两大虚拟化联盟PK进行时

2011-05-24 11:03:25最近，在旧金山举行的开源软件商业会议上，IBM、惠普、英特尔、红帽、BMC、Eucalyptus与SUSE这七家公司宣布联合组建开放虚拟化联盟，该联盟的宗旨是致力于促进基于内核的虚拟机（KVM）等开放虚拟化技术的应用。IBM全球Linux主管Jean Staten Healy表示，这个联盟对于增加新成员是开放的。这意味着以后会有越来越多的厂商加入该组织。

最近，在旧金山举行的开源软件商业会议上，IBM、惠普、英特尔、红帽、BMC、Eucalyptus与SUSE这七家公司宣布联合组建开放虚拟化联盟，该联盟的宗旨是致力于促进基于内核的虚拟机（KVM）等开放虚拟化技术的应用。IBM全球Linux主管Jean Staten Healy表示，这个联盟对于增加新成员是开放的。这意味着以后会有越来越多的厂商加入该组织。

早在2009年11月，VMware、EMC与Cisco就组成了虚拟计算环境（Virtual Computing Environment，VCE）联盟。这个联盟的首字母缩写也是这三个IT巨头的缩写，主要销售和支持新的Vblock系统，整合了思科的统一计算系统(UCS)的和交换机、EMC存储和安全以及VMware虚拟化技术。

这个联盟在当时一出现，就震撼了整个IT行业，有分析师认为，思科、EMC及VMware的联盟可能会使这些公司与数据中心市场上的其他主要竞争对手IBM、惠普和Dell等的关系日趋紧张化。还有专家指出，它实际上构建的是一个封闭的供应商联盟。在虚拟化时代人们更加需要开放的虚拟化。有趣的是，由IBM和红帽发起的开发虚拟化联盟一经宣布，业内认为此次箭头直指虚拟化领域领导厂商VMware。

掐指一算，VCE联盟成立也有一年半的时间了。但在市场与用户面前却一直处于不温不火的尴尬境地。首先的成本的限制，要建立私有云，购买预先捆绑好的服务器、虚拟化、网络和存储产品，这是一笔很大的开销。其次是厂商锁定的问题，组组在考虑云时，可能需要使用不同厂商的产品。

不过最近，这种情况有所好转，VCE联盟在过去四个月聘请了400人加强Vblock的推广与销售。开放虚拟化联盟目前还没有具体的产品与解决方案，其理念在于将在KVM领域促进客户成功的范例，鼓励互操作性并加速围绕KVM的第三方解决方案生态体系的扩展，为企业在虚拟化方面提供更多的选择、更高的性能和更具吸引力的价格。

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想开个淘宝店，创意家居型的，不知道货源从哪里入手，高手出招哈

第一步选择创业类型

有很多人想自己创业，却又找不知道从何处着手。下面我就来为来详细的介绍一下淘宝！

网上开店有两种选择，一是卖实物，二是卖虚拟物品（卖手机充值卡，QQ业务等)

先说说卖实物吧，有资金有时间的朋友可以选择实物作为货源。卖实物最重要的是要选好货源，卖实物需要做的是：找好货源、对货特进行拍照、修理图片、然后上传到店铺里对宝贝进行描述。要保证好的货源和售后服务。如果实物做好了也很赚钱。他投资大，所以风险大一些。

第二个选择就是卖虚拟物品。虚拟物品是指卖手机充值卡、充值QQ增值业务、Q点Q币、游戏卡等等，他所需要的是一台电脑和一个软件，不需要进货源，比较适合学生、上班族和不想打工，要自已创业的人。虚拟物品需要的成本少，投资风险相应减少。能迅速提升店铺信誉和人气。

其实哪个做好了都很赚钱。关键是看你适合哪种试.

