业界对零信任理念的了解，大多最早来自谷歌的BeyondCorp项目和Forrester提出的零信任模型。虽然两者关注的侧重点不同，但“不再对网络和流量信任”和“贯彻最小权限原则”两个核心一致且被业界广泛接受。
谷歌的BeyondCorp项目背景：随着云技术越来越普及，大量员工在外网办公，大量手机、PAD等新设备出现，外协、临时员工的加入，使得边界变得没有意义。谷歌认为传统防火墙的保护效果变得不明显，不如破除内外网实行统一，将所有应用部署在公网上，用户不再需要通过科学连接到内网，而是通过与设备为中心的认证、授权工作流，实现员工任何地点对资源的访问。
随着业务电子化，在移动互联网复杂多变的环境下，企业需要面临来自内外部的风险，疫情期间，企业纷纷开启移动办公模式，便捷处理带来便利的同时，也面临着移动端数据泄露、账号密码泄露、特权账号共享、内部员工违规操作、设备风险等众多问题;同时，企业对外业务还要面临资深黑产、薅羊毛、基础设施、金融欺诈、信贷欺诈等外部安全威胁，可谓“腹背受敌”，安全防护模式亟待改变。
安全牛近期就“零信任”这一话题，采访到了专注以“人”为业务安全切入点的零信任安全企业芯盾时代的联合创始人兼CTO-孙悦。此文将结合具体实践案例，探讨企业实施零信任架构应对异构网络的业务安全需求之前，需要关注的六个关键问题：
零信任安全理念的起源和主要应用范围?
零信任概念是由网络去边界化发展改进而来。之前网络的建设理念中，将网络分为内网和外网，网络攻击来自于企业外部是业界的共识，默认做好边界防护就安全了。企业安全部门通过防火墙、IDS/IPS、科学、行为审计等技术手段和产品，保证员工的正常访问和合法的操作，能够识别和拦截恶意或非授权访问。
云的广泛应用和移动互联网技术的发展，带来日趋开放和复杂的网络边界，快速变化的人员架构，灵活的移动办公，内网边界也日趋复杂与模糊，让基于边界的安全防护逐渐失效，来自企业外部的欺诈和内部的信息泄露造成的损失逐年剧增。这些都在倒逼企业和安全服务提供商，寻找和尝试新的安全防护体系，以求在不降低办公效率前提下有效应对新型挑战。
逐利的本质使得攻击往往发生在有价值的利益点上，也就是企业的业务系统中。入侵者不再仅仅依靠0day漏洞入侵网络，更多是通过弱密码、临时员工账号等方式入侵网络。目前看来，业务发展、数据应用和安全访问的矛盾主要发生在金融、政府机构、电信、教育、互联网企业等行业，无论是哪个行业的企业，都会面临信息泄露和欺诈等新型威胁。在复杂的异构网络基础下，只有为企业用户解决业务安全问题，才能助推业务快速发展。
零信任安全“不以边界作为信任条件”符合当下异构网络和业务的发展需求的，尤其是对会带来巨额损失的业务系统的防护有着重要价值，是业务安全的防护的基础理念。零信任安全架构对业务的防护，主要通过对来自企业内外部的所有访问进行信任评估和动态访问控制，对所有访问企业资源的请求，进行认证、授权和加密，其中认证包括对用户和使用设备的全面验证，且对每一次访问请求进行不限于终端环境、用户操作风险、网络风险、外部威胁等因素的实时风险评估，根据评估结果进行动态访问控制。
何为异构网络?与零信任的关系?
