基于ASP的工资系统详细设计
一、系统
本工资系统旨在实现企业或组织内部员工工资的自动化管理，系统采用 ASP技术 ，结合 Access数据库 进行开发，具备高效、稳定、易用的特点，通过该系统，企业可以更加便捷地进行工资计算、发放和管理，提高工作效率，减少人力和物力的浪费。
二、系统模块设计
1、 员工登录模块 ：员工通过输入身份证号和密码登录系统，系统根据员工身份判断其角色（普通员工或管理员），并定向到相应的界面。
2、 员工注册模块 ：用于记录员工的资料，包括姓名、密码、性别、年龄、职位、部门、联系方式等基本信息，员工必须使用唯一身份证号注册。
3、 员工查询模块 ：员工可以通过输入身份证号和需要查询的月份，查询自己的每月工资详情，包括岗位工资、技能工资、加班费等。
4、 管理员模块 ：管理员成功登录后，可以对每个员工的工资情况进行模糊查询或精确查询，并可以删除、修改员工工资情况，管理员还可以修改自己的密码和帐号。
三、关键技术介绍
1、 ASP技术 ：ASP（Active server Pages）是微软公司推出的一种 服务器 端脚本环境，用于创建动态交互式网页，它采用VBScript或JavaScript作为脚本语言，能够生成动态网页内容，适用于Windows平台下的IIS服务器。
2、 Access数据库 ：Access是微软公司推出的一款基于Windows的桌面关系数据库管理系统，提供了表、查询、窗体、报表、页、宏、模块7种用来建立数据库系统的对象。
3、 IIS简介 ：IIS（Internet Information Services）是微软公司提供的一种Web服务，主要包括WWW服务器和FTP服务器等，在工资系统中，IIS用于发布和维护网站，使得用户可以通过浏览器访问系统。
四、系统功能实现
1、 员工信息管理 ：系统提供员工信息的录入、编辑、删除和查询功能，方便管理员对员工信息进行管理。
2、 工资标准设定 ：管理员可以根据不同的岗位和职务设置相应的薪酬标准。
3、 工资计算 ：系统根据员工的工作情况、考勤数据等信息自动计算工资，确保工资计算的准确性和公正性。
4、
工资条打印
：系统提供工资条打印功能，方便员工核对工资明细。
5、 历史工资查询 ：系统支持历史工资查询功能，方便管理层进行分析和决策。
五、相关问题与解答
1、 Q:为什么选择ASP技术开发工资系统？
A: ASP技术具有简单易学、开发效率高、跨平台性强等优点，适用于快速构建动态交互式网页应用，ASP技术还提供了丰富的内置对象和组件，方便开发者进行数据库连接、数据处理等操作。
2、 Q:如何确保工资系统的安全性？
A: 为确保工资系统的安全性，应采取以下措施：一是进行用户身份验证和权限控制，确保只有授权用户才能访问系统；二是对敏感财务信息进行加密传输和存储；三是记录操作日志以便于事后审计和追踪。
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pb的底薪与记件工资系统，有谁懂的？求指教
2)理论可行性 对于企、事业单位的工资管理系统来说，不需要太大型的数据库系统。 只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足本单位数据的管理及需求的系统。 我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便、简单明了的工资管理系统，并且能够真正地运用到企业的实际工作当中以到达最初的设计目的。 (3)技术可行性① 对于计件薪资的计算是容易发生错误的，并且只要确定了计件达到的标准记录，那么每一次计算就比较简单了，而且不容易出错，便于计算机处理。 ② 学校配备了系统开发所需要的软件和硬件资源，对于系统中的处理过程在PowerBuilder中是都能够实现的。 ③ 本人在老师指导下，认真学习了相关开发工具的使用，基本具备了进行系统开发的能力。 (4)管理可行性现在大多企业都需要有一套能够对自己企业工资进行管理的软件，并且也在日常业务处理与管理过程中需要的，故这是本课题管理的可行性。
硬件要求：（1）计算机的配置为： 处理器：Pentium 4及以上 内存：512MB以上 显示器：VGA兼容显示系统，分辨率1024*768以上 硬盘：建议80G以上的硬盘，至少有5G以上的剩余空间。（2）打印机一台(公用)软件要求：（1）Windows XP操作系统作为客户端操作系统平台（2）PowerBuilder10.0作为前台开发工具（3）VISIO2007用于绘制流程图（4）PowerDesigner用于设计数据库物理模型
