移动安全如今已经成为了所有企业最担心的问题之一。这是有充分理由的：几乎所有员工都会定期从智能手机上获取公司数据。由于疫情在全球范围内的持续流行，这种情况变得更加突出。与公司数据交互的绝大多数设备现在都是移动设备。事实上，据市场调查机构Zimperium调查，目前这一比例约为60%。随着远程办公逐渐普及，这个数字必然还会不断增长。
所有这一切都意味着防范敏感信息被不法分子掌握的难题正变得越来越复杂。可以说，目前的风险比以往任何时候都高。Ponemon研究所在2020年的一份报告中评估认为，企业数据泄露的平均成本高达386万美元。这比三年前的评估结果高出了6.4%。考虑到在家远程办公带来的额外挑战，新冠肺炎疫情将会使得这一费用进一步上升。
虽然人们很容易联想到恶意软件，但事实是，手机恶意软件感染在现实世界中并不常见，被感染的几率大大低于被闪电击中的几率。Verizon在《2020年数据泄露调查报告》中指出，恶意软件是数据泄露事件中最不常见的初始行为之一。这主要得益于移动恶意软件的本质和内置于现代移动操作系统中的固有保护。
更为现实的是移动安全隐患存在于一些经常被忽视的领域，在未来几个月中这些领域中的问题将会变得更加紧迫：
01、社交工程
在新冠肺炎疫情期间，这种古老的诡计比以往任何时候都更加令人不安，移动领域尤其如此。Zimperium称，自疫情暴发后，网络钓鱼攻击已经增加了6倍，移动设备已经成为了主要目标，尤其是打着疫情幌子的攻击正在增长。
Zimperium负责安全研究的副总裁Nico Chiaraviglio说：“攻击者知道人们在家工作，并且花在移动设备上的时间越来越多。同时他们还知道，这些移动设备并不像传统电脑那样采取了严格的防范措施。在攻击者眼里，这无疑是一块肥肉。”
在这种大环境中，没有企业可以独善其身。安全公司FireEye在一份报告中指出，91%的网络犯罪始于电子邮件。他们将此类事件称为“无恶意软件攻击”，因为它们只依靠模仿等手段诱使人们点击危险链接或提供敏感信息。FireEye表示，网络钓鱼在过去几年里发展迅速，移动用户上当的风险最大，因为许多移动电子邮件客户端只显示发件人的姓名，这使得伪造邮件和让受害者特别容易误以为邮件来自他们认识或信任的人。
更重要的是，尽管人们认为社交工程可以很容易被识破，但是这种攻击方式在移动领域仍然非常有效。IBM的一项研究表明，用户对移动设备上的网络钓鱼攻击的响应率是台式机的3倍，部分原因在于手机是人们最有可能首先看到信息的地方。Verizon的研究也支持这一结论，同时Verizon还补充指出，智能手机较小的屏幕尺寸造成详细信息显示有限(特别是在通知中，而通知中通常又含有打开链接或回复消息的点击选项)，这也增加了钓鱼成功的可能性。
除此之外，移动电子邮件客户端中的操作按钮设计的过于醒目，工作人员倾向于使用智能手机以及使用时并不专注都放大了这种效果。大多数网络流量现在都发生在移动设备上，这一事实只会进一步吸引攻击者瞄准这一前沿。
PhishMe为一家利用模拟真实环境来训练员工识别和应对网络钓鱼攻击的公司，其信息安全和反钓鱼策略师John“Lex”Robinson说：“移动计算总体增长和BYOD工作环境的持续增长也推动了这种攻击的增长。”
Robinson指出，如今工作设备和个人设备之间的界限也在不断模糊。越来越多的员工会在智能手机上同时查看多个收件箱。这些收件箱连接着工作账户和个人账户，并且几乎所有人在工作日都会在网上处理某种形式的个人业务(即使没有疫情和在家远程办公，情况依然如此)。因此，除了与工作相关的邮件外，员工同时接收私人邮件的情况从表面上看并不奇怪，但实际上这可能是攻击者的一个诡计。
攻击者的手法也在不断翻新。这些网络骗子现在甚至会利用网络钓鱼来欺骗人们放弃使用双因素身份验证码，而双因素身份验证正是为了保护账户不受未经授权的访问。基于硬件的身份验证目前被公认为是提高安全性和降低网络钓鱼成功机率的最有效方法，如通过专用物理安全密钥(谷歌的Titan或Yubico的YubiKeys)或通过谷歌的设备安全密钥选项。
据谷歌、纽约大学和加州大学圣地亚哥分校进行的一项研究显示，设备上的身份验证可以阻止99%的批量钓鱼攻击和90%的目标攻击。相比之下，使用更易受钓鱼攻击影响的传统2FA代码阻止同类攻击的有效率分别为96%和76%。
除此之外，防止企业员工成为下一个网络钓鱼受害者的最明智的方法是针对手机使用的培训和精心挑选的网络钓鱼检测软件。Zimperium的Chiaraviglio说：“员工是攻击链条上最薄弱的一环。”
02、数据泄漏
