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网资好做么？现在还好做么？
网资好做的，只要你是一个有上进心，肯努力，肯学习的人就一定能做好，因为网资太容易做了，好多人刚加入时候都是连字都不太会打，现在做的很成功，现在加入一点都不晚，好菜不怕晚！况且现在也真的不晚
如何管理高龄员工
有三个因素可能使员工愿意在达到退休年龄后，继续留在公司工作：第一，弹性的工作选择。 例如兼职工作和弹性工时。 公司的人力资源政策需要被重新审视并调整，为这些有价值的高龄员工导入新规定。 例如让一些高龄员工自愿调整到较低层级，从事较轻松的工作；实行工作时间的弹性化，允许员工调整每天的工作时段等等。 你可以考虑引入一些信息系统或技术，协助这些处于职业生涯晚期的员工自行规划工作形态。 董事会和管理层也可以举办一些讨论会或论坛，分享成功的高龄人才管理案例，或是介绍新的弹性工作方案，这可以确保新的人才战略得到多数高层的支持。 第二，促进技能和知识的传承。 很多企业都有内部导师制度（或传帮带制度），但多半流于形式。 你可以建立一个系统化的导师制度，鼓励高龄员工传承自己累积多年的知识和技能。 工作轮替以及团队合作都有助于建立这种传承。 你还可以借着记录下公司内所有关键知识的拥有者，以及他们预计退休的时间，来把这个流程进一步数量化。 对于那些掌握最多关键知识，以及最接近退休年龄的员工，更应该督促他们传承自己的知识。 除了导师式的言传身教外，还可以让高龄员工参与公司信息系统的建立，或是让他们协助编写培训教材、建立培训计划，利用各种技术和信息手段促进知识的分享和传递。 另外，让不同年龄、不同层级的员工组成项目团队，也有助于知识分享。 第三，新的工作内容与职责。 当员工感到在现有岗位已经再无法突破、只能安于现状时，就可能萌生退休的念头。 因此，让员工不断尝试新的工作、接受新的挑战，也是使高龄员工留任的关键。 你可以塑造一个开放、透明的公司环境，让员工能获取一切与生涯规划有关的信息、资源和协助，帮助他们规划自己的人生，在组织中实现自身最大的价值。 借着工作轮替或工作扩大，让员工有更多机会去获取不同的经验、尝试不同的角色，从中找到自己的职业定位。 除了公司内部的轮替外，甚至还可以借着人才交换或派遣，让员工到其它公司获取经验。 总之，在知识经济时代，高龄员工所拥有的知识、技能和经验，是难以替代的稀缺性资源。 现代企业必须及早规划高龄人才的管理战略，才能避免因为关键人才退休导致的无形资产流失，进而维系企业的竞争力。
黑金游戏神枪手这个职业怎么样？
神枪手
职业描述：
神枪手是远距离的狙击手，在任何情况下，没有办法靠近他们带来的都将是死。
职业定位：
物理输出
职业概况 使用枪械的远程物理职业，拥有超远的射程和超高的伤害，机动性强 关键词 高伤害、远程、物理 优势 伤害高、射程远，机动灵活 劣势 相对于其他物理职业，神枪的血量及护甲偏低 团队定位 团队中的远程物理伤害输出者 单挑切磋 神枪的射程比大部分法系职业更远，而物理职业的身份使其比起法师能承受更多的伤害。 但对于皮糙肉厚的近战物理职业，神枪一旦被近身，将难以获取胜利。 ★★★ 团队作战 在团队作战时，神枪只需要在后排进行强力输出。 高额的范围伤害会让置身其中的对手难以承受 ★★★★ 升级练级 在面对怪物时，神枪能够用手中的枪械轻松解决 ★★★★ 副本需求 副本中强力的远程物理输出，因其超远的射程，能够使神枪减少躲避boss技能的时间，大幅增加输出时间 ★★★ PVE难度 作为远程输出，在面对不太灵活的NPC时，能得到非常好的输出环境 ★★ PVP难度 比较脆皮的物理职业，需要灵活的走位技巧和技能施放时机的把握 ★★★★
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