随着网络化的不断普及，电子数据在法律上的地位越来越重要，逐渐成为案例真相大白的有力证据。电子数据证据一般是指以电子形式存在的、用作证据使用、能够证明案件真实情况的电磁信息。但是，与传统数据相比较，电子数据是比较脆弱的，可以被人为破坏、篡改或删除。电子数据证据取证是经国家司法机关授权的，针对犯罪分子启动的新的取证手段。存储介质中的数据如果没有进行相应的司法鉴定，也无法发挥应有的证据功能。
国家信息中心电子数据恢复中心于2006年正式获得了由北京市司法局颁发的电子数据司法鉴定资质，并成立了国家信息中心电子数据司法鉴定中心。国家信息中心电子数据司法鉴定中心将结合自身数据恢复技术的优势和丰富经验，在保障电子证据完整性的同时，提高电子证据的可靠性和真实性，为司法机关提供真实、可靠和客观的电子数据鉴定结果。从法律实践看，对证据进行司法鉴定是取证过程中非常关键的一个环节，最终鉴定结果可作为直接证据向司法机关提供作为认定事实的依据。
鉴定在电子证据事务中占据了相当重要的地位。那么,电子证据司法鉴定的作用是什么呢? 国家信息中心电子数据恢复中心副主任叶红认为,对电子证据进行鉴定,需要解决两个问题。一是对于电子证据真伪及形成过程的鉴定。电子证据在形成过程中，经常会被复制、修改。电子证据是否被复制、修改对其证明力有着重要影响，也是审查电子证据可靠性的重要方面。因此，电子证据司法鉴定需要通过特定的鉴定流程，解决电子数据是否经过编辑、复制或修改等真实性问题。
比如，2005年，信息安全市场曾轰动一时的东方微点事件。该事件中，北京公安局网监处于兵等人认定东方微点公司副总田亚葵所用的笔记本电脑中，有四种病毒于2004年12月21日被激活，导致对外传播，造成较大损失，因此，对其实施了羁押。然而，经多部门查实，田亚葵笔记本电脑上网的ADSL电话线是2005年4月1日才开通使用。面对诸多案件疑点，北京市海淀区检察院为了维护法律的严肃性，决定将对与本案有关的电子证据重新实施司法鉴定，最终，经国家信息中心电子数据司法鉴定中心重新鉴定，经鉴定，在田亚葵笔记本电脑中的四种病毒只发现了三种，而且从未被激活过。此报告充分说明了案件的事实真相，使得这一带有恶意竞争和欺诈性的案件大白于世。
电子证据司法鉴定还需要确定电子证据反映的内容。电子证据记载的内容，往往需要借助一定的设备才能将记载在存储介质内的数据信号转化为人们可以感知的信息。而当案件事件中遇到可能成为电子证据的电子方式记录的材料时，往往需要确定其记载的内容。有时会出现调查人员不知道调查对象在有关材料中当以何种方式读取，而失去有证据价值的内容；有时记录的信息不够清晰，难于分辨有无证据价值；有时有证据价值的材料遭到人为或自然原因的破坏，其内容难以读出。在这些情况下，需要专门的技术手段来确定材料记载的有证据价值的内容。
通常情况下，对于涉及网络相关的犯罪事件，需要及时地获取电子证据。但是，在有效地获取电子证据的过程中，可能会遇到一些问题。计算机取证时，第一件要做的事是冻结计算机系统，也就是固定证据，不给犯罪分子破坏证据提供机会。在这方面，计算机取证与普通警察封锁犯罪现场、搜索证物没有区别。两者不同的是，在进行计算机取证时，违法犯罪活动如网络攻击可能还在继续，木马程序还在运行，因此，就有了静态电子証据和动态电子証据之分。而且利用计算机实施犯罪的嫌疑人往往可以在几秒钟内就把犯罪痕迹销毁。目前硬盘的容量越来越大，固定过程相应变得越来越长，因此，取证设备要具有高速磁盘复制能力。同时设备接口和存储介质的种类越来越多，民警现有的公安部配发的国外进口的专门设备远远不能满足这些要求。技术复杂度高是取证中另一个比较突出的问题。动态证据的固定由于没有专门的设备，对民警的计算机专业素质要求很高。调研中课题组遇到一个案例，某大学的Web
服务器
遭到入侵，linux操作系统下被安装RootKit，而这些犯罪证据不易收集完整，需要技术人员具有非常强的专业知识。最后的问题是，目前的电子証据的取证流程还基本上使用传统的取证流程，由于电子证据和传统的证据存在很大的差异，因此，非常需要一个合理合法的流程，确保电子证据固定过程中的有效性。
通过与国家信息中心电子数据恢复中心的专家进行交流，得知许多案件中相关的电子数据都是不完整的，很难直接用作电子数据证据。比如，犯罪分子常常会人为地破坏记录数据的介质或直接删除与案件相关的数据。因此，对于一些电子数据要通过数据恢复技术，还原数据的真相，才能作为电子数据证据使用。2007年，某市曾发生了假发票大案，犯罪分子不仅破坏了犯罪现场，而且把用于制造假发票的电脑进行拆解。看上去所有的犯罪证据都已经荡然无存，然而，国家信息中心电子数据恢复中心的专家利用特有的数据恢复技术从计算机硬盘中找到了包含伪造票据字符串的数据模块，成为法院定案的主力证据。
