数据孤岛与标准缺失
安全生产大数据建设面临的首要困难是数据孤岛现象严重,不同企业、不同部门间的数据标准不统一，格式各异，导致数据难以整合，煤矿企业的安全监测数据、化工企业的危化品管理数据、建筑企业的施工隐患排查数据，往往采用各自独立的系统存储，缺乏统一的数据接口和交换标准，政府部门与企业间的数据共享机制不完善，安监、应急、消防等部门的数据未能有效互通，形成“信息烟囱”，这种数据割裂状态使得跨领域、跨行业的安全生产风险分析难以开展，无法形成全局性的安全态势感知。
数据质量与真实性挑战
安全生产数据的准确性和可靠性直接影响分析结果的有效性,但实际操作中数据质量问题突出，部分企业为规避监管，存在数据造假、瞒报漏报现象，煤矿瓦斯浓度监测数据被人为篡改，建筑施工隐患排查记录不完整等，导致“垃圾数据”流入分析系统，传感器设备老化、安装不规范等问题造成数据采集失真，以化工园区为例，可燃气体探测器的误报率高达20%-30%，大量噪声数据干扰了真实风险的识别，历史数据缺失、数据标注不规范等问题也降低了数据集的可用性，使得机器学习模型的训练效果大打折扣。
技术与人才短板
安全生产大数据分析对技术能力和专业人才要求较高,但当前存在明显短板，在技术层面，实时数据处理能力不足是突出问题，安全生产场景中，设备运行数据、环境监测数据等需实时分析以预警风险，但现有系统的数据处理多采用离线批处理模式，难以满足毫秒级响应需求，矿山井下人员的定位数据若延迟超过10秒，可能错失最佳救援时机，在人才方面，既懂安全生产业务又掌握大数据技术的复合型人才稀缺，多数企业数据分析师缺乏对生产工艺、安全规程的深入理解，导致分析结果与实际需求脱节；而安全管理人员则对数据挖掘、算法建模等技术掌握不足，难以有效运用大数据工具。
应用场景落地难
尽管大数据技术在安全生产领域潜力巨大,但实际应用场景落地面临诸多障碍，风险预警模型的泛化能力不足，不同行业、不同规模企业的安全生产风险特征差异显著，通用型模型难以适配具体场景，针对建筑行业的脚手架坍塌预警模型，若直接应用于桥梁施工，可能因结构参数差异导致误判，数据驱动的决策机制尚未建立，部分企业仍依赖传统经验判断，对大数据分析结果持怀疑态度，未能形成“数据驱动决策”的管理闭环，中小企业因资金和技术限制，难以承担大数据平台的建设成本，导致技术应用呈现“马太效应”——大型企业深度应用，中小企业望而却步。
安全与合规风险
安全生产大数据涉及大量敏感信息,其安全与合规问题不容忽视，在数据安全方面，企业数据系统面临黑客攻击、内部泄露等风险，2022年某化工企业因数据库被攻击，导致危化品储罐压力监测数据泄露，引发周边居民恐慌，在合规层面，《数据安全法》《个人信息保护法》等法规对数据的收集、存储、使用提出了严格要求，但企业对合规标准的理解存在偏差，部分企业在采集员工位置信息时，未明确告知数据用途，违反了知情同意原则；另一些企业因担心数据泄露风险，拒绝与第三方共享数据，阻碍了行业协同监管。
应对策略与建议
为破解安全生产大数据建设的困境,需从多方面发力，一是构建统一的数据标准体系，推动政府部门、行业协会制定数据采集、交换、存储的规范，建立跨部门数据共享平台，可参考国家工业互联网大数据中心的标准，制定安全生产数据分类分级指南，二是加强数据质量管理，通过区块链技术实现数据溯源，确保数据真实可追溯；同时引入数据清洗算法，自动过滤噪声数据和异常值，三是推动技术融合创新，采用边缘计算提升实时数据处理能力，结合数字孪生技术构建虚拟安全生产场景，提升模型适配性，四是完善人才培养机制，高校可增设“安全生产+大数据”交叉学科，企业则需加强安全管理人员与技术团队的协作培训，五是强化安全合规保障，建立数据安全风险评估机制，采用加密技术、访问控制等手段保护数据安全，同时明确数据共享的权责边界，在合规前提下促进数据流通。
