一项新的研究发现，15%的员工经常在ChaTGPT上上传公司数据，其中超过四分之一的数据被认为是敏感信息，这使公司在无形中面临安全漏洞的风险。
6月的研究报告《揭示真正的GenAI数据暴露风险》分析了超过10000名员工，主要研究员工如何在工作场景下使用ChatGPT和其他生成性AI应用程序。
该报告显示，至少有15%的员工在工作中使用ChatGPT和其他生成性人工智能工具，其中近25%的访问直接将公司数据粘贴在AI工具中。许多员工每周、甚至每天都在粘贴敏感数据。
根据报告显示，员工平均每天向生成性人工智能工具输入数据36次，而且随着人工智能的普及，这些数字预计只会增加。
LayerX在这份长达10页的报告中说：用不了多久，员工将使用GenAI作为他们日常工作流程的一部分，就像他们使用电子邮件、聊天软件（Slack）、视频会议（Zoom、Teams）、项目管理和其他辅助工作的工具一样。
从报告来看，尽管GenAI正在开辟一个全新的领域，但它也给企业带来了巨大的风险，特别是关于敏感数据的安全和隐私。
更重要的是，被粘贴进GenAI工具的敏感信息的主要类别包括：内部业务数据占43%，源代码占31%，以及个人身份信息（即PII）占12%。这其中，源代码和内部业务数据被利用的风险是最高的。
研究报告说，由于GenAI平台在浏览器中运行，现有的安全解决方案无法解决敏感数据粘贴等风险。
主要研究结果显示，4%的员工每周都会将敏感数据粘贴到GenAI中，增加了敏感数据外流的机会。
这些数字还发现，50%与GenAI接触最多的员工来自研发部门，其次是销售和营销部门，超过23%，财务部门超过14%。
研究发现，相当一部分GenAI用户不仅依赖提示指令，而且还会粘贴数据以尝试生成所需的文本。
例如，一个销售经理使用GenAI来制作其季度的业绩报表及执行流程，就必须向GenAI工具提供实际的销售结果数据。
这就把公司的敏感数据暴露在GenAI中，尽管这么做的原始目的可能是为了节省时间。
2023年1月，在其发布后不到两个月的时间里，ChatGPT迅速积累了超过1亿的活跃用户。
而到4月，ChatGPT报告其活跃用户增长到每月高达8亿多用户。
报告发现44%的员工在过去3个月中使用过GenAI API，其中一部分人每月访问AI网站和应用程序的次数超过50次。
随着AI对生产力的大幅提高，这一现象在日后只会有增无减，届时如何保护公司内部数据不外流，将成为每个公司都要面临的问题。
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退休金工龄有几个档次？
6个
关于退休工龄档次的说法，目前一般认为分为6个档次，15年，20年，25年，30年，35年及35年以上六个档次。 不过实际上退休工龄并没有真实的政策划分具体的档次，现在流传较广的是退休工龄按照缴纳社会保险基金的年限来算的。 缴纳基数越高，缴纳年限越多，退休金相对来说会越高。
退休工资是用来保障员工退休后正常的生活水平，对退休人来说至关重要。退休工资发放的标准与工作时缴纳的养老金年限有密切的联系，计算养老金的金额涉及到几个因素，这些因素是否包含工龄呢，工龄分为档次划分是怎样的，一共有一个档次呢？
目前普遍认为退休工龄有6个档次，15年，20年，25年，30年，35年及35年以上。 但实际上并没有真实的政策划分具体的档次，养老金金额的测算有些地方有五年一个档次的测算方法，有些地方是有一年算一年的。 目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：
1、缴交社会保险基金的年限(也就是俗称的“工龄”)，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。 也有地方不分档次，有一年工龄算一年工龄，最高工龄44年(按照16周岁上班，60周岁退休计算)。
2、养老保险个人账户的余额(简称“个人账户余额”)，个人账户余额越高，养老金金额也越高。
3、退休上年度当地的社会经济发展水平(简称“地区差别”)，当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。 在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。 另外，有些地方的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则。
假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元，实际发放的金额就是2346元/月。 也有地方测算结果是精确到角甚至精确到分的，实际发放金额就分别是2345.70元和2345.67元。
退休时工资计算标准
1、退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
2、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
3、注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。 低限为0.6，高限为3。
退休工龄对养老金是有着影响的，但并不只有工龄，还有缴纳基数，以及退休上年度当地的社会经济发展水平。 所以在预算退休金时，需要把这些情况都加上。
酒店经理和领班的岗位职责是什么?
总经理岗位职责1.全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标。 2.制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。 制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利等。 对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。 详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行。 3.建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。 主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。 传达政府或总经理的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。 4.健全各项财务制度。 督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作和每季财务报表；检查分析每月营业情况；定期检查应收帐款和应付帐款情况。 5.有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量问题，并将巡视结果传达至有关部门。 6.安排酒店维修保养工作。 7.与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾。 8.负责指导训导工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 9、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店员工具有团队精神和高度凝聚力，使员工以高度热情和责任去完成好本职工作。 10、负责酒店管理人员及员工的录用、考核、及奖惩工作。 酒店餐厅服务领班岗位职责1.在经理领导下，负责餐厅服务的组织工作，检查指导服务员的仪表仪态，按要求、规格完成任务。 2.当客人来酒店就餐时，要主动与客人打招呼，并根据筵席性质、规格、宾主的饮食习惯，合理调配服务人员，做好酒席的摆台设计和服务管理工作。 3.开餐后注意观察客人用餐情况，注意发现服务方面的问题并及时改正，参与某些环节的服务工作，特别是重要的筵席要亲自担任接待与服务。 4.主动与厨房联系，协调餐厅服务与厨房之间的联系，调解进餐中各种矛盾和纠纷，认真听取顾客意见，不断改进服务工作。 5.加强服务员的思想教育，认真组织服务员政治和业务学习。 每天上、下班前召集餐厅服务员开短会、总结工作情况，安排布置当天任务，不断提高服务员的政治素质和业务技能。
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