异构网络是业务增长自然发展而来，网络的开放、技术的发展、业务线上化趋势及承载设备类型增加等方面，都使得异构网络的程度在加深，这是较为明确的未来发展方向。
当下企业的业务处于异构网络中，在进行安全防护体系建设时，需要考虑到各种异构元素，主要有：异构的终端设备——接入业务的不同终端系统的设备，如手机、PC、 服务器 、浏览器等;异构的网络环境——可通过3G、4G、5G等移动网络或固定网络接入;异构的安全场景——以漏洞挖掘、攻防、边界为核心的网络安全需求和以识别并处置恶意用户、恶意操作为主的业务安全需求;异构的法规标准——安全体系需要满足不同的国家标准、行业标准和行业规范;还有异构的使用人群也是重要要素，包括固定办公、移动办公长期员工，外协单位、安保人员等短期员工，供应商、运维人员等合作单位及实习、离职员工等。
零信任安全的理念，以保护企业资源安全为目标，通过建立以人的身份为中心，人、设备、行为为子集的新安全架构，从设备风险、真实身份、数字身份、历史信誉和当前行为五个维度展开，解决当今企业IT环境下的风险问题。“人”对应组织架构复杂、人员组成多样化的特点，人具有其真实身份和数字身份的对应，这是人员异构的问题;手机、物联网设备带来终端设备快速更迭，人与设备的绑定关系越来越弱，设备对应网络环境越来越开放、设备越来越多样化的特点，这是设备终端异构和网络异构;行为对应历史信誉和当前行为，账号攻击、漏洞攻击等网络攻击方式都可以从行为上发现端倪，对访问行为的主动干预势在必行，即对应异构的安全场景。
零信任安全架构为异构网络下的业务安全需求提供了方法论的支持，是零信任的核心能力所在。零信任安全架构是符合当下业务安全需求和发展前景的，其核心目的主要是通过对于身份的验证和持续验证，发现并解决业务风险。
如何建设合理的零信任网络架构?
零信任安全架构具有五个基本假设：
零信任引导安全体系架构由“网络中心化”走向“身份中心化”，其本质诉求是以“人”为中心进行访问控制，在不可信的网络环境中，以身份为核心，基于认证和授权的访问控制管理重构可信的、安全的网络框架，满足异构网络的安全需求，解决因网络环境开放，用户角色复杂引发的各种身份安全风险、设备安全风险和行为安全风险。
我们认为零信任安全架构主要由四个组件组成，包括：设备端安全管理组件(验证设备)、用户的统一身份管理(验证用户)、动态访问控制网关(动态授予最小化权限)、智能安全大脑(持续自适应风险和信任评估)，四个功能组件各有分工又互相联动，达到为企业业务安全服务。
网络架构微分层
如果将用户“访问网络-登录应用-使用及操作-退出应用”的过程，可以将网络架构由下到上分为网络通讯、设备认证、身份认证和行为管控四个微层次。每个微层次有其不同的作用：
从建设零信任网络的角度来看，可以参考这四个微分层，在完成基础网络体系后，根据自身特点和业务情况逐步有序的进行建设。另外，很多企业在考虑是否上零信任时，大多会担心员工和外部用户的正常访问体验，其实随着控制节点的增加，对恶意用户而言是愈加严厉的认证策略，正常用户则趋向无感知。
零信任安全架构最突出的一个特点是?
如果只能有一个突出特定，我想将它留给“动态”。
零信任安全是风险和信任之间的平衡状态，对于不同的风险级别，授予不同信任程度，分配不同的权限。在零信任架构中，没有绝对的可信或不可信。密码认证错误可能是输入错误，通过验证的多账号登录可能存在高危风险，异地登录、换设备登录，单独每一项都没有办法唯一确定信任与风险，风险和信任是互相纠缠的。
零信任还有一个不得不提的特定是最小授权，以OA具体应用为例，我们可以针对不同的功能设定风险等级，如查询个人邮件、回复邮件、群发邮件、查询工资、查询组织架构等，每次访问都会实时评估风险与权限的匹配。
另外，零信任建设过程中，需要与大量的应用系统进行数据对接，如操作系统、应用系统、安全产品、网关设备、终端设备等，这些数据可以做实时风险分析，也可以用于梳理用户画像，发现如监守自盗、数据泄露等潜在的安全风险。
零信任安全架构对于当下的新基建范围是否适用?
新基建指以5G、人工智能、工业互联网、物联网为代表的新型基础设施，本质上是信息数字化的基础设施。新基建的实施必然加深移动办公等业务体系建设，新业务体系建设规范需符合网络安全法/密码法/等级保护等相关法律法规的要求。
新阶段以“身份治理”为核心的系统建设将快速开展，身份治理以互信、移动认证、2FA、UEBA接口为核心功能，这些均是零信任安全架构中建设的重点。新基建推动网络建设方向与零信任解决问题的范畴一致，可以说零信任安全架构不仅可以兼容移动互联网、物联网、5G等新兴应用场景，也可兼容等级保护2.0、国密改造、自主可控、可信计算等标准，是可预见未来的业务安全防护最佳方式。
能否结合实际案例的阐述来验证零信任理念的落地实践?
