应对未来量子计算攻击威胁 我国启动新型数据保护密码算法研究

2017-11-15 13:58:13量子计算技术快速发展对密码技术产生极大的威胁和挑战，一旦实用化量子计算出现，将导致基于离散对数、整数分解的公钥密码体制直接被快速攻破，意味着当前所使用的网络信息系统不再安全。为应对此颠覆式威胁，美国和欧洲已经启动了抗量子计算攻击的密码算法标准化工作。

随着量子计算的不断突破，其计算机能力的大幅跃升将为网络安全带来新挑战——许多加密算法将会变得相当脆弱。未来，如何应对量子计算对数据的“暴力解密”？当前移动互联网、云计算、大数据、物联网快速融合发展，对密码算法能力提出的新挑战如何应对？

据科技日报11月15日消息，日前，为应对量子计算攻击威胁，移动互联网、云计算等领域数据可信融合安全挑战，国家“网络空间安全”重点专项中唯一的密码算法项目“新型数据保护密码算法研究”项目在成都启动。

由中国电子科技集团公司第三十研究所牵头的该项目，通过创新密码理论，发展新的密码技术体制，设计新型密码算法等，为我国建立新型密码算法体系，形成网络空间安全的密码核心技术。

未雨绸缪 应对“后量子时代”颠覆性威胁

“算法是‘国之重器’。后量子时代的颠覆性技术正推动密码算法设计和应用跃升到新的台阶。”项目专家咨询委员会组长、中国工程院院士蔡吉人说，项目的启动将推动密码算法设计和应用的跨越式发展，有效应对量子计算和新型攻击技术带来的安全挑战，解决委托计算服务中可编程密码的实用化问题，全面提升开放融合环境下的数据安全保护能力。

“量子计算技术快速发展对密码技术产生极大的威胁和挑战，一旦实用化量子计算出现，将导致基于离散对数、整数分解的公钥密码体制直接被快速攻破，意味着当前所使用的网络信息系统不再安全。为应对此颠覆式威胁，美国和欧洲已经启动了抗量子计算攻击的密码算法标准化工作。”项目参与者、中科院软件研究所副总工张振峰说，该项目将在我国开展抗量子计算攻击的对称和非对称密码算法体系和自主标准草案工作，建立量子安全模型和归约方法，突破抗量子算法设计与量子复杂度分析理论的技术瓶颈。

按照部署，未来该项目将从通信安全、计算安全、存储安全、密钥建立和认证、密码资源保护5个维度建立安全的开放融合网络环境，重点解决云计算、物联网复杂环境下协作通信与处理的安全需求，及量子计算技术发展对密码的安全性构成新的威胁。其中，拟解决的两大重点科学问题包括“组件化可变密码算法设计与安全性评估”和“密文可编程数据安全存储与计算”。

“上述两大问题，即是通过基于密码变换基础组件和用户定制化需求的现场可重构，实现密码算法动态可变和安全性可控；通过密文编程指令控制密文操作和信息获取以实现对密文数据的透明化处理。”张振峰说。

面向挑战 为数据可信融合“保驾护航”

同时，针对移动互联网、云计算、大数据、物联网快速融合发展对密码算法能力提出的新挑战，项目也将开展一系列研究。

“随着云计算、大数据等新的计算和服务模式建立，用户将丧失数据控制权和隐私保护可信能力，这极大需要加密技术和处理功能的融合。”张振峰说，该项目将开展密文可编程计算和存储密码技术，既确保数据被加密保护，又保证数据可处理能力，建立全程密态的数据防护方法。

“而物联网面临着节点资源、体积、功耗受限和网络规模、复杂度提升的安全挑战，并具有大连接、异构数据、时延复杂特点。这对密码算法的应用环境和设计需求带来新的要求。”他说，该项目将开展轻量级密码算法和协议研究，设计适宜物联网环境的密码方案。

农历五月二十八出生的女孩叫什么名字好？父亲姓郝， 谢谢！

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名字，是父母送给孩子第一份也是最重要的礼物，它包含着父母的祝福和希望，伴随着孩子的一生。