数据泄漏被广泛地认为是2021年企业安全面临的最令人担忧的威胁之一，也是最昂贵的威胁之一。IBM和Ponemon Institute的最新研究成果显示，一个远程团队可以使数据泄露防护的平均成本增加13.7万美元。
这个问题的棘手之处在于，其本身并不是罪恶的。相反，这是一个用户不经意间就哪些应用程序能够查看和传输他们的信息做出了不明智的决定。
市场研究机构Gartner的移动安全研究总监Dionisio Zumerle说：“主要的挑战是如何实施一个既不会让管理员不知所措，又不会让用户失望的应用程序审查流程。”他建议使用移动威胁防御(MTD)解决方案，例如Symantec的Endpoint Protection Mobile、CheckPoint的SandBlast Mobile和Zimperium的zipS Protection。Zumerle认为，这些程序可以扫描应用程序的“泄漏行为”，并可以自动阻止有问题的进程。
即使这样，也不一定能够覆盖明显的用户错误导致的泄露，比如将公司文件传输到公有云存储服务、将机密信息粘贴到错误的位置，或者将电子邮件转发给错误的收件人。对于这种类型的泄漏，数据丢失防护(DLP)工具可能是最有效的保护措施。此类软件的设计明确旨在防止敏感信息的暴露，包括意外情况。
03、Wi-Fi干扰攻击
移动设备和传输数据的网络的安全性同样重要。如今，我们都在不断地连接到可能没有最佳安全保护的网络。无论是配置不当的家庭网络，还是公共Wi-Fi网络，信息往往没有像我们想象的那样受到保护。
根据Wandera的研究显示，在一年当中，企业移动设备使用Wi-Fi的数量几乎是使用蜂窝数据的3倍。近1/4的设备连接到开放且可能不安全的Wi-Fi网络上，4%的设备在平均一个月就会遭遇中间人攻击(即有人恶意拦截双方的通信)。在过去的一年里，这些数字有所下降，原因是旅游减少，在疫情期间开设的实体企业减少，但是这并不意味着这种威胁已经消失，也不意味着没有必要保持领先地位，即使员工大多在家工作。
Wandera的产品副总裁Michael Covington说：“我们建议企业采取更积极主动的方法来保护远程连接，而不是在发现了中间人攻击后再做出反应。为了提高Wi-Fi安全性，企业能做的最简单的事情就是为远程办公采用零信任网络接入模式。”
04、过时的设备
智能手机、平板电脑和小型互联设备(物联网)给企业安全带来了风险，因为与传统的工作设备不同，它们通常不能保证及时和持续的软件更新。这一点在安卓平台尤为明显，在安卓平台，绝大多数制造商在保持产品最新(无论是操作系统更新还是每月安全补丁)方面效率低下。物联网设备情况也是如此，许多设备甚至都没有设计获取更新的功能。
专门研究智能手机安全问题的锡拉丘兹大学的计算机科学教授Kevin Du说：“许多手机甚至没有内置补丁机制，而这正成为当今越来越大的威胁。”
Wandera的研究显示，2020年约28%的企业设备不仅使用过时的操作系统软件，而且还在使用存在已知安全漏洞的软件。Covington说：“尽管允许远程工作者使用更多非托管设备是一个大趋势，但是目前的情况让人们已经注意到，当安全态势变得过于宽松，这将成为真正风险。”
Ponemon在研究报告中指出，除了攻击可能性增加之外，移动平台的广泛使用提高了数据泄露的总体成本，大量与工作相关的物联网产品只会导致这一数字持续飙升。正如网络安全公司Raytheon指出的那样，物联网是一扇“敞开的门”。Raytheon赞助的一项研究显示，82%的IT专业人士预测，不安全的物联网设备会在他们的组织机构出现数据泄露，并且后果很可能是“灾难性的”。
一个强有力的政策出台可能需要很长时间。一些安卓设备已经能收到了及时可靠的持续更新，这些措施可以提升几乎所有手机的安全性。当物联网领域不再是一片荒芜沙漠之前，企业必须在自己周围建立起自己的安全网。
05、糟糕的密码设置
我们可能认为自己现在已经不存在这种问题了，但是现实情况是许多用户仍然没有妥善保护好自己的账户。当用户使用同时包含有公司账户和个人账户的手机时，这就会成问题。
谷歌和Harris Poll开展的一项调查显示，超过一半的美国人会在多个账户上使用相同的密码。近1/3的人没有使用2FA(双因素认证)。只有1/4的人员在使用密码管理器，这表明绝大多数人在大多数地方可能没有设置高强度密码，因为他们主要是凭借自己的想像和记忆力设置和记忆密码。
据LastPass的分析显示，半数的专业人士承认自己在工作账户和个人账户上使用的密码是相同的。分析还发现，一名普通员工在受雇期间会与同事共享大约6个密码。