安全生产大数据建设是一项系统工程,需克服数据孤岛、质量参差不齐、技术人才不足等多重困难，通过标准引领、技术驱动、人才支撑和安全保障的协同推进，方能充分释放大数据在风险预警、隐患治理、应急指挥等方面的价值，为安全生产形势持续稳定向好提供坚实支撑。
磁盘清理与磁盘碎片整理程序作用一样吗？它会删除电脑上有用的文件
不会,给你介绍一下：一、什么是磁盘碎片? 其实磁盘碎片应该称为文件碎片，是因为文件被分散保存到整个磁盘的不同地方，而不是连续地保存在磁盘连续的簇中形成的。 [Blocked Ads] 当应用程序所需的物理内存不足时，一般操作系统会在硬盘中产生临时交换文件，用该文件所占用的硬盘空间虚拟成内存。 虚拟内存管理程序会对硬盘频繁读写，产生大量的碎片，这是产生硬盘碎片的主要原因。 其他如IE浏览器浏览信息时生成的临时文件或临时文件目录的设置也会造成系统中形成大量的碎片。 文件碎片一般不会在系统中引起问题，但文件碎片过多会使系统在读文件的时候来回寻找，引起系统性能下降，严重的还要缩短硬盘寿命。 另外，过多的磁盘碎片还有可能导致存储文件的丢失。 ================================================= 二、磁盘碎片是怎么产生的？ 在磁盘分区中，文件会被分散保存到磁盘的不同地方，而不是连续地保存在磁盘连续的簇中。 又因为在文件操作过程中，Windows系统可能会调用虚拟内存来同步管理程序，这样就会导致各个程序对硬盘频繁读写，从而产生磁盘碎片。 ================================================= 三、磁盘读写操作的原理 知道了磁盘碎片的产生原因之后，我们还有必要了解一下程序运行时磁盘的读写动作。 一般运行一个程序时，磁盘驱动器的磁头所做的工作是先搜索该程序运行必需的文件，然后读取数据，最后做读后处理——将数据传送至磁盘高速缓存(Cache)和内存中。 搜索时间在硬盘性能指标中被称为平均寻道时间（Average seek time），单位为毫秒（ms），目前主流硬盘的平均寻道时间小于9.5ms。 如果能将应用程序的相关文件放在磁盘的连续空间内，磁头搜索的时间将会减少很多。 读取时也是如此，磁盘读取位于磁头下方扇区的数据所需时间仅为将磁头移到另一地点再读取相同数据所需时间的五分之一。 读盘时，系统先检查数据是否在高速缓存中，如果有则直接读取；如果没有则访问磁盘，也就是读盘。 当需要多次读取同一份数据时，Cache的作用很大，但对于第一次读取某个文件，Cache就无能为力了。 于是搜索时间和读取时间在很大程度上影响着程序执行的效率。 为何要整理磁盘 Windows系统并不能自动将每个文件按照最大程度减少磁头搜索时间的原则放到磁盘上最合适的位置。 于是Microsoft在Windows中加入了“Disk Defragment”（磁盘碎片整理程序），并提供了“TaskMonitor”(任务监视器）来跟踪程序启动过程中的磁盘活动，以利于“Disk Defragment”能够更有效地工作。 “TaskMonitor”是随Windows启动而自动运行的(当然要在“启动”中选中“TaskMonitor”)。 当加载某个应用程序时，它通过监视磁盘的访问动作来了解该程序启动时搜索和调用的文件，对所需文件进行定位，并将监视结果储存在“C：\Windows\Applog”隐藏目录中。 这个目录中的大多数文件以“”为扩展名，其中“lg”代表记录文件（Log File），“x”表示盘符，如D盘程序就以“”为扩展名；记录文件的文件名为TaskMonitor所监视的应用程序的文件名，如E盘上的WinZip程序记为“”。 用户进行磁盘碎片整理时，该程序会根据Applog目录中的信息把应用程序的相关文件移动到磁盘上的连续空间内。 