me your present job description. Describe your daily responsibilities. What do you do everyday in your office？E. What kind of person are you？What do you think your colleagues might describe you？What do you think your boss might describe you？What do you think your friends might describe you？F. Do you prefer to work with others or by yourself？What kind of people rub you the wrong way？What do you look for in a supervisor？If you were the boss， list the 3 most important persons for you in your business. Describe one of your colleagues whom you like best.G. What can you do for us？How does your education relate to this job？Describe a goal once you achieved and how you got there. Suppose you have a chance to design/evaluate/manage a job， which way do you prefer to do it. What have you learned from previous jobs you have held？H. Whats your expectative salary？Whats your present salary？What do you expect to earn？What if we cant offer you as you expect？

面试问题及回答思路？

对应聘者而言，下面这些问题背后的“猫腻”至关重要。 本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。 读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。 我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。 请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。 我在公司工作了三年多，有较深的感情。 从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。 到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。