核心基础设施与关键应用
服务器是一种高性能计算机，专门用于处理和存储大量数据，并为网络上的其他计算机提供服务和资源，在当今信息化时代,服务器已成为各类企业和组织的重要基础设施。
服务器类型
服务器关键部件
服务器应用场景
服务器选购要点
服务器发展趋势
Q1：服务器与普通电脑有什么区别？
A1：服务器具有更高的性能、稳定性和安全性，专门用于处理和存储大量数据,为网络上的其他计算机提供服务和资源。
Q2：如何选择合适的服务器？
A2：根据企业需求、预算等因素，选择合适的CPU、内存、硬盘等硬件配置，关注服务器稳定性、安全性、扩展性等因素。
房地产销售人员转正申请怎么写？
敬爱公司领导：我是2008年2月27日加入榮盛房地産的.按照劳动发规定，今天我的试用期满三个月的时间，现申请转为荣盛正式员工。 经过近三个月的试用期，我从各方面对公司和自己的工作职责都有了一个更加全面地了解和认识。 我从内心当中，感谢公司为我提供了这样一个发展的平台，也时刻提醒自己要努力工作，为公司创造价值。 在此，我郑重向公司领导提出转正申请，恳请领导批准。 下面是我进入公司这段时间以来的思想、工作、学习等一些感想和体会，向领导汇报。 第一，深入学习和领会公司的企业文化，做企业文化的践行者。 企业文化是一个公司的灵魂，是企业员工团结进步，努力工作的精神源泉，也是企业提升其核心竞争力的不竭动力。 在我进入公司的这段时间里，通过不断的学习和思考，特别是在与公司领导和同事的接触过程中，使我深深体会到了企业文化的力量。 诚信、谦和、认真、苦干、拼搏、创新的荣盛精神就在我的领导和同事的身上体现出来。 高总和贾总为人谦和，工作中支持我们，生活上关心我们。 公司里的一些老员工，不仅在工作中给予我们许多的指导和帮助，更是在点点滴滴的小事上，成为我们学习企业文化的老师。 而我也深深明白，作为一个新入职的员工，真正领会企业文化，践行企业文化，还有很长的一段路要走，还需要用心去体会。 在实际工作中，我还有许多的缺点和不足，距离企业文化的要求仍有一段差距，但我相信，有这样好的领导和同事，我一定能够从他们身上学到更多的东西，并且通过自己的努力，弥补自身的不足，早日成为一名合格的荣盛人。 第二，努力学习专业知识，提高自身业务能力，为公司创造更多价值。 进入公司之后，我就给自己订了一个学习计划和目标。 首先，就是了解公司的有关制度和规定，用这些制度和规定来规范和约束自己的行为，严格要求自己，不作违反公司规定，损害公司利益的事情。 其次，了解岗位职责，认真学习专业知识。 在熟悉岗位职责的过程中，我认识到，作为一名销售代表，并不是把房子卖出去那么简单，而是要掌握更多的专业知识，比如投资、理财，告知顾客如何贷款，贷多少年最划算，帮助顾客分析是否具有投资价值等等，要站在顾客的角度上思考问题，想顾客所想，急顾客所急！使顾客在买到称心如意的房子的同时，还能够得到更多的附加服务。 因此，我在了解有关的房地产知识和销售知识的同时，也在通过各种渠道，努力学习有关的投资理财知识，丰富自己的知识，为以后更好的工作打下坚实的基础。 最后，就是自身整体素质的提高。 销售代表要直接面对顾客，她的言谈举止都代表着企业的形象，所以我在着装、谈吐等方面对自己都严格要求，因为我知道自己代表着企业形象，我要通过自己的努力，维护企业形象。 第三，把个人发展与企业发展相结合。 在我看来，人无论工作，还是生活，都要有一个明确的目标，或者就是我们常说的理想。 只有有了目标，你才会有方向，才会有前进的动力。 对我而言，年纪比较小，正是学知识、积累经验的时候，工作的舒适度、是否体面、薪水如何并不是我考虑的重点，而如何能够提高自身整体素质，尽快成长才是我所要想的问题。 