如何解决当前的三大虚拟环境挑战

2016-08-02 15:14:46这些问题一般分为三个主要领域：虚拟机(VM)的蔓延、容量规划和变更管理。本文中，我们将与广大读者就这三个主要领域进行深入的了解和探讨，并就如何解决这些问题提供一些值得您企业借鉴的方法

这些问题一般分为三个主要领域：虚拟机(VM)的蔓延、容量规划和变更管理。本文中，我们将与广大读者就这三个主要领域进行深入的了解和探讨，并就如何解决这些问题提供一些值得您企业借鉴的方法：

*虚拟机蔓延

任何曾参与过企业虚拟化管理的人员对于虚拟机蔓延很可能都并不陌生——其是在未经检查的情况下，虚拟机在虚拟环境中的扩张。虽然虚拟机蔓延很可能是由无计划的创建虚拟机所导致的，但其也经常被归咎于流氓虚拟机。虚拟机的部署应该遵循一个非常具体的部署生命周期，但其最终被淹没在了日常IT运营中，而没有进行正常的退休淘汰虚拟机。

这个问题在很大程度上源于虚拟机的自动化创建和配置能力，而正是因为如此，使得管理员在日常管理中跟踪每一台虚拟机变得更难。而这在大型企业中，管理员负责监控和管理广泛的虚拟环境几百到成千上万台虚拟机遍布集群、数据中心，甚至多个地理位置的情况尤其如此。更糟糕的是，虚拟机蔓延通常会随着时间的推移而发生，这使得其更难识别。

虚拟机蔓延的问题如果的不到很好的解决，可能会造成企业大量的时间，金钱和资源的浪费，更不用说甚至会导致安全漏洞，以及旧的、未打补丁的虚拟机因被网络攻击造成的相关法律合规性问题。然而，有效控制虚拟机的蔓延是可能的。如下是一些关于如何解决虚拟机蔓延的建议：

·为企业虚拟机的请求和审批创建一个正式的流程。

·为每台虚拟机的整个生命周期计划制定文档以详细备案，包括谁、基于怎样的目的、在何时何地创建了怎样的虚拟机。

·监控虚拟机资源的利用情况，并建立利用趋势基线，以确定废弃或闲置的虚拟机。这也有助于识别潜在的安全异常。

·基于角色的访问控制。

·通过使用虚拟化管理工具来简化这些任务。

然而，即使有了上述这些措施，鉴于目前的安全威胁形势，再小心的加强安全性也不为过。因此，管理员还可以通过采取如下这些额外的最佳实践来特别强化他们的虚拟化环境，防止虚拟机蔓延所造成的安全风险：

·通过基于角色的访问控制隔离对您企业虚拟环境中的资源的访问。

·日志记录和监控虚拟机到虚拟机的流量。定期检查日志中的异常流量。

·锁定和监控虚拟机文件夹的文件。在防止根工具包黑客方面，这还有很长的路要走，在这种情况下，黑客可能获得一个特定系统的根控制并更改允许在您企业的虚拟环境传输记录，或做其他事情。

·在主机 服务器 建立和维护一个活动日志和事件，其可以在VMware中通过短短的几个步骤或使用微软的事件查看器来完成。

*容量规划和合理精简

在虚拟环境中的容量规划是为虚拟机配置合理的资源，以满足应用程序的服务质量(QoS)要求，而不是配置过多的资源。这是相当关键的，因为如果虚拟机配置不当，虚拟化最有效地利用资源的整个价值主张也就被破坏了，降低了投资回报率(ROI)。

在许多情况下，容量规划的问题源于人们认为虚拟资源是无限的。因此，要求“最大容量的虚拟机”——例如，闪存阵列有2个vCPU、16GB内存和1TB硬盘的一台虚拟机却只是被用来浏览网页和收发电子邮件，这种情况相当普遍。这样一来，虚拟机往往被置备了太多的资源——包括存储，内存和虚拟CPU，比实际需要用以支持他们工作负载的资源多太多了。

虽然这导致了资源的浪费和投资回报率的降低，但某些潜在的问题可能会更加严峻。例如，虚拟机增长超过物理存储空间可能会导致数据完整性问题，以及虚拟机性能下降。另一个例子则是，虚拟资源错误配置可能导致业务单位需要转向其他提供商以便满足他们的基础设施需求。这包括IT外包所提供的公共云服务和其他IT外包服务。

所以企业花时间来进行容量规划是至关重要的，但您要如何正确地做到这一点呢?