TaskMonitor仅在程序加载过程中对文件信息进行搜索，并且根据程序的加载频率调整优化的顺序，也就是说使用次数最多的软件可获得最多的关照。 Applog目录中的文件就记录了应用程序运行的次数。 用户需要将常用软件多次启动，接受TaskMonitor的监视和记录，再使用Disk Defragment进行整理，才能真正实现程序启动速度的提高。 但如果用户中途改变了常用软件，比如以前常用WinZip，现在改用ZipMagic，那么在相当长的时间内Disk Defragment还是先把与WinZip相关的文件移到连续的空间内，而不是ZipMagic，除非ZipMagic的加载次数超过WinZip。 要解决这个问题，用户可将“”文件删除，记录文件不存在了，Disk Defragment也就不会去优化它了。 ================================================= 四、该不该定期整理硬盘？ 实际上，定期整理硬盘应该是毫无疑问的。 如果说硬盘碎片整理真的会损害硬盘的话，那也将是在对硬盘进行近乎天文数字般次数的整理之后。 硬盘使用的时间长了，文件的存放位置就会变得支离破碎——文件内容将会散布在硬盘的不同位置上。 这些“碎片文件”的存在会降低硬盘的工作效率，还会增加数据丢失和数据损坏的可能性。 碎片整理程序把这些碎片收集在一起，并把它们作为一个连续的整体存放在硬盘上。 Windows自带有这样的程序：磁盘碎片整理程序（DisKDEfragmenter），但在工具软件NortonUtilities和Nuts&Bolts中有更好的此类程序。 然而，碎片整理对硬盘里的运转部件来说的确是一项不小的工作。 如果硬盘已经到了它生命的最后阶段，碎片整理的确有可能是一种自杀行为。 但在这种情况下，即使您不进行碎片整理，硬盘也会很快崩溃的。 实际上在大多数情况下，定期的硬盘碎片整理减少了硬盘的磨损。 不管怎么说，让硬盘的磁头从1处读取文件总比从8处读取要容易得多。 因此，一个每两周或四周整理一次的硬盘的寿命应当比一个永远不整理的硬盘长。 ================================================= 五、整理前的准备工作 我们在整理硬盘前一般都要对它清理垃圾信息，检查有无错误，最后才能谈到碎片的整理和优化。 因此，我们在整理硬盘前，应该首先做好这些工作： 1、应该把硬盘中的垃圾文件和垃圾信息清理干净。 系统工作一段时间后，垃圾文件就会非常之多，有程序安装时产生的临时文件、上网时留下的缓冲文件、删除软件时剩下的dll文件或强行关机时产生的错误文件等，建议“菜鸟”朋友还是使用微软的“磁盘清理程序”代劳，“老鸟”当然可以使用一些功能更强的软件或手工清理。 2、检查并修复硬盘中的错误。 首选的仍然是微软的“磁盘扫描程序”，虽然它的速度实在不怎么样，但只要你有足够的耐心，经过这个程序对磁盘完整而详细的扫描后，相信系统中的绝大多数错误已经被修复了。 当然你也可以尝试一下其他工具，如扁鹊神医“Norton WinDoctor”，它的速度可比Windows中的“磁盘扫描工具”快多了。 ================================================= 六、整理方法及注意 在Windows里，用户可以从“开始”菜单中选择“程序/附件/系统工具/磁盘碎片整理程序”，弹出选择驱动器窗口，选择要整理的分区，然后点击[确定]即可开始整理，但此方法碎片整理过程非常耗时，一般2GB左右的分区需要1个小时以上，所以建议读者: 1、整理磁盘碎片的时候，要关闭其他所有的应用程序，包括屏幕保护程序，最好将虚拟内存的大小设置为固定值。 不要对磁盘进行读写操作，一旦Disk Defragment发现磁盘的文件有改变，它将重新开始整理。 2、整理磁盘碎片的频率要控制合适，过于频繁的整理也会缩短磁盘的寿命。 