企业必须了解清楚的关键问题有哪些-选择云南托管服务器前

随着数字经济浪潮席卷全球，数据中心作为信息时代的“中枢神经”，其战略地位日益凸显，在传统的一线城市数据中心资源日趋紧张、成本不断攀升的背景下，越来越多的企业将目光投向了具有独特优势的新兴区域，云南，凭借其得天独厚的自然禀赋、战略性的地理位置以及积极的政策导向,正逐渐成为中国托管服务器市场中一颗冉冉升起的新星。

云南托管服务器的独特优势

选择在云南部署服务器，企业可以享受到一系列区别于传统数据中心集群的差异化优势，这些优势直接关系到运营成本、业务拓展和长期发展。

选择云南托管服务器需考量的关键因素

尽管优势突出，企业在决策时仍需结合自身业务需求，全面评估潜在挑战,做出最明智的选择。

适用场景分析

为了更直观地判断云南托管服务器是否适合您的业务,以下表格列举了几类典型场景：

云南托管服务器凭借其在气候、能源、区位和政策上的综合优势，为特定类型的企业提供了一个极具吸引力的选择，它并非适用于所有场景，但对于那些寻求成本优化、布局东南亚或建立灾备中心的企业而言，云南无疑是一个值得深入考察和布局的战略要地，决策的关键在于清晰认知自身业务的核心诉求,并对服务商的硬件设施和网络质量进行审慎评估。

相关问答FAQs

Q1：云南的地理位置相对偏远，网络延迟会很高吗？ 这是一个需要辩证看待的问题，对于访问国内北上广深等核心城市的用户，云南服务器的网络延迟确实会比在这些城市本地部署稍高一些，对于服务东南亚、南亚的用户，云南的延迟反而具有明显优势，优质的云南托管服务商通常会提供BGP多线网络，智能选择最优路径，能够有效改善国内不同地区用户的访问体验，建议在决策前，针对您的核心用户群体进行实际的网络Ping测试和路由追踪,以获取最准确的数据。

Q2：如何评估一个云南托管服务商的可靠性？ 评估服务商的可靠性可以从以下几个方面入手：考察数据中心的物理设施，包括其TIA-942认证等级、抗震设防烈度、电力系统是否采用2N或N+1冗余、制冷系统是否完备；了解其网络资源，如运营商接入情况、总带宽大小、BGP网络质量等；关注其安全体系，包括物理安保（门禁、监控、巡逻）和网络安全防护措施；也是非常重要的一点，是了解其运维团队的专业资质、服务响应时间（SLA承诺）以及过往客户的口碑，如果条件允许,实地考察是了解一个数据中心最直接有效的方式。

如何选好虚拟主机的五个关键细节？

1、虚拟主机服务商的实力，现在做虚拟主机的商家太多了，鱼龙混杂，阳光灿烂，购买虚拟主机之前，先审核一下他们的资历，是不是权威认证的，有无正规的ICP经营许可证。 虽然不能单凭这一点来判断，但这可以作为第一关的参考。 2、 虚拟主机速度上，要多测试一下。 最好是在不同位置、不同时段、不同连线方式上，多试一下自己的网站，看看虚拟主机速度如何，不要忘了实践是检验真理的手段之一。 3、在功能上，用户在选用虚拟主机的时候，一定要注意选自己当前必须使用的功能，例如企业邮局、网站服务等。 其他功能在需要的时候再增加，不要追求大而全。 4、 在产品线方面，关注虚拟主机提供的产品线是非常重要的一点。 有规模的虚拟主机提供商都会向不同行业、不同领域的用户，提供一个非常详细的应用解决方案，如有些虚拟主机会增加企业邮局的赠送，有些会预装了网店，博客程序等等，我们可以根据自己的情况有针对性地选择虚拟主机。 5、 在服务方面，这是所有选择中最重要的一点。 没有哪家的虚拟主机产品不出现一点问题的，关键是出了问题服务能否跟得上，一般那些有能力、实力强的虚拟主机企业才会有这样的服务。 所以这也是一个参考。

