最终用户通常只从一般意义上了解安全需求，没有领会它们在保持安全方面所起的关键作用。本文介绍了 IT 部门在传达所有员工必须主动遵从安全流程这一信息时可以采取的步骤。
如果说有个问题让 IT 管理人员彻夜难眠的话，那就是安全问题。
根据赛门铁克 2010 年度企业安全状况报告，网络安全现在已超过了传统犯罪、自然灾害和恐怖主义，成为大型企业的头号风险。
此外，该报告还发现，几乎所有接受调查的企业 (94%) 都希望对 2010 年的网络安全工作进行调整，近半数 (48%) 预计会进行重大调整。
尽管事实如此，但是，很多企业依然缺乏安全意识，这也许会让人感觉吃惊。IT 策略遵从小组进行的调查研究显示，企业未能通过审计的首要原因是员工缺乏相关的安全意识。
本文对企业安全的现状进行了调查，并推荐了 IT 部门传达所有员工必须主动遵从安全流程这一信息可以采取的步骤。
2010 年为何与往年不同
2010 年度企业安全状况报告充分证明，当今企业在运作过程中时刻保持着警惕。主要原因在于，他们遭受的攻击比以往任何时候都要多。该报告显示，75% 的企业在过去的 12 个月中都遭到了网络攻击，41% 的企业表示这些攻击给其造成了一定的甚至很大的损失。
毫无疑问，这些攻击的后果越来越严重。该报告表明，所有接受调查的企业 2009 年都因网络攻击而遭受损失。最常见的损失是：
◆窃取客户信息
◆环境停机
◆知识产权遭窃
◆客户信用卡信息被盗
最常见的损失如下：
◆工作效率下降
◆收入减少
◆客户信任丧失
总的来说，在 2009 年一年中，企业报告的有关网络攻击的损失达到了 200 万美元，而大型企业损失更为惨重，高达近 280 万美元。
情况已经够糟糕了，而调查报告接下来表示，企业在安全方面人员配备严重不足。这样，就会出现企业部署云计算和 服务器 虚拟化等计划会使安全实现更加困难的情形。
为何要让每个人都正确认识 IT 安全
不用说，在这种环境下，就防范网络风险来说，不会存在”安全如常”之类的事情了。必须将提高企业的安全意识作为重中之重。
员工必须意识到，即使是网上冲浪、单击电子邮件内的 URL 或链接等简单的操作，也足以将公司置于风险当中。目前，员工无意违反数据安全策略，仍是导致数据泄露的主要因素。
与此同时，企业还需要清楚，有些员工主动绕开安全流程，因为他们感觉，安全流程影响他完成工作。赛门铁克最近对焦点小组的调查显示，一些最终用户仅从一般意义上认识安全需求，并没有把握住（或关注）它们在安全维护方面所起的作用。就这些用户来讲，IT 安全通常会妨碍创新型业务计划的实施，对员工工作效率有负面的影响。
防止数据再泄露
为了保护信息，使其免遭内外部威胁的侵扰，企业应该采用一种安全保障操作模式，这种模式是基于风险的，具有内容识别机制，可以实时响应威胁，并且能够依据工作流程自动执行数据安全保障过程。赛门铁克认为该模式可以有效传达这样的信息：遵循安全流程是企业内每个人的责任。以下四个步骤可以帮助企业通过成熟的解决方案降低数据泄露风险：
◆第 1 步：保护基础架构。现在，您需要对系统进行集中了解，才能高效管理这些系统，从而最终保护其免受新威胁的攻击。这就意味着，除了安全地备份和恢复数据外，您还需要保护所有端点、电子邮件和重要内部服务器。Symantec Protection Suite 营造了一个安全的端点、消息传输和 Web 环境，让企业既能够防御当前复杂的恶意软件、数据丢失和垃圾邮件威胁，又可以在发生故障之后快速恢复。#p#
◆第 2 步：制定和实施 IT 策略。企业可以先划分风险优先级，并制定企业策略，这样企业就可以通过内置的自动化工作流程更有效地实施这些策略。工作流和自动化不仅让您识别威胁，而且还可以让您对已经发生的事件予以补救，或提前对其进行预测。Symantec Control Compliance Suite 是业界唯一一款能够以低成本、低复杂性全面控制各种 IT 风险和遵从状况的全自动化解决方案。Control Compliance Suite 提供了能够帮您遵从多个行业法规的现成策略内容，自动化的技术和流程控制评估功能，基于 Web 的管理面板报告功能以及与其他赛门铁克安全解决方案相集成的功能。
◆第 3 步：主动保护信息。以往的安全措施都侧重于保护网络安全。现在，企业采取信息化方法主动保护其信息。通过重点关注数据本身，您可以了解数据的所在位置、访问者和使用方式，甚至还可以主动防止其丢失。使用 Symantec>
我要去10086面试客服
当然会有自我介绍了，这是第一题。 面试问题嘛，好多了。 我这里有一些资料你看下吧。 这种东西网上很多的，你自己再找下看看。 问题一请你自我介绍一下 思路,1.这是面试的必考题目,2.介绍内容要与简历相一致,3.表述方式上尽量口语化,4.要切中要害,不谈无关,无用的内容,5.条理要清晰,层次要分明,6.事先最好以文字的形式写好背熟. 问题二谈谈你的家庭情况 思路:1.这对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因,2.简单地罗列家庭人口.3.宜强调温馨和睦的家庭氛围,4.宜强调父母对自己教育的重视.5.家强调各位家庭成员的良好状况.6.宜强调家庭成员对自己工作的支持,7.宜强调自己对家庭的责任感. 问题三你有裁匆蒂馨?? 思路:1.业佘爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因,2.最好不要说自己没有业佘爱好.3.不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好.4.是好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻,5.最好能有一些户外的业佘爱好来点缀你的形象 问题四你最崇拜谁? 思路,1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因,2.不宜说自己谁都不崇拜,3.不宜说崇拜自己.4.不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人.5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人,6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系.7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己 问题五你的座右铭是什么? 思路:1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问这个问题的主要原因,2.不宜说那些易引起不好联想的座右铭.3.不宜说那些太抽象的座右铭.4.