随着互联网技术的飞速发展，内容分发网络（CDN）在提升网站访问速度、优化用户体验方面发挥着越来越重要的作用，在实际应用过程中，许多网站管理员发现CDN请求数量一直在增加，这引起了他们的关注，本文将从以下几个方面分析为什么CDN请求数量一直在增加,并探讨应对策略。
CDN请求数量增加的原因更新频率提高的丰富，网站更新频率不断提高，为了满足用户对实时信息的需求，网站管理员需要频繁更新内容,这使得CDN请求数量不断增加。
多终端访问
随着智能手机、平板电脑等移动设备的普及，用户访问网站的方式越来越多样化，为适应不同终端的访问需求，网站管理员需要针对不同设备优化内容,这也导致了CDN请求数量的增加。
高并发访问
在节假日、促销活动等特殊时期，网站访问量会急剧增加，为了应对高并发访问，网站管理员需要启用CDN加速,从而使得CDN请求数量增加。
CDN缓存策略调整
CDN缓存策略的调整也会导致请求数量的增加，将缓存时间缩短、增加缓存节点等,都会使得CDN请求数量增加。
第三方服务接入
许多网站为了丰富用户体验，会接入第三方服务，如视频、图片、广告等,这些第三方服务的接入也会导致CDN请求数量的增加。
应对CDN请求数量增加的策略结构进行优化，提高页面加载速度，减少不必要的请求数量，合并CSS、JavaScript文件,使用图片懒加载等技术。
优化缓存策略
合理设置CDN缓存策略，如调整缓存时间、增加缓存节点等,以降低CDN请求数量。
限制第三方服务接入
对第三方服务进行筛选，尽量减少不必要的接入,降低CDN请求数量。
优化网站架构
采用分布式架构，将网站分为多个模块,提高网站的可扩展性和负载能力。
监控与调整
实时监控CDN请求数量,根据实际情况调整优化策略。
Q1：CDN请求数量增加是否会影响网站性能？
A1：CDN请求数量增加在一定程度上会影响网站性能，但通过优化内容结构、缓存策略等措施,可以有效降低影响。
Q2：如何判断CDN请求数量是否合理？
A2：可以通过以下指标进行判断：
（1）网站访问量：访问量与CDN请求数量的比例应在合理范围内。
（2）缓存命中率：缓存命中率越高,CDN请求数量越合理。
（3）页面加载速度：页面加载速度与CDN请求数量应成正比。
CDN请求数量增加是互联网时代的一个普遍现象，通过分析原因，采取有效措施，可以降低CDN请求数量对网站性能的影响,提升用户体验。
和十二星座分手时候的禁语是什么？
白羊座——不要问他：我们以后还能做朋友吗？
通常白羊都会说“能”，但结果往往是他根本不再与你联系。 白羊座的人做事从来就不喜欢拖泥带水，既然决定和你分手自然要分得彻底，又怎么会以前男(女)友的尴尬身份，跟你做个普通朋友呢？这不过是一个自欺欺人的问答。 你不应该问这样的问题，留给自己一些幻想，既然分了就要彻底放下对方。
金牛座——不要问他：为什么轻易放弃我们曾经的梦想？
你也知道是梦想，而且是曾经的梦想。 任何一个梦想都是美好的，但又是难以实现的，它始终还是带有一点虚幻的色彩。 金牛座的人毕竟是很务实的，很难为了一个曾经立下，且到现在还未能实现的梦想和你继续走下去，尽管他是那么的执著。 所以，他可能会告诉“梦想是虚无飘渺的。 ”既然如此你也不必执著于曾经的梦想。
双子座——不要问他：你真的爱过我吗？
就算曾经爱你爱到死去活来，那又怎么样？现在还是要用分手来结束这段感情。 双子的爱情本身就充满了不安定，爱的时候缠绵悱恻，不爱的时候就形同陌路。 他或许会对你说“爱过”，但他的潜台词则是“那已经是过去的事”。 他决定和你分手，就意味着你已成为他过去感情中的一个片断。 此时你也没有必要再探究，这个片断里是否有过真爱。
巨蟹座——不要问他：为什么要和我分手？
“为什么要和我分手？”善良的巨蟹或许会回答你“跟你性格不合”又或者更委婉的说“你可以找到更好的”。 但真正的理由只有一个，那就是“没有了爱”。 如果你不断追问“为什么”则显得是在祈求他的怜爱，他也许会因为心软接受重新再来，但你没有必要接受这段施舍来的爱情。 你没有这么可怜，这不过就是失恋，你要让他觉得和你分手是种失误。
狮子座——不要问他：我们还有机会重来吗？
正所谓“好马不吃回头草”，更何况是一只要强的狮子。 要知道狮子座的人最要面子，所以面对分手也一定会保持自己的尊严。 他绝不会前一秒才说分手，下一秒又说复合。 那样对他而言就如同自己煽了自己一个耳光一样难堪。 即便他心理还有些犹豫，他也不会表露出来，而是会用冷淡的语气告诉你“回不去了”。 此时的你也应该振作起来，重新寻找真爱。
处女座——不要问他：我到底是哪里不好？