一般经常读写的磁盘分区一周整理一次。 ================================================= 七、磁盘扫描程序的命令参数 命令参数在 DOS时代可以说是一项基本的技能，很多程序都要靠命令参数来启动，而到了图形化界面时代，已很难再见到其踪迹，但它却实实在在地存在着，而且发挥着不小的作用。 如很多 Windows游戏的设置程序就是用 /Setup 参数来实现的。 通常我们不会太留意某些程序的命令参数，但他们往往包含着某些隐秘的功能，如果运用适当对你很有帮助。 Windows 中的磁盘扫描程序就包含着许多命令参数，你可以在MS_DOS方式下或在“运行”对话框中实现，如果需要经常用命令参数，还可以建立一个快捷方式。 /SILENT 启动磁盘扫描程序不允许作任何选项设置和高级设置。 /A 检查所有的本地硬盘 /N 自动启动和退出磁盘扫描程序 /P 防止磁盘扫描程序修复所发现的错误 X: X 表示指定要检查的驱动器号（不需要 / 的命令参数） 举例： 1）检查驱动器 E 并自动启动和退出磁盘扫描程序 ScanDSKW E: /N 2）检查所有的硬盘并防止磁盘扫描程序修复发现的任何错误 SCANDSKW /A /P ================================================= 八、运行过其他文件整理程序怎么办 当运行了其他磁盘文件整理程序（如WinAlign）后，它可能扰乱了TaskMon记录的数据，若此时直接进行碎片整理，可能会得不偿失，达不到优化性能的目的。 解决的办法是在进行碎片整理之前，多次运行Windows和自己最常用的程序，这样可以让TaskMon重新收集到正确的统计数据，指导进行磁盘优化。 最后，当启动Windows98的磁盘碎片整理程序时，可能会诧异界面中的Intel标志。 为什么处理器的生产厂商会参与编写这个优化磁盘的软件呢？这是因为硬盘寻道时间的缓慢会导致系统整体性能的下降，这样会有损CPU超级计算能力的形象，让人误以为是CPU性能的低下。 Microsoft的一个测试表明，在奔腾233的机器上启动Windows仅仅比奔腾150快3％，也就是说，快速的CPU并不能克服磁盘延迟的缺点。 于是，在共同利益的驱动下，Intel和Microsoft联合开发了Windows98的磁盘碎片整理程序，用来消除硬盘寻道缓慢的瓶颈。 ================================================= 九、如何快速地整理磁盘碎片 每次需要整理磁盘碎片时都需要选择“开始”*“程序”*“附件”*“系统工具”*“磁盘碎片整理程序”，然后再指定驱动器，很麻烦。 能否有简单的方法完成这一系列操作？ 在Windows资源管理器中，选择“查看”*“文件夹选项”(或“查看”*“选项”)，选择“文件类型”选项卡，并在“已注册的文件类型”列表中选择“驱动器”。 单击“编辑”按钮，打开“编辑文件类型”对话框，选择“新建”，在“操作”栏中，键入“快速整理磁盘碎片”。 在“用于执行操作的应用程序”栏中键入“C:\Windows\ %1 \noprompt”。 单击“确定”，然后“关闭”，回到“文件类型”选项卡，然后单击“关闭”。 现在，打开“我的电脑”，右键单击想要整理磁盘碎片的驱动器，在弹出的快捷菜单中选择“快速整理磁盘碎片”即可。
矿山测量在矿山企业中的主要任务是什么？
按工作性质分三项：1、生产管理性工作；2、技术管理性工作；3、安全管理性工作。 由此可见矿山测量工作在矿山企业中主要是指导、管理、保证、检查作用。
如何提高安全防范意识和能力