现实情况是，适当的容量规划和虚拟机配置需要时间，经验和技能，这包括诸如性能分析和性能建模。可以借助能够自动分析环境的历史数据，以报告其如何随时间而增长，并基于今天的利用模式因子算法、历史的增长等因素的算法预测未来的状况的一款工具，将有助于学习曲线减少。而这样的工具应该：

·识别过度或不足的虚拟机分配。

·通过实时监测资源使用情况，提供识别容量问题的能力。这使得管理员能够在相关问题发生前就检测并消除潜在的瓶颈。

·针对在集群共享的资源、数据存储和虚拟机中待发生或预测的资源短缺进行警报，以采取主动的措施来进行防范。

·基于历史趋势，当资源将被刷爆时进行计划。

·启用假设分析预测，以查看当增加新的资源到虚拟环境时，会发生什么事。

·从应用程序/工作负载的角度来看容量使用情况，这使得容量决策能够与业务优先级保持一致。

*变更管理

随着虚拟化技术的成熟，诸如动态资源调度(DRS)和虚拟机管理程序的内存管理，以及其他虚拟机管理程序等高级功能的改进，大大提高了应用程序的QoS。但反过来，这也为管理员的变更管理方案带来了令人难以置信的复杂性。

具体而言，这些功能及其他一些以虚拟机管理程序为中心的技术所面临的挑战是，虚拟机可以不断地在整体集群内的主机之间迁移，这取决于动态资源调度和负载平衡方案。这在一款应用程序运行良好的情况下是没问题的，但是，一旦最终用户抱怨整体性能和服务质量，管理员就需要立即确定虚拟数据中心有哪些应用程序，以及造成性能下降的原因。

为了在虚拟环境更好地管理变化，您企业可以考虑以下建议：

·定期发现虚拟资产。准确的了解您企业的虚拟机在哪里，以及它们是如何连接的。

·安排定期检查您企业虚拟环境的健康状况。为您的数据中心建立健康和风险的时间标记基线。

这些措施将让您企业能够在虚拟环境中保持变化曲线的领先。

最后，在虚拟环境中的虚拟机蔓延，糟糕的容量规划和无效的变化管理，会在数据中心造成一个恶性循环。而通过遵循本文中所介绍的旨在解决这些挑战的最佳实践方案，相信帮助您企业打造一个安全，更高效的虚拟环境是完全有可能的。

虚拟内存低有什么解决方法啊？

虚拟内存的概念是相对于物理内存而言的，当系统的物理内存空间入不敷出时，操作系统便会在硬盘上开辟一块磁盘空间当做内存使用，这部分硬盘空间就叫虚拟内存。 Windows 98中采用文件的形式，而Windows 2000/XP则采用页面文件的形式来管理虚拟内存。 一、大小情况1.一般情况一般情况下，建议让Windows来自动分配管理虚拟内存，它能根据实际内存的使用情况，动态调整虚拟内存的大小。 2.关于最小值Windows建议页面文件的最小值应该为当前系统物理内存容量再加上12MB，而对于物理内存容量小于256MB的用户，则建议将页面文件的最小值设得更大些：①使用128MB或者更少内存的用户，建议将当前物理内存容量的1.75倍设置为页面文件的最小值。 ②内存大小在128MB到256MB之间的用户，建议将当前物理内存容量的1.5倍设置为页面文件的最小值。 3.关于最大值一般来说，页面文件的最大值设置得越大越好，建议设置为最小值的2到3倍。 4.极端情况假如硬盘空间比较紧张，在设置页面文件时，只需保证它不小于物理内存的3/4即可。 如果物理内存很大(大于512MB)，则可以将虚拟内存禁用。 (上海 任亚维)5.根据不同的任务环境设置①以3D游戏为主的环境3D游戏对CPU、显卡和内存要求都很高，如果物理内存小于256MB，建议把虚拟内存预设得大一点，这对提高游戏的稳定性和流畅性很有帮助。 ②以播放视频为主的环境视频应用对硬盘空间的“胃口”很大，不过千万不要像在3D游戏环境中一样把虚拟内存设得很大，尤其是Windows XP的用户。 因为Windows XP不会自动把不需要的空间释放掉，也就是说那个文件会越来越大。 如果你把虚拟内存和Windows XP放在同一分区，播放RM、ASF等视频流文件以后，系统经常会提示你虚拟内存设得太小或是磁盘空间不足。 查看此时的页面文件，已经足有1GB大小了。 所以建议经常欣赏视频文件的Windows XP用户，把初始数值设小一点，或者将虚拟内存转移到系统盘以外的分区。 二、设置方法下面以在Windows XP下转移虚拟内存所在盘符为例介绍虚拟内存的设置方法：进入“打开→控制面板→系统”，选择“高级”选项卡，点击“性能”栏中的“设置”按钮，选择“高级”选项卡，点击“虚拟内存”栏内的“更改”按钮，即可进入“虚拟内存”窗口；在驱动器列表中选中系统盘符，然后勾选“无分页文件”选项，再单击“设置”按钮；接着点击其他分区，选择“自定义大小”选项，在“初始大小”和“最大值”中设定数值，然后单击“设置”按钮，最后点击“确定”按钮退出即可。