不宜说太长的座右铭.5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质.6.参考答案--只为成功找方法,不为失败找借口 问题六谈谈你的缺点 思路:1.不宜说自己没缺点,2.不宜把那些明显的优点说成缺点,3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点.4.不宜说出令人不放心,不舒服的缺点.5.可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点.甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点 问题七谈一谈你的一次失败经历 思路:1.不宜说自己没有失败的经历.2.不宜把那些明显的成功说成是失败.3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历.4.所谈经历的结果庆是失败的.5.宜说明失败之前自己曾信心百倍,尽心尽力.6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败.7.失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情成对以后的工作 问题八你为什么选择我们公司? 思路:1.面试官试图从中了解你求职的动机,愿望以及对此项工作的态度,2.建议从行业,企业和岗位这三个角度来回答,3.参考答案--我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,面且这项工作很适合我,相信自己一定能做好 问题九对这项工作,你有哪些可预见的困难? 思路:1.不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行,2.可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度--工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充他的准备,任何困难都是可以克服的 问题十如果我录用你,你将怎样开展工作? 思路:1.如果应聘者对应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2.可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作. 问题十一与上级意见不一致,你将怎么办? 思路：1.一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ” 2.如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路:1.应聘者最好站在招聘的角度来回答2.招聘单位一般会录用这样的应聘者,基本符合条件,对这份工作感兴趣,有足够的信心,3.如我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能,高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜地任这份工作,我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁 问题十三你能为我们做什么? 思路:1.基本原则上投其所好,2.回答这个问题前应聘者最好能先发制人了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用.3.应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 问题十四你是应届毕业生,缺乏经验,如何能用任这项工作? 思路:1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答,2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳,机智,果敢及敬业,3.如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。 请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1.最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2.避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3.不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7.如“我离职是因为这家公司倒闭。 我在公司工作了三年多，有较深的感情。 从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。 到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 问题：为什么你是这份工作的最佳人选？ 你们需要可以生产出“效益“的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经..... 问题：判断性问题，你有没有创造性？你能不能在压力下工作？ 回答“是“，并给出一个具体的例子。 问题：描述一下你自己。 列举3个自己的性格与成就的具体案例。 认真，责任，有计划 问题：请用三分钟简单介绍一下你自己。 回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。 用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。 再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。 问题：你了解我们公司吗？你了解你应聘的这个职位吗？ 回答要点：公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚，最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关朋友。 这样面试时你就可以回答的流利自如。 问题：你为什么应聘这个职位？（工作经验和学习背景） 因为我有胜任这个职位的能力！ 优势和兴趣爱好使我喜欢这个职位 我将来的发展方向做一个很好的奠基。 问题：你将来的职业发展方向是什么？ 回答要点：面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实回答，并且要与该职位相符。 