还有一种是先做虚拟，等积累了一定的信誉和人气后，再转为实物，这时你的店铺人流量大了，自然生意就好了。

第二步

新手开店步骤

第一步：带本人身份证和银行卡，到银行的柜台办理网银

第二步登陆淘宝网注册填写帐号设置密码设置邮箱（这个就是支付宝帐户)

第三步登陆邮箱激活支付宝激活成功

第四步认证身份证登陆淘宝网点击顶部我要卖提示认证输入相关信息

第五步认证银行

用您的支付宝帐户登陆支付宝主页并选择进入我的支付宝进入我的支付宝后选择帐户管理信息进入帐户管理信息后选择银行帐号管理进入银行帐号管理后准确填写表格完成后点击立即保存支付宝将告知您的帐户信息已经保存银行帐号绑定完成

1-2个工作日之内登陆淘宝网支付宝认证输入数字0.05登陆您的支付宝邮箱点击激活系统自动返回支付宝页面成功激活！上架宝贝登陆淘宝网我要卖输入宝贝昵称输入销售方式一口价输入价格输入运输方式宝贝详细描述输入数量选择7天自动上架提交通过考试，我可以替你考的，到我的淘宝左侧＜店铺管理＞－－创建店铺名称－－写一下公告恭喜你确定你的店铺开张啦

第三步装修店铺

打开你的店铺，正常的是普通版

不过对于1钻以下的用户淘宝网有免费使用扶植版活动

点击使用扶植版这个版本的比普通版更好看一些，功能更多，可装修的页面更多。比较有利于吸引买家，在你的店里停留。

装修店招

有一些制作店招的免费网站，可以登陆这网站免费制作一个店招，保存好

打开自已的店铺

2、点击图片上传——找到你刚才制作好的店招——点击上传——然后保存

3、再回到店管理地页面上，选择店铺装修

4、点击编辑此页面

5、然后，再点击编辑

6、回到我是卖家——选择店铺管理——选择图片空间

7、在你选择的图片下面点击——链接

8、点击编辑分类——编辑图片——在图片地址下进行粘贴

9、点击保存，

点击保存记的一定要保存哎，不然以前的工作就白费了

点击发布——看看你的店招是不是变样了呢

恭喜你大功告成了！！

其他的装修也大同小异

宝贝分类

我是卖家——宝贝分类管理——跟据你的需要进行设

修改宝贝信息

我是卖家——出售中的宝贝

是不是不难呀，当你操作2遍后，会感觉So easy

把自已的店铺装修好，宝贝上架。要有自已的特色哎

注：

如是实物的话，要对宝贝进行拍照、修改图片，上传图片、填写宝贝信息等......

如果是虚拟的话。用淘宝助理，上家会给你数据包，并交你怎样上传的。

第四步：

接下来就是推广了

店铺推广黄金法则一：　热心帮助他人。不要认为淘宝的顶贴是不理智和浪费时间的，顶贴是既可以展示自己，也可以让别人展示。另外，回帖顶贴要让楼主知道，不让楼主知道的话，你的回帖意义真的不是很大，因为楼主有的时候确实忙了，没有注意到自己的帖子又有多少朋友回复了，这个时候你最好的做法是，跟楼主聊聊，说今后我发了帖子的话要帮我回几个，就这样，帖子也火了，朋友也有了。

店铺推广黄金法则二：　做好分类，广添加联系人。一个人旺旺里成员数的多少，是人气的体现，如果你旺旺里的熟人多，不是发广告性的熟人呢，你在向别人推荐宝贝的时候别人的接受度会大很多呢。

店铺推广黄金法则三：　巧妙设置超级链接。有许多店铺的朋友在相互之间添加了不少的超级链接，有的是完全按照淘宝的要求，整整弄了35个，一长串啦，可是，我们没有想想，我们在浏览宝贝的时候谁去关注超级链接去了呀，你是要宝贝还是要超级链接啊。而且在淘宝上的超级链接通常都是不很美观的，严重的影响了顾客的视觉感染力了哦。这里我要推荐的设置超级链接的方式就独特了，首先，你可以在你帖子中通过图片来设置超级链接，或者通过帖子中牵涉到你店铺服务的文字，来设置。这两者通常都会非常的醒目，顾客一看便知，也非常符合网络的习惯。

店铺推广黄金法则四：　到其它地方去投稿。投稿是一个很多楼主觉得很头疼的事，其实不然，投稿是大家共同建设的坚实基础，没有那个写手能够把所有的内容写的面面俱到，而且有些经验也只有各个店主在经营的过程中才有更真切实际的体会，才有说服力哦。当你的稿子在某些大型的平台发布后，他们通常都是愿意给你提供免费店铺推广的链接的，而且这些大型的平台的浏览量高，能购给你的店铺带来很高的浏览量。你的店铺想不出名都不可能呢。