如何把系统配置调到最佳状态

一步一步优化Windows XP对于一般的用户来讲，我们可能永远也用不到某些功能，或者说有些文件对于我们一般用户来讲存在硬盘里实在是多余，那么从现在开始，我们将一步一步地为我们的Windows XP做一些基本的优化。 在安装完XP后，我们会发现，我们的硬盘已经被占用了3个多G，我们要作的第一件事情就是对系统进行减肥。 删除一系列对一般用户意义不大的文件。 首先我们从安装遗留下的问题下手，安装过程中系统为了能使Windows XP备份一些文件以便于Windows XP能够对文件更新，一般是为了系统能正常运行所作的准备，安装完Windows XP，并且各种软件和硬件都安装完毕之后，其实需要Windows XP更新的文件的时候就少之又少了，然而这些备份文件却占用了不小的空间，那么第一步，我们就是要删除这些备份文件。 我们打开开始菜单，选择运行，在对话框中输入 “ /purgecache ” （不含引号部分）运行后，系统会弹出一个命令提示符，这个时候，系统就会将这290兆左右的文件删除掉。 打开系统的C盘（你的Windows XP安装在C分区）我们在菜单栏上选择工具，完后选择文件夹选项，选择察看，在隐藏文件和文件夹处选择显示所有文件和文件夹，我们打开分区下WINDOWS目录，我们会发现有许多这样的文件夹即文件夹名称前后都带有“$ ”符号，这些文件夹一般都是安装补丁或升级包遗留下来的删除备份文件，对于我们一般用户来讲，升级包安装后一般不会去卸载它们，所以这些文件夹我们还是可以删除的，这样就又为硬盘节省了不少的空间。 我们都知道，Windows XP为我们提供了比较强大的驱动库，然而硬件都识别并安装完毕后，我们可以将这个驱动备份的文件删除掉以节省我们的硬盘空间，我们在WINDOWS文件夹下找到Driver Cache 文件夹，进入其下的i386文件夹，将其中的driver 文件删除，这样又为我们节省了70多兆的硬盘空间。 忘掉了一点最重要的，这一点应该在一开始说，就是一定要关闭系统还原，在我们不用系统还原的这个功能的是后一定要关闭它，不关闭它的后果会很可怕的，你会发现你所有分区定期空间缩小，这是由于系统不断的备份文件创建还原点。 所以我们一定要关闭系统还原并且删除还原点，具体方法如下，在我的电脑处右键属性调出系统属性，选择系统还原，然后将在所有驱动器上关闭系统还原的选项前打上钩，最后点确定，这个时候系统会出现提示，系统还原点将被删除，是否关闭系统还原，这个时候我们选择是，这样系统还原就被关闭了。 我们普通用户一般对系统没有什么特别的要求，所以很多系统组件我们是用不到的，而有些组件我们在添加/删除Windows组件中是看不到的那么我们就需要一种方法，使得大部分系统组件都能被我们看到，使得我们可以按照自己的需要添加删除Windows组件。 我们将文件夹选项中的查看里面设置成为现示所有文件，同时显示系统保护文件，然后确定，我们打开Windows XP所在分区下的WINDOWS文件夹，在其中找到INF文件夹，我们会在这个文件夹中找到这个文件，我们用记事本打开这个文件。 在菜单栏上选择编辑，然后选择其中的替换，我们将查找内容设置为“，hide ” （不包含引号）在替换为的对话框中，我们什么也不填入，然后点击替换。 退出记事本，并且保存。 然后我们打开开始菜单，打开控制面板，添加删除程序，选择添加删除Windows组件，这个时候我们可以看到以往看不到的组件，我们根据自己的需要可以进行添加删除。 做了以上工作，如果仍然觉得Windows XP 体积太大，我们还可以启动NTFS的压缩功能，同时我们还可以删除不常用的输入法。 值得一提的是，有两件工作我们要做，一个是将虚拟内存设置到其他分区，还有就是将Internet临时文件夹转移到其他分区，这样能加少C分区的压力。 具体方法如下我们首先要做的是设置虚拟内存。 在我的电脑处鼠标右键调出属性菜单，选择属性，在属性对话框中选择高级，高级页面中分为三个栏，分别是性能、用户配置文件、启动和故障恢复，我们在性能栏中点击设置，这个后会弹出一格对话框，我们选择其中的高级栏(如图)，我们选择下面虚拟内存中的更改。 这个时候会弹出一个虚拟内存的对话框（如图） 我们将蓝色光条选择在C: 处，然后再下面选择无分页文件，然后点击设置，现在我们就已经将虚拟内存在C分区划分的空间清除掉了，然后我们将蓝色光条选择在其他的一个分区，再在下面选择自定义大小或者选择系统管理的大小，如果选择自定义大小，需要输入虚拟内存的最小值以及最大值，选择完毕后，我们点击设置，这个时候我们就完成了将虚拟内存从C分区转移到其他分区个工作了，我们点击确定，整个过程就完成了，值得注意的一点是，在我们设置的过程中，每设置一个选项都要点击设置进行保存而不是直接点击确定，直接点击确定是不生效的。 