销售代表虽然属于基层岗位，但她可以直接面对客户，锻炼自己的口才和交往能力，同时有了基层的销售经验，才能够更进一步提升。 更重要的事，我认识到荣盛发展是一家有实力和前途的企业，我也愿意为荣盛发展服务，也愿意长期在公司工作，希望自己在公司能有一个光明的未来，我也会通过自己的努力回报公司。 三个月来，在公司的关怀与培养下，我认真学习、努力工作、专业知识都有了很大的提高，个人综合素质，有了全面的发展。 但我离一个优秀销售代表标准和要求还有一定距离，如果公司批准我按期转为荣盛正式员工，我将在自己平凡的工作上岗位，努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个经受任何考验的荣盛人。 以上就是我的个人总结，希望公司领导能够根据实际情况，批准我转正。 申请人：張倩2008年6月26日自己简单改改应该可以
杭州装饰装修，杭州装饰装修公司哪家好？
杭州装修公司挺多的，这几家都是杭州信誉较好的公司：杭州高奇装饰有限公司杭州高奇装饰有限公司是一家集装饰设计、工程施工、材料配送、木门、地板、家具、装饰品开发为一体的装饰企业。 主要从事住宅、公寓、办公、商业、酒店等场所的装修设计和施工，建立了从方案设计、工程施工、质量监督到售后服务等一整套细致合理的服务流程体系。 由经验丰富、时尚创新的设计精英；正规培训、技艺娴熟的员工;资深专业的管理人员共同组建成一支诚信、敬业、务实、创新的精英团队，为客户提供专业化、人性化、个性化的装修产品和服务，并不懈努力以提升和超越客户的消费价值。 免费咨询电话：4000-500-282转6139杭州全顺装饰工程有限公司杭州全顺装饰工程有限公司是集装饰设计、工程设计、工程施工、家居饰品为一体颇具规模的大型装饰公司。 公司拥有众多高素质且经验丰富的资深设计师，为客户提供专业、优质快捷的设计服务。 全顺装饰以诚信为本，以精品设计为领先起点，多个立向并举，为客户提供设计、配送、施工等一站式服务体系为特色的机构。 在装饰这个日新月异不断发展的行业中，“全顺”将不断把成绩作为新的起点。 不断的审视自己，完善自己，超越自己。 全力打造“全顺”品牌。 坚持“设计创新、质量创优、服务一流、客户至上”的原则，为社会提供细致周到的服务，为人们营造尽善尽美的现代化生活空间。 我们严谨的工作作风及强烈追求个性和创新的工作理念，得到了所有新老客户的支持和认同，追求自己的个性和品位永远是全顺人的奋斗目标。 (每月限定5套家装，由设计师和公司老总亲自管理，让客户更加放心。 )免费咨询电话：4000-500-282转6027杭州奥瑞金室内装饰工程有限公司杭州奥瑞金室内装饰工程有限公司是一家专业致力于室内装饰设计、施工的装饰工程企业。 公司主营项目：办公楼、写字楼、办公室、酒店、银行、主题餐厅、茶楼、咖啡馆、桑拿中心、KTV演艺吧、美容机构、房地产售楼部、房地产公共部位、厂房、卖场展厅、别墅、排屋、中高档公寓等项目的室内外装饰、装潢、装修设计与施工。 公司拥有一支专业化的设计及施工团队。 我们的设计团队认为，为了确保设计方案的可行性和先进性，好的室内设计者不止要做到平面的规划，还要能够整合由构思到执行流程中的每个细节，并能有效的整合多方资源。 在施工前，设计师要与施工员沟通每道工序的工艺细节及步骤，这样才能让原创的设计理念发展成良善的立体空间。 因此，我们的每幅作品都是团队心血和智慧的结晶。 免费咨询电话：4000-500-282转6031杭州楼义装饰工程有限公司杭州楼义装饰工程有限公司是一家集专业从事住宅、别墅、酒店、商铺、办公楼设计与施工的装饰品牌企业，通过多年的社会历练，本公司实现了规模化、集成化、多元化、网络化的经营规模。 在各类设计装修业务中取得很好口碑。 