Verizon在2017年发现，企业中80%以上因黑客攻击造成的数据泄露都要归咎于密码强度脆弱或是密码被盗。在移动设备上这种情况尤为严重，因为员工希望快速登录应用程序、网站和服务。我们可以想像一下，如果员工在零售网站、聊天应用程序或消息论坛中输入的密码与他们在公司账户中的密码相同，会给公司数据带来什么样的风险。现在若是把这个风险和前面提到的Wi-Fi干扰攻击风险结合起来，再乘以工作场所中的员工总数，那些暴露风险无疑将迅速成倍地增加。
大多数人似乎完全忘记了他们在这方面的疏忽。在谷歌和Harris Poll的调查中，69%的受访者在有效保护自己的在线账户方面给自己的评价是“A”或“B”。显然，我们不能相信用户自己的风险评估。
06、移动广告欺诈
eMarketer最近的预测显示，移动广告已经让广告商们赚得盆满钵满。2021年，即便疫情导致开支放缓，这一总额仍可能会超过1170亿美元。网络犯罪分子也盯上了这些钱，为此他们想法设法地从中牟利也就不足为奇了。虽然各个研究机构对广告欺诈成本的估计各不相同，但是Juniper Research预测，到2023年，每年损失的金额为1000亿美元。
广告欺诈可以采取多种形式，最常见的是使用恶意软件在广告上生成点击，这些点击看起来都是来自使用合法应用程序或网站的真实用户。例如，用户可能会下载一个应用程序，该应用程序提供了一个看似有效的服务，如天气预报或消息。不过，在后台，该应用程序会在出现的常规广告上产生欺诈性点击。广告商通常是根据所产生的广告点击量来付费的，因此移动广告欺诈不仅骗取了公司的广告预算，同时也骗取了广告商的收入。
虽然广告商和广告投放公司可能是最明显的受害者，但是广告欺诈也会伤害移动用户。广告欺诈恶意软件会在后台运行，从而导致智能手机过热、性能下降、耗电量增加，以及高额的数据费用。通过跟踪数据，安全服务商Upstream估计，智能手机用户(或是为设备支付账单的公司)每年损失数百万美元，移动广告恶意软件导致的直接结果是高额的数据费用。
Wandera的数据显示，出现这类问题的主要平台是安卓平台。虽然安装在安卓设备上的应用程序受到这类攻击的可能性是苹果iOS手机的5.3倍，但是这并不意味着这些影响是不可避免的。
正如移动安全领域的许多事情一样，常识能起到很大的作用。除了制订仅允许用户从官方应用商店下载应用程序的政策外，企业在员工教育方面可以强调一些基础知识，比如查看应用程序的评论、请求的权限和开发人员历史记录，以确保在安装应用程序之前，有关应用程序的所有内容看起来都是合规的。从IT的角度来看，监控数据使用情况发现异常峰值也有助于及早发现潜在的问题。
07、挖矿劫持攻击
挖矿劫持是一种攻击类型。在这种攻击当中，攻击者在受害者不知情的情况下使用受害者的设备挖掘加密货币。和移动广告欺诈一样，挖矿劫持攻击是利用受害者的设备为攻击者牟利。这意味着受影响的手机可能会出现电池寿命差，甚至会出现手机因组件过热而损坏的情况。
虽然挖矿劫持起源于台式机，但是移动设备上的挖矿劫持攻击从2017年底到2018年初出现了激增的情况。Skybox Security的分析报告显示，在2018年上半年的所有攻击中，加密货币挖掘攻击占了1/3，与上半年相比增加了70%。Wandera的报告显示，2017年秋季，针对移动设备的挖矿劫持攻击出现了爆发，受影响的移动设备数量激增287%。
此后情况有所减少，尤其是在移动领域。这主要得益于几年前苹果iOS应用商店和谷歌Play商店都禁止了加密货币挖掘应用。不过，一些安全公司指出，这类攻击通过移动网站和非官方的第三方市场下载的应用程序仍然取得了一定程度的成功。
Verizon的数据显示，与加密货币相关的攻击目前约占企业恶意软件问题的2.5%。约10%的公司报告了相关的安全问题。Verizon推测实际发生率可能更高，因为许多此类攻击没有被报告。
目前，对于此类攻击，除了谨慎选择设备和严格要求用户只能从平台官方店面下载应用程序的政策外，还没有什么好的解决办法。
08、物理设备的管理漏洞
这个问题虽然列在最后，但是并不意味着这个问题不重要。丢失或无人看管的设备可能是一个重大的安全风险，特别是在它们没有一个强大的密码和完整的数据加密的情况下。尽管这个问题看起来特别愚蠢，但是仍然是令人不安的现实威胁。
Ponemon在2016年的研究中就已经指出，35%的专业人士表示他们的工作设备没有强制措施来保护可访问的企业数据。更糟糕的是，近一半的受访者表示，他们的设备没有设置密码或生物特征安全保护，约2/3的人表示他们没有使用加密措施。68%的受访者表示，他们有时会在通过移动设备访问的个人账户和工作账户，并且两个账户使用的是相同的密码。