下面我们说一下转移Internet临时文件夹的方法，Internet临时文件夹保存了我们打开网页的时候，网站上的内容，比如说保存了网页上的图片，Flash等，实际上浏览网页的过程就是我们将网站的内容下载到Internet临时文件夹中，然后在本地打开，有些时候我们如果对网页上的Flash无法保存，我们就可以在Internet临时文件夹中找到，同时Internet临时文件夹也是通过网页传播的病毒进入我们计算机的第一个文件夹，一般大多数病毒都是在这里，我们可以将这个文件夹转移到其他分区，具体方法是，我们启动 Internet Explorer 浏览器，在菜单栏中打开工具，在下拉菜单中选择Internet选项，在常规对话栏中，我们可以看到主页、Internet临时文件夹、历史纪录三个栏，我们在Internet临时文件夹这栏中点击设置，弹出如下对话框 我们这个时候选择移动文件夹，如下图所示，这个时候我们就可以选择Internet临时文件夹的位置了 选择好路径后点击确定 。 我们开可以通过设置调整Internet临时文件夹的大小，使它不超出一定的范围。 最后完成设置后我们点击确定，值得一提的是，我们下载的有些文件都是先保存在这里，然后下载完毕后才移到我们所设定的位置的，Internet Explorer 6.0 支持断点续传，这就是下载文件临时保存的地方。 以上我们所做的工作就是对Windows XP进行初步的的空间优化，后面的文章我们将对Windows XP性能上的优化做一个详细的介绍。 有谁不想让自己的计算机运行的快一些呢？毋庸置疑，我们可以选择高速的CUP，大的内存，新型的主板，甚至于更新的显卡，换上新的硬件，速度当然会提上来，可是在配置一定的情况下，我们如可提升速度呢？那么我们只有从操作系统下手了，做一些优化处理。 上一篇我们已经讲过了如何给Windows XP减小占的硬盘空间，那么下一步我们要做的就是如何给Windows XP提速。 首先我们从简单的开始，对于较低配置，或者追求速度的朋友，我们首先要做的就是牺牲视觉效果来提高计算机的运行速度，在我的电脑处点击鼠标右键，在菜单中选择属性，这个时候弹出属性对话框，我们选择高级页，我们在第一栏的性能当中点击设置，选择视觉效果页，下面有四个选项，分别是让Windows 选择计算机的最佳设置、调整为最佳外观、调整为最佳性能、自定义，这个时候我们选择调整为最佳性能就好了，然后点击确定，即完成设置。 然后我们再在桌面显示属性中，我们选择桌面页，将背景设置为无，即没有背景，因为桌面的壁纸也会占用系统资源的。 这个时候我们的Windows XP的外观已经和Windows 98差不多了，虽然牺牲了视觉效果，但是大大的提升了计算机的速度。 这里说一下，我的使用习惯是在设置视觉效果的时候选择自定义，将在窗口和按键上使用视觉样式和在桌面上为图标标签使用阴影这两项选择上，其他的都不选，最后再为系统设置一张格式为JPEG或者GIF的图像作为壁纸，壁纸的体积越小越好，这样我们的Windows XP看起来相对美观，同时也提高了速度。 虽然说Microsoft已经对Windows XP进行了系统上的优化，然而对于我们来讲还是有很大的动手空间来进行优化，首先我们就从注册表下手对系统进行优化。 首先我们简单介绍一下注册表，注册表是一个庞大的数据库，用来存储计算机软硬件的各种配置数据。 注册表中记录了用户安装在计算机上的软件和每个程序的相关信息，用户可以通过注册表调整软件的运行性能，检测和恢复系统错误，定制桌面等。 用户修改配置，只需要通过注册表编辑器，单击鼠标，即可轻松完成。 系统管理员还可以通过注册表来完成系统远程管理。 因而用户掌握了注册表，即掌握了对计算机配置的控制权，用户只需要通过注册表即可将自己计算机的工作状态调整到最佳。 我们要修改注册表，那么就需要用到注册表编辑器，Windows XP自带注册表编辑器，我们打开它，对注册表进行修改，从而起到优化系统的目的，打开开始菜单，选择运行，输入regedit 点击确定，这个时候我们看到对话框分左右栏，左边栏是目录，在我的电脑下本别有HKEY_CURRENT_USER 、HKEY_USERS 、HKEY_LOCAL_MACHINE 、 HKEY_CLASSES_ROOT 这五个项，我们先来简单的了解一下它们HKEY_CURRENT_USER包含当前登录的用户的配置信息的根目录。 该用户的文件夹、屏幕颜色和控制面板设置都存储在这里。 这些信息与用户的配置文件相关联。 此项有时缩写为“HKCU”。 HKEY_USERS包含计算机上的所有用户配置文件的根目录。 HKEY_CURRENT_USER 是 HKEY_USERS 的子项。 HKEY_USERS 有时缩写为“HKU”。 HKEY_LOCAL_MACHINE包含特定于计算机的配置信息（用于任何用户）。 此项有时缩写为“HKLM”。 HKEY_CLASSES_ROOTHKEY_LOCAL_MACHINE\Software 的子项。 存储在这里的信息可确保使用 Windows 资源管理器打开文件时能打开正确的程序。 此项有时缩写为“HKCR”。 从 Windows 2000 开始，这些信息存储在 HKEY_LOCAL_MACHINE 和 HKEY_CURRENT_USER 项下。 