店铺推广黄金法则五：　用特殊的服务吸引顾客。大众化的产品是很多掌柜都拥有的，如果你的产品不是在价格上、服务上比其它掌柜的产品更优的化，你是很难在短期内将自己的店铺做大的呢。所以就要抓住顾客的好奇心，从顾客思维的角度出发，去设计你的产品或服务。

店铺推广黄金法则六：　广撒网法则。广撒网法则在大多数掌柜眼里看来是一个低俗的做法，其实它有它的可取之处，但是前提是掌柜的空余时间要多，方法要恰当，如果这两个条件没有得到满足，广撒网是难以做下来的，更不用谈效果啦。广撒网通常的做法是怎么样的呢，简言之，就是针对哪些可能的用户，向其广发有用的讯息，让别人看到后会从你的链接跟过来。

店铺推广黄金法则七：　专业化准则。一个群体，无论是在古代还是在现代都是专业化的象征，更能吸引到潜在顾客的注意，所以，掌柜自己的宝贝在某些方面有优势的话，就可以建立一个属于自己的专业化群体，跟大家一起交流，以管理员的身份来主持整个会议的走向。

店铺推广黄金法则八：　关键字推广原则。关键字就是大家在使用时出现的频率最高的字，当然，这里得纠正一种观点就是像“的”这个字出现的频率虽高，但我们都没有把它设置为关键字。关键字经常出现的地方是在文章的标题、内容、某些分类、导航中。在标题与内容中常见的较多，对于在淘宝来说，可以设置关键字的地方很多的，对自己的店铺标题、空间、旺旺、旺旺群，在这些地方设置顾客偏好型的关键字，被检索到的机会就大得多

今天就到这吧，以后会把自已积累的经验继续给大家分享！

希望能帮到大家

股权激励是什么意思

编辑本段股权激励的原理经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。　在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况预先确定，在一定时期内相对稳定，因此与公司的业绩的关系并不非常密切。奖金一般以财务指标的考核来确定经理人的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，经理人的价值更多地在于实现公司长期价值的增加，而不仅仅是短期财务指标的实现。　为了使经理人关心股东利益，需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此，股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。编辑本段股权激励的模式（1）业绩股票　是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。　（2）股票期权　是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。　（3）虚拟股票　是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。　（4）股票增值权　是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。　（5）限制性股票

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是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。　（6）延期支付　是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。　（7）经营者/员工持股　是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。　（8）管理层/员工收购　是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。　（9）帐面价值增值权　具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。　以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。编辑本段股权激励与经理人市场

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股权激励手段的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。经理人的行为是否符合股东的长期利益，除了其内在的利益驱动以外，同时受到各种外在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。股权激励只是各种外在因素的一部分，它的适用需要有各种机制环境的支持，这些机制可以归纳为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制和政府提供的政策法律环境。　1．市场选择机制　充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的长期利益保持一致，很难使激励约束机制发挥作用。对这样的经理人提供股权激励是没有依据的，也不符合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。　2. 市场评价机制