如何提高员工安全意识，增强职工 岗位安全自觉性 众所周知，安全生产事故是一个渐变过程，是不安全因素在量的积累达到一定程度后，出现的飞跃性质变的表现形式，采取切实有效措施防止量的积累，是不可缺少的重要手段。 俗话说：“凡事预则立，不预则废”，抓好安全生产，需要平时做多方面卓有成效的工作，“以人为本”，提高人的安全意识增强职工岗位安全自觉性是关键。 安全意识和素质的提高，安全培训教育是最有效的途径。 通过“鲜活”的安全培训教育，可以切实提高员工安全意识和素质，不断强化员工安全事故的防范意识，真正将“安全第一，预防为主”落实到位，有效控制和减少安全事故，确保企业安全生产。 一、安全培训教育的作用 安全培训教育是指为强化员工安全意识和素质、提高员工安全技能水平而进行的各种宣传、教育和培训活动，其作用主要体现在以下几个方面： 1、安全培训教育是企业控制事故的有效手段。 根据统计学中“关键的少数，次要的多数”的原理，在造成某种结果的诸多原因当中，起主要作用的只有少数几项，找出了关键项目，就抓住了主要矛盾。 由于大部分事故都是由人的不安全行为造成的，因此，通过安全培训教育提高职工的安全意识和素质，可以杜绝违章作业，减少操作失误，从而降低事故发生率。 2、安全教育是企业安全工作的治本措施。 安全培训教育不仅能提高广大职工的安全意识和素质，增强职工安全工作的责任感和自觉性，还能增长职工的安全知识、提高操作技能，实现“要我安全”到“我要安全、我会安全、我懂安全”的思想转变，从根本上提高人的安全可靠性。 同时责任心强、技术水平高的员工，还能及时发现和消除事故隐患，消除物的不安全状态，提高物的可靠性。 因此，安全培训教育对事故能起到釜底抽薪的作用。 3、安全培训教育是企业安全文化建设的基础工作。 安全文化建设是企业保持长期稳定的安全生产局面、实现可持续发展战略的基础。 企业的安全文化建设必须借助于安全培训教育，通过各种形式的宣传教育，不仅能提高职工的安全意识和安全技能水平，还能使员工树立正确的安全价值观和安全行为准则，为企业的安全文化建设提供精神动力和智力支持。 4、安全培训教育是企业创造经济效益的前提。 企业的生产经营是以经济效益为中心，安全工作也是一样。 安全培训教育方面的投入主要涉及配备、建立安全教育室、购置宣传材料、举办安全培训班、开展安全活动等，不像设备的更新改造、安全设施的配备，投入费用相对较少，从经济学的角度看，具有较高的“投入产出比”。 二、“鲜活”的安全培训教育方式 安全培训教育是一项经常性、基础性工作，由于战线长，加之企业教员、场地、工期、进度等多方面条件的限制，如果不在方式方法上进行变化和创新，就很容易使教育培训对象产生乏味、厌学情绪，使教育培训流于形式，难以取得应有的效果。 因此，在安全培训教育过程中，应坚决克服一成不变的照本宣科、我讲你听、坐而论道的呆板单一形式，力求内容和形式的鲜活性，以丰富多彩的形式，激发员工主动参与的热情，活跃培训教育气氛，增强培训教育的客观效果。 1、讨论式。 真理越辩越明，是非越辩越清楚，思路越辩越清晰。 通过专题讨论，使大家在相互启发中思想得到统一，认识得到提高，缺点得到纠正，安全知识得到充实。 2、答题式。 经常以小测验的形式，把安全管理规定、操作规程、应知应会等内容，以填空、选择、判断、简答等题型的方式发给职工，让他们答卷，这样能提高大家学习理论的积极性，并起到相互督促的作用。 3、竞赛式。 在每年的“安全生产月”、“安康杯”“安全生产警示日”等活动中开展有奖论文征集活动，评选出一、二、三等奖，颁发荣誉证书，并给予一定的经济奖励。 通过个人赛、施工队（班组）团体赛等多种形式，可以增强教育培训的趣味性，调动职工的学习进取心。 4、演讲式。 演讲人员写演讲稿的过程，本身就是自我教育的过程。 同时，听身边的同事演讲，使大家感到亲切、自然，能够产生共鸣，有利于教学，共同进步。 5、观看式。 影像教育直观，视听效果好，职工一般都比较乐于接受。 要经常组织大家收看一些安全教育音像片，通过反面典型警醒、正面典型教育，从中吸取营养。 6、见缝插针式。 