上面推荐的名字是电脑软件编排出来的汉字笔画组合，可用同样笔画的汉字代替。

五行命名学说，算法复杂繁琐，越精越易出错。 不如随缘，随父母之缘，不假他人之力。 慈悲！吉祥！

现代人力资源管理中常用的激励方法有哪些

仅供参考：激励就是创设满足（员工）各种需要的条件，激发（员工）的动机使之产生实现组织目标的持定行为的过程。 对人的激励是管理的关键，以下提供人力资源管理的九项激励描述。 1、情感激励管理者与员工不再是单纯的命令发布者和命令实施者。 管理者和员工有了除工作命令之外的其他沟通，这种沟通主要情感上的沟通，比如管理者会了解员工对工作的一些真实想法，或员工在生活上和个人发展上的一些其他需求。 在这个阶段员工还没有就工作中的问题与管理者进行决策沟通，但它为决策沟通打下了基础。 良好的合作精神就是情感激励的目的。 2、有效激励就是激发人的内在潜力，使人感到“劳有所得、功有所获”，从而增加自觉努力工作的责任感。 因此，能否建立、健全激励机制，能否有效地激励每一个员工，将直接关系到企业的发展。 3、目标激励提供切实可行的奋斗目标，可以起到鼓舞和激励的作用，所谓目标激励，就是把大、中、小和远、中、近的目标结合起来，使人在工作中每时每刻都把自己的行动与这些目标联系起来。 目标激励包括设置目标、实施目标和检查目标。 4、奖励激励这是常见的一种方法。 奖励要物质与精神相结合。 方式要不断创新，新颖刺激和变化刺激的作用是比较大的，重复多次的刺激，作用就会减退，刺激也会减少。 5、支持激励提案制度支持激励就是作为一个人力资源管理者，要善于支持员工的创造性建议，把员工蕴藏的聪明才智挖掘出来。 支持激励包括：尊重下级的人格、尊严首创精神，爱护下级的积极性和创造性；信任下级，放手让下级排忧解难，增加下级的安全感和信任感；当工作遇到差错时，承担自己应该承担的责任，创造一定的条件，使下级能胜任工作。 6、关怀激励了解是关怀的前提。 作为一个管理者，对下属员工要做到“八个了解”，即了解员工的姓名、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现；“八个有数”，即对员工的工作情况、身体状况、学习情况、经济状况、家庭成员、住房状况、兴趣爱好和社会交往有数。 7、榜样激励通过具有典型性的人物和事例，营造典型示范效应，让员工明白提倡或反对什么思想、作风和行为，鼓励员工学先进、帮后进。 要善于及时发现典型、总结典型、运用典型。 8、团队激励通过给予团队荣誉，培养集体意识，从而产生自豪感和荣誉感，形成一种自觉维护团队荣誉的力量。 形成互利共生，互惠成长，想办法给人利益点、安全感以获取人缘。 各种管理和激励制度，要有利于团队意识的形成，从而形成个性与共性的“三马车”（企业、部门和个人）合力作用。 9、数据激励用数据显示成绩和贡献，能更有可比性和说服力地激励员工的进取心。 对能够定量显示的各种指标，都要尽可能地进行定量

每月定投5ooo 半年后收益本金30816元这个计算公式如何得出

根据FV公式来计算，FV是指未来值，最后得到的资产余额，也就是说，FV函数求的就是最后的本金总额了。 顺便留个步骤:1、打开Excel，插入函数FVFV是指未来值，最后得到的资产余额，也就是说，FV函数求的就是最后的本金总额了。 2、填上数据注意：因为FV的求法需要利率，所以根据你给的数先求出利率0.01（0.01的利率是月利率，年利率就是0.12，即12%）；我们下面正式进入FV函数：Rate是指年利率，如果是按月来算，应该除以12；因为月利率1%，每月投资一笔，所以填上【0.01】。 Nper 是指总期数；半年时间，每月一次，所以总投资期数为【6】。 PMT是指各期支出金额，因为程序原因，在Excel里填写资金数额，需要在前面加个【-】号，所以这里最后填写的是【-5000】。 3、最后得出结果【.0753】。 因为你没有给到具体的利率，所以数额有点偏差，但是思路是这样子的，你自己可以试一下。