向追求完美又很挑剔的处女座问这样的问题，简直是在遭受失恋伤害的同时，再给自己找打击。 因为挑毛病是处女座的专长，他会帮你找出几十甚至成百条的“不好”之处，然后把分手的原因都归咎到你的身上。 如果你真这么糟糕，他当初又为何选择你？更何况分手本来就是两个人的事，你没有必要问这样的问题，给他一个推卸责任的机会。
天秤座——不要问他：为什么要这么对我？
他的回答会是“对不起”，那是因为是他提出的分手，但他心里并不会认为对不起你什么，在天秤的心里他决定的任何事情都是公平的。 所以，你向处处要求平衡的天秤声讨公平、合理，那你是找错对象了。 况且他已经这样对你，你又希望他能给你怎样的解释呢？平时喜欢犹犹豫豫的天秤都已经决心分手，你还有什么放不下的呢？
天蝎座——不要问他：我们以后还会见面吗？
在爱恨分明的天蝎眼里，爱就是爱，不爱就是不爱。 分手就应该分得彻彻底底，既然大家已经成为平行线，那就最好不要再有交点，以免以后见面还会尴尬。 所以，你问出这样的问题后，获得的真实答案只会是“最好以后我们还是不要见面了”。 天蝎座的人爱的时候他会热情如火，分的时候则冷酷如冰。 虽然你做不到那么的冷漠，但你可以装作很冷静。
射手座——不要问他：你的海誓山盟都到哪里去了？
他只会提醒你，现在大家都是成年人，海誓山盟不过是纯真时代的爱情理想。 况且说甜言蜜语对射手而言就如同喝白开水一样简单，如果要他将那些好听的誓言都一一去兑现，那他永远都会忙不过来，如今也不会让你走在分手的境地。 你也应该学会放弃，放弃那些纯真的理想，成熟的面对爱情，毕竟真实的行动要比那些空话更有用。
魔羯座——不要问他：你的心里还留有我的位置吗？
他会说“我会把你珍藏在心底”如果听后你很感动的话，劝你还是别傻了。 这句话的言下之意其实是，你会成为他永远也不愿再碰触的记忆。 魔羯座的人在感情上是很严谨，很脆弱的。 既然和你分手，可见他下定了多么大的决心。 所以他往后不可能时不时的让你来提醒他，曾经有过爱情的伤疤。 你也应该让伤疤早日愈合，重新开始自己的生活。
水瓶座——不要问他：还记得我们曾经的快乐时光吗？
不要相信他说的“我会永远记得”，那都是安慰你的托词。 就算记得又怎样，不记得又怎样，那些都已被尘埃埋在了历史里。 如果他还记得又怎么会没有留恋，又怎么舍得和你分手。 这只能证明过去的种种都被他甩在了记忆背后。 要知道水瓶座的人需要的是变化和更新，他需要向前走，而不是回头看。 你也一样，要展望未来，而不是停留在过去。
双鱼座——不要问他：你以后还会记得我吗？
分手确实给你造成极大的伤害，但多愁善感的双鱼的心里也会感到一丝丝的痛。 虽然他会善良的回答你“会”，但别忘了双鱼的一大特点就是健忘。 别说他会因为时间的推移慢慢将你淡忘，为了不再让自己感到内疚或是心痛，分手之后他还会想尽办法把你忘记，又怎么会用心的记着你。 所以你也没必要他念念不忘，要勇敢的去迎接下一段爱情。
如何处理和同事．上司之间的关系
希望能对你有所帮助，顺祝工作开心！ 同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。 日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。 以大局为重，多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。 同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。 特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。 对待分歧，要求大同存小异 同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。 因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。 客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。 即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。 面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。 实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。 对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒 许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。 