云计算的三国时代 应用才是王道

2011-05-24 09:10:25中国的云计算发展到今天，面临的最关键问题就是“应用”。任何先进技术，如果不能为用户带来真正的好处，必然会被淘汰，所以“应用才是王道”。

中国的云计算发展到今天，面临的最关键问题就是“应用”。任何先进技术，如果不能为用户带来真正的好处，必然会被淘汰，所以“应用才是王道”。而真正能借助云的力量“腾云而起”的国内公司，在国内仍为数不多。而中国人才管理软件的开创者北森，借助其所开发的国内***个人才管理云计算平台“iTalent”，叫阵传统的安装版人力资源软件，誓将云计算在HR行业的应用进行到底。

分析北森在云计算应用方面的成功秘笈，无疑对国内云计算的应用具有重要的借鉴意义。

秘笈一：具有传统行业基因的云计算才是王道

思科，是IP技术和设备的创造者、领跑者和主导者，它所提供的IP网络云计算解决方案就是基于其在这个领域优势，才得以在通讯行业落地应用，并被誉为通信领域最为成功的“云”;再如华为，也是在电信行业的传统核心优势的基础上，发布电信应用云计算解决方案，从而赢得运营商们的青睐。

秘笈二：具有广泛用户基础的云计算才是王道

北森自2008年开始就已经通过SaaS模式为客户提供人才测评系统，从而积累下如蒙牛、中粮、中国银行、中石化、中石油等三千多家高端客户，这就使得iTalent平台自诞生之日起便拥有了一个庞大的客户群体，这为北森基于云计算的租赁式模式奠定了良好的客户基础。

凭借云计算技术，北森为客户提供了更为便捷高效的人才管理产品，客户可以以租赁的方式通过在线平台享受北森服务，省去了软硬件安装的麻烦;并且可以按照企业自身的需求，从这一平台上随意选取所需服务，组合成适合企业的人才管理流程。简单，将对客户产生致命的吸引力。

秘笈三：对客户创造价值的云计算才是王道

从安装版软件到租赁式软件，客户省去了繁琐的软件实施过程。从一次性的高额购买成本到分批次的年租金方式，客户的决策风险和试用风险都大大降低。

除了执行层面的价值，更大的价值在于北森的云计算平台协助HR介入人才管理战略层面，强调“选、用、育、留”的循环，可以提供一个吸引、管理、发展和留任人才的一个循环管理模式，创立企业持续的人才供应体系。企业HR人员不再只是信息的记录者，而是开始承担起了人才管理的职责。这无疑是一种理念的变革，停止事务性的工作开始高技术含量的工作。

【编辑推荐】

云计算的概念是什么，它起什么作用吗？

云计算是通过网络“云”将巨大的数据计算处理程序分解成无数个小程序，然后通过多部服务器组成的系统进行处理和分析这些小程序得到结果并返回给用户。

作用：

1、软件测试与开发

2、社交网络

3、大数据分析

4、数据备份和归档

5、文件存储

6、灾难恢复

7、通讯

8、业务流程

云计算有什么成功的例子?

由于较早地进入了云计算市场，亚马逊和谷歌目前正在领跑该市场。 而IBM、微软和VMware紧随其后。 他们都有相应的云计算产品，可谓是成功的例子吧。 以亚马逊为例，从2004年开始，亚马逊陆续推出了简单队列服务、MechanicalTurk等云计算服务雏形。 亚马逊云计算部门负责人JeffBarr表示，云计算服务成熟的标志是亚马逊在2006年推出的简单存储服务（S3）和弹性计算云（EC2）。 之后，企业数据和服务都已被放在亚马逊的“云端”了。 那么“云端”到底在哪里呢？其实就是亚马逊分布在全球的服务器——这些服务器可以在瞬间共同完成租用企业的一个任务。

大数据云计算就业前景怎么样?

目前大数据和云计算在技术体系上已经趋于成熟，正处在落地应用的初期阶段，相对于大数据来说，云计算技术的落地应用已经初具规模。 云计算的应用目前正在经历从IaaS向PaaS和SaaS发展，在用户分布上也逐渐开始从互联网企业向广大传统企业过渡，未来的市场空间还是非常大的。 云计算领域的相关岗位涉及到三大方面，其一是云计算平台研发；其二是云计算平台应用开发；其三是云计算运维，这些岗位的整体人才需求数量还是比较大的。 大数据领域的人才需求主要围绕大数据的产业链展开，涉及到数据的采集、整理、存储、安全、分析、呈现和应用，岗位多集中在大数据平台研发、大数据应用开发、大数据分析和大数据运维等几个岗位。 最后，虽然大数据和云计算各有不同的关注点，但是在技术体系结构上，都是以分布式存储和分布式计算为基础，所以二者之间的联系也比较紧密。 另外，大数据、云计算和物联网三者之间的联系也比较紧密，未来物联网将是整合多个技术（包括人工智能）的重要应用场景，应该重点关注一下。