公司依托雄厚的经济实力和丰富的施工经验，并不断完善人才培训机制，目前已拥有各类专业技术人才、高级管理人才、高素质专业施工人员、以及资深的设计团队，有信心，也有能力为您提供高品质的胜务。 公司秉承“以质量创信誉，以信誉求发展”的经营理念产，将“楼市装修，行有意义之事”的宗旨导入设计施工之中，为客户倾心打造舒适的家具环境，同时在未来的发展道路上，我们将更加专业，开拓创新，真诚服条于每一位客户，努力成为行业中的领导品牌。 免费咨询电话：4000-500-282转6161杭州亿阳建筑装饰有限公司杭州亿阳建筑装饰有限公司是一家集装饰设计、工程施工、材料配送软装饰配饰为一体的装饰企业。 经过多年发展，组织构架、内部管理、质量服务体系日渐完善，现已成为杭州地区最具发展潜力的装饰企业。 公司坚持在装饰行业中建立自己的市场地位，以市场需求为导向，在装饰行业的产业链上整合自身资源，充分发挥设计、施工、产品集成、售后服务为一体的运作模式。 力争使公司走上一条产业专业化、产品服务多样化的特色之路。 免费咨询电话：4000-500-282转6029杭州博舟装饰工程有限公司浙江省住宅装饰行业质量AAA级信用品牌企业杭州博舟装饰工程有限公司，是一家从事住宅、别墅、酒店、商铺、写字楼等设计与施工于一体的装饰设计公司。 是国家室内装饰设计/施工乙级企业。 公司成立至今,一直受到同行业和各业主的一致好评。 随着公司的不断壮大,公司的管理体系也在不断地完善,公司从业人员的整体素质也在不断地提高,各工种都具备了专业的班组,员工都有丰富的施工经验和优秀的敬业精神。 公司一直注重人才的培养,通过高素质、高能力的人才,求带动整个公司的利益,和给社会带来更多更好的服务。 我们承诺,将以更好的服务,提供给您!2009年博舟装饰公司开始全面实行“标准工程”，它采用先进8S管理系统，规范的施工流程，规范的施工材料，规范的施工工艺，规范的质量标准，规范的文明施工、安全施工标准，严格施工管理、质量控制和博舟专有的特制环保材料，保证所有工程施工过程的规范性及竣工工程的均好性的管理系统。 免费咨询电话：4000-500-282转6028杭州雅致建筑装饰工程有限公司杭州雅致建筑装饰工程有限公司是一家集装饰设计、家具制作、工程施工、售后服务于一体的专业创新型装饰公司。 公司自成立以来，始终秉承着“以人为本”的精神，以独特的设计理念、完美的设计风格、超强的施工队伍、优质的售后服务，一直致力于为国人提供真正的“完美家居解决方案”。 业务范围涵盖专业室内装饰设计与施工、别墅系统设计与施工、完整家居产品研发与生产等多个领域。 为业主提供高品质的家居定制服务。 打造极具艺术气质与品质的生活工作空间，是我们一直追求的目标。 精致生活，雅致创造，雅致装饰，您的整体家居定制服务专家。 免费咨询电话：4000-500-282转6035杭州汉格装饰工程有限公司杭州汉格装饰工程有限公司成立于2005年1月18日，属家装二级资质企业，至目前为止，已施工工程千余套，足迹遍布杭州及延边各大城市，为杭城的老百姓带来了真正的品质装修，汉格装饰专业从事住宅、别墅、商铺、写字楼、成品房精装修的室内外设计，施工的装饰企业。 凭着“让更多的人有更好的家”的理念和出色的品质在行业中铸就了良好的口碑和信誉，我们始终坚持口碑相传的经营总则，汉格没有多花一分广告钱，每年业绩却稳步提升；装修行业最后的竞争体现为价格和品质的竞争，而老百姓需要的是装修公司的品质而非品牌，汉格人深知这一点，在品质保证的前提下，公司成本应最小化，这几年万居没有多花一分广告钱，留下公司合理的利润后，把多余的空间全部让给我们消费者，这也是我们品质高价格实惠的根本原因，形成了行业内独特的“汉格现象”，现在我们的声音并不怎么响亮，但未来我们一定会以品质和口碑占领巨大的市场。 