HKEY_LOCAL_MACHINE \Software\Classes 项包含可应用于本地计算机上的所有用户的默认设置。 HKEY_CURRENT_USER \Software\Classes 项包含覆盖默认设置并且只应用于交互用户的设置。 HKEY_CLASSES_ROOT 项提供合并上述两个来源的信息的注册表视图。 HKEY_CLASSES_ROOT 还为针对以前的 Windows 版本设计的程序提供这种合并视图。 要更改交互用户的设置，必须在 HKEY_CURRENT_USER \Software\Classes 下进行更改，而不是在 HKEY_CLASSES_ROOT 下更改。 要更改默认设置，必须在 HKEY_LOCAL_MACHINE \Software\Classes 下进行更改。 如果将项写到 HKEY_CLASSES_ROOT 下的一个项，系统会将信息存储在 HKEY_LOCAL_MACHINE\Software\Classes 下。 如果将值写到 HKEY_CLASSES_ROOT 下的一个项，并且 HKEY_CURRENT_USER \Software\Classes 下已经存在该项，系统会将信息存储在前面的注册表项下，而不是存储在 HKEY_LOCAL_MACHINE \Software\Classes 下。 HKEY_CURRENT_CONFIG是 HKEY_LOCAL_MACHINE \Software 的子项。 存储在这里的信息可确保使用 Windows 资源管理器打开文件时能打开正确的程序。 此项有时缩写为“HKCR”。 从 Windows 2000 开始，这些信息存储在 HKEY_LOCAL_MACHINE和HKEY_CURRENT_USER 项下。 HKEY_LOCAL_MACHINE\Software\Classes 项包含可应用于本地计算机上的所有用户的默认设置。 HKEY_CURRENT_USER \Software\Classes 项包含覆盖默认设置并且只应用于交互用户的设置。 HKEY_CLASSES_ROOT 项提供合并上述两个来源的信息的注册表视图。 HKEY_CLASSES_ROOT 还为针对以前的 Windows 版本设计的程序提供这种合并视图。 要更改交互用户的设置，必须在 HKEY_CURRENT_USER\Software \Classes 下进行更改，而不是在 HKEY_CLASSES_ROOT 下更改。 要更改默认设置，必须在 HKEY_LOCAL_MACHINE \Software\Classes 下进行更改。 如果将项写到 HKEY_CLASSES_ROOT 下的一个项，系统会将信息存储在 HKEY_LOCAL_MACHINE \Software\Classes 下。 如果将值写到 HKEY_CLASSES_ROOT 下的一个项，并且 HKEY_CURRENT_USER \Software\Classes 下已经存在该项，系统会将信息存储在前面的注册表项下，而不是存储在 HKEY_LOCAL_MACHINE\Software\Classes 下。 当我们的打开左栏文件夹的时候，在右栏出现的东西叫做键值，我们所要修改的就是右边的键值，键值分以下几个种类：二进制值（REG_BINARY）、 DWORD 值（REG_DWORD）、可扩展字符串值（REG_EXPAND_SZ）、多字符串值 （REG_MULTI_SZ ）、字符串值 （REG_SZ ）、二进制值 （REG_RESOURCE_LIST ）、二进制值 （REG_RESOURCE_REQUIREMENTS_LIST ）、二进制值 （REG_FULL_RESOURCE_DESCRIPTOR ）、无 （REG_NONE ）、链接 （REG_LINK ）、QWORD 值（ REG_QWORD ），我们分别介绍一下这些键值的作用。 二进制值（REG_BINARY）：原始二进制数据。 大多数硬件组件信息作为二进制数据存储，以十六进制的格式显示在注册表编辑器中。 DWORD 值（REG_DWORD）：由 4 字节长（32 位整数）的数字表示的数据。 设备驱动程序和服务的许多参数都是此类型，以二进制、十六进制或十进制格式显示在注册表编辑器中。 与之有关的值是 DWORD_LITTLE_ENDIAN（最不重要的字节在最低位地址）和 REG_DWORD_BIG_ENDIAN（最不重要的字节在最高位地址）。 可扩展字符串值（REG_EXPAND_SZ）：长度可变的数据字符串。 这种数据类型包括程序或服务使用该数据时解析的变量。 多字符串值 （REG_MULTI_SZ ）：多字符串。 包含用户可以阅读的列表或多个值的值通常就是这种类型。 各条目之间用空格、逗号或其他标记分隔。 字符串值 （REG_SZ ）：长度固定的文本字符串。 二进制值 （REG_RESOURCE_LIST ）：一系列嵌套的数组，用于存储硬件设备驱动程序或它控制的某个物理设备所使用的资源列表。 此数据由系统检测并写入 \ResourceMap 树，作为二进制值以十六进制的格式显示在注册表编辑器中。 