目前零信任解决方案在某股份制银行得到较大范围的推广，其内部数万人协调分工合作，全国范围分支网点，每一个岗位或多或少都能接触到行内的敏感数据。这背后的风险主要为数据/凭证泄露、员工违规操作、身份以及设备的异常等带来的风险和经济损失。以零信任架构的业务安全方案，可以结合身份鉴别、设备归属和行为判断，帮助客户完善对员工的管理，从而防止风险向威胁的转变，以及后续带来的经济和声誉损失。
此外，为了在不改造、不迁移现有业务系统的基础上实现持续且自适应的风险与信任平衡，该银行在业务系统前端部署了符合等级保护要求的业务网关集群，从身份、设备、行为三个方面进行持续评估，同时通过该集群进行访问控制，以最小权限为基础，对提权操作或可疑身份/行为要求多次认证，对高风险用户以及确定的违规行为进行降权或者阻断，并后台告警。
在面对手机银行等业务风控(交易、信贷等欺诈行为)需求，基于终端环境、威胁情报、用户行为等数据，利用机器学习(囊括多种主流机器学习算法模块以及六类机器学习模型)进行画像(人工智能反欺诈IPA方案)实现持续的业务操作风险评估所提供的反欺诈能力也极为重要。
安全牛评
今天，零信任受到企业和厂商的格外关注，究其根源是因为“传统安全投资失效”，企业每年增加安全预算和投入，但是安全威胁、攻击损失和业务风险依然在持续增长。面对碎片化异构环境中数据安全风险不断累积，以及新冠疫情对企业IT和数字化转型带来的深远影响，一次重大的网络安全变革——零信任，已经迫在眉睫。这一次，企业用户比厂商更为心急。而零信任作为业界目前公认的最佳网络安全方法和架构之一，可以帮助企业实现更细粒度更高效的安全访问控制，更好地保护数据安全和业务安全，向前向后与传统网络安全投资都有不错的兼容性和扩展性。
但是对于大多数企业来说，零信任架构的“落地“时机和方法依然存在诸多疑虑和争议，与敏捷开发类似，零信任也是“条条大道通罗马”，有多种框架和实现路径，对于不同行业、规模和需求的企业来说，如何理解零信任概念方法，如何选择适合自己的零信任道路，如何提高安全技术和投资的有效性，这正是眼下网络安全和企业用户最关切的话题。非常感谢芯盾时代创始人孙悦从六个问题角度为我们解读零信任架构和最佳实践，我们也期待更多业界专家分享观点和心得，为中国网络安全的“零时代”集思广益，添砖加瓦。
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身体协调能力不好怎么办？
提高协调的方法有：
1，跳绳。 （非常重要！）2，进行各种球类运动。 3，跳舞也行。 4，跑步以上几种皆可以提高协调性。 尤其是以跳绳最佳！这是众多教练训练选手的法宝！
解释一下：
简单的来说，就是身体的支配能力，灵活度和平衡能力等等。 专业术语：协调能力是身体统合神经、肌肉系统产生正确、和谐、优雅的活动的能力。
关于正踢腿踢腿是腿功柔韧性训练最为重要的一步，它可以巩固压腿、劈腿、吊腿的效果，也为实战腿法训练打下了坚实的基础。 踢腿时常出现的问题有：1、重心不稳，甚至摔倒；2、支撑腿脚跟抬起或支撑腿膝部弯曲；3、弯腰凸背。 解决上述问题，踢腿时要注意以下几点：1、起腿要轻腿将要踢起时，要迅速地将身体重心移到另一腿上，使将要踢起的腿部肌肉放松，这样才会起腿轻，踢腿快如风。 为防止摔倒，也可背靠墙或肋木练习。 2、踢时要快腿由下至上快速向面部摆动，这里有一个加速的过程。 踢时髋部要后坐，腿上摆有寸劲。 刚刚练习踢腿时，必须保持动作的规范性，宁可踢得刚过胸也不把支撑腿的腿跟抬起或膝部弯曲，或是弯腰凸背用头去迎碰脚尖，这些均说明腿的柔韧性训练不到位，韧带还没有拉开。 只要坚持压踢结合，常练不辍，定会达到脚碰前额的。 3、落腿应稳初练者往往踢起腿刚落地，就踢另一腿，从而出现出腿笨重、身体歪斜的现象。 这是因为踢出的腿刚落地时，身体的重心还在原支撑腿上，腿下落时转移重心，势必出现上述现象。 正确的做法是等腿落实后，身体重心转换已毕再踢出另一腿。