虽然自报告公布之后情况有所改善，但是Wandera在其2020年移动威胁形势分析中指出，3%的工作设备仍然没有使用锁屏功能。更令人不安的是，在此问题上没有得到适当保护的设备上发现其他威胁的机率非常高。少量的个人用户漏洞就可以造成公司的巨大麻烦，这一点已经得到了验证。教训非常简单，把责任交给用户是不够的。不要假设，要制定相应的政策。事后，你会庆幸自己当初的明智决定。
qq自由幻想刺客升级
一.属性点 力量：影响攻击以及负重，每2点力量加1点的大小攻击同时负重增加大概50 体质：影响最大生命值，每1点体质增加9点生命值 敏捷：影响防御，每2点敏捷属性增加1的防御 灵巧：影响命中，每2点灵巧增加1的命中 智慧：影响魔法攻击力，每2点智慧增加1的魔攻 精神：影响魔法防御，每2点精神增加1的魔防 每次升级会有2点属性点可以自由分配，从1级到60级一共是2*59=118点。 分析： 首先指出QQ自由幻想中刺客职业是非法系玩家，那就意味加智慧精神两种属性点很不应该，所以我们通过排除法在6种属性点里面把智慧跟精神首先剔除；刺客是高防御职业，而2属性点才增加1点防御好象作用也不大，接着我们把敏捷属性也撂倒；灵巧，对于2灵巧1命中的取舍基本同敏捷一样，能起的作用不大，可是刺客用武器对灵巧有要求，解决办法有两种，一是通过灵巧属性的装备进行加给，只要能加够灵巧的就行了，二是直接加角色属性点，建议通过灵巧装备解决武器拿上问题上。 上述是对六种属性点的四票否决，剩下力量，体质。 那就是对高攻击和厚血的取舍了，当然多跟少是一个对比名词，在相对条件下集合资源也可以有一个量的放大，得到我们想要的效果，没错，就是我们想要的如果，根据各人的喜好，差异从此而来，我们知道2力量是1点攻击跟50的负重，1体质是9生命点，从1 级到60级将得到118的属性点，换句话说如果是全力形刺客到60级将从自由属性点上得到118的力量是59的大小攻击和2950左右的负重；如果是体质型的刺客在118的自由属性点上可以得到1062的生命，但凡游戏设置出来的东西都有它的合理性，这里仍然需要按个人喜欢来操作执行，在此我们也不跟其他游戏角色进行对比，结论是刺客玩家在属性点分配上可以依据个人喜好选择力量型或者体质型，那是各有特色各有好处的。 结论：加力量或者体质。 穿武器解决方式： 选择力量或者体质加点法后，肯定是不够灵巧拿武器的，解决这个问题的方式为：穿其他加灵巧的垃圾装备。 1.平时打到加灵巧的小装备存起来备用。 2.把新手服拿10个火铜打孔，加一张10左右的灵巧卡。 穿上武器后再把垃圾装备换下来就可以了。 3，如果全加力量也会因为体质不够而穿不上相应的衣服，按上面的方法打上体质加10左右的卡片。 友情提醒: QQ自由幻想中洗属性点的方式有两种： 1.重生水晶，一次就可以把所有已经加的属性全洗出来。 EX：60级玩家无论你属性点是怎样加的，使用重生水晶后将得到118点自由属性点。 2.豹胎易筋丸，分为力量，体质，智慧，敏捷，灵巧，精神六种，对应人物的6种不同属性，每个可以洗相应技能点3点。 EX：使用一个豹胎易筋丸（力量），可以把已经加到力量上的自由属性点洗出3点。 （前提当然是您已经加了大于等于3点的力量） 重生水晶是稀有物品，游戏中很少爆。 豹胎易筋丸可以用神恩合成，每16个神恩合成一个豹胎易筋丸，但目前神恩也是稀有物品。 因此，希望大家加点的时候谨慎！ 二.技能点： 到60级做完5张仙符任务和魔眼石任务一共可以得到51+5+1=57点技能点。 刺客可用武器两种，近距离攻击的双刃和远距离的暗器，还有辅助技能，下面我们对技能点修炼进行分析 刃器技能有： 双刃修炼：使用双刃时攻击力提升百分3，每升一级攻击提升百分3 倾力一击：造成百分130伤害，概率击昏对手5秒，每升一级击昏时间延长1秒 反击术：成功躲避敌人的时候百分40的几率反击对手，每升一级反射纪律增加百分3 隐身术：阴身30秒移动速度降低百分25伤害提升百分35，每生一级增加2秒阴身，增加5移动速度，提升25伤害 进阶隐身：增加隐身时限2秒，移动速度上升百分5，伤害增加百分5，每升一级隐身时限增加2秒，移动速度增加百分5，伤害增加百分5 背刺：只能在隐身时使用，百分百命中，造成百分300的伤害，每升一级伤害增加百分10 进阶背刺：使用背刺时百分20几率不终止隐身状态，百分5几率击昏敌人，每升一级提高不背刺时不打断隐身几率百分5 偷窃术：百分21发生偷窃判定，按照该怪物掉宝几率获得物品，每升一级偷窃判定增加百分7 