二进制值 （REG_RESOURCE_REQUIREMENTS_LIST ）：一系列嵌套的数组，用于存储设备驱动程序或它控制的某个物理设备可以使用的可能的硬件资源列表，系统将此列表的子集写入 \ResourceMap 树。 此数据由系统检测，作为二进制值以十六进制的格式显示在注册表编辑器中。 二进制值 （REG_FULL_RESOURCE_DESCRIPTOR ）：一系列嵌套的数组，用于存储物理硬件设备使用的资源列表。 此数据由系统检测并写入 \HardwareDescription 树，作为二进制值以十六进制的格式显示在注册表编辑器中。 无 （REG_NONE ）：没有具体类型的数据。 此数据由系统或应用程序写到注册表，作为二进制值以十六进制的格式显示在注册表编辑器中。 链接 （REG_LINK ）：一个 Unicode 字符串，它命名一个符号链接。 QWORD 值（ REG_QWORD ）：由 64 位整数数字表示的数据。 此数据作为二进制值显示在注册表编辑器中，最初用在 Windows 2000 中。 了解了注册表的简单情况后，我们开始我们的优化行动，这里建议没有注册表修改经验的用户在修改之前最好备份一下注册表，具体方法如下： 我们运行了regedit后，弹出窗口，最为简单的备份方法就是在我的电脑处点击鼠标右键（如图） 我们点击导出，这个时候会弹出一个新的对话框，如图 在下面这个导出范围里面，我们选择全部，然后再上面输入一个文件名，选择一个路径，点击保存，这样我们就完成了注册表的备份，在我们不慎修改错误后，我们可以将备份的注册表导入系统，这样就会恢复以前的设置了。 在我们进入系统后有些东西自动运行，而有的朋友可能不需要他们，我们就拿Windows Messenger为例，有的朋友不进行网上聊天，而在一次偶然的操作中打来了Windows Messenger，而后Windows Messenger总会开机运行，下面我们通过编辑注册表来解决这一问题，毕竟运行多余的程序也是消耗系统资源的，我们在注册表编辑器左面的菜单中按照如下路径打 HKEY_CURRENT_USER \Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\run，这个时候我们在右面找到MSMSGS这个键值，删除，就可以了。 这个方法适用于关闭Windows 启动中加载的不必要程序。 为了提高系统的性能，加快系统的启动、文件读取的速度，Windows XP中增加了预读取功能。 预读文件的多少，预读的速度，直接影响了开机的速度，我们可以通过修改注册表来限制预读功能，在注册表编辑器左边，我们按照如下路径打开 HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM \CurrentControlSet\Control\SessionManager \MemoryManagement\Prefetch Parameters我们在右面找到名为EnablePrefetcher的键值，我们双击该键值，系统默认值是3 ，我们可以设置0-3 他们分别代表如下含义， “0”——取消预读取功能； “1”——系统将只预读取应用程序； “2”——系统将只预读取Windows系统文件 “3”——系统将预读取Windows系统文件和应用程序。 我们可以根据自己需要选择。 找出一个最适合自己的选项，当然最好不要选择0取消预读功能。 一般用户可以选择1。 这样我们就初步提高了开机速度。 下面让我们再通过修改注册表提高关机速度，我们知道，Windows 在关机的时候，系统会先关闭程序，然后关机，而关闭程序的速度是影响关机速度的关键，我们按照如下路径 HKEY_CURRENT_USER＼Control Panel＼DeskTOP 在右面我们分别找到 AutoEndTasks 、HungAppTimeout、WaitToKillAppTimeout这三个键值，他们分别代表的含义是， AutoEndTasks：让系统自动关闭停止响应的程序。 HungAppTimeout：表示程序出错时等待的时间。 WaitToKillAppTimeout：关闭程序时等待的时间。 我们进行如下设置，我们将AutoEndTasks设置为1，表示我们开启让系统自动关闭停止响应的程序的功能，将HungAppTimeout改为200，表示程序出错时系统等待的时间为0.5秒，最后我们将WaitToKillAppTimeout设置为1000或者更低，表示关闭程序时等待的时间为1秒或者更少。 这样我们就初步完成了关机优化设定。 关于关机问题，最后说个比较有趣的方法，有兴趣的朋友可以试试，我们同时按下Ctrl + Alt + Del三个键，调出任务管理器，然后我们按下Ctrl键不放，点击菜单栏上的关机，然后再在下拉菜单中选择关闭计算机，点击完成后，松开Ctrl键，这个时候我们会发现屏幕一黑，瞬间关闭了计算机，朋友们还可以尝试一下选择重新启动计算机，这个方法也可以瞬间重新启动。

