零信任正在从概念走向现实 (零信任解决方案)

编者按：本文来自 Gartner 副总裁分析师 John Watts。

在降低环境风险方面，大多数组织将零信任视为首要任务。然而，对于许多组织而言，整个组织的大规模零信任尚未成为现实。

零信任是一种安全范例，它明确识别用户和设备，并允许他们以最小的摩擦进行访问，同时仍然降低风险。零信任要求组织考虑最小特权访问、资源敏感性和数据机密性。

这些概念并不新鲜。过去，许多团队都曾尝试实施最低特权访问控制，但在扩大控制范围和增加控制粒度时遇到了挑战。

零信任也不能避免这些问题。组织必须提前计划并投资于人员和资源以在零信任的情况下取得成功，而不是将其视为一次性的、一刀切的答案来保护他们的组织

要启动零信任实施，组织可以在着手更广泛的零信任技术实施之前先定义战略和基线。

为组织量身定制零信任策略并将其与最适合缓解的攻击类型（例如恶意软件的横向移动）相结合非常重要。

零信任不会通过一种技术来实现，而是通过多种不同组件的集成来实现。

大多数组织将实施零信任作为安全的起点

Gartner 预测，到 2025 年，超过 60% 的组织将把零信任作为安全的起点。然而，超过一半的组织将无法实现这些好处——启动零信任需要的不仅仅是技术。

由于围绕零信任的营销压力和炒作，安全领导者不知所措，努力将技术现实转化为商业利益。

有一种普遍的误解认为“零信任”是指没有人被信任，但事实并非如此。相反，零信任指的是只信任所需的“正确”数量。安全领导者必须了解零信任将保护他们和他们的组织免受任何可能发生的疏忽。

当谈到在组织内成功启动零信任时，网络安全领导者绝不能试图仅通过技术控制来执行零信任计划。零信任不是技术优先的努力，而是思维方式和安全方法的转变。

一旦理解了这一点，网络安全领导者就需要得到高管的支持和支持。这种支持将展示零信任如何支持新的业务方法和更具弹性的环境，从而实现更大的灵活性。

未能获得这种支持将使零信任计划面临风险。

网络安全领导者必须接受可能出现的复杂性和临时冗余。安全团队将在一种新的、精细的方法下运作，但仍然需要旧的控制。新旧控件之间可能存在相互冲突的目标。这些必须协调一致并不断审查以避免冲突。

随着组织从零信任的炒作变成现实，安全领导者必须将他们的注意力从技术和营销信息转移到零信任的文化和安全计划。安全领导者可以通过设定符合可管理性和安全目标的现实目标来为成功做好准备。