或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。 这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。 与同事、上司交往时，保持适当距离 在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。 因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。 在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉 同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。 俗话讲，冤家宜解不宜结。 在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。 如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。 退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。 现代社会竞争日益激烈，而公司就是竞争的战场，在这个战场上存在着雷区。 而刚刚进入公司的年轻人，对这些雷区却一无所知，一不小心就会触雷受伤。 雷区一：不要把自己当作专家 公司里的同事具有各种专业特长，即使所学正好是一个冷门，也不要因此把自己当作专家。 有这样一个例子：在一家大公司的管理层，微机的使用很普遍。 后来，单位为了上局域网招聘了一位微机专业人员A。 A是学计算机专业的，他时常主动指点别人如何使用计算机。 公司里的其他人虽然不是专业人士，但已使用计算机多年，有一定的基础，所以当A不论问题大小总是主动帮助同事解决的时候，就难免引起一些同事的反感。 最后，A虽然业务很精，却没有通过试用期。 究其原因，是A无意间把自己当作了包打天下的能人，低估了别人的能力，伤了他人的自尊心，因而失去了良好的群众评价基础。 要注意，一定要在别人需要帮助的时候发挥你的才能。 雷区二：不要把异性同事仅看作同事 在公司共事久了， ，说话很随意，因此经常无意间伤害异性同事。 在公司里偶尔谈一些轻松话题是很正常的，但一定不要忘乎所以。 比如与同事进餐时，大家兴之所至会交谈一些“沾荤”的笑话，但有的人忽略了异性的存在，使得这些笑话变得放肆甚至下流，这会使在座的异性感到恶心。 这时，你应该意识到，你已经伤害了别人。 雷区三：不要和同性同事有身体接触 在一个公司，同事间关系密切本属正常。 但我们有时会遇到这样的情况：在一些非正式场合，一些同事会和你勾肩搭背，甚至不经意地抚摸你。 很多男士是讨厌这种举动的。 因为这些举动会给人一种非常暖昧的暗示，令人尴尬。 对于这个问题，许多人虽然讨厌却又说不出口，但久而久之，有这种轻浮举动的人就会被别人疏远。 雷区四：不要只换西装不换领带 公司员工必须注意自己的外在形象。 笔者曾经遇到这样一件事：有个人工作很出色，也很有才华，大家对他评价也不错，但是他平时不拘小节，穿戴也比较随便。 当人事部门去调查时，很多人在讲他的优点和成绩的同时，都说到了他不注重形象这个缺点。 大家的看法如此一致，这就使其原来的小缺点成为了一个大缺点，进而影响到了他的提拔所以，在公司里保持干净整洁的形象是很重要的。 为此，就要在小节上多多注意，如换西装时注意一下领带，谈吐不要集中在家长里短上等等。 雷区五：不要把自己当成别人的精神领袖 一些人群中往往存在着精神上的领袖，但是初出茅庐的你要记住：千万不要试图担当类似角色。 公司里同事关系的基础是工作关系。 大家在从事同一种工作或者为同一个目标工作的时候，往往会产生一些工作上的冲突，这种冲突的根源多是由观念和行为方式上的差异造成的。 这种差异随处可见，要化解由此引发的矛盾，就必须从工作的角度来沟通。 如果你想站在精神领袖的位置来处理这些问题，往往会使问题扩大化和复杂化，甚至引起同事的抵触情绪，进而影响同事间的感情。 雷区六：不要把情绪带到公司 每个人每天都会有不同的情绪，如果你把这些情绪带到公司里，无疑会向同事透露很多信息。 这些不确定的信息有时会引起别人的好奇和猜测，甚至把别人的注意力引向你的隐私。 另外，你的消极情绪也会对其他同事产生心理暗示，将整个公司引入沉闷的气氛当中。 这种气氛反过来又可能加重你原有的消极情绪。 所以，上班之前，要先释放情绪负担。 如果你是一个主管或者骨干，营造一种良好的工作氛围就是大家共同进步的保证。 当然，也不要对自己的情绪进行简单的压制，你不妨暂时放一放或者利用业余时间找一个倾诉的对象缓冲一下。 