企业连续性生产的特点，决定了不可能用大量的整块时间来开展安全教育培训活动，必须充分利用冬雨季闲歇、职工倒班、轮休、班前班后会时间，见缝插针进行，做到长流水不断线，保持教育培训的经常化。 三、安全培训教育应注意的问题。 1、安全教育要注重实施。 安全教育应不拘形式，但要注重实效，避免形式主义。 2、要坚持教育和奖惩相结合的原则。 要引入激励机制，对安全工作中的好人好事，要给予表彰和奖励，对违章违纪行为要进行暴光，对一些屡教不改者要给予处罚。 3、要重视身教作用。 俗话说：“身教重于言传”，领导干部的言谈举止对职工的思想意识有潜移默化的影响，如果领导干部平时对安全工作不关心，对事故不是坚持“四不放过”原则，而是大事化小、小事化了，就难以让职工真正重视安全工作。 4、要加强员工的思想政治工作。 员工很容易因岗位变动、家庭生活等问题而影响工作情绪，造成思想波动、分散精力，发生事故。 因此，企业领导和有关部门要时刻注意职工的思想动态，及时加以正确引导，同时要关心职工群众的生活，注意解决实际问题，消除他们的后顾之忧。 我们电力企业安全生产所面临的主要问题是部分电力职工对安全工作的重要性认识不足，由于思想不到位，从而影响了组织、责任和措施的到位。 因此，提高职工的安全意识和对工作的责任心，显得尤为重要。 四、加强宣传教育，提高安全意识 加强思想教育工作。 让员工树立敬业意识和从严意识，忠诚企业，养成精心操作、遵章守纪的习惯，坚持严肃认真的工作作风，尽心尽责的工作态度。 增强员工的主体意识、大局意识、责任意识，克服侥幸心理，在职工中牢固树立“心存侥幸，万祸之源”的思想。 开展规章制度的教育培训考试。 以国家安全生产法律法规的培训宣贯为重点，通过开展安全生产方针、政策的宣传，营造“遵章守法，关爱生命”的企业安全文化氛围。 通过学习让员工切实掌握安全规章制度、技术规程和— 6 — 劳动纪律，明确安全职责，从思想上、行动上认识和掌握工作岗位应熟悉的规章制度。 进行警示教育和典型教育工作。 开展事故追忆讨论，由事故责任者现身说法，结合自身谈认识、谈经验、谈教训，提高员工对事故危害性的认识，让每位职工吸取用生命为代价换来的血的教训，切实增强员工的自我保护意识。 通过先进典型的示范、带动作用，强化员工安全意识，从而促进安全生产工作的顺利开展。 五、突出重点，加强安全生产监督管理 安全是第一生产力、是效益的重要保障、是电力企业发展的必备条件。 抓安全生产，就要“以人为本”实行人性化管理，以严格的纪律来关爱员工的生命，维护企业和社会的稳定。 只有保证了人身安全、电网安全和设备安全，才能实现企业的持续、健康发展，才能实现好、维护好广大员工的根本利益。 安全生产要从严，违章绝不姑息。 安全生产工作的重点难点在基层一线、在生产现场，因此我们要强化生产现场管理，加大安全监督检查力度，在标准、要求、制度、奖罚上从严，用铁的制度、铁的面孔、铁的处理来制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。 标准要严，对达不到安全生产要求的坚决推倒重来，对危及员工生命安全的必须停工整改。 要求要严，安全生产得之于严，失之于宽。 制度要严，严格落实各项安全生产规章制度，使之对员工的行为进行有效的约束和规范。 奖罚要严，坚持重奖重罚的原则，以此调动员工搞好安全生产的积极性，有效防止各类事故的发生。 安全生产要精细，细节决定成败。 安全无小事，一些管理者忽视安全工作的小细节，没有认真对待生产第一线的小安全隐患，殊不知，大差错和大事故总是隐藏在某些看似琐碎微小的细节之中。 人为责任是安全生产的头号敌人，大量事实表明，许多安全事故的发生就是因为我们在安全管理上考虑不周、安排不细、粗枝大叶、疏忽大意造成的。 要确保安全生产平稳健康发展，必须在精细化管理上下功夫。 掌握情况要细，做到心中有数。 