新世纪战略管理面临的挑战有哪几方面

主要有以下6点:一、人力资源管理模式的革新二、公司的劳动力市场形象三、组织结构的变化四、人力资源管理的全球化五、政府更多地介入人力资源实践六、自由主义和价值多元化由于人力资本理论的贡献，我们明白了人力资源开发对于一个国家经济成长的重要性，也明白了宏观的政策对人力资源开发效果所起的决定性作用。 但是，有效的人力资源开发只是提高了人力资本的存量，其对于经济绩效的影响还要取决于如何盘活这种存量，即如何对人力资源在微观层次进行有效配置。 这涉及的问题就是人力资源管理。 面对汹涌而来的新世纪大潮，企业将遭遇前所未有的严峻挑战，作为获取竞争优势的重要工具，人力资源同样面临着前所未有的挑战。 一、人力资源管理模式的革新 传统的人力资源管理模式大体上可分为以美国为代表的西方模式和以日本为代表的东方模式两大类。 西方模式注重外部市场，人员流动性大，薪资报酬较刚性；东方模式注重内在修为，比如注重员工教育、培养和团队参与管理等。 在历史上两种模式都曾被证明是有效的，但后来又被证明二者都存在一定的缺陷。 那么未来一段时间，什么样的人力资源管理模式会对企业在国际化的竞争环境中获得成功有较大帮助呢？可以预见，由于国际贸易自由化程度提高，经济全球化加剧，国际市场竞争将前所未有地激烈。 市场的多变要求企业能迅速做出反应，因此，东方模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场；另一个方面，处于高度激烈竞争和情况瞬息万变的市场中的企业，如果不高度分权，势必对市场反应迟钝，坐失无限商机。 而高度分权的前提必须是以员工良好的知识技能和技术素养、高度的责任心和自觉性作为保证。 从此一角度，西方的模式并不能因袭，而必须象日本企业那样，注重吸收工人参与管理，保障员工在企业的利益，同时加强对员工的培训，以提高企业的学习能力和对环境的适应能力。 二、公司的劳动力市场形象 公司的无形资产除了企业商誉和产品品牌以外，公司在劳动力市场的良好形象也可以对企业形象做出贡献，但我们这里的形象指的不是公司给顾客的形象，而是公司给雇员以及潜在雇员的形象。 无疑，良好的形象可以使企业具备更强的凝聚力和劳动力市场竞争力，更容易招揽到优秀的人才。 就人力资源竞争能力而言，取决于公司对招聘人员和现有雇员的吸引力、市场上有多少人是该公司潜在的劳动力供给者、公司所能付出的劳动力成本与现有劳动力市场价格的匹配程度三个因素。 如果一个雇员发现，公司的工资报酬、上班地点、组织气氛、升迁机会、工作安全性和工作条件都比其他公司有吸引力，那么素质相对较高的新雇员就会到来而老雇员也乐意继续干下去。 经过一段时间积累之后，这些因素将综合起来，形成公司的劳动力市场形象。 当然，良好的形象对公司是资产，而不好的形象对公司则是一种负债。 比如，如果一家公司形成了定期会有裁员的形象的话，那么当它与其他公司竞争雇员，尤其是争夺供应相对短缺的雇员时，就会遇到麻烦。 所以，对于人才竞争激烈的今天，树立良好的劳动力市场形象是企业人力资源管理中应该重视的一个方面。 事实上，很多的企业可能忽视了这一点。 要知道，“商誉”是一种易碎的商品，劳动力市场形象也是一种易碎的商品。 三、组织结构的变化 传统的企业组织形式是以直线制为代表的纵向一体化模式，公司越大就会造成越多的职能层级，过多的层级把不同阶层的雇员分割开来，并造成诸如机构臃肿、官僚作风、效率低下等等弊端，从而带来非常高的组织运作成本。 信息技术尤其是计算机和网络技术的发展和应用为缩短信息传递、提高组织运作绩效提供了技术通道，精简组织机构、减少职能层级成为可能，于是，组织出现了扁平化趋势。 其实扁平化并非一个前所未有的全新趋势，它只是20世纪90年代的趋势罢了。 有人提出，现代的组织完全可能出现完全扁平化或无限扁平化。 比如，通过网络来实现的办公自动化，可是使任何阶层和部门的雇员都可以直接联系，从而使组织的信息通道不仅只有纵向和横向两维，它扩展到很多维直至无限维。 这种观点有一定的偏颇性。 首先，如果单纯从信息沟通和交流的深度及广度上来看，信息技术无疑可以做到“沟通无界限”， 但同样可能使人陷入呈爆炸式增长的信息海洋中无所适从，也可能因过度追求沟通的和谐度而造成决策的迟迟不决，反而影响工作效率。 其次，良好的信息沟通和交流只是使整个经营管理体系高效运转的一个重要因素，但并非全部。 也就是说，组织扁平化可能造就成功的企业，而企业成功的因素却不止组织扁平化一个。 最后，扁平化的组织对于人才本身也是一种挑战，在这种新型的组织模式里，其成员的专业技能、分析能力、适应能力、应变能力都受到了前所未有的挑战，如果整个社会的人力资源存量无法与组织扁平化的趋势相匹配的话，片面追求新趋势只会让企业付出更多的劳动力成本。 