暗杀术：百分百命中，造成百分之400伤害，百分5几率发生即死判定 暗器技能有： 暗器修炼：使用暗器时提升攻击力百分3，每升一级攻击力加百分3 暗器回收：使用暗器类武器耐久度消耗降低，每升一级效果增大 狙击：造成百分135伤害，5%概率使敌人无法移动5秒，每升一级伤害提升百分5 连续投掷：远程射击，对敌人造成百分150伤害，每升一级伤害提升百分5 雷火弹：造成百分160伤害并震退敌人，每升一级伤害提升5 多重投掷：对120度角200象素范围内敌人造成145伤害，每升一级伤害加5 烟雾弹：降低敌人命中，魔法攻击力百分30，每升一级，降低敌人魔法攻击力百分5 环形爆发：对自己为中心的200环行范围内对敌人造成百分180伤害，每升一级伤害加5 爆发冲击：使环形爆发的百分10几率震退敌人 上述是游戏对刺客主修技能点的描述，我们从中可能看出刺客主修技能的两种支系，既然是自由加点那就说明没什么准则可言，只要根据个人喜欢根据个人理解对其加点就是没错的，各人有各人的道，游戏上没有真理可言，加错别人认为不对的点系统不会瘫痪，角色不会断脚少手依然，如果有玩家对游戏设置的技能点描述因汉语言缺陷而不能理解或者未经实际操作不知其具体表现，本人可以提供自己拙漏的技能点加法以供参考，由于技能点是递进学习法，学了前一个才有后一个而不能越级学习，那只能在技能里挑些更有利于刺客职业游戏运用的来进行多加和加满. 本人建议刺客双修： 双刃技能：双刃修炼5点，隐身5点，进阶隐身5点，其他可以一点 暗器技能：暗器修炼5点，多重投掷5点，环形爆发5点，其他可以一点，暗器回收可以是辅助技能，刺客职业的很大亮点除能隐身外就是能毒能放炸弹了，这在辅助技能里面学得放毒跟放炸弹，其实每个技能都有相对的汉语言描述了，在这我也稍稍说一下，其实都可以加一点的，淬毒术对低级很好用，解除陷阱在试练的时候挺好用，炸弹加到5在天泉刷等级伤害可以高些，毒雾是算分钟掉血多几十的，封印，冰弹是升一延长状态一秒的，总之按个人喜好愉悦游戏那才是最终目的。 说明： 1.多重投掷和反击根据个人喜欢好，一般是一个加5，另一个就只加1。 2.喜欢炸弹的，可以把炸弹加5，喜欢冰的可以把冰多加点。 3.不试练的话目前基本没有必要学侦测陷阱和解除陷阱。 4.雷火弹用途于弹怪封印，推BOSS。 （50的平行世界60的，38的，会出比较厉害状态的BOSS，试练的时候也可以把怪往雷上推。 ） 5.注意留出技能点学60技能书的技能。 洗技能点 属性点的道具为遗忘之石，在野外打BOSS会掉，货架也有得卖。 三.刺客升级方法： 要升级的途径是取得足量经验，一个硕大的自由幻想世界，那可真像有句话叫条条大道通罗马，本人没有绝对省时省力省钱的升级方法，那只有提供下自己的升级方法供看客们以供参考了： 1 到20级靠任务经验升级，从桃村的到长乐村的有不少的小任务，通过打小怪跑小任务就可以一直上等级了，龙城的任务也是不少，玩家可以通过任务栏看到，10 级后仓库管理员那里每天可以领到10个宝箱，结合货架的钥匙可以开出绑定的小道具和一些蟠桃，蟠桃是得经验的，还有货架上星级许愿石也能开出绑定的装备和蟠桃。 还有12级就可以参加试练，低等级打怪半天怕也完成不了一次，有高级的带下是最好的了。 20级可以到龙城的三清真人修炼元神了，跟打怪相比元神修炼省力不少。 也可以用双刃去杀蜗牛，蛇等，收集品都可以挣钱的。 一直到25级刺客能学到炸弹了，有空可以找找相对等级的怪物炸下玩玩。 在 38以前刺客的升级都是不快的，修炼元神是一种提速的方法，出云修罗殿炸僵尸，天都上天郊炸QQ糖，天都仙台东炸火精灵在相对等级下也是刺客玩家一种很好的升级方法。 到38了，可以进入从天都二郎神处进入天空之泉，在那里可以快速升级了，条件是一个引怪抗怪的剑客，一个放冰炸弹的刺客，加上你。 到45级可以学到冻气了，那升级更快了，还是天空之泉，只要一个引怪抗怪的剑客跟你搭档就可以一直刷到48到50了，到50后了由于跟天泉怪物等级差异导致经验下降，那时候还是可以刷天泉的，不过那时候得跟小号刺客38到44的一起互利一下了，组上一个引怪抗怪的剑客和一到几个小刺客就能一直刷到 60级满了。 一个硕大的自由幻想世界玩法是很多的，在45后在楼兰的蚂蚁沙地可以炸蚂蚁，50多后可以楼兰刷地宫，等等等等。 友情提醒： 因为后期戴法宝需要的名誉较高，所以建议在低级的时候先把名誉刷够了再升级。 四.刺客赚钱 刺客虽然攻不高,但速率快,同时拥有隐身这一技能,所以完全可以单刷平行世界里的BOSS,八仙、纯阳，甚至是天泉，失落，神殿。 虽说平行世界暗雷可以破隐身,但操作好的完全能克服。 