免费咨询电话：4000-500-282转6026杭州鼎隆装饰工程有限公司杭州鼎隆装饰工程有限公司是一家从事建筑室内装饰设计，施工及家具配饰为一体的专业集成化装修公司，以高品质，高品味的设计和施工服务于广大客户。 公司以专业化的全程服务理念，为社会精英阶层，高尚名流及高要求客户群体，提供全方位的装饰服务。 公司专业承接商场、居室、别墅、展览、商务楼、酒店等设计及施工。 杭州鼎隆装饰工程有限公司拥有一支资深优秀设计师群体和一批优秀的具有丰富经验的施工队伍，保障工程的优良品质。 公司坚持设计、施工、服务并重、强调风格和品位，提倡简约、实用、健康的装修理念。 本公司以雄厚经济实力和一流技术力量，严谨的施工管理，周到的跟踪服务，不断创新，满足客户不断追求变化的居住需求，使居室空间从各方位趋于个性化、风格化。 公司成立以来励精图治，蓄势待发，充分展现宏望良好的企业形象、整体实力和远大的发展前景，赢得了业界和客户的一致口碑。 主要从事中高低档的家庭，别墅，办公空间，商业空间的装饰设计与施工。 免费咨询电话：4000-500-282转6032杭州福布斯建筑装饰工程有限公司杭州福布斯建筑装饰工程有限公司是一家专业的、口碑好的、优秀的装饰公司，本公司拥有一个有着优秀设计思想的设计师团队,和施工严谨科学的工程队伍同时提供给您从设计,选材,施工,施工监理,品质管理的一站式服务. 我们是一家拥有国内一流设计团队的装饰设计企业,同时是一家自成立以来一直秉持不转包经营理念的装饰企业.我们始终坚持以质取胜,精益求精的原则,并且组织完备,程序明确,综合实力强大,具备国际化的专业知识积累.面对日新月异的行业市场发展,我们不断追求卓越,努力为社会打造更多的精品空间别墅装修,居家装修,办公室装饰,办公室设计,写字楼装饰,写字楼装修,办公空间设计,办公空间装饰工程、餐厅设计,餐厅装修,餐厅装饰,西餐厅设计,西餐厅装修,西餐厅装饰,茶餐厅装饰,茶餐厅设计、专卖店设计。 现在又到了一年中最适合装修的季节。 今年家居装修又有哪些流行趋势呢?让福布斯装饰公司为您打探最新潮流，因为只有深谙这些新变化，才能使你的新家变得更加舒适、时尚。 免费咨询电话：4000-500-282转6034华强建设集团有限公司装饰分公司华强装饰有限公司组建于2009年8月，是一家致力于家居、别墅、写字楼、酒店、商场等专业设计和施工为一体的装饰经营机构。 华强装饰始终以 “口碑相传、信誉优先” 为理念， “为客户提供最新的文化产品和观念”为首要目标， “服务第一、顾客至上”为宗旨 。 为广大客户打造了无数优质工程，获得了广泛的认可，树立了良好的口碑。 “以人为本”的至高理念始终萦绕着每个华强设计师，每一份出自华强的作品都让顾客真正领略到生活的和谐之美。 华强人对待工程质量始终不敢有丝毫怠慢，所有工程均聘请从业多年的尖端人才进行把关。 设计、管理、施工，雄厚的人力资源，先进的管理理念，创新和经验并重的发展路线，真正做到让您省心、放心、安心。 免费咨询电话：4000-500-282转6140
企业文化建设方案怎么做？
成功的企业形象宣传并非只靠华而不实的广告来打响知名度就够了，期望短期内树立良好企业形象是不现实的。 奥美的观点里有这样一句话，“企业形象的建立，就如同鸟儿筑巢一样，从我们随手撷去的稻草杂物建立而成。 别小看了这些稻草杂物般的细枝末梢，正是它们奠定了一个企业形象的坚实基础,企业要赢得顾客的忠诚、合作伙伴的信任和政府的支持，除了有技术领先和质量可靠的产品外，建立和巩固良好的企业形象尤为重要，一套行之有效的企业形象管理策略是必须手段。 特别是对于目前各类小型企业，典型的表现为管理基础薄弱，资源不足，生存压力大，因此企业形象包装策划和产品市场推广就是一个矛盾的问题，怎样与公众沟通，怎样使其愉悦，怎样保持适度距离和互动性，怎样使其感动和产生欲望兴趣? 