根据所需的业务成果（例如降低风险、更好的最终用户体验或提高灵活性）定位零信任计划，以对零信任计划的范围和影响设定切合实际的期望。

知识经济时代的人力资源管理有哪些特点

人力资源管理的趋势人力资源的开发与管理理论研究与其在社会生活各领域中的实践与推广应用正在迅速地发展，尤其是在我国改革开放以来，将我国五千年历史的古代人力资源管理思想和新中国建立以来中国现代管理思想与改革开放发展形成的社会主义市场经济理论相适应的具有中国特色的中国人力资源管理得到了极大的发展，不论是政府部门还是企业事业界乃至社会团体都给予了极大的关注，人力资源开发与管理理论研究与实践己成为中国社会政治经济中一个重要领域。一、教育将发展成为一种产业的趋势教育是一门产业，教育产业是一种新兴的特殊的第三产业，它是教育培养人才使人力资源增值的产业。我国的科教兴国发展战略，其中教育是基础，教育是前提，没有教育的发展就谈不上科技的发展。 21世纪即将来临，在经济领域表现为市场的竞争将更加残酷和激烈。竞争的核心是科学技术的竞争，谁掌握了先进的科学技术谁就会在竞争中立于不败之地，但是先进的科学技术是依靠人来掌握，依靠人来发展的。科学技术的载体是人而不是科学技术本身。由此，说到底还是人的竞争，即人才优势的形成，人力资源开发与管理水平的竞争，因为人才不会自己产生或生成，需要靠发展教育、普及教育，包括高等教育、职业教育、成人教育和继续教育来完成。二、管理目标方面的趋势随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化等。相应地，未来的企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求等方面都会发生新的变化（参见《明天的人力资源管理》英文版）。未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即是围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务。未来企业的利益相关者主要是指本企业、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等（参见胡君辰，郑绍濂主编《人力资源开发与管理》第二版，复旦大学出版社）。三、管理职能方面的趋势随着外在环境的变化，企业在人员、组织结构、管理等方面必然会出现一些变化。如此，企业的人力资源管理职能也必然要发生巨大的变化（参见《21世纪的人力资源管理》，中央广播电视大学出版社）。具体表现在：1．缩小规模即裁员的趋势；2．技术进步要求减少某些部门，如会计部门和管理部门的工作量的趋势；3．在世界范围内配置资源的趋势；4．公司合并以此获得人才的趋势；5．管理层次减少的趋势；6．实行风险付酬的趋势；7．适应强、变化速度快、重新配置资源的趋势。四、管理技术方面的信息化趋势苹果公司是以无纸人力资源管理系统而闻名的，技术进步使公司在人力资源管理中不再需要纸张，公司在培训项目中使用CD-ROM系统并利用它来发送信息。惠普公司也因为它在人力资源管理中使用的先进技术而著称。公司建立的无纸系统和在世界各地快速传递简历和信息的系统都有利于管理人员作出重大的决策。今天，我国有许多公司在结合现代计算机手段和中国企业的实际情况，推出人力资源管理整体性、全面解决方案的计算机系统。初生之物，虽免不了“其形必丑”。但是，这一现代人力资源管理系统的推出，毕竟为我们科学、有效地管理人力资源提供了良好的技术保障。也迎合了企业人力资源管理信息化趋势。五、未来人力资源管理人员应具备的能力1、未来战略型的人力资源管理要求未来的人力资源管理经理应该能扮演五种角色：（1）一个精明的生意人；（2）一个优秀的人际关系专家；（3）一个战略计划设计者；（4）一个卓越的心理专家；（5）一个识多见广的博学专家。 2、要成功扮演这些角色，须具备以下一些能力：（1）自我发展能力；（2）适应能力；（3）重新配置资源的能力；（4）建立和预测商业影响的能力；（5）一流的解决问题的能力；（6）推动公司变革的能力；（7）不断用知识武装自己的能力；（8）处理模糊或不完全信息的能力；（9）遥控指挥的能力；（10）提高快速反应并使之成为竞争优势的能力；（11）成为提高劳动生产率的专家或顾问的能力；（12）成为世界一流管理专家的能力；（13）善于公关以及与其他公司员工合作的能力；（14）会推销自己并使之成为雇主首选的能力；（15）善于领导和发展人力资源管理部门的能力；（16）善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。