51级学了环暴和偷窃，不管是练级还隐身专门偷取任务品都是其他职业无可相其媲美的,特别是现在相对几个名誉任务材料品比较难暴,更是刺客赚钱的好机会。 高级刺客去偷材料的时候最好带上一个和怪物等级相当的小朋友一起去，可以增加概率。 补充：赚钱最快应该是商人，所谓商人就是倒买倒卖，常到记者站看下小记的物价稿子很快就能成精明商人。 五.刺客单刷 我个人是不赞成单刷的，不利于团队精神的培养，费药和时间，但不少玩家问，所以还是简单的说下。 1.单刷试练 首先5个刺客上去先把中间的BOSS杀掉，一个一个的来，注意保护自己，谁没血了赶紧跑，杀光BOSS就分头去，一人一个岛屿单刷。 刺客拿着双刃，走到地图门口，放八个雷，冰雷跟爆弹重叠，最后一个放个冰雷逃命用。 然后引怪，把怪全拉一块儿来，引怪踩雷！ 拿暗器，用环形+冰+多重。 这样中间要补雷，保证冰破了，又被冻上！ 2.单刷天泉一 用双刃。 双刃有反击，相对安全点。 拉怪冰（一直跑就可以），冰（回头冰的时候要保证冰80%以上怪，接着隐身到怪中间冰），放满8个蛋，破3个怪的冰，拉着踩炸弹，踩3~6个，再放满，重复操作。 用暗器，拉怪—放冰—爆—封，3种放满8个，然后跑出怪的范围，一个散射(多重投掷），怪破冰同时踩到炸弹封弹冰弹再次被冰，接着重复操作。 刺客单刷天泉一般分3到4次刷完，多了容易挂。 3.单刷仙器/套装 落日西 刷这里的时候可以顺便接刷名誉的任务，然后从荣光使者那花50Y直接传送到目的地。 刷1楼3个石头以及名誉怪的方式都差不多，隐身，跑到要刷的怪旁边，在要刷的怪旁边放封雷，折磨要刷的怪，期间如果出了小怪，先解决小怪，再折磨大怪。 二楼是刷暗之沙魔侍卫、暗之阿卡哈之眼。 一般是冰住你要打的怪后再打，利用冰增加攻击。 小怪能不打就不打，如果是影响刷大怪的小怪就先清掉影响你的小怪。 封—冰—拉——折磨。 三楼是刷啊卡哈，一共3个形态，第2和3个形态会爆套装。 第一个形态会攻击反射，需要用暗器打。 第二个形态会晕。 打完第2个怪，先打崩溃的空间，打他之前在它下面放上冰雷，打了它后第三个形态会在他下面刷出来。 补充： 1.不刷天之峰是因为那里掉的是第一代仙器，没有第二代的好。 综上述是本人对刺客职业属性点技能点升级的小小攻略，本人之文章并未涉学术谨以供参考借鉴，本人才疏学浅游戏不精不能提供甚好若全方位的见解，看官若对其表示歧异予以抨击本人将对中国强制九年义务教育成果表示质疑，就此，祝玩家游戏快乐。
哪些食物不要放进微波炉?
1、忌将肉类加热至半熟后再用微波炉加热：因为在半熟的食品中细菌仍会生长，第二次再用微波炉加热时，由于时间短，不可能将细菌全杀死。 冰冻肉类食品须先在微波炉中解冻，然后再加热为熟食。 2、忌再冷冻经微波炉解冻过的肉类：因为肉类在微波炉中解冻后，实际上已将外面一层低温加热了，在此温度下细菌是可以繁殖的，虽再冷冻可使其繁殖停止，却不能将活菌杀死。 已用微波炉解冻的肉类，如果再放入冰箱冷冻，必须加热至全熟。 3、忌油炸食品：因高温油会发生飞溅导致火灾。 如万一不慎引起炉内起火时，切忌开门，而应先关闭电源，待火熄灭后再开门降温。 4、忌超时加热：食品放入微波炉解冻或加热，若忘记取出，如果时间超过2小时，则应丢掉不要，以免引起食物中毒。 5、忌用普通塑料容器：使用专门的微波炉器皿盛装食物放入微波炉中加热，一是热的食物会使塑料容器变形，二是普通塑料会放出有毒物质，污染食物，危害人体健康。 6、忌用金属器皿：因为放入炉内的铁、铝、不锈钢、搪瓷等器皿，微波炉在加热时会与之产生电火花并反射微波，既损伤炉体又加热不熟食物。 7、忌使用封闭容器：加热液体时应使用广口容器，因为在封闭容器内食物加热产生的热量不容易散发，使容器内压力过高，易引起爆破事故。 即使在煎煮带壳食物时，也要事先用针或筷子将壳刺破，以免加热后引起爆裂、飞溅弄脏炉壁，或者溅出伤人。 8、忌将微炉置于卧室：同时应注意不要用物品覆盖微波炉上的散热窗栅。 9、忌长时间在微波炉前工作：开启微炉后，人应远离微波炉或人距离微波炉至少在1米之外。 在微波炉的使用和维护上也要注意以下几点：1.微波炉要放置在通风的地方，附近不要有磁性物质，以免干扰炉腔内磁场的均匀状态，使工作效率下降。 还要和电视机、收音机离开一定的距离，否则会影响视、听效果。 2.炉内未放烹饪食品时，不要通电工作。 不可使微波炉空载运行，否则会损坏磁控管，为防止一时疏忽而造成空载运行，可在炉腔内置一盛水的玻璃杯。 3.凡金属的餐具，竹器、塑料、漆器等不耐热的容器，有凹凸状的玻璃制品，均不宜在微波炉中使用。 