管理效能的途径是什么

1．从组织结构调整途径改进人力资源管理效能。 传统的人力资源管理组织结构是以招募、培训、薪酬等职能为基础构建，这种结构不利于人力资源管理变革性活动从事务性等活动中分离与提升，战略人力资源管理组织结构须代之以专家中心、现场工作者、服务中心等专业化组织为基础的组织结构。 这样，在人力资源管理部门中，专家中心的人员可以不受事务性工作的打扰而专门开发自己的职能性技能，现场人力资源管理工作者则可以集中精力来了解本业务部门的工作环境而不需要竭力维护自己作为一个专门化职能领域中的专家地位，服务中心的人员可以把主要精力放在为各个业务部门提供基本的人力资源管理服务上，使得人力资源管理的整体效能得以提高。 2． 从业务流程改造途径改进人力资源管理效能。 企业人力资源管理业务流程改造对人力资源管理人员以及各种技术的运用相当重要，无论多么优秀的人才与高新的技术，若用于一个无效、不合理的流程，则很难改进这一流程的效能，而只会导致人力资源管理成本的上升。 而对人力资源管理各项工作流程按战略人力资源管理理念进行全方位的审查、梳理，然后再对其进行重新设计，一定能使这些工作流程不仅有更高的效率，而且能有高质量的效果。 3． 从企业文化重塑途径改进人力资源管理效能。 建立高效能的工作系统远远不止是组织结构、企业流程再造，而需要改变企业文化。 人力资源不同于物质资源，它本身具有主观能动作用。 良好的企业文化可以更深程度地激发人力资源的主观能动性，释放企业人力资源的潜能，改进企业人力资源管理效能。 重塑企业的优良文化是新经济时代条件下改进企业人力资源管理效能一条必不可少的途径。 4． 从部分业务外包途径改进人力资源管理效能。 将日常的一些人力资源管理工作交给企业外部专业化程度更高的公司或者机构去管理亦是改进企业人力资源管理效能一条的途径。 这些外部伙伴不仅能够以比本企业在内部运作时花费更低的成本，不仅能够提供比本企业更为有效的人力资源管理产品与服务，而且往往使得企业内部的人力资源管理者得以更多的精力集中在对企业价值更大的人力资源管理开发以及战略规划等事项上。 5． 从信息技术运用途径改进人力资源管理效能。 约瑟夫·熊彼特（Joseph Schumpeter）上世纪初就发现技术是推进社会经济发展最基本的创新动力因素。 当今新经济时代一个最显著的特征就是信息技术的广泛运用。 早在20世纪60年代末，计算机还是中小规模集成电路时期，人们就尝试使用计算机的高速度和自动化来替代手工处理大型企业薪资的巨大工作量，并试图用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差。 到了20世纪90年代末，由于信息技术的一系列突破，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，人们通过集成系统将几乎所有与人力资源相关的事项统一管理起来。 集成的信息源、友好的用户界面、强大的报表生成分析工具及信息的交互共享等强大功能使得人力资源管理人员工作效率有了突破性提高。

服务器托管前的准备工作有哪些

1、操作系统安全

也许会有朋友经常会反应，服务器又被黑客进去了，每星期得往数据中心至少跑两趟，怎么办啊？在装完了操作系统后，马上安装一款杀毒软件，并进行操作系统补丁的升级，以及杀毒软件病毒库和特征库的升级。 这个时候就千万别在服务器上瞎逛，互联网上病毒木马多着呢。 升级完以后，赶快进行一些基本安全的权限设置，包括各个磁盘分区和目录的权限，甚至可以细化到相关文件的安全设置。 不同的操作系统，不同的应用方向，权限的设置也就不一样。 千万不要按网上的教程原封不动的搬，否则你会吃亏的。

2、应用软件的安全

互联先锋建议在服务器上不要安装跟你服务器没有任何关系的软件，包括windows操作系统和Linux操作系统等。 推荐你使用最新版本的应用软件，比如Windows操作系统下的FTP软件Serv-U，相信在服务器被黑客入侵的案例中，有80%以上的是因为服务器上Serv-U的版本太低，再结合其他地方的漏洞而被入侵的。 一个新版本的应用软件被推广出来，当然有它的原因所在。

3、网站与数据库的安全

有朋友在写完程序以后，直接上传到服务器上，将网站架设起来，在客户端能够访问就不管了，这也是错误的做法。 在写网站程序的时候，程序的语法与判断等位置一定要严谨，数据库安装完以后，一定要打上最新的数据库补丁，并作些一基本权限设置。 网站程序在传到服务器上以后，必须及时相应相关目录的权限进行设置。 这样做虽然不能够保证整台服务器的安全，但至少会大大降低服务器被入侵的可能性。

4、服务与端口

系统初次安装完以后，会启动很多服务，这些服务有些是核心服务，有些是不必要的服务。 同样，一项服务必定会向外开放某一个或多个端口。 你完全可以在系统安装完以后，马上将这些不必要的服务与端口给关闭，在某种程度上加强系统的安全性。 那么，到底哪些服务与端口需要关闭呢?那就需要对系统所启动的每一项服务以及常见的端口有较深刻的了解与认识。

5、杀毒软件与防火墙

也许会有朋友报怨，服务器既装了杀毒软件，又装了防火墙，服务器还是被黑客入侵进去了。 那可能是您的杀毒软件没有配置或者没有升级病毒库，也可能是防火墙没有配置。 很多朋友都会犯这种错误，装了杀毒软件就像装普通的应用程序一样，装完了重启后就不再管它了，这是不好的习惯，安装完杀毒软件，在服务器重启以后应在第一时间内将病毒库或特征码升级至最新，并作一些简单的配置，如开机扫描，进入系统扫描或定时扫描等等。 装一个没有升级的杀毒软件与没装杀毒软件没太多的区别。 同样，防火墙安装完以后，也需要作相应的设置，如禁止外部计算机ping本计算机(其实这项功能是任意一款防火墙最基本的功能)，禁止不常用的向外连接的程序(可千万别把系统更新或杀毒软件给加进去了)等等。