让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去。 问题：谈谈你对钱的看法 钱很重要！企业的存在就是为了创造更多的利润，我希望每个人都能意识到钱的重要性。 ” 问题：薪水问题 “我们能不能把这个问题放在最后，先看看我能为公司做些什么。 ” 问题：你以前工作中遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？ 有时候工作繁重，压力大，客户催促紧，使自己经常处于极度忙碌状态。 问题：你认为你最大的缺点是什么？ 同事曾经责怪我对工作要求太高，而实际上通过努力我做到了，而且做的不错。 你有女（男）朋友吗？她（他）也在这个城市吗？ 没有 特殊问题：对方问你原公司的一些商业机密 无可奉告 问题：你找工作时，最重要的考虑因素为何？变形：你理想中的工作是什么样的？你最喜欢的工作是什么样的？在什么条件下你的工作效率最高？找工作你在乎什么？ 目的：了解你的工作价值观，看是否与公司发展现状以及企业文化适应。 切忌：不要说希望自己希望在和谐的环境下工作，因为这是靠自己配合去创造的，它还会让人误会你曾经人际关系紧张。 参考：In my opinion, an ideal job can show my strength points to the utmost,so that i can work efficiently. 一个理想的工作是在我的能力能够得到体现，我能够高效率的工作！ 工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 问题：请谈谈你个人的最大特色。 我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 问题：你的学业不太理想呵… 答：这是因为精力过多集中在某些功课上而忽略了其他课程的学习。 但成绩单只能说明过去的一时情况，今天贵公司约我来面试，说明您们不仅看重书面材料，而且更看重应聘者的实际能力。 问题：你对待遇问题怎么看？ 我愿意努力去工作，从中找到乐趣和幸福。 我也相信会得到与自己付出相当的报酬。 问题：你能和不好的人相处吗？ 不太好预言。 因为我事实上从来没有和不好相处的人相处过，我的同学似乎都和我相处得很好。
紧急！！！一分半钟个性自我介绍
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。 我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
怎样写好求职信和应聘信
第一点-内在美这是最重要的一项，内在美的意思即是要令求职信有内涵，要投其所好。 投其所好即是说你 要为每份工作都写下求职信，千万不要千篇一律，用一篇全世界通用的求职信来应征只会反 映出你对这份工作毫无诚意。 你应该 ：- 清楚表明你来信的目的 。 - 在信中表现得对申请的工作很有兴趣 。 - 重点介绍跟申请工作有关的长处和优点 。 - 如果你是刚刚毕业的话，因为没有实际工作经验，故你可透过介绍在课外活动、暑期工、义工 等所取得的经验，来突显你的优点和长处 。 - 切忌使用浮夸的字眼去形容你的专长，用字应谦虚有礼。 第二点 - 外在美写求职信时注重外在美并非要你找些红红绿绿有花纹的信纸来书信，亦不是要你用什么华康标 楷体来作求职信的字体，外在美的意思是要令对方收到信时有舒服整齐的感觉。 而文章最好是能够长短得宜 。 要注意的地方 ：--- 求职信的长度不要过长， 最好以一页为限，不要超过一页。 - 如果你是用电子邮件的话，最好选用通用的英文，以免出现怪码，如果要用中文的话，请在编码之处选用BIG 5， 最好先将电邮寄一次给自己，确定能够没有乱码的情况才寄出电邮。 --- 如果你是选用Freemail Account的话应该不出现乱码的问题，不过就不要用过于怪诞的电 邮Account作联络电邮，如 ， 这难免给人不够稳重的感觉，除非你是应征电玩行业的工作啦 ！--- 信纸方面，选用质素好的纯白A4纸便可，这可以给人一种整齐舒服的感觉 。 --- 千万不要使用影印本。 如果连你的签名都是影印的话，就可以反映你的诚意是如何不足了。 因此，求职信内的签名，最好要亲笔签名，以示专重和诚意，一封壮重的求职信才可以为你带来 面试的机会。 --- 行距方面，不要太密，亦不必太疏，要适中。 不然只会令雇主会看得很辛苦，对于看不顺眼的求职信， 最终只会落得被投篮的下场。 第三点 - 精而简要顾名思义，写求职信的内容应尽量精简，不宜累赘，用字亦要精确恰当，不要标新立异。 此外， 不要以为用一些异常深涩难明的词语可以突显你的才华，应该要以简洁易明为原则。 格式要尽量 跟足，除非你是创意非凡兼且写得一手好文章，否则破格的求职信绝对不适合您 。 你应该：- 用字要精简，一针见血。 - 切忌离题万丈，又或者长篇大论滔滔不绝也不到正题。 - 避免使用深涩难明的字词。 - 套用一般公文的格式来写作 。 第四点 - 反覆校正不论你的求职信写得如何突出,如果没有小心校对过，引致最终错漏百出亦是徒然。 所以你要再三阅读你的求职信，确保没有错漏，才好将信寄出。 对于一些不太明白的用词要特别小心，避免用错词语使你原有的意思被误解，贻笑大方。 注 要 事 项 ：- 小心错别字。 - 公司名称和负责人的职衔及姓名要多加留意有否出错，以免被扣印象分。 - 反覆校正，确定信件无误才把求职信寄出。 - 检查一下附加的资料是否齐全，如履历表、相片及学历证明等等。 - 可以的话不妨将求职信给朋友看看，看看有没有错漏之处。 最后，笔者列举了这么多写求职信的要诀，希望能够有所得益，助你写出百战百胜的求职信，在此谨祝各位求职者马到功成，面试顺利！求职信的结构如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次专门对付一个部分。 1、 开头 开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对此公司的了解程度。 在你是谁部分，用以下一句话简单介绍一下你自己：我是XYZ大学大四的学生，在五月毕业，专业是生物等。 只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。 在为什么你写此信部分，你写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对此企业了解的情况，你可以说：我在Rhode岛设计学校的职业发展部办公室看到你们招聘一个纺织设计员的广告。 或者在《时代》杂志上我读到了你们东扩的计划，很感兴趣，想加入你们的企业中。
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