解决办法：学院实验室和教务处有现成的计算机数台，从而解决了对硬件的要求；对软件的要求可通过购买和网上下载的方式解决。 3.本课题的关键问题及解决问题的思路本模式下的工资管理系统和传统工资管理系统有很多不同之处，主要有以下几个方面:(1)采取底薪与计件薪资的管理方式，来实现对工资信息的管理。 (2)根据工作人员计件任务完成的质量产生工资。 (3)整个工资管理系统的核心是要能在一定时期内对工资进行统计并进行分析以明确会计部门和企业的经济责任。 (4)工资单的填制一定要规范，并且一定要符合实际。 我找的上面的，有兴趣就去瞧瞧。
求一珠宝首饰店的管理制度
店长员工管理制度第一条．所有人员必须于X:XX分之前到岗，开始打扫卫生并于X:XX结束，开晨会。 超过X:XX分者视为迟到。 迟到者从当月工资中扣除X元／次。 第二条．公司员工一律实行上下班打卡制，所有员工上下班必须亲自打卡。 任何人不得代他人或由他人代理打卡。 违反此规定者双方各扣除X元／次。 并各记记过处分一次。 第三条．从X:XX分以后超过30分钟未到岗者按当日旷工处理。 当月累积旷工2天者开除并停止发放工资。 （如遇特殊情况向本部门负责人请假经负责人批准并签卡后方可免除以上处罚）。 第四条．上班时间所有员工严禁外出办理私事，一经发现扣除当月工资X元／次。 记记过处分一次。 第五条．员工外出办理业务之前需向本部门负责人申明外出原因，否则按外出办私事处理。 第六条．员工加班规定。 超过下班时间需要加班者，需店长签卡认可才算加班。 加班费按照日工资÷小时计算。 休息日加班的员工后期补休，但只能于当月补休。 如果不能补休者，按照日工资的1.25倍支付加班费。 第七条．员工如有急事可以与同部门员工换班。 但必需与店长请示，店长批准后报会计，方可换班。 未经批准，擅自换班者按旷工处理。 第八条．居住地距公司10公里以上者，每月可允许3次迟到（不扣除工资）。 如遇特殊天气（如大雨，大雪），公司本着以人为本的原则，原则上允许迟到，但不能超过半个小时，超过半个小时者视为迟到（按迟到处理）。 还有一些可以自己加进去，根据你们店的实际情况，也可以去闪转网上
ASP的特点与功能
ASP的特点与功能 从软件的技术层面看,ASP有如下的特点: 1. 无需编译 ASP脚本集成于HTML当中,容易生成,无需编译或链接即可直接解释执行。 2. 易于生成 使用常规文本编辑器(如WINDOWS下的记事本),即可进行*页面的设计。 若从工作效率来考虑,不妨选用具有可视化编辑能力的Visual InterDev。 3. 独立于浏览器 用户端只要使用可解释常规HTML码的浏览器, 即可浏览ASP所设计的主页。 ASP脚本是在站点服务器端执行的,用户端的浏览器不需要支持它。 因此,若不通过从服务器下载来观察* 主页,在浏览器端见不到正确的页面内容。 4. 面向对象 在ASP脚本中可以方便地引用系统组件和ASP的内置组件,还能通过定制 ActiveX Server Component(ActiveX服务器组件)来扩充功能。 5. 与任何ActiveX scripting 语言兼容 除了可使用VBScript 和JScript语言进行设计外,还可通过Plug-in的方式,使用由第三方所提供的其它scripting 语言。 6. 源程序码不会外漏 ASP脚本在服务器上执行,传到用户浏览器的只是ASP执行结果所生成的常规HTML码,这样可保证辛辛苦苦编写出来的程序代码不会被他人盗取。 从应用的层面看,ASP有如下的功能: 1. 处理由浏览器传送到站点服务器的表单输入。 2. 访问和编辑服务器端的数据库表。 使用浏览器即可输入、更新和删除站点服务器的数据库中的数据。 3. 读写站点服务器的文件,实现访客计数器、座右铭等功能。 4. 提供广告轮播器、取得浏览器信息、URL表管理等内置功能。 5. 由cookies读写用户端的硬盘文件,以记录用户的数据。 6. 可以实现在多个主页间共享信息,以开发复杂的商务站点应用程序。 7. 使用VBScript或JScript等简易的脚本语言,结合HTML码,快速完成站点的应用程序。 通过站点服务器执行脚本语言,产生或更改在客户端执行的脚本语言。 8. 扩充功能的能力强,可通过使用Visual Basic、Java、Visual C ++ 等多种程序语言制作ActiveX Server Component以满足自己的特殊需要。
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