互联网在商业领域的广泛应用，使得通过网络合作成为可能，虚拟的组织出现了。 这种组织可能为某个项目或主题而建立，也可以在以后解散。 这种组织实际上已经有别于传统组织的形态，变成一个职能明确但阶层和界限相对模糊的团队。 在虚拟组织内部，信息的流通是多维、快速，高效的，其组织结构是扁平化的、群组化的、时段化的。 组织结构的这些趋势有望降低组织的交易成本，增进信息流动的效率。 但也要求对企业的人力资源管理进行信息化建设和改造，以适应这种发展趋势。 企业必须树立一种观念，在信息化建设上投入的收益远远大于成本，良好和适应现代化经济的组织必然是高度信息化武装起来的组织。 四、人力资源管理的全球化 经济全球化的潮流势不可挡，企业的经营管理全球化也初露端倪。 经营管理全球化的原因主要是： ● 越来越多的国际并购组建了更多的全球企业● 越来越多的公司开展海外业务形成跨国公司● 基于互联网的电子商务使任何一个上网的企业面临的都是全球市场。 对于跨国的或全球的人力资源管理，就法律、政治因素而言，企业必须对当地所处的政治环境进行全面的考察，包括对劳工组织的角色和特点的考察；对当地进行就业法律和政策规定的调查也是必须的，否则，企业可能会背上劳动力市场歧视或者侵犯雇员利益的罪名，而劳资纠纷和争议不仅带来高额的诉讼费用，也可能严重损害到公司的劳动力市场形象；就文化因素而言，要进行文化整合工作。 文化有企业文化和国家文化，而国家文化也并不仅仅存在于国家之间，也会存在于国家内部不同的地区，这是必须尊重的一个现实。 对员工的激励也会深受社会文化的影响，在西方强调个人主义的社会和东方强调集体主义之间，肯定应采取不同的激励措施；对经济因素而言，必须明白，跨国公司的获利常常取决于劳动力价格、货币波动情况以及政府在收入转移方面采取的政策。 如何获取“物美价廉”的劳动力是跨国公司人力资源管理的重要方面。 比如，公司必须权衡是招聘本国人、当地人还是第三国人来从事公司的工作，以在公司的收益及劳动力成本之间取得合理的均衡。 五、政府更多地介入人力资源实践 近年来，各国对劳动力市场立法都加强了，政府更多地介入劳动关系的各个领域。 为了促进人力资源开发，保护劳动者的利益，政府制定出更多的政策需要企业遵守和执行。 公司必须对人力资源管理做出相应调整。 政府的介入为保护劳动者权益提供了强大的背景力量。 象中国这样的国家，政府更是承担了保护劳动者权益的职责。 近些年劳动立法工作明显进步，同时劳动争议也上升了。 这意味着雇主和雇员双方调节彼此关系的交易成本上升了。 为了降低过大的交易成本，公司聘请精通政府劳动政策和劳动法律的专业人士来管理人力资源或充当劳动法律顾问是有必要的。 近两年许多高校人力资源管理专业毕业生紧俏与企业对此的认识不无关系。 为了鼓励某一地区的人力资源开发，政府常常会在企业引进人才上给予宽松的政策，比如允许把为引进人才的超额支付计入公司的生产成本等。 这意味着加强人力资源成本核算可以为企业带来更多的利益。 六、自由主义和价值多元化 在当今这个知识普及化的时代里，知识不再是知识分子的垄断品。 社会成员的学历普遍提高，企业内高学历的员工并不喜欢“当徒弟”。 传统的由师傅“手把手教”的方式不再受到欢迎，年轻的一代更喜欢具有一定风险的自我成长方式。 自我成长的方式比以往更强调个人价值，是一种典型的个人主义。 所谓人性化的管理，就是管理必须在不违背公司整体利益的原则下去适应员工作为个体的某些个性特征，为管理者和被管理者提供更友好的接触面。 当然，个人主义的时代是拒绝“样板”的时代，评选一两个先进人物所起到的带动作用与原来相比大为削弱。 每个人都希望自己的个人成就被组织认可，而组织的承认有助于他们更进一步大胆创新，创造更为出色的个人业绩。 个人主义也导致价值观多元化。 过去可能相隔30年的人还具有相同的思想，而现在相隔不足5年的员工其思想也大不相同了。 没有什么观念可以称为是权威的或统一的。 就是相同年龄的人，其需求也千差万别，思想五花八门，价值观格格不入。 所有这些因素对人力资源管理的影响将着重体现在员工培训和激励上面。 比如拒绝“样板”意味着如何培养员工的创造力是一个重要课题；价值观多元化意味着教育和培训不能采取整齐划一的方法。 传统的人力资源教育培训重视知识、技能的传授和政策、法律的理解，现在，企业也许更应重视员工解决问题、集体活动、交涉联系、领导指挥等能力和主动精神的培养。 自由主义和价值多元化也意味着，为了对每一个个体进行最大的激励，管理者有必要进行灵活的考虑和处理。 比如，管理者应该认识到，对于一个有两个孩子且靠全日制工作维持生活的母亲，激励她工作的动力，与一个单身且从事兼职工作的年轻人和为了补充养老金而工作的老员工是完全不同的。