数学的由来，快快快快快快快！

学的起源和早期发展: 数学与其他科学分支一样，是在一定的社会条件下，通过人类的社会实践和生产活动发展起来的一种智力积累．其主要内容反映了现实世界的数量关系和空间形式，以及它们之间的关系和结构．这可以从数学的起源得到印证．古代非洲的尼罗河、西亚的底格里斯河和幼发拉底河、中南亚的印度河和恒河以及东亚的黄河和长江，是数学的发源地．这些地区的先民由于从事农业生产的需要，从控制洪水和灌溉，测量田地的面积、计算仓库的容积、推算适合农业生产的历法以及相关的财富计算、产品交换等等长期实践活动中积累了丰富的经验，并逐渐形成了相应的技术知识和有关的数学知识．数学的起源与发展摘要：数学是研究现实世界空间形式和数量关系的一门科学。它包括算术、代数、几何、三角、解析几何、微积分等等。小学数学是指算术和简易代数及几何初步知识。数学科学伴随着人类社会的发展，也有它自身发展的历程。前苏联科学院院士A·H·柯尔莫戈洛夫曾把数学发展史划分为四个阶段：第一个阶段的前期产生自然数概念、计算方法和简单的几何图形，后期出现数的写法、数的算术运算、某些几何图形的运用，解答简单的代数题目；第二个阶段逐渐形成了初等数学的分支，即算术、代数、几何、三角；第三个阶段建立了解析几何、微积分、概率论等学科；第四个阶段出现计算机学科，以及应用数学的众多分支、纯数学的若干问题的重大突破等。我国数学在世界数学发展史上，有它卓越的贡献。早在远古时代，人们就用绳结表示事物的多少，在彩陶中绘有大量的直线、三角、圆、方、菱形、五边形、六边形等对称图案，在房屋遗址的基地上，亦发现几何图形，表明远古的人们在一定程度上已经具有数和形的概念。在新石器时期的彩陶钵上，有多种刻画符号，其中丨、、、×、+等，很可能是我国最早的记数符号。产生文字之后，在殷商的甲骨文中出现了记数的专用文字和十进制记数法，并且运用规和矩作为简单的绘图和测量工具。《前汉书·律历志》记载了用竹棍表示数和计算的方法，称为算筹和筹算。在春秋早期乘法口诀被称为“九九”歌，已经成为很普通的知识。春秋战国时期，学术繁荣，产生了相当精彩和可贵的数学思想；公元前6世纪，已经有了关于简单体积和比例分配问题的算法，在《考工记》中记载了分数和角度的资料；到秦始皇时，统一了度量衡，并且基本上采用了十进制的度量单位，在《墨经》中提出了几何名词的定义和几何命题等。《杜忠算术》和《许商算术》是最早的数学专著，但这两部书都失传了。至今仍保留的古代数学专著是《算数书》，全书共有60多个小标题、90多个题目，书中内容涉及了整数和分数的四则运算、比例问题、面积和体积问题等、并且含有“合分”、“少广”等数学思想。大约公元前1世纪完成了《周髀算经》（书中大部分内容于公元前7到6世纪完成），书中记述了矩的用途、勾股定理及其在测量上的应用，相似直角三角形对应边成比例的定理、开平方问题、等差级数问题，应用古“四分历”计算相当复杂的分数运算等，此书为重要的宝贵文献。古代数学的著名著作是《九章算术》，大约成书于公元1世纪东汉初年，全书列举了246个数学问题及解决问题的方法。共有九章：第一章“方田”介绍土地面积的计算、含有正方形、矩形、三角形、梯形、圆、环等面积公式，弓形面积和球形表面积的近似公式，还有分数四则运算法则、约分、通分、求最大公约数等方法；第二章“粟米”介绍了各种粮食折算的比例问题，及解比例的方法，称为“今有术”；第三章“衰（Cuǐ）分”介绍了按等级分配物资或按一定标准摊派税收的比例分配问题、等差数列和等比数列问题等；第四章“少广”介绍了已知正方形面积或正方体体积，求边长或棱长的开平方或开立方的方法，已知球的体积求直径的问题等；第五章“商功”介绍了立体体积计算，包括长方体、棱柱、棱锥、棱台、圆柱、圆锥、圆台、楔形体等体积的计算公式；第六章“均输”介绍了计算按人口多少、物价高低、路程远近等条件，合理摊派税收、民工的正比、反比、复比例、等差级数等问题；第七章“盈不足”介绍了盈亏类问题的算法；第八章“方程”介绍了一次联立方程问题，引入了负数的概念，及正负数的加减法则；第九章“勾股”介绍了勾股定理的应用和简单的测量问题，其后，历史上著名数学家刘徽、祖冲之、李淳风、贾宪等，都曾经深入研究和注释过《九章算术》并且提出许多新的概念和新的方法。在诸如勾股定理的证明、重差术、割圆术、圆周率近似值、球的体积公式、二次和三次方程的解法。同余式和不定方程的解法等方面做出了重要的新贡献。我国古代数学专著有《勾股圆方图注》、《九章算术注》、《孙子算经》、《五经算术》、《缀术》等。特别应该指出的是，刘徽在《九章算术注》中对《九章算术》的大部分数学方法作了严密的论证，对于一些数学概念提出了明确的解释，为中国数学发展奠定了坚实的理论基础。祖冲之在《缀术》中得出了比刘徽所提出的值更精密的圆周率，成为举世公认的重大成就。贾宪在《黄帝九章算法细草》中提出的“开方作法本源”图和增乘开方法，以及《孙子算经》中的“孙子问题”，《张邱建算经》中的“百鸡问题”、珠算盘和珠算术等等，均在世界数学发展史上有深远影响。