工作部署要细，做到措施得力。 监督检查要细。 隐患险于明火，许多事故的发生都是由于存在的隐患没有及时得到消除而造成的。 在安全监督检查时，要坚决克服监督不到位、检查不细致、走马观花、表面浮华的坏习惯。 对每一个环节、每一个地方都不放过，对每一个安全生产隐患都要坚决排除，把各种隐患消灭在萌芽状态。 安全生产要扎实，来不得半点虚假。 安全生产是实打实、硬碰硬的工作，要切实做到有章可循、违章必究、令行禁止。 作风必须扎实。 没有扎实的工作作风，就没有扎实的工作实绩。 在抓安全生产上不搞花架子，应付检查，在抓管理、抓基础、抓现场上下功夫，以求真务实的作风把安全生产的各项制度、措施落到实处。 基础必须夯实。 基础不牢，地动山摇。 要规范安全生产管理，健全各项规章制度，做到有章可循，违章必究，使安全生产进入有序可控状态。 加大安全投入，对生产设备存在的质量问题进行认真整治，积极采用新的安全生产设备，提高设备的科技含量和实用性，用科技手段和先进装备支撑、保证安全生产。 六、注重员工素质的提高，实现科学的人本管理 随着电力企业和电力技术的不断发展，新设备新技术不断地投入电力系统运行，对人员的素质要求越来越高。 原有的电力系统人才结构布局与现在的企业发展战略明显不适应，工人文化素质整体偏低，技能型人才缺乏，已经严重制约电力企业的发展。 某些工种的人员老化，出现青黄不接，优秀技能人员不足。 而由于员工对新设备的结构、性能、运行特点不了解，导致设备缺陷不能及时发现等问题逐渐显现。 面对严峻的形势，不断优化员工队伍知识结构，强化业务能力，提高各类人员的综合素质是当前保证电力企业安全生产的迫切需要。 随着网络化、知识化时代的到来，员工追求从物质追求向精神追求转变，更加重视参与的机遇，重视自身价值的实现，追求个人成长与企业发展的协调一致。 重视人员素质的培养。 企业要把人才培训视为企业生存和发展的关键，把员工的教育和培训列为企业发展的重要环节。 坚持以人为本的管理理念，营造尊重人、关心人、理解人、培育人的良好氛围，培育职工爱岗敬业的工作精神和精益求精的学习精神。 加强技能培训工作。 将现场岗位培训工作与生产经营的实际工作结合起来，让员工既能学到实践知识又能学到理论知识。 加快员工从随意到规范的转变，从被动学到主动学的转变。 针对新技术、新设备，采用内外相结合的办法，内部挖掘潜力，请有关人员现场讲解，外部采用厂家技术人员讲课或外出培训等形式，以最快的速度掌握新技术，确保能熟练操作维护，提高设备安全运行水平。 人才培训和继续教育。 企业要根据自身发展对生产技能人员培养的要求，强化上岗培训和继续教育工作。 根据电力生产技术发展水平和高技能人才的学习需求，采取灵活多样的培训模式，模块化的培训内容，远程或集中授课等手段，不断完善高技能人才培训和继续教育。 创新和完善高技能人才的选拔和激励机制。 企业要加大高技能人才的“培养、评价、使用、激励、交流、保障”相结合的工作力度，推行“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，促进高技能人才队伍的规范化、制度化建设。 使企业依靠科技的进步，依靠设备改进，依靠员工素质来提高安全系数和工作效率。 安全是一种保障，从长远来看，安全是为了满足人们日益增长的物质和精神的需要，是保证社会发展的需要，是维护国家权益的需要，从近处来看，安全是保障企业快速发展的需要，是保住我们员工饭碗的需要。 事故就在极为短暂的一瞬间、就在思想麻痹的一刹那、就在制度执行的不严格中悄然发生。 生命属于我们的只有一次，为了甜甜美美地生活、平平稳稳地生产、长长久久的生命，让我们自觉遵章守纪、规范作业，积极履行安全职责，为共同构建和谐企业的发展做出贡献。
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