瓷制碗碟不能镶有金、银花边。 盛装食品的容器一定要放在微波炉专用的盘子中，不能直接放在炉腔内。 4.微波炉的加热时间要视材料及用量而定，还和食物新鲜程度、含水量有关。 由于各种食物加热时间不一，故在不能肯定食物所需加热时间时，应以较短时间为宜，加热后可视食物的生熟程度再追加加热时间。 否则，如时间太长，会使食物变得发硬，失去香、色、味。 按照食物的种类和烹饪要求，调节定时及功率（温度）旋钮，可以仔细阅读说明书，加以了解。 5.带壳的鸡蛋、带密封包装的食品不能直接烹调，以免爆炸。 6.一定要关好炉门，确保连锁开关和安全开关的闭合。 微波炉关掉后，不宜立即取出食物，因此时炉内尚有余热，食物还可继续烹调，应过1分钟后再取出为好。 7.炉内应经常保持清洁。 在断开电源后，使用湿布与中性洗涤剂擦拭，不要冲洗，勿让水流入炉内电器中。
如何设计主管的绩效指标
设计前先确定依据 为什么要设置某一考核指标来考核这个部门或者这个岗位？这个问题是在做绩效计划时，给被考核对象分配责任指标、目标会遇到的首要问题。 要顺利地解决这个问题，就必须清楚地知道指标设计的依据。 任何指标必须要有出处，无水之源的指标那就是无效的，如某刚成立的零售企业看到业界标杆企业在考核单店坪效(每坪的面积可以产出中国营业额)，就“照葫芦画瓢”地考核该指标，导致考核成绩越来越好，公司门店越开越少，市场占有率迅速下降。 殊不知，因为不同企业的发展阶段、管理基础、业务流程等方面存在差异，所以导致业绩好坏的关键成功因素自然也就不同，对应的考核指标也应有所差别。 事实上，考核指标有固定的来源： 其一，考核指标来源于公司指标目标的分解。 也就是说，岗位指标目标来源于部门主管的指标目标；部门主管的指标目标来源于部门的指标目标；部门的指标目标来源于公司的指标目标。 其二，公司的指标目标源于公司的战略、公司的年度经营计划和公司的年度预算。 如公司销售额指标的目标值就是来源于公司的年度收入预算，公司的重点工作完成率的目标值就来源于公司的年度经营计划中的重点工作等。 其三，部门及岗位的指标目标除了来源于公司指标目标，还取决于部门与岗位的年度工作计划、部门与岗位的工作职责、作业流程等。 任何一个企业的考核指标设计的依据，都离不开以上三方面，也就是说考核指标设计不应该脱离企业战略、年度经营计划、年度预算、职责、流程。 要让考核对象清楚指标的目的 任何人都不喜欢被考核，即使勉强接受了一些考核指标，如果不给公司管理层一个信服的理由，在接下来实施考核的日子里，该指标很有可能被找到攻破的弱点，从而让管理层动摇。 某企业管理委员会成员汇聚一堂，讨论各一级业务部门的考核指标，每个业务部门的负责人都设置了7-8个指标。 有位副总看着自己的考核指标烦了：“考这么多指标，那我得花中国时间在内部的沟通协调上，哪还有时间去开展业务、拜访重要客户呢？” 事实上，每个指标都很重要，比如该企业各部门的这7-8个指标分别归属于平衡计分卡四个层面的指标――“财务、客户、内部运营、学习与成长”，这中间既有结果指标，又有过程指标；既有财务指标，又有管理指标。 这位副总之所以会这么抱怨，主要是因为设计考核指标时，没有告诉他这些指标对于他下属部门、下属岗位业绩考核的目的与意义，他作为经营副总，是非常有必要接受并且分解这些指标到对应的责任部门及岗位上的。 每个考核指标都要有目标值 指标就像钟表的指针，每个刻度就是指针对应的目标值，只有指针，没有刻度的钟表是没有办法去衡量时间的；同样，只有指标，没有目标的考核也没法衡量业绩。 比如每季度考核某生产车间主任的“人员流失率”指标，如果仅有这个流失率的指标，而没有“百分之几”的目标值，那么这样的考核计划就没有执行的价值。 在目标的设置上，通常要符合SMART原则，即明确性原则(Specific)：目标应清晰明确；可量化原则(Measurable)：目标要可以量化；可达性原则(Attainable)：制定目标时应具有挑战性，同时应具有可完成的现实性，避免反复调整目标；关联性原则(Relevant)：目标要能经得起纵向的分解，从公司到部门再到个人：时限性原则(Time-based)：目标要有时间的限制，月度、季度、年度，分别要达到什么样的目标都应明确。 对于初次推行绩效考核的企业，很多时候常困惑于各项考核内容没有历史数据支撑，自然也就没有办法设置对应的目标值。 因此，建立考核指标后，需要按照考核指标的计算公式收集数据、试运行一段时间方能评估出考核指标的目标值。 指标要有清晰的命名 某企业生产部门总是不能按时完成销售部门提交的要货需求计划，于是销售计划部门提出要考核生产部门的要货计划完成率。 