铝扣板和铝塑板以及集成吊顶他们3个有什么区别

以下就目前市场状况，我们就谈谈铝扣板与塑钢板的优缺点：吊顶的材料经过十几年的发展，技术也在不断的更新，第一代产品是石膏板、矿棉板；第二代是PVC；第三代产品是金属天花。

PVC是聚氯乙烯材料的简称，属于塑料装饰材料的一种。也可以说PVC就是塑料。现在的扣板市场，PVC扣板所占的市场份额丝毫不亚于铝扣板，而且价格也不相上下，一些扣板门市也都兼营PVC扣板和铝扣板。

PVC材料的主要优点就是：材质比较轻、防水防潮，与我们日常见到的塑料不同的是，PVC还有阻燃隔热的特点。 PVC的缺点就是：耐高温性不好，在较热的环境中工作容易变形。 PVC遇水是不变形，但它毕竟是塑料，塑料材质的普遍缺点就是物理性能不够稳定，所以关键的问题就在于，即便PVC不遇水，时间长了也会变形。塑钢板是由第二代吊顶材料PVC改进而来的，也称UPVC，塑钢板优点是价格较低廉,保温隔音性能好，色彩丰富，制作安装简便。但据监督局对塑钢板市场的监督抽查结果显示，目前市场上的塑钢板产品质量合格率仅40%，弯曲强度、涂层厚度、耐碱性等方面“注水”现象严重。而且塑钢板的强度低，易扭曲，不环保（UPVC不可回收再利用）耐侯性差，燃烧时会释放有毒气体。有几点注意的是，塑钢板并不是越硬越好，因为有些虽然很硬，但是却很脆，你可以拿样品掰一掰；但比较软的板子又得警防是否为再生材料（是再生材料的往往价格会非常低），所以，最好找一些知名的厂家订货；一般来说，同等材质的板子，双层的比单层的在刚性或防变形方面会好些。金属天花板中又以铝扣板后来居上，目前市场上的铝扣板也分如下几个档次：第一类铝镁合金，同时含有部分锰，该材料最大的优点是抗氧化能力好，同时因为加入适量的锰，在强度和刚度上有所提高，是吊顶的最佳材料；。第二类铝锰合金，该板材强度与刚度略优于铝镁合金，但抗氧化能力略有不足；第三类铝合金，该板材所含锰、镁较少，所以其强度及刚度均明显低于铝镁合金和铝锰合金，抗氧化能力一般。铝扣板是最近几年出现的新型装饰材料，它具有轻质、耐水、不吸尘、抗腐蚀、易擦洗、易安装、立体感强、色彩柔和美观大方、寿命长（可连续使用20—60年）等特点，是完全环保型材料，深受用户的欢迎。市场上的铝扣板以0.6毫米、0.7毫米、0.8毫米厚的为主，一般所说的“7个厚”，就是指0.7毫米厚的铝扣板。选择铝扣板的关键不在于厚薄，而在于用料，家用板材0.6MM就可以了，困为铝扣板不象塑钢板那样存在跨度问题，选择的关键在于板子的弹性和韧性，其次是表面处理。考察韧性的方法是：弯一下铝扣板的截面，看其弹性，质量好的应能够基本复原。在铝扣板安装的时候，还应该特别注意铝扣板表面的氧化膜和烤漆是否有划伤的痕迹，如果发现，坚决退掉。铝塑板：是在塑料表面敷上一层薄铝板，铝板的表明大多数采用滚涂的处理工艺，根据铝板的厚度不同价位有所差异，一般来讲，12s以上的铝塑板较适合家装使用，太薄会影响使用寿命。铝塑板可以用于厨卫吊顶，但是要求对衬底的木龙骨和木板做严格的防水处理，否则会腐烂。相对于这个问题，铝扣板在安装过程中不需要使用任何的木材，更适合潮湿环境的吊顶。另外：就材料成本而言，铝扣板略高于铝塑板，但是，综合辅料、人工的等成本，铝扣板的性价比要高于铝塑板。当家居装修在厨卫有吊顶需要的时候，可以综合考虑一下，选择适合您的吊顶产品。