企业形象一般可以概括为精干高效的队伍形象、品质超群的产品形象、严明和谐的管理形象、优美整洁的环境形象、真诚奉献的服务形象。 我们可以从企业人物、文化和“危机”三个方面来进行宣传。 策略一：人物形象宣传 在有别于个人树碑立传式的公司形象建设中，应把企业领导层个人宣传和企业的战略目标、公关目标结合起来以达到好的宣传效果。 国内的小企业有相当多的管理者是由技术人员出身的，这对公司的管理和发展并不完全是好事，从技术人员到管理者之间角色的转变往往要付出巨大的代价。 可以建立、开发可提高企业管理者声誉的平台来实现宣传效果。 比如在一些国际国内有影响力的高层次会议上为企业管理者争取一些演讲机会；将蕴含高层管理者有代表性的战略思想和管理策略的文章提供给媒体发表；定期或不定期举办专家座谈会、研讨会和媒体座谈会，建立良好的声誉信息等。 在参与活动的前期先要对本企业现有社会公益政策十分了解，清楚活动项目与企业的业务目标及程序是否一致，经过整个内部所有程序批准后加以实施和投入；还要充分考虑投资回报率，保证任何一种选择与企业声誉和长期发展目标相符，保证参与活动的目的和性质相符，保持企业各分支机构形象一致；另外，还要了解竞争对手在社会活动中的举措以及正在参与的项目。 塑造企业形象要谨防急功近利的暴发心理，期望短期内树立良好企业形象是不现实的。 一些人以怪异手法和老总们“传奇式”的故事推销形象，希望能博得一时轰动和惊叹，力度过大过多则会引起人们反感，这时可以采用模式化管理。 在企业领导人形象管理中，虽然有其需要按照本人特质加以表现的地方，但同时更需根据自己所面对的客户来调整与完善自己。 而且，客户本身是多种类与多层次的，需要确定实现其平衡性的规则和需要着眼的重点。 这里包含三个模块：一个是依据个人特质（知识、能力、情绪、行为表现等）、常规表现（在员工、消费、商业合作伙伴等中）、关联表现方面的测评而形成的现有形象模块；一个是依据不同类型受众（家庭、员工、管理层、合作关系、消费者、公众）期望开发而形成的理想形象模块；一个是基于负责人个人条件分析与其他案例的最佳实践结合而成的形象改进与提升策略模块。 借助于这种三合一工作方式，与持续跟踪测评、形象塑造与传播规划、事件管理，有效地借助于受众控制原则，使企业负责人的形象处在科学管理模式之下。 同时，由于企业员工是直接和各类客户零距离接触，因此企业员工的形象会更多地影响到企业的形象，这又和一个企业的文化有关系。 策略二：文化形象宣传 企业成功的形象宣传并非只靠华而不实的广告来打响知名度就够了，这一切都必须将企业本身所代表的意念和文化深植于客户的观念之中，才能藉以提升客户对企业产品的忠诚度，在不过多挪用公司紧缺资金的同时达到宣传企业形象的目的。 而企业文化是作为一个观念系统存在的，要传达到企业员工、社会和公众存在一些困难。 因此，将企业文化特质形成一个统一概念，通过个性化、鲜明的视觉形象(图形、图案)表达出来，再传导给社会更有效率、效果。 协调外部关系的工作中，建立良好的政府关系和争取有影响力人士的支持非常重要。 要制定具有前瞻性的政府关系计划，与影响力大的人士建立紧密的联系，从而帮助企业通过与其有效的沟通获得良性的监督、理解和支持以提升企业信誉度。 当然，企业文化的建立少不了员工形象的规范化管理。 工作期间统一着装、员工礼仪的要求、员工之间的礼貌用语等等都要规范化。 在实施过程中一般会有两种错误的认识：一种认为，员工都是自觉的，只要把道理讲清楚了，制度就能得到实施。 这种假定是不现实的。 策略三：“危机”形象宣传任何一次失误对于发展中的小企业而言，不仅是对于整个利益体系的打击，更主要的是对于辛苦建立的企业形象会产生一个比较重大而长远的影响，由于资金的约束，注定他不可能通过大额赔偿金等来弥补损失
发表评论