怎么样鬼跳
这个问题我说过太多次了，我尽量用简明的语言来说。 第一：视频是一定要看的，看了文字你会觉得枯涩难懂，但光看表演的视频还不行，要看带文字说明的视频，最好是教程。 可以先看二代的。 第二：鬼跳一共只有一 、二、三 ，其他的说法一律错误，三代跳就是鬼跳的极限了，分为前跳三代和后跳三代，前跳三代和后跳三代都可以转弯，转弯的方法为：跳法不变，保持节奏，空中按A/D并用鼠标配合方向控制落地只按跳。 第三：跳法简单陈述，一代略过（因为没什么大用）二代：蹲不放，S+跳+跳+S+跳+S+跳+S+跳+S+跳。 。 。 （按S的时候都在空中）后跳三代：跳法和二代差不多，区别是跳的速度快了就可以把S略掉，落地迅速按蹦你会发现跳的很远。 这个感觉确实需要自己掌握，另外现在也好跳了。 前跳三代：W助跑+跳（空中按蹲此时开始按住并松W）+落地跳+跳+跳。 。 。 第四：鬼跳原理解释：利用了蹲跳的不显形理论。 第五：有不明白的可以发网络消息给我
辩论会的资料，详细点。：中学生文明礼仪的养成，他律比自律重要！
各位评委观众及对方辩友，大家好！今天站在场上，很荣幸和对方辩友就中学生礼仪规范需要自律还是还是他律这一问题展开讨论。我方认为中学生礼仪规范需要他律。婴儿呱呱落地时，都不知道什么是文明什么是习惯的。是通过后天教育才形成文明习惯的。这说明了他律的重要性。而文明习惯的保持是既需要他律也需要自律的哦。不过，保持文明习惯是为了成为别人眼中的“文明人”，是外界给了你驱动力，所以也可以说自律是以他律为基础的。所以我方认为他律更重要。既然说自律好，那么又有多少人是真的靠自律养成了文明习惯了呢？请问对方辩友,你们几个是同学也一定是朋友,你们的缺点不需要朋友监督吗？一味的强调自律,难道你们没有朋友吗？如果朋友告诉你好话,让你改进,你听朋友了,难道这不是朋友的功劳吗,难道这不是他律的功劳吗？人非圣贤孰能无过，所以他人的管制和帮助是很必要的。人的自觉性有有限的：一种制度越是依赖于个人美德，个人美德越是会加速丧失，因为美德已缺少所需要的制度保障；一种制度约不依赖于个人美德，越有利于个人美德，越有利于更多地保存个人美德，因为这时美德尚有制度为之保驾。中学生养成文明习惯也是一样的道理在我们的校园里，可以经常看到类似于节约用水、等等的标牌，这不是暗示我们你们的自律还不够，时刻需要他律来规范吗？他律的纠错功能伴随我们一生，我们不是一直都在不断的学习、规范自己。一味的自律是不行的.在我们在校园里，有鲁迅爷爷笔下的“走的人多了”而成的路，如果是要等待自律来解决，中学生良好习惯的养成只怕是雾里看花、水中望月吧。所以我方认为我方中学生礼仪规范需要他律。
自律有用还要法律法规干什么 自律有用警察都得失业 如果人人都能自律 那人类就可以和蜜蜂蚂蚁是一个等级的了 因为区区动物都不用以法相逼 人却需要 可见没有他律便没人类
反方辩友说明了自律的重要性，这点我方表示坚决反对。首先,父母是你第一任监护人,因此,在一个少年十分幼稚的时候,他当然是需要他律的,因为当时他的大脑里的可塑性很强,他面对复杂的时间,需要一个正确的人为他的成长指引方向.这样才能够明确他的是非观.
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