这个指标提出后，很多管理者都不能理解为什么要考这个指标，如何计算？ 后来，人力资源部把这个指标分成两个维度来描述：客户订单批次按时完成率、要货数量按时完成率，结果大家轻而易举地就接受了，因为这两个指标其实就是反映了要货计划的两个维度：一个是订单的批次、一个是订单的数量，假设工厂每个月接10个订单，各订单要货数量有多有少，有大单有小单、有重要客户的单与非重要客户的单，所以考核数量与考核批次不可偏废。 指标的命名还可以根据考核方式来定。 有些指标可以正着考，也可以逆着考，比如反映成品质量的指标，可以是成品检验合格率，也可以是成品检验的不良率，要看实际质量管理的业务流程以及相应的统计报表，如果生产车间只有不良产品的检验记录，没有相应的合格率计算的报表，那么考核成品检验的不良率更方便。 由此可见，有效的指标命名必须清楚地知道企业内部各项业务的流程以及相关的报表，才能结合企业实际情况设置企业内部大家都易于理解的指标。 计算公式要有准确的定义和数据支撑 很多时候，企业内部人员因为部门不同，个人从业背景、专业不同，对不同的名词的理解会有差异。 这在绩效考核上必须予以高度重视，并对每一个考核指标的计算公式给予准确的定义。 例如，对销售部门考核“销售额目标完成率”这一指标，考核指标公式为“实际完成的销售额/目标销售额×100%”，如果在这个公式里，没有对销售额的准确定义，那么恐怕后果就不堪设想了：销售部门可能会简单地理解这个销售额就是销售过程的订单金额，物流部可能会认为这个销售额是发货额，财务部则可能会认为这个销售应该扣掉税金的净销售收入……如此一来，大家每次的指标统计结果就会口径不一。 只有当指标的计算公式有了准确的定义，才能够根据指标计算公式去构建相应的报表体系，并将报表中的数据收集、统计交给相应的责任部门、责任岗位：一旦报表体系成熟后，就可以通过流程将其固化、E化，指标也就可以顺利地借助信息管理系统取数。 而搭建信息化平台的源头就是对企业经营管理的各项指标的计算公式有准确的定义。 例如，某从事服装“研一产一销”的企业，为了严格控制成品的周转效率，提出了考核成品周转率这一指标，其计算公式为：销售成本÷(期初库存余额+期末库存余额)/2，其中，库存金额采用出厂价核算，该公司已经导入了“进销存的管理软件”，在此之前，公司内部已经有一套完善的“内部结算价、出厂价、零售价”的价格管理体系，每一件产品出厂时，都有明确的价格表单，所以，当考核指标“成品周转率”时，该公司就轻而易举地做到了定期从进销存软件系统取数。 要考虑是否设定上下限 指标的权重往往凸显了该指标对于被考核对象的重要性。 权重越大，说明该指标的重要程度越高。 当某个指标因为重要程度较高，势必就会占据大部分的权重，从而导致其他考核指标的权重减少。 比如，某公司考核销售代表的指标有四个，其中销售额的指标就占了80%，其他指标权重总和仅占20%，主要指标就是应收账款回收，如此一来，被考核人就会忽视其他指标，只会绞尽脑汁提升销售额，因为这个指标权重太大了。 这样的考核权重有可能造成销售代表拉长、拉大应收账款，并以此为条件向客户销售更多的产品，这本身其实是一种以压货且牺牲公司资金周转效率为代价的不良销售，潜在坏账风险巨大。 所以，有些指标必须设置考核得分的上限，其作用就是封顶。 否则遇到不可控因素时，指标实际得分会变得十分不可控，比如某重工企业碰上国家四万亿投资政策，家电企业碰上家电下乡政策，从而造成销售额数十甚至是上百倍的增长，如果这些公司的销售代表的销售额指标不设置上限，那么最后销售代表的考核得分将会是标准分的几十倍、上百倍。 设置指标上限还有一个作用就是分段激励。 对于一些重要的业绩指标，如某销售总监的“新大客户开发数量”指标设置达到目标值80%时，该项指标得分计满分或者“对应标准分值×1.1”；超过100%，该项指标得分按“对应标准分值×1.3”核算。 如此以来，既起到了分段激励的作用，又对该指标最高得分进行了上限封顶。 指标的下限也必须看单个指标权重，如果某些指标很重要，而权重又不能太抬高时，则可以通过设置指标下限，并将该指标作为否决性质的指标加以强调。 比如，某公司在考核销售代表业绩时，有四个考核指标，其中销售额指标占比为30%，考虑到该指标重要性很高，于是将该指标作为否决指标，实际销售额低于目标销售额80%时，则总体考核得分“计零”或者按照“得分×0.5”来折算。 通过设置指标的下限与否决性质与否，可以保证指标的重要性
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