雷区七：不要轻易使用“肯定不行”这个词 在公司里，“肯定不行”这句话也许是最令人讨厌的。 因为当一位同事向你咨询一个问题时，他是在寻求帮助或者心理上的支持，其内心是希望这件事“能行”。 此时，如果你断然否定他，就在无意间伤害了他。 有些问题，不管它本身对不对，但对提问题的人要尊重。 所以，无论同事提出什么问题你都不要断然否定，而应耐心地表达你的观点。 雷区八：不要违背上司的命令 首先，你违背上司意愿一定是因为工作中出现了问题，但对抗就可能使你失去和上司沟通的机会。 如果不能沟通，就意味着这个问题永远得不到圆满解决。 其次，如果你选择对抗上司，也就意味着你不对上司负责了。 很多情况下，如果你不能为上司负责，也就不可能为本部门负责，尽管有时你是对的。 你的责任是分担你上司的责任，而不是替上司去对他的上司负责。 所以，对于上司的决定，你要尽量去执行。 如果认为有问题，也千万不要去对抗，而要去沟通，这样才能解决问题。 雷区九：不要加入“小圈子” 在公司中，有时会出现各种各样的圈子，圈内人往往以此为荣，但这是十分危险的。 如果形成一个圈子，圈内人势必会对圈外人有一种排斥心态，这种排斥心态在同事中引起的第一个心理反应就是反感。 没有人会从内心接受你的排斥的。 所以，当你得到圈内利益时，你也同时疏远了圈外更多的同事，最终会在同事间产生对抗，破坏公司的工作气氛。 雷区十：不要主动去“关心别人的工作” 大家虽然都在一个公司里，但是各有各的职责范围。 权责明确是许多主管对下属的要求，而现实中许多人在工作之余却爱不由自主地去“关心”别人的工作。 虽然你也许是善意的，但是你在“关心”别人工作的同时，往往要表明自己的观点，这种观点未必会被同事完全接受，有时还可能会影响同事的思路。 所以，尽量不要主动去“关心”别人的工作，即使有好的建议，也要讲究方式方法，找一个他能够接受的方式提出。
什么是CDN和CDN的工作原理
CDN的全称是Content Delivery Network，即内容分发网络。 其目的是通过在现有的Internet中增加一层新的网络架构，将网站的内容发布到最接近用户的网络边缘，使用户可以就近取得所需的内容，解决Internet网络拥挤的状况，提高用户访问网站的响应速度。 从技术上全面解决由于网络带宽小、用户访问量大、网点分布不均等原因所造成的用户访问网站响应速度慢的问题。 内容分发网络采用智能路由和流量管理技术，及时发现能够给访问者提供最快响应的加速节点，并将访问者的请求转发到该加速节点，由该加速节点提供内容服务。 利用内容分发与复制机制，CDN客户不需要改动原来的网站结构，只需修改少量的DNS配置，就可以加速网络的响应速度。 当用户访问了使用CDN服务的网站时，域名解析请求最终由重定向DNS负责处理。 它通过一组预先定义好的策略（如内容类型、地理区域、网络负载状况等），将当时能够最快响应用户的节点地址提供给用户，使用户可以得到快速的服务。 同时，它还与分布在不同地点的所有CDN节点保持通信，搜集各节点的健康状态，确保不将用户的请求分配到任何一个已经不可用的节点上。 而网宿CDN还具有在网络拥塞和失效情况下，能拥有自适应调整路由的能力。 使用了CDN服务后，用户的访问流程如下图所示：图CDN用户访问流程图 ☆用户向浏览器提供要访问网站的域名，域名解析的请求被发往网站的DNS服务器； ☆由于网站的DNS服务器对此域名的解析设置了CNAME，请求被指向CDN网络中的路由系统； ☆CDN对域名进行智能解析，将响应速度最快的节点IP返回给用户； ☆浏览器在得到实际的IP地址以后，向CDN节点发出访问请求； ☆由于是第一次访问，CDN节点将回到源站取用户请求的数据并发给用户； ☆当有其他用户再次访问同样内容时，CDN将直接将数据返回给客户，完成请求/服务过程。 用户向浏览器提供要访问网站的域名，域名解析的请求被发往网站的DNS服务器； 由于网站的DNS服务器对此域名的解析设置了CNAME，请求被指向CDN网络中的路由系统； CDN对域名进行智能解析，将响应速度最快的节点IP返回给用户； 浏览器在得到实际的IP地址以后，向CDN节点发出访问请求； 由于是第一次访问，CDN节点将回到源站取用户请求的数据并发给用户； 当有其他用户再次访问同样内容时，CDN将直接将数据返回给客户，完成请求/服务过程。 通过以上的分析我们可以看出，CDN服务对网站访问提供加速的同时，可以实现对普通访问用户透明，即加入缓存以后用户客户端无需进行任何设置，直接输入被加速网站原有的域名即可访问。
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