随着计算机技术和互联网的不断发展，司法实践中涉及电子证据的案件层出不穷，电子证据的法律地位逐渐显现出来，而对于电子证据的真实性和可靠性提出了相当高的要求。国家信息中心启动电子数据司法鉴定服务，不仅是对法学理论的有力支持，而且为司法取证开辟了一条新的渠道。凡是涉及到电子数据证据的案件，当事人最好能够对相应的证据进行妥善保存，以免在进行电子证据司法鉴定过程造成不必要的麻烦，尽快还原证据的真相。通过国家信息中心的司法鉴定报告，司法机构就可以深刻和全面地了解与案件有关的电子证据，以及发现在电子证据背后的线索，为司法机关判定事实提供有效的依据。
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KPI流程是什么
KPI考核流程与绩效管理流程之间是一个大流程与小流程的关系，绩效管理是大流程我们常称为绩效管理循环，即：绩效计划、绩效辅导与实施、绩效考核、绩效反馈与改进。 但是KPI考核流程却更细化，虽然KPI考核流程从大的方向来讲同绩效管理实施流程，但是，KPI考核是绩效管理中的众多种绩效考核方法的一种，它具有特殊性，具体体现在以下几个流程：一、KPI指标和目标值的确定 对不同岗位KPI指标来源却不同，公司高层KPI指标来源与公司战略和岗位职责有关，中层管理或中高层管理KPI指标来源同公司的战略、部门职能战略和岗位职责有关。 基层员工KPI指标的来源从几个方面：一是公司战略和发展计划，二是部门职能战略和部门目标，三是员工的岗位职责。 目标的设定要兼顾公司战略和实际环境以及一些历史数据等来确定。 完成KPI指标体系和目标体系后，还要与员工确认，让员工明确自己的指标和目标。 二、评价信息收集 该流程主要是负责数据的收集和复核，对有些数据来源有些统计口径和方法不同时，要改进其方法和计量工具等，保证数据的真实性。 三、实施KPI考核 根据收集的数据的按照绩效考核标准进行考评，考评时注意客观性，无论考核结果是好是坏，都应尊重事实和数据为依据，如果考核结果不够理想或不能反映真实结果，我们要检查数据来源没有问题，还有我们在设计的目标值的时候过高或过低。 四、考核分数总结和确认，以及考核结果数据分析。 将考核结果与员工确认，确认的目的是让员工知道他的考核结果，让他去思考、总结出项结果的原因，为绩效面谈大好基础。 并对考核结果整个公司进行数据分析，检查是否成正向分布等。 五、考核结果公布和申诉 本流程是为了发现在绩效考核流程的问题，让员工有申诉的权利，将调查的结果应与员工沟通，让他知道真实的考核结果，这样绩效管理才能得到员工的支持和理解。 同时给与员工申诉的机会，这样保持员工考核结果的真实性。 六、绩效考核结果沟通协调会。 根据绩效考核结果，组织各部门负责人召开绩效考核总结沟通协调会，会议主要对部门考核出现的问题进行分析和提出改进意见，这些内容包括：各部门在绩效考核中还有那些问题，如何改进等，绩效考核方法的检讨，绩效考核指标的修订和目标值的修订，以及在考核中遇到数据收集的统计口径和方法不一致等。 七、绩效面谈本流程是关键流程，因为KPI考核目的就是发现问题，而绩效面谈就是找到出现问题的原因和如何改进和提高，找原因和如何改进后，不要忘记还有制定改进计划，并且领导要监督执行和辅导员工。 当然，这个过程也是同绩效管理过程一样是一个循环的过程。 我们在实施中要注意KPI指标考核方法与其他指标考核方法的区别，有些应该用不同考核。
如何自动比对excel两个表格中的数据并找出差异
excel时分秒转换成秒 如 2时40分23秒 转换成多少秒
excel时分秒转换成秒的具体步骤为：所需工具：excel。 1、首先打开Excel软件，并在软件操作区的表格中选择需要进行时分秒转换的时间数据。 2、在指定单元格输入函数“=HOUR(A1)*3600+MINUTE(A1)*60+SECOND(A1)”，该函数将A1单元格中的时分秒的转化为秒，最后相加求和。 3、输入完成后按下回车，完成对时间格式的转化。 4、点击数据下的加号，使用格式填充柄对其他的时间数据进行转换，完成全部数据的转化。
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