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没有客观有效的市场评价，很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的情况下，资本市场是缺乏效率的，很难通过股价来确定公司的长期价值，也就很难通过股权激励的方式来评价和激励经理人。没有合理公正的市场评价机制，经理人的市场选择和激励约束就无从谈起。股权激励作为一种激励手段当然也就不可能发挥作用。　3. 控制约束机制　控制约束机制是对经理人行为的限制，包括法律法规政策、公司规定、公司控制管理系统。良好的控制约束机制，能防止经理人的不利于公司的行为，保证公司的健康发展。约束机制的作用是激励机制无法替代的。国内一些国有企业经营者的问题，不仅仅是激励问题，很大程度上是约束的问题，加强法人治理结构的建设将有助于提高约束机制的效率。　4. 综合激励机制　综合激励机制是通过综合的手段对经理人行为进行引导，具体包括工资、奖金、股权激励、晋升、培训、福利、良好工作环境等。不同的激励方式其激励导向和效果是不同的，不同的企业、不同的经理人、不同的环境和不同的业务对应的最佳激励方法也是不同的。公司需要根据不同的情况设计激励组合。其中股权激励的形式、大小均取决于关于激励成本和收益的综合考虑。　5. 政策环境　政府有义务通过法律法规、管理制度等形式为各项机制的形成和强化提供政策支持，创造良好的政策环境，不合适的政策将妨碍各种机制发挥作用。目前国内的股权激励中，在操作方面主要面临股票来源、股票出售途径等具体的法律适用问题，在市场环境方面，政府也需要通过加强资本市场监管、消除不合理的垄断保护、政企分开、改革经营者任用方式等手段来创造良好的政策环境。编辑本段股权激励关键点Yintl（鹰腾咨询）通过为多家企业设计股权激励方案，从中总结了股权激励设计的主要几个关键点： 1、激励模式的选择激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。 2、激励对象的确定股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。 3 、购股资金的来源由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。 4 、考核指标设计股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。 5 、确定激励额度编辑本段股权激励现状 1、中小板公司股权激励情况截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。 2、上市公司股权激励情况自2010年起，A股公司大范围实施股权激励计划，并普遍采取成本较低的股票期权激励模式。从利益最大化的角度来看，上市公司偏爱在股市周期低点、公司股价低估时推出股权激励方案。其中，中小板和创业板民企成为倡导股权激励的绝对主力。　进入2008年后，受过国内外经济金融形势影响，A股出现大幅回调。股指的理性回归使得股权激励计划实施的重新具备了极好的空间，上市公司推出股权激励方案的积极性大增。仅仅在一季度就一共有21家企业宣布了股权激励方案，其中，13家采用股票期权模式，5家采用限制性股票，2家采用股票增值权，1家采用限制性股票加股票增值权的混合模式。　2007年上市公司的股权激励方案在数量远不如2006 年多，全年一共有13家上市公司推出股权激励方案。　2007 年上市公司股权激励呈现以下几个显著特点：首先，虽然数量远不如2006 年多，但是股权激励方案的质量却有了显著的提高。特别是国有控股上市公司股权激励逐步走向科学规范，表现在完善股权激励业绩考核体系，科学设置业绩考核指标等方面。　其次，2007 年所有公布的方案均为股票期权方案。站在股东与公司的角度来看，相比限制性股票激励方案，股票期权模式有两个显著的优点：一是股票期权模式获得收益的难度更大，激励对象的收益全部来自于上市公司股价对于授予价格的溢价。二是股票期权激励计划对上市公司现金流基本没有影响。编辑本段股权激励制度股权激励制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。　通常情况下股权激励包括员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan ,简称ESOP)、股票期权(Stock Option)和管理层收购(Manager Buyout, 简称MBO)。编辑本段股权激励的设计因素1.激励对象：既有企业经营者（如CEO）的股权激励，也包括普通雇员的持股计划、以股票支付董事报酬、以股票支付基层管理者的报酬等。　2.购股规定：即对经理人购买股权的相关规定，包括购买价格、期限、数量及是否允许放弃购股等。上市公司的购股价格一般参照签约当时的股票市场价格确定，其他公司的购股价格则参照当时股权价值确定。　3.售股规定：即对经理人出售股权的相关规定，包括出售价格、数量、期限的规定。出售价格按出售日的股权市场价值确定，其中上市公司参照股票的市场价格，其他公司则一般根据预先确定的方法计算出售价格。为了使经理人更多地关心股东的长期利益，一般规定经理人在一定的期限后方可出售其持有股票，并对出售数量做出限制。　4.权利义务：股权激励中，需要对经理人是否享有分红收益权、股票表决权和如何承担股权贬值风险等权利义务做出规定。　5.股权管理：包括管理方式、股权获得来源和股权激励占总收入的比例等。股权获得来源包括经理人购买、奖励获得、技术入股、管理入股、岗位持股等。股权激励在经理人的总收入中占的比例不同，其激励的效果也不同。　6.操作方式：包括是否发生股权的实际转让关系、股票来源等。一些情况下，为了回避法律障碍或其他操作上的原因，在股权激励中，实际上不发生股权的实际转让关系。在股权来源方面，有股票回购、增发新股、库存股票等。

java 新手为什么 java类中要有 static静态方法？？？

1。静态方法的特点：直接调用类名+方法名，不需要实例化类对象。如： Hello.P();非静态方法则必须实例化一个对象出来，再通过对象调用该方法如： Hello hello=new Hello(参数1~n); hello.P();2。程序被打包成文件后（相当于文件），给外界唯一的接口就是main方法。使用者双击文件，其实就是让虚拟机执行main方法。 3。 main方法不是提供给程序员的，而是提供给虚拟机和使用客户的。一个软件你没法让客户知道你内部的详情，当然客户也就没办法知道怎么去实例化对象，更不